Guk, ohiko langile garen heinean, mugarri profesionalak betetzea nahi dugu egunero eta dena eman nahi dugu beti. Batzuetan akatsen bat egiten dugu eta kudeatzaile errukitsu eta adituen laguntza eta zuzendaritza behar ditugu.
Jakina, ohikoak dira lantokian begiralearen errieta, abisu edo begirada desatsegina jasotzeko kasuak. Nagusi on batek ere gogorregi joka dezake gu errieta egiten digunean. Hala ere, kontuz izaten ikasi beharko zenuke zure buruzagiek etengabe jarrera txarra duten egoerak topatzen badituzu, nahiz eta ondo aritu, akatsik aurkitzen ez baduzu edo zure akatsak onartzen ez badituzu ere.
Artikulu hau berehala irakurri beharko zenuke zure buruzagiaren ekintzak oso kanpo dauden ala ez jakin nahi baduzu. Ondorengo zazpiak portaera negatiboaren adibideak lanean buruzagi toxiko bat identifikatzen lagunduko dizu, zergatik gertatu den ulertzen eta azkar jarduten du egoerari irtenbiderik onenarekin aurre egiteko.
Edukien Taula:
AhaSlides-en aholku gehiago
Lortu zure langileak engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso feedback erabilgarria eta hezi zure langileak. Eman izena AhaSlides txantiloia doan hartzeko
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
7 Lantokiko portaera negatiboaren ohiko adibide
Irakasle bikaina duzu nagusi ona baduzu». Inork ezin du ezagutzea gogor lan egitera, ikastera edo denbora guztian lantokian parte hartzera motibatzen duen nagusi profesional bat. Une zaila izaten da beti zure nagusiak langileak zaintzeko aitzakia gisa oldarkor jokatzen duenean. Elkarrekintza txarrak benetako kezkarekin nahas ditzakezu. Ikas ditzagun adibide arruntak portaera negatiboa lantokian.
Iritzi eskasa
Arazo bat eztabaidatu edo konpondu aurretik, langileek maiz eskatzen diote beren arduradunari aholkua. Iritzia emateari, informazio generikoa eskaintzeari edo iritzia emateari uko egiten badiote, baliteke zure nagusia gai ez edo arduragabea den egoera bat izatea.
Egin eskaera gehiegi
Ez ematea, iritzi gutxi ematea edo eskaera gehiegi ematea... oso ohikoak eta ohikoak diren jokabide negatiboen adibideak dira. Eskakizun gehiegi egiten dituen ugazaba batek gauzak zailtzen ari zaizkizu nahita (edo hobeto egin nahi izatea). Arretaz aztertu behar dituzu eskakizunak gehiegizkoak diren eta zure uneko zereginetan eragina duten ikusteko.
Langileengan konfiantzarik ez
Konfiantzarik ez duten langileek nortasun-ezaugarri negatiboak ez ezik, profesionaltasun- eta pertsonen kudeaketa-esperientzia falta ere erakusten dute, nahiz eta jendea maneiatzeko gai direla jakin. Mesfidantza-giroa sustatzeaz gain, ohitura txar honek taldekideek sormena izatea eragotzi dezake.
Komunikazio falta
Enpresarentzat kaltegarria izan daitekeen portaera negatiboaren beste buruzagi negatiboaren beste adibide bat komunikazio eskasa da. Jokabide txar hori maiz agertzen da entzuteko hutsegitea edo beste taldekideekin argi komunikatzeko ezintasun gisa.
Komunikazio ez eraginkorrak uste okerrak sor ditzake eta langileei ez zaiela entzuten inpresioa eman diezaieke. Begiraleen komunikazio txarrak produktibitatea murrizten du eta laneko estresa areagotzen du.
Beti Errua Langileei
Errua lantokian portaera negatiboaren adibiderik ezagunenetako bat da. Erruaren kultura sarritan lidergo eta komunikazio gaitasun desegokien ondorioa da. Erronka izango da ugazaba txarrentzat lan-giro positiboa sustatzea beren ekintzen kontuak onartzeko gai ez badira.
Ez entzun iradokizunak
Zure iritziak, iradokizunak eta kezkak ez dira zure nagusiaren portaera txarraren adibide gisa aipatuko. «Ezin da erakunderik aurrera egin jendeak elkarrengandik ikasten ez badu. Bestela, denok egiten ditugu beti egiten ditugun gauza berdinak».
Casciarok, Torontoko Unibertsitateko Antolakuntza Portaeraren eta Giza Baliabideen Kudeaketako irakasleak esan zuen: "Zure buruak ia ezinezkoa egiten dizunean zure nagusiekin komunikatzea eta akatsak komunikatzea, ez dago hazkunderik". Gainera, baliteke zure lanak edo ideiak garrantzirik gabekoak izatea eta ikasteko eta hobetzeko aukera garrantzitsuak galtzea zure arduradunarekin komunikatu ezin denean.
Kontrolik gabeko haserrea
Kudeatzaile haserre batek zentsuraz joka dezake langileekin hitz egiten duenean. Haserreak ez du inoiz ezer behar bezala konpontzen. Saihestu zure zuzendariaren lan-ingurune estresagarriak zure morala, lan-asebetetasuna edo motibazioa murrizten utzi.
