Zer da Lanaren etorkizuna? Mundua Covid-en bi urteko pandemiatik suspertzen hasi den arren, aurreikuspen ekonomiko ziurgabea dago lan-merkatuan aldaketa aldakor batekin batera. Azken urteotako Munduko Ekonomia Foroaren txostenen arabera, Lanaren Etorkizunari begira, milioika lanpostu berriren eskaria areagotzen ari da, gizakien potentzial eta nahiak betetzeko aukera berri zabalekin.
Gainera, beharrezkoa da enplegu berrien sorrerari, etorkizuneko langileei eta enpleguari buruzko arreta aldatzeari buruz, sortzen ari diren lan-joerak zeintzuk diren eta horien atzean dauden arrazoiak eta nola hobetu dezakegun aukera horiek zentzu batean aprobetxatzeko. etengabe aldatzen ari den munduan egokitzeko eta aurrera egiteko.
Artikulu honetan, etorkizuneko 5 lan-joera nagusi azaltzen ditugu, langileen eta enpleguaren etorkizuna moldatzen ari diren.
Lanaren etorkizuna - Automatikoki eta Adopzio Teknologikoa
Azken hamarkadan, Laugarren Industria Iraultza hasi zenetik, automatizazioaren eta teknologiaren adopzioa areagotu egin da industria mota askotan, negozio askoren norabide estrategikoen birbideratzeari ekin baitzion.
The Future of Job Report 2020-ren arabera, makinen eta algoritmoen gaitasunak aurreko aldietan baino gehiago erabiliko direla kalkulatzen da, eta makina automatikoek egindako lanaldia gizakiak lanean emandako denborarekin bat etorriko da 2025erako. Horrela. , gizakiek eta makinek lanean gaur egungo zereginetan emandako denbora aurreikusitako denboraren berdina izango da.
Horrez gain, enpresa berriki egindako inkesta baten arabera, inkestatuen % 43k automatizazio gehiago ezartzea aurreikusten du bere plantilla murrizten duen bitartean, eta % 43k kontratisten erabilera zabaltzea du helburu zereginetan espezializatutako lanetarako, inkestatuen % 34k planifikatzen dutenen aldean. beren lan-taldea zabaltzeko teknologia integrazioa dela eta.
Automatizazio-aplikazioen gorakada azkarrak eragin handia izango du enpresen funtzionamenduan eta langileak trebetasun berriak ikastera behartuta daude haiekin lan egiteko.
Lanaren etorkizuna - AI Giza Baliabideetan
Adimen artifiziala (AI) ez da termino berri bat ekonomiaren eta bizitzaren sektore guztietan, azken urteotan arreta eta ilusio handia lortu duena. AIak gizakiak guztiz ordezka ditzakeen ala ez galdetzen ari da, batez ere Giza baliabideen eta garapenaren arloan.
Enpresa askok aurrerapen hau HR bizitza-zikloaren ia fase guztietan aplikatu dute identifikatzea eta erakarpena, eskuratzea, hedatzea, garatzea, atxikitzea eta bereiztea barne. Tresna-kit hau oinarrizko zereginak bizkortzeko diseinatuta dago, hala nola, curriculuma berrikustea eta elkarrizketak programatzea, langileen errendimendua eta konpromisoa maximizatzea, lan-hautagai berriak beren posizio egokian ebaluatzea eta baita fakturazioa aurreikustea eta karrera-ibilbide indibidualaren garapena pertsonalizatzea ere...
Hala ere, AIan oinarritutako HR sistemen eragozpenak daude, nahi gabe alborapenak sor ditzaketelako eta hautagai kualifikatuak eta anitzak ezaba ditzakete aldagai alboratuak sarrera dituztenak.
Lanaren etorkizuna - Urruneko eta Hibridoen Lantaldeak
Covid-19aren testuinguruan, langileen malgutasuna eredu jasangarria izan da erakunde askorentzat, urruneko lana eta lan hibrido berria sustatzea. Lan-leku oso malguak lanaren etorkizunaren oinarri izaten jarraituko du pandemiaren ostekoan ere, emaitza eztabaidagarriak eta zalantzazkoak izan arren.
Hala ere, urruneko gaitasuna duten langile askok uste dute lan hibridoak bulegoan eta etxetik egotearen onurak orekatu ditzakeela. Kalkulatzen da eskala txikiko enpresen eta Apple, Google, Citi eta HSBC bezalako enpresen % 70ek beren langileentzako lan-antolamendu hibrido batzuk ezartzeko asmoa dutela.
