13 Langile mota herrikoia | +Hauek kudeatzeko eta motibatzeko aholkuak

Zein langile mota zara?

Pandemiak dimisio handia eta birmoldaketa handia bultzatzen ditu, jendeak duela gutxi hitz egiten ari dena. Datozen urteetan, ia erakunde guztiek fakturazio tasa handiagoak eta langileen leialtasuna murrizteari aurre egiten ari dira, eta horrek enpresei behin betiko eragiten die talentu multzo atzemangarri bat mantentzeko. 

Horrez gain, "lan ona" egiten duenaren nozioa aldatzen ari da, enpresak behar duena ez da gehiago langile bat. Horren ordez, hainbat langile mota nabaritzen dira eta enpresek ahaleginak egiten ari dira haiek ezagutzeko.

Garrantzitsua da enpresek, enpresaburu guztiek eta talentua eskuratzea langile mota bakoitza sakon ulertzea eta zerk motibatzen dituen. Ondorioz, enpresek erabaki dezakete zeintzuk diren zure negozioetarako langile-mota egokienak langileen beharrei eta produktibitatearen gorabeherei dagokienez. 

Artikulu honetan, langileak zer diren sakontzen dugu, langile mota ohikoenak eta ondo kudeatzeko eta motibatzeko aholkuak. Horrek erakundeei baxua kudeatzen lagun diezaieke langileen atxikipena, langileen txandaketa handia eta kontratatzeko beste zailtasun batzuk.

Edukien aurkibidea

• Orokorra
• Zer dira Langileak?
• Zeintzuk dira 7 langile mota ohikoenak? (+ Aholkuak)
• Zeintzuk dira 6 langile mota motibazioan oinarrituta? (+ Aholkuak)
• Galdera arruntak
• Behean line

Orokorra

Zer dira Langileak?

Langileak erakunde batek lan edo eginkizun zehatzak betetzeko kontratatu edo kontratatzen dituen pertsonak dira, kalte-ordain baten truke. Enpresaburuaren zaintza eta zuzendaritzapean lan egiten dute, ezarritako politika eta prozedurei atxikita.

Zerikusia:

• Zenbat lan egun urtean? 2023ko jaien zerrenda eguneratua
• Lanpostua uzteko arrazoia | 10an 2023 arrazoi komun

Zeintzuk dira 7 langile mota ohikoenak? (+ Aholkuak)

Langileen hainbat sailkapen daude eta ohikoena lanorduetan, kontratuan eta langileen bestelako kalte-ordainetan oinarritzen da. Hona hemen sailkapen honen barruan dauden langile mota ohikoenak:

#1. Lanaldi osoko langileak

• Mota honetako langileek aldian-aldian lan egiten dute, normalean astean 40 ordu.
• Langileen kalte-ordainak jasotzeko eskubidea dute, hala nola osasun asegurua, ordaindutako atsedenaldia eta erretiro planak.
• Lanaldi osoko langileak erakundearen epe luzeko kidetzat hartzen dira eta askotan lan segurtasun handiagoa dute.

Lanaldi osoko langileak kudeatzeko eta motibatzeko praktika onak: 

• Ezarri helburu eta itxaropen argiak, eta karrera garatzeko aukerak
• Eman maiz iritziak eta ebaluazioak 
• Egin neurri gehiago konfiantza sortzeko eta dedikatu elkarrizketak mantentzeko
• Langileen kalte-ordain lehiakorrak ematea

#2. Lanaldi partzialeko langileak

• Langile mota honek ordu gutxiago lan egiten du lanaldi osoko langileekin alderatuta.
• Ordutegi malguak izan ditzakete eta sarritan lan-kargaren baldintza zehatzak betetzeko edo txandak estaltzeko kontratