"Deloitte txostenaren arabera, langileen % 88 inguruk eta goi-zuzendarien % 94k kultura sendoa enpresa baten arrakastarako gakoa dela uste dute".
Enpresa munduaren irudi korapilatsuan, enpresaren kulturak definizio-hari gisa balio du, erakunde bat eratzen duten balioak, sinesmenak eta praktikak elkarren artean ehunduz. Enpresa bakoitzak, maisulan bakarra bezala, bere kultura bereizgarria harrotzen du: tradizio, asmo eta eguneroko dinamiken nahasketa harmoniatsua. Zerk egiten du lantokia hazten?
Nola deskribatzen duzu zure enpresaren kultura? Artikulu honek onenen oihal korporatibo anitza deskubritzen du enpresaren kulturaren laginak erakundeak bereizten dituenaren eta negozioen munduaren etengabeko eboluzioan dagoen panoraman hazten dituenaren funtsa harrapatzeko.
Edukien Taula:
Langileen parte-hartzerako aholkuak
- Zein garrantzitsua da langileen parte hartzea? 2024ko azken gida onena!
- Etengabeko Ikaskuntza Kultura | 2024an jakin behar duzun guztia
- Enpresa Kultura Adibideak | 2024ko praktika onak
Lortu zure langilea engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta eskertu zure langilea. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da Enpresa Kultura?
Enpresa kulturala Lantokiaren funtzionamendua eratzen duten balioak, jokabideak eta gauzak egiteko moduak dira. Enpresa baten nortasuna bezalakoa da, jendeak elkarrekin lan egiten, komunikatzen eta beren rolak nola ikusten dituen eragiten duena. Enpresaren kultura positiboak langileak konektatuta eta pozik sentiarazten ditu, eta negatiboak, berriz, moral baxua eta fakturazio handia bezalako arazoak sor ditzake. Enpresa-kultura ona sortzea eta mantentzea ezinbestekoa da lantokia zoriontsu eta arrakastatsua izateko.
Enpresa Kulturaren Sei Lagin Handi
Enpresa-kulturaren 6 lagin hauek enpresa-kulturen espektro bat adierazten dute, erakundeek lantoki paregabeak eta oparoak sortzeko izan ditzaketen balio eta lehentasun anitzak erakutsiz.
Tesla — Kultura Berritzailea
Enpresaren kulturaren lagin onenen zerrendan Tesla dago, ibilgailu elektriko berritzaileetan aitzindaria. Tesla bere kultura berritzaileagatik ere ezaguna da, lidergo ikusgarria Elon Musk zuzendari nagusiarena, konpainiaren abangoardia bultzatu duena teknologia eraldatzaileak.
Musk-en gidaritzapean, Teslak automobilgintzaren industria iraultzeaz gain, errendimendu handiko ibilgailu elektrikoekin, bere irismen berritzailea zabaldu du eguzki-panelak eta energia biltegiratzea bezalako energia-soluzioetara.
Etengabeko aurrerapen teknologikoen aldeko apustuak, airez kanpoko eguneratzeen eta gidatzeko teknologia autonomoen bidez frogatua, Teslaren abangoardiako ikuspegia erakusten du. Gigafactories erabiltzeak eta fabrikazioan integrazio bertikalean arreta jartzeak are gehiago azpimarratzen du konpainiak ekoizpen prozesu berritzaileetara duen dedikazioa.
Teslaren arrakastak ibilgailu elektrikoen harrera bizkortu ez ezik, lehiakideei ere eragin die teknologia elektrikoetan asko inbertitzeko. industria estandarrak moldatzea eta Tesla aurrera begirako eta eraldatzaileen aitzindari gisa ezartzea.
IBM — Emaitzak bultzatutako kultura
IBM, emaitzetara bideratutako kultura duena, ezagunenetako bat da
Eragiketa ezberdinetan emaitza neurgarriak eta bikaintasuna lortzeko konpromiso etengabeari jarraitzen dion enpresa-kulturaren laginak. batekin bezeroari begira arreta, konpainiak bezeroen arrakasta zuzenean eragiten duten soluzioak ematea azpimarratzen du.Berrikuntzarako dedikazioarekin osatzen da, teknologia aitzindariak eta konfiantza izateak frogatuta datuetan oinarritutako erabakiak hartzea. IBMren etengabeko hobekuntza-etikoak, errendimendu-neurrietan eta metodologia arinetan oinarrituta, eraginkortasuna eta moldagarritasuna bermatzen ditu.
