Etika eta Lantokia | 2024ko agerraldia

Dira Etika eta Lantokia Garrantzitsua? Jende askok uste du lantokian etika arauak eta arauak betetzea besterik ez dela. Hala ere, betetze hutsetik haratago doa.

Benetako portaera etikoa osotasuna, zintzotasuna eta interes-talde guztiekiko erantzukizun-sentsazioan oinarritzen da. Enpresa-munduan, etikaren kultura sustatzeak ez du laguntzen soilik a lantokiko ingurune positiboabaina epe luzerako arrakastarako ondorio nabarmenak ere baditu.

Zeintzuk dira etika eta lantokiaren adibide arruntak? Gaur egungo negozioan gertatzen ari diren etika eta laneko gaiei buruz gehiago jakin nahi duzu? Irakurri artikulu hau eta ikasi gure adituengandik.

Testu alternatiboa

Lortu zure langileak engaiatu

Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta hezi zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia

🚀 Hartu doako galdetegia☁️

Etika eta lantokia: zergatik garrantzitsua?

Etikaren eta lantokiaren artean harreman handia dago. Lantokian etika, enpresa-etika izenez ere ezagutzen dena, lanbide-ingurunean pertsonen eta erakundeen portaera eta erabakiak gidatzen dituzten printzipio eta balio moralak adierazten ditu.

Harreman hori funtsezkoa da lantokian kultura positiboa eta iraunkorra sortzeko. Jarraian azaltzen da etikak lantokian duen garrantzia:

Produktibitatea handitu

Sudarsok azaldu duenez, “lantokian etika oso garrantzitsua da, zeren eta etika onak langileen produktibitate eta ongizate handiagoa sustatzen du." Hau guztiz egia da. Langileak baloratuak, errespetatuak eta zuzen tratatuak sentitzen direnean, motibatu eta arduratuago egongo dira beren lanean. Lan-kultura positibo honek, aldi berean, produktibitate-maila handiagoak sustatzen ditu. Langileak ziurrenik izango dira. beren zereginekin konprometituago, lankideekin modu eraginkorrean kolaboratzen dute eta beren lanaz harro daude, eta, ondorioz, eraginkortasun orokorra areagotzen da.

💡Aniztasuna eta inklusioa lantokian | Langile dinamikoa, Antolaketa handiagoa | 2024ko agerraldia

Ospe ona mantentzea

Etika ona da konpainiarentzat marka-irudi positiboa elikatzeko garapen iraunkorra merkatuan aldaketa bat dagoenean ere. Informazioa eskuragarri eta partekatzen den garai honetan, ospe positiboa balio handikoa da.

Etikoki funtzionatzen duten enpresek inbertitzaileak erakarri eta atxiki ditzakete. Nork nahi du elkarlanean egunen batean traizionatuko zaituen norbaitekin?
Kontsumitzaileek, bezeroek eta bazkideek praktika etikoengatik ezaguna den negozio batekin harremanetan jartzeko, konfiantzazko eta laguntzeko aukera gehiago dute.
Erakunde etikoak berez erresilienteagoak dira aldaketen aurrean. Pertzepzio positibo honek epe luzerako arrakasta eta abantaila lehiakorra lortzen laguntzen du merkatuan.

Langileen gogobetetasuna hobetzea

Ukaezina da negozio etikoak langileen gogobetetze maila hobetzen duela. Enpresa etika enpresa batek jarraitzen dituen balioen menpe egon daiteke. Izan ere, langileek beren balioetara egokitzen den enpresaren kulturan sartu nahi dute. Negozio etikoek askotan langileen ordainsari eta pizgarri hobeak dituzte, eta lan-ingurune osasuntsuagoak, non langileek estresa eta kisidura bizitzeko aukera gutxiago duten.

