Lantokia azkar aldatzen ari da. Langileek orain itxaropen, lehentasun eta gaitasun teknologiko desberdinak ekartzen dituzte. Millennial eta Gen Z langileak hazi dira ikaskuntza ez dela gelako hitzaldietara mugatzen, berrikuntza eta sormen gehiago espero dituzte.
Beraz, prestakuntza tradizionala ere garatu behar da gazteen interesera egokitzeko.
Horregatik sartzea entrenamendu-saioetarako joko interaktiboak joera saihestezina da. Ikus ditzagun trebakuntza saioetarako 14 joko interaktibo onenak langileen konpromisoa eta gogobetetasuna areagotzeko.
Edukien aurkibidea
Prestakuntza-saioetarako aholkuak
- Nola garatu Prestakuntza Plan Pertsonalizatua | 2024 Agerraldia
- Orain gehien erabiltzen diren langileak prestatzeko 5 software nagusiak | 2024an eguneratua
- Prestakuntza-saio bat eraginkortasunez planifikatzea 2024an
- Scavenger Hunt Ideiak
- Egiak eta gezurra
- Bingo txartel-sorgailua
- Liburu Kluba antolatu
- Nola jokatu Catchphrase jokoa
- Slack-en jokoak
- Asmatu Doinu Hori
- Sareko sakabanaketak
- Nola jokatu Skribblo
- Galdera jokoa
- Natura hila marrazten
Lortu zure Ikasleak Engaiamendua
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso feedback erabilgarria eta hezi zure ikasleak. Eman izena AhaSlides txantiloia doan hartzeko
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Jolas interaktiboen garrantzia prestakuntza-saioetarako
Sektore guztietan aurrekontuak estuak direnez, inongo kudeatzaile batek ez du joera berriei ekin nahi atzean frogarik gabe. Zorionez, datuek entrenamendu-saioetarako joko interaktiboak hartzearen eragin positiboak balioztatzen dituzte.
Karl Kapp bezalako ikertzaileek egindako ikerketek erakusten dute ikaskuntza-simulazio eta joko interaktiboen bidez oroimena % 70 baino gehiago hobetzen dutela hitzaldiekin edo testu-liburuekin alderatuta. Praktikak ere %85 motibatuago daude joko-metodoak erabiliz ikasteko.
Cisco teknologia erraldoian, 2300 ikaslek jokatutako bezeroarentzako arretarako joko interaktibo batek % 9 handitu zuen ezagutzaren atxikipena, eta barneratzeko denbora ia erdira murriztu zuen. L'Oréal-ek antzeko emaitzak ikusi zituen markako rol-jokoen bidez, produktu kosmetiko berriak sartuz, eta horrek joko barruko salmenten bihurtze tasak igo zituen e-learning prestakuntza estandarra baino % 167 altuagoraino.
14+ joko interaktibo onenak entrenamendu-saioetarako
Prestakuntza korporatiboan aldaketa bat egiteko prest. Hornitu zure bilaketa entrenamendu-saioetarako joko interaktibo nagusi hauekin. Konfiguratzeko erraza eta zirraraz betea.
Trivia Quizzes
Galdetegia ez da berria prestakuntza programa, baina berezi bihurtzen duen gauza ren enplegua da gamifikazio-elementuak. Gamifikatutako trivia galdetegia entrenamendu jokorako aukerarik onena da. Dibertigarria eta erakargarria da, eta horrek lehia osasuntsu bat sor dezake ikasleen artean.
Ikuspegi honek prestakuntza bidaia dinamiko eta interaktibo batean bihurtzen du, parte-hartzaileak motibatuta eta gehiago esploratzeko gogoz utziz. Bitxikeriak antolatzeko modu tradizionala erabil dezakezun arren, oraindik erabiliz galdetegi interaktiboen txantiloiak bezalako AhaSlides eraginkorragoa eta denbora aurrezteko izan daiteke.
Rol-jokoa
Rol-jokoa prestakuntza-joko gisa erabiltzea ere ideia bikaina da. Komunikazioa, pertsonen arteko trebetasunak, gatazken konponbidea, negoziazioa eta abar hobetzen lagun dezake. Eta garrantzitsua da rol-jokoari iritzia ematea, ikaskuntza indartzeko eta parte-hartzaileak hobekuntzara bideratzeko modu praktikoa delako.