Konpainiaren arrakasta-istorioek, lankidetza estrategikoek eta bezeroen iritziari garrantzia emateak emaitza ukigarriak emateko konpromisoa areagotzen du, IBM-k lider bihurtuz teknologia-industriaren emaitzetan oinarritutako panoraman, baita enpresaren kulturaren laginen zerrendako lehen konpainia ere 2024an. .
Buffer — Kultura gardena
"The $7 Million Startup With Zero Managers" - Buffer ezaguna da kultura gardena sustatzeagatik, erakundearen irekitasuna eta komunikazioa adierazteko. Bufferren kultura gardenaren ezaugarrietako bat berea da soldata-informazioa jendaurrean zabaltzea.
Buffer-ek soldaten inguruan gardena izateko konpromiso aitzindariagatik nabarmentzen da. Langileen kalte-ordainaren xehetasunak argiki partekatuz, konpainiak irekitasunean eta konfiantzan eraikitako ingurunea lantzen du.
Bestela, Buffer-en antolakuntza-kulturaren adibideek premium bat erakusten dute komunikazio gardena hainbat kanaletan zehar. Udaletxeko ohiko bilerak lidergoaren plataforma gisa balio du eguneraketak zabaltzeko, enpresaren helburuak eztabaidatzeko eta erronkei gardentasunez aurre egiteko. Elkarrizketa irekirako dedikazio honek langileak erakundearen ibilbideari buruz ondo informatuta egotea bermatzen du, inklusibitatea eta ulermen partekatua ezaugarri dituen kultura sustatuz.
Buffer-en gardentasunaren aldeko apustuak lantokia sortzen du informazioa modu irekian partekatzen da, erabakiak ulertzen dira, eta langileak baloratu eta informatuta sentitzen dira. Kultura honek ez du bakarrik laguntzen a lan-giro positiboa baina, era berean, konfiantza eta partekatutako helburu zentzua sortzen ditu erakundearen barruan.
Airbnb — Kultura Egokitzailea
Enpresaren kulturaren beste lagin bat, Airbnb-en moldagarritasuna ulermen eta errespetu sakonera hedatzen da askotariko kulturak mundu osoan. hau sentikortasun kulturala konpainiak bere zerbitzuak merkatu ezberdinetara egokitzeko aukera ematen dio, tokiko ñabardurak aintzat hartuz eta egokituz. Airbnb-k kultur aniztasunarekin duen konpromisoak bermatzen du bere plataformak mundu osoko ostalari eta gonbidatuekin inklusiboa eta oihartzuna izaten jarraitzen duela.
Airbnb-en kultura moldatzailearen muinean konpromisoa dago erabaki azkarrak hartzea. Enpresak bere taldeei ahalmena ematen die erabaki azkar eta informatuak hartzeko. Arintasun horri esker, Airbnb-k azkar erantzuteko eboluzionatzen ari diren merkatu-baldintzei, bidaia eta ostalaritza-industriaren panorama azkar eta lehiakorrean aurrera jarraitzen duela bermatuz. Airbnb-en erabakiak azkar hartzeko kultura funtsezko elementua da erronketan nabigatzeko eta sortzen ari diren aukerak eraginkortasunez eta eraginkortasunez aprobetxatzeko.
LinkedIn — Kultura solidarioa
LinkedIn-en, gaitasunen etengabeko hazkundea lehentasuna da. Enpresak bermatzen du langileek etengabe beren gaitasunak hobetzeko aukerak dituztela. Dedikazio honek kultura bat sustatzen du, non ikaskuntza noizbehinka sustatzen ez den, baizik eta horren zati bat den etengabeko ibilbide profesionala, moldagarritasuna eta bikaintasuna sustatuz.
LinkedInek ezin hobeto lotzen ditu ikaskuntza-ekimenak karreraren aurrerapena. Ikaskuntzaren eta karreraren garapenaren arteko harreman sinbiotikoa aintzat hartuta, enpresak langileei laguntzeko baliabideak integratzen ditu trebetasunak eskuratzea haien garapen profesionalean zuzenean laguntzen dutenak. Ikuspegi honek LinkedIn-en konpromisoa azpimarratzen du, bai banakako hazkundea bai erakundearen arrakasta sustatzeko.