💡Langileen gogobetetze inkesta - 2023an bat sortzeko modurik onena

Gida Erabakiak hartzeko

Enpresa batek etika sustatzen duenean, bere langileak motibatuago daude etikaren arabera erabakiak hartzeko. Batez ere interes-gatazka, diziplina eta balizko dilemei dagokienez, marko etiko batek gidatzen ditu langileak egoera hauetan zuzentasunez eta zuzentasunez nabigatzera. Gainera, ahalduntzen duten langileek enpresaren eta bere interes-taldeen onerako jokatzeko aukera gehiago dute.

💡Erabakiak hartzeko adibideak | 2024 Erabaki eraginkorrak hartzeko gida

8 Herri Etika eta Lantokiaren Adibideak

Zeintzuk dira ohiko arazo etikoak lantokian? Hona hemen lantokian dauden 12 adibide etiko eta ez etiko.

leialtasun

Enpresen leialtasuna langileei, kontsumitzaileei eta negozio-bazkideei aplika dakieke. Esate baterako, kudeatzaile batek deskubritzen du langile bat konpainiaren informazio konfidentziala lehiakide batekin partekatzen ari dela. Leialtasunaren negozio-etikaren beste adibide bat da enpresek sarritan barne kontratatzen dituztenean sustapenak egiteko eta langileen ekarpenak saritzeko konpentsazio-sistema eskuzabala izatea.

"Jabetza intelektualaren lapurretaren %70 langile batek dimisioa jakinarazi baino 90 egun lehenago gertatzen da".

Interes gatazka

Pertsonek edo entitateek beren interesek edo harremanek objektiboki jokatzeko eta zerbitzatzen ari diren erakundearen edo interes-taldeen interesen onerako erabakiak hartzeko gaitasuna arriskuan jar dezaketen egoera baten aurrean gertatzen da. Adibidez, Langile batek, aginte-postuan, kontratu bat esleitzen dio bere familiako kidearen edo lagun minaren jabetzako enpresa bati irabazi ekonomikoak lortzeko.

Kontuak

Talde batek enpresaren helburuak lortzen ez dituenean edo errendimendu eskasa egiten duenean, nor da horren erantzule? Taldekideei errua botatzea akatsak onartu beharrean eta emaitza negatiboak murrizteko neurriak hartzea, lidergo ez-etikoa da.

Jazarpena

Gai hau orduro gertatzen da ia enpresa guztietan, enpresa txikietatik hasi eta korporazio erraldoietaraino. Lantoki on batek mota guztietako jazarpenetatik libre egon behar du. Batez ere, jende askok uste du besteei buruz esamesak egitea arazo txikia dela, baina jazarpen eta jazarpen modu bat da, talde lanean eta enpresaren kulturan asko eragiten duena.

*Etika eta lantokiaren adibideak lantokian - Irudia: Shutterstock*

Transparency

Zein gardena da zure enpresa? Gardentasuna hitz arrunt bat baino gehiago da; antolakuntzaren funtsezko alderdia da osotasuna eta konfiantza. Esate baterako, enpresek maiz egiten dituzte udaletxeko bilerak, non lidergoak konpainiaren norabide estrategikoari, finantza-errendimenduei eta datozen ekimenei buruzko ikuspegiak partekatzen dituen.

Diziplina

Laneko etika sendoa diziplina zorrotzean oinarritzen da. Diziplina erakusten duten langileak ez dira erraz eragiten beren desioak. Horren ordez, egin behar dutena egiten jarraitzen dute hori lortu arte. Gainera, diziplina maila altua erakusten duten langileek beren lanarekiko konpromisoa eta dedikazioa erakusten dute.

datuak Babesteko

Datuen babesa negozioen etika eta lantokiaren adibide garrantzitsuenetako bat da. Gaur egun negozioetan teknologia eta datuen erabilera gero eta handiagoa dela eta, hainbat erakundek arriskuan daude bezeroen informazioa lapurtzea edo filtratzea, hala nola bezeroen datuak, lehiakideek erabiltzeko. Bezeroen informazio pertsonala saltzeko praktika ez-etikoa kezka nabarmena bihurtu da gaur egungo negozio panoraman.