Giza korapiloa
Enpresa-prestakuntza on batek jarduera fisikoak izan behar ditu. Leku batean eserita egotea, gorputza giza korapilo jokoarekin mugitzea ideia bikaina da. Jokoaren helburua talde lana eta loturak sustatzea da. Entrenamendu-saioetarako joko interaktibo bikainetako bat da denek ezin dutela elkarren eskuak utzi.
Heliozko makila
Izotza azkar hausteko eta energia handitzeko, heliozko makila aukera bikaina da. Entrenamendu-joko hau barrea, interakzioa eta talde giro positiboa sustatzeko da onena. Erraza da konfiguratzen, behar duzun guztia zutoin luze eta arin bat da (PVC-ko hodi bat adibidez), taldeak hatz erakusleak soilik erabiliz horizontalki eutsiko diona. Ezin da heldu edo atximurkatu. Norbaitek kontaktua galtzen badu, taldea berriro hasi behar da.
Galdera Jokoa
Zein dira entrenamendu-saioetarako joko interaktibo onenak? Ez dago 20 galdera jokoa bezalako galdera jokoak baino joko hoberik, Nahiago al zenuke…, Inoiz ez…, Hau edo bestea, eta gehiago. Dibertsioaren elementuak eta ustekabeko galderek barrea, poza eta konexioa sor ditzakete talde osoari. Hasteko galdera bikain batzuk: "Nahiago al zenuke itsas sakoneko urpekaritza edo puenting egitea?", edo "Oinetakoak edo zapatilak?", "Galletak edo patata frijituak?".
"Aurkitu bi pertsona"
Premisa zuzena da: parte-hartzaileei ezaugarri edo ezaugarrien zerrenda ematen zaie, eta helburua taldean irizpide bakoitzarekin bat datozen bi pertsona aurkitzea da. Elkarreragina eta komunikazioa sustatzeaz gain, elkarlanerako eta elkarren arteko talde-dinamikarako oinarriak jartzen ditu.
Scavenger Hunt
Hau gizarte-ekitaldietarako eta hezkuntza-programarako joko klasikoa da, eta entrenatzaileek prestakuntza korporatiborako erabil dezakete. Parte-hartzaileek elementu zehatzak bilatzen, arrastoak ebazten edo zehaztutako espazio batean zereginak burutzen ditu. Joko hau ona da lineaz kanpoko eta lineako ezarpenetarako. Adibidez, erabili Zoom eta AhaSlides bat sortzeko Scavenger Hunt birtuala, non guztiek beren bideo-jarioak parteka ditzakete elementuak bilatzen dituzten bitartean edo erronkak osatzen dituzten bitartean.
Eserleku Beroa
"The Hot Seat"-n, parte-hartzaile batek elkarrizketatuaren papera hartzen du, besteek berez galderak egiten dituzten bitartean. Jarduera erakargarri honek pentsamendu azkarra, komunikazio trebetasunak eta presiopean erantzuteko gaitasuna sustatzen ditu. Taldeak sortzeko tresna bikaina da, parte-hartzaileen artean ulermen sakonagoa sustatuz ikuspuntu eta nortasun desberdinak aztertzen dituzten bitartean.
Galdera Pilotak
"Galdera pilotak" parte-hartzaileek baloi bat elkarri botatzen diote, eta harrapaketa bakoitzak baloian aurkitutako galdera bati erantzun behar dio harrapaketari. Entrenamenduaren eta galdera jokoaren konbinazio bikaina da. Prestatzaileak prestakuntza-programarekin bat datozen galderak edo elkar ezagutzea helburu duen neurrira molda ditzake.
Telefonoa
"Telefonoa" jokoan, parte hartzaileek lerro bat osatzen dute, eta mezu bat xuxurlatzen da pertsona batetik bestera. Azken pertsonak orduan agerian uzten du mezua, askotan umorezko distortsioekin. Izotz-hausle klasiko honek komunikazioaren erronkak eta argitasunaren garrantzia nabarmentzen ditu, entrenamendu-saioetarako joko interaktibo onenetako bat eginez.