Nola aurre egin zure buruzagiaren portaera negatiboari
Zure kudeaketan desadostasunik nabaritu al duzu lehen aipatu ditugun jokabide negatiboen adibide bakanetatik? Zer egin dezakezu zure nagusia toxikoa dela ikusten baduzu? Hona hemen aholku batzuk behar bezala nola kudeatu ziur ez bazaude.
Eman Iritzi Eraikitzaileak
Baliteke kudeatzaile batzuk ez jakitea egiten ari direnaren ondorio kaltegarriez. Langileen antsietatean eta uztean eragin handia duten nagusien portaera negatiboen adibide asko daude.
Lehenik eta behin, saiatu haiekin argi eta zehatz komunikatzen. Hau ere erabilgarria izan daiteke zure nagusiaren kudeaketa-estiloa okerra den edo toxikoak diren jakiteko, hau da, errespetu falta, egoista eta apurtzailea. zure erosotasun eremua betetzen du.
Ikusiko duzu kritika profesional eta adeitsuaren aurrean haien erantzuna zintzoa edo sentibera ez bada, behintzat jakingo duzula zertaz ari zaren.
Autozaintza landu
Inoiz ez ahaztu zure burua babestu dezakezula bakarrik. Jokabide kaltegarrien kasuak identifikatzea da nola garatu dezakezun autodefentsa.
Gainera, grabatu zure nagusiaren tratu txarren kasu zehatzak, bildu eta antolatu norbaitekin zure kezkak sortzen direnean eztabaidatzeko. Autodefentsarako estrategia praktikoa da. Hau bereziki funtsezkoa da zure buruari buruz negatiboki hitz egiten ari zarela jakitea eta mendekua hartzeko arriskua baduzu.
Laguntza eskatu
Oso botere gutxi duzu langile arrunta zarenean. Eskatu beste norbaiti aholkua egoera kudeatzeko edo ateratzeko zuretzako gehiegizkoa izan baino lehen. Zure goi-zuzendaria (zure nagusiaren buruzagia bezala ere ezaguna), giza baliabideetako langile bat edo konfiantzazko aholkulari bat izan daiteke. Benetan lantokitik kanpoko norbait izan beharko litzateke zenbait kasutan, esate baterako, zure buruzagia toxikoa kudeaketa talde handiago bateko kide denean edo sakonago bat ordezkatzen duenean. kultura toxikoa. bete zure zereginak.
⭐️ Irakurri ere: Bat-bateko txatak menperatzea | Lantokiko Komunikazio Eraginkorra izateko 5 Estrategia | 2024ko agerraldia
Hitz egin zure lankideekin
Pentsatu lankide batekin eztabaidatzea zure kudeatzaileak zurekin modu ez-profesionalean jokatzen badu. Baliteke zure nagusiak jende asko horrela tratatzea, edo beste pertsona batzuek zure nagusiak bidegabe tratatzen zaituela pentsatzea. Aholku argiak ere eskain ditzakete. Honek zure arduradunari edo negozioko giza baliabideen dibisioari arazoa ekartzen dionean zer egin erabakitzen lagunduko dizu.
Lan berri bat bilatu
Zure lanean atsekabetasun maila hobetzen ez bada, lanbidez aldatzea pentsatu beharko zenuke. Berrikusi zure curriculuma eta eskaini ordu pare bat asteburuan lan-poltsak arakatzen eta lanpostu berrietarako eskaerak bidaltzen.
Beti eska dezakezu beste lan bat beste sail edo adar batean enpresa handiago batean lan egiten baduzu. Ikerketa-multzo handi batek adierazten du jende gehienak bere zuzendariak utzi egiten dituela bere lana baino. Enpresa berri batean lan egin eta zoriontsuagoa, osasuntsuagoa eta produktiboagoa izan nahi baduzu, ez dago gaizki lanpostuz aldatzeak.
Gakoen eramatea
Lantoki bakoitzak portaera negatiboak dituzten ugazaba txarrak dituzte, baina haiei aurre egiteko estrategiak daude. Gogoratu zure buruari ez diezazula utzi egoera deseroso edo estresagarriek laneko produkzio gutxiago izatea eragiten. Ez utzi urrunegi iristen eta aurkitu irtenbide azkar bat. Langile berria bazara ere, inork ez luke tratu bidegabea jasan behar izan behar.
🚀 Gainera, lankidetza eta tresna profesionalak bezalakoak AhaSlides ugazaben eta langileen arteko komunikazioa eta harremanak hobetu ditzake.
Maiz egiten diren galderak
Nolakoa da nagusi toxiko bat?
Aipatutako ezaugarriak enpatia eza, gehiegizko hitz egitea, azpikudeaketa eta laguntasun faltsua dira. Legg-ek, 20 urteko esperientzia duen enpresa-ikaskuntza profesionalean, adierazi du langile askok "badirudi ezaugarri horiek guztiak desiratzen dituztela, ez bakarrik kaltegabeak diruditelako".
Zein da langileen portaera negatiboa?
Jokabide negatiboen adibide batzuk honako hauek dira: agresibitatea, erantzukizunik edo erantzukizunik eza, nartzisismoa, zakarkeria, mespretxua edo bezeroen edo lankideekiko beldurra, enpresa-helburuak edo talde-espiritua murrizten duten hitzak edo egintzak eta kritiken edo aldaketaren aurkako oposizioa.
Ref: beraien erabilera