*Equifax-ek 425 milioi dolar konpentsatu zituen datuen urraketak kaltetutako pertsonei laguntzeko*

Zintzotasuna

Zintzotasuna da, zalantzarik gabe, laneko etikarik kritikoena. Nola mantendu zintzotasuna zuri begira inor ez dagoenean edo enpresaburuek gainbegiratzen ez zaituenean? Batez ere urruneko lanari dagokionez, jokabide etikoaren auzia nabarmenagoa da.

"Goi mailako banku baten ikerketek adierazten dute urruneko langileek % 7.3ko jokabide okerrak izateko aukera zutela."

Lantokian Etika eraikitzea

Nola eraiki lantokia etika eta konfiantzarekin? Jarraitu urrezko arau hau: "Tratatu besteak tratatzea gustatuko litzaizukeen bezala».

"Egizu besteei haiek zuri egitea nahi duzun bezala".
Jesús Nazareteko

Lantokian jokabide etikoak indartzeko aholku batzuk hauek dira:

Estandar pertsonalak ezarri:Zintzotasunerako eta portaera etikorako estandar pertsonal argiak ezartzea. Definitu zer esan nahi duen hainbat egoeratan zintzoa izatea eta estandar hauek koherentziaz betetzea, kanpoko gainbegiratzea gorabehera.
Bilatu iritzia:Eskatu lankideei edo enplegatzaileei zure jokabideari buruzko iritzia. Iritzi eraikitzaileak, esaterako 360 graduko iritziaEnpresak langileen zintzotasunarekin eta jokabide etikoarekin duten konpromisoa are gehiago areagotu dezakeen arloei buruzko informazio baliotsuak eman ditzake.
Garapen profesionalean inbertitu:Funtsezkoa da langileak industriako estandar etikoei buruz eguneratuta mantentzea etengabeko garapen profesionala.Enpresek prestakuntza-saioak eta tailerrak sustatu behar dituzte langileek kontu etikoen ulermena hobetzen duten normal eta normaletan. urruneko lana.
Etikaren Kultura ezartzea: Kultura korporatiboa etiko bat garatzeak politikak eta prozedurak ezartzea baino gehiago dakar. Balio onak koherentziaz erakustea eskatzen du, besteak errespetuz tratatzea eta ekintzak konfidentzialtasun, zintzotasun eta gardentasun printzipioekin gidatzea. Antolakuntza-buruak funtsezkoak dira prozesu honetan, nahi diren jokabideak modelatu behar baitituzte.

Gakoen eramatea

💡Ez da erraza etika eta lantokia mantentzea, eta ahaleginak bi aldeetatik etorri behar dira: pertsona eta erakundeetatik. Erakargarri eta interesgarria sortzeko modu berritzaile baten bila bazabiltza bilera birtualak, talde-eraikuntza eta prestakuntza, begiratu AhaSlidesorain eskaintzarik onenak lortzeko. Eskaintza mugatuak!

Galdera arruntak

Zer da etika lantokian?

Laneko etika, bai pertsonek bai erakundeek negozioaren panoraman jarraitzen dituzten printzipio moralei, balioei eta estandarrei egiten die erreferentzia. Bere muina erabakiak hartzerakoan oker eta zuzena dena bereizteko jendea gidatzea du ardatz.

Zeintzuk dira lau etika motak?

Lantokian lau etika mota nagusiak hauek dira:

Negozioen etika juridikoa
Erantzukizun etikoa korporatiboa
Erantzukizun etiko pertsonala
Erantzukizun etiko ofiziala

Zeintzuk dira oinarrizko 5 printzipio etikoak?

Laneko etikaren bost printzipioak autonomia, justizia, ongizatea, maltzurkeria eza eta fideltasuna dira, osasungintzan erroak dituztenak. Printzipio hauek Tom Beauchamp eta James Childress etika-egileei egozten zaizkie normalean, eta 1979an argitaratutako "Principles of Biomedical Ethics" izeneko lanean sartu zituzten.