Hitz-esaldiaren jokoa
Zaharra baina urrea! Saltoki-joko honek jokalarien pentsamendu bizkorra, logiko eta azkarra duten gaitasunak erakusten ditu, taldekideen arteko harmonia ere indartzen du. Jolas bizi honetan, parte-hartzaileak hitz edo esaldi jakin bat transmititzen ahalegintzen dira, "tabu" hitz zehatzik erabili gabe.
Mad libs
Duela gutxi entrenamendu-programa askok estimatzen dute Mad libs jokoa. Prestakuntza-joko interaktibo hau onena da sormena sustatzeko, komunikazio-trebetasunak hobetzeko eta ikaskuntza-esperientzian dibertsio-elementu bat txertatzeko. Tradizionalki bat da hitz jokoa bertan, parte-hartzaileek hutsuneak ausazko hitzekin betetzen dituzte umorezko istorioak sortzeko. Arakatu pertsonaliza daitezkeen txantiloiak AhaSlides bezalako tresna interaktiboak erabiliz. Hau bereziki erabilgarria da trebakuntza saio birtualetan edo urrunekoetan.
Zapata Scrambler
Batzuetan, oso ona da elkarren artean askatzea eta lan egitea eta horregatik sortu da oinetakoen nahasketa. Joko honetan, parte-hartzaileek oinetakoak kendu eta pila batera botatzen dituzte. Ondoren oinetakoak nahasten dira, eta parte-hartzaile bakoitzak berea ez den bikote bat aukeratzen du ausaz. Helburua aukeratutako oinetakoen jabea aurkitzea da, ohiko elkarrizketak eginez. Oztopoak apurtzen ditu, jendea ondo ezagutzen ez dituen lankideekin harremanetan jartzera bultzatzen du eta lan-ingurunean jostagarritasun sentsazioa ematen du.
Elkarlaneko hitz-hodeia
Azken urteotan, erabilera mundu hodeia ez da hitz gako-dentsitatea bilatzea bakarrik, talde-kolaborazioa egiteko entrenamendu-joko interaktiboa da. Ikasleak gailentzen diren ala ez Ikus-entzunezko, entzumenezkoa, edo kinesthetic moduak, hitz-hodeiaren izaera interaktiboak parte-hartzaile guztien inklusibitatea eta konpromisoa bermatzen ditu.
Gakoen eramatea
Gamifikazioak eta interaktibitateak prestakuntza korporatiboa eraginkorraren etorkizuna adierazten dute. Ez mugatu enpresa-prestakuntza boligrafoekin eta hitzaldiekin, joko interaktiboak modu birtualean gehituz AhaSlides. Joku pertsonalizatuak eta markakoak mundu errealeko ardurekin ondo lotuta daudenez, prestakuntzaren arrazoia bihurtzen da. langileen konpromisoa, gogobetetasuna eta konpromisoa.
Galdera arruntak
Nola egin dezaket nire entrenamendu saioa interaktiboagoa?
Sartu bitxikeriak, rol-jokoak eta erronka praktikoak bezalako jokoak, ikasgaien konpromisoa eta aplikazioa behartzen dutenak. Interaktibitate honek ezagutzak hobeto zementatzen ditu hitzaldi pasiboak baino.
Nola egiten dituzu entrenamenduak dibertigarriak?
Diseinatu jarduera interaktiboak, hala nola, lehiaketa lehiakorrak, simulazioak eta abentura-jokoak, irakaskuntzan ilusioa eta lankidetza sortzen dutenak. Berezko dibertsio honek parte-hartzea modu organikoan bultzatzen du.
Nola parte hartzen duzu jendea prestakuntza saio batean?
Erakarri jendea istorioetan oinarritutako jokoak bezalako esperientzia batera trebetasunak indartzeko egokitutakoak, aurkezpen lehorrak behartu beharrean. Erronka interaktiboek konpromiso sakonagoa pizten dute.
Nola egin dezaket informatikako prestakuntza dibertigarria?
Sartu jokalari anitzeko galdetegiak, ehiza digitalak, avatar rolak eta lagunarteko lehiak bultzatutako bilaketan oinarritutako ikasgaiak eLearning-en, konpromisoa areagotzen duen joko moduko esperientzia abenturatsu baterako.
Ref: EdApp