Unilever — Iraunkortasunaren Kultura
Unileverrena iraunkortasuna ethos-a oso errotuta dago helburuak bultzatutako ekimenak. Konpainiak irabaziak ardatz dituen helburuetatik haratago doa, gizartean eta ingurumenean eragin positiboa duten proiektuetan aktiboki parte hartuz. Unilever-ek helburuetara bultzatutako jasangarritasunaren aldeko apustuak islatzen du onerako indarra izateko eta mundu hobeago batean laguntzeko duen dedikazioa.
Gainera, besarkatuz ekonomia zirkularraren praktikak Unilever-en funtsezkoa da jasangarritasunaren kultura. Enpresak lehenesten du hondakinak murriztea eta materialen berrerabilpena eta birziklapena sustatzea. Paketatze-soluzio berritzaileen eta hornikuntza jasangarriaren bidez, Unilever-ek ingurumen-inpaktua minimizatzen duen ikuspegi zirkularra sortzeko konpromisoa hartu du. Praktika zirkularretan enfasi hori Unilever-en kontsumo arduratsu eta iraunkorraren ikuspegiarekin bat dator.
Gakoen eramatea
Funtsean, enpresaren kulturaren lagin hauek langileen konpromisoa sustatzeko ingurune positiboa, helburuetara zuzendutako eta moldagarria lantzearen garrantzia nabarmentzen dute. gogobetetasuna, eta arrakasta orokorra. Enpresek eboluzionatzen jarraitzen duten heinean, beren kultura desberdinak ulertu eta defendatzeak funtsezko eginkizuna izango du negozioen munduan etengabe aldatzen ari den paisaian nabigatzeko.
💡Langileak parte hartzeko modu berritzaile eta eraginkorren bila zabiltza? AhaSlides Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud eta abarrekin integratuta dagoen aurkezpen-tresna interaktiborik onena da, bilera eta prestakuntza profesional eta liluragarriak hobetzeko negozioen panoraman.
Maiz egiten diren galderak
Zeintzuk dira enpresaren kulturaren adibideak?
Gaur egungo enpresek onartzen dituzten enpresa-kultura ezagun batzuk honako hauek dira:
- Kultura berritzailea
- Elkarlaneko kultura
- Bezeroari begirako kultura
- Kultura inklusiboa
- Emaitzak bultzatutako kultura
- Egokitzeko kultura
Nola sortzen duzu enpresaren kultura?
Hona hemen enpresaren kultura sendoa sortzeko funtsezko elementu batzuk:
- Oinarrizko balioak definitzea
- Eraman adibide bidez
- Komunikazio eraginkorra sustatzea
- Balore hauek konpainiaren misioarekin bat egin
- Kulturarekin oihartzuna duten langileak kontratatu
- Onboarding eta prestakuntza programa sendoak ezartzea
- Sustatu errekonozimendua, sariak eta lana eta bizitza orekatzeko arreta
- Ohiko feedback-mekanismoak erraztea
Zeintzuk dira enpresa-kultura onak?
Enpresa-kultura onek balio argiak, lidergo eraginkorra, komunikazio irekia eta inklusibitatea lehenesten dituzte. Langileen konpromisoa sustatzeko ahaleginak ere egiten dituzte, etengabeko ikaskuntza, eta moldagarritasuna, erakutsi Estimua langileen ekarpenetarako, eta bidezko abantailak eta zigor programak izatea.
Zeintzuk dira enpresaren kulturaren lagin onenak?
Enpresaren kultura eredugarrietan aitzindari dira Google bezalako erraldoiak, berrikuntza bultzatzeagatik ezaguna, eta Zappos, bezeroen arreta bikaina eta lan-eremu bizia azpimarratzen dituena. Salesforce aniztasunarekiko konpromisoagatik nabarmentzen da, eta Netflixek askatasuna eta erantzukizuna lehenesten ditu. HubSpot-ek gardentasunean eta langileen hazkundean oinarritzen da. Hauek dira enpresa-kulturaren adibiderik onenak, enpresa-kultura sendo batek talentua erakartzeko eta atxikitzeko duen garrantzia erakusten dutenak, bere balio nagusiei leial mantenduz.
Ref: Atlassian