Ikerketa-lan askok urruneko lanak enpresak produktiboagoak eta errentagarriagoak izan ditzakeela adierazten dute, hala ere, langileek eta buruzagiek kudeaketa-tresna berriak ere egokitu behar dituzte beren langileak konprometituta eta benetan inklusiboa izaten jarraitzen dutela ziurtatzeko.
Lanaren etorkizuna - 7 Kluster Profesionalak Fokuan
Munduko Ekonomia Foroak egina, 2018 eta 2020an Enpleguaren Etorkizuneko Txostenak adierazi zuen 85 milioi lanpostu lekuz alda daitezkeela gizakien eta makinen arteko lan banaketaren aldaketaren ondorioz, eta 97 milioi posizio berri sor daitezkeela 15 industria eta 26 ekonomietan. .
Bereziki, 6.1-2020 bitartean mundu mailan 2022 milioi lan-aukera izan zituzten sortzen ari diren kluster profesionalei dagokie eskaria gero eta handiagoan liderrak. , %37 Ingeniaritza eta Hodeiko Informatikan, %17 Pertsonetan eta Kulturan eta %16 Produktuen Garapenean. Hala ere, Datuak eta AI, Ekonomia eta Ingeniaritza Berdea eta Cloud Computing kluster profesionalak dira urteko hazkunde-tasarik handienak, %12, %8 eta %6, hurrenez hurren.
Lanaren etorkizuna - Bizirik irauteko eta hazteko trebakuntza eta trebakuntzaren eskaria
Lehen esan bezala, teknologiaren adopzioak lan-merkatuan gaitasunen hutsuneak handitu ditu bai tokian bai nazioartean. Gaitasun eskasia larriagoa da sortzen ari diren profesional hauetan. Batez beste, enpresek kalkulatzen dute langileen % 40 inguruk sei hilabeteko edo gutxiagoko birkualifikazioa beharko dutela eta enpresaburuen % 94k dio langileek lanpostuan trebetasun berriak jasoko dituztela suposatzen dutela, hau da, 65an % 2018ek hartu zuen gora. hazkunde handiko lanbideetarako, zazpi talde profesional horiei dagozkien gaitasun-multzo bereizgarri ugariren balioa areagotu du eta ekonomia berrian aurrera egiteko eta oparotasunerako duten promesa.
Hona hemen 15erako 2025 trebetasun nagusiak zerrendatuta
- Pentsamendu analitikoa eta berrikuntza
- Ikasteko eta ikasteko estrategia aktiboak
- Arazoen ebazpen konplexua
- Pentsamendu kritikoa eta analisia
- Sormena, originaltasuna eta ekimena
- Lidergoa eta eragin soziala
- Teknologiaren erabilera, jarraipena eta kontrola
- Teknologiaren diseinua eta programazioa
- Erresilientzia, estresarekiko tolerantzia eta malgutasuna
- Arrazoitzea, arazoak ebaztea eta ideiatzea
- Adimen emozionala
- Arazoak konpontzea eta erabiltzailearen esperientzia
- Zerbitzuaren orientazioa
- Sistemen azterketa eta ebaluazioa
- Pertsuasioa eta negoziazioa
2025erako etorkizuneko zeharkako gaitasun nagusiak
- Produktuen marketina
- Digital Marketing
- Software garapenerako bizitza zikloa (SDLC)
- Enpresen Kudeaketa
- Publizitatea
- Gizakia eta ordenagailua elkarrekintza
- Garapen tresnak
- Datuak Biltegiratzeko Teknologiak
- Ordenagailu Sarea
- Web garapena
- Kudeaketa Aholkularitza
- Ekintzailetza
- Adimen artifiziala
- Datu Zientzia
- Txikizkako merkataritzaren salmentak
- Laguntza teknikoa
- Social Media
- Diseinu grafikoa
- Informazioaren kudeaketa
Izan ere, teknologiarekin erlazionatutako gaitasunak lan mota askotarako eskari handiko gaitasun espezializatuetan daude beti. Landu oinarrizko gaitasun hauek AhaSlides zure lanaren kalitatea hobetzeko eta diru-sarrera errentagarriagoak lortzeko, zure enpresarien aitortzarekin batera.
Ukaezina da langileen urruneko lantokian eta hibridoetan lan egiteko nahia gero eta handiagoa dela, eta horrek langileen konpromisoa, ongizatea eta lan kalitatea ez izateko aukera dakar. Kontua da nola kontrolatu eta bultzatu langileak epe luzerako erakundeekiko konpromisoa presiorik gabe. Erraza bihurtzen da klik batekin AhaSlide irtenbideak. Guk diseinatu dugu engaiatzaileakt jarduerak pizgarriak langileen errendimendua igotzeko.
Hobetu zure gaitasun teknikoak buruz gehiago ikasiz AhaSlides.
Ref: SHRM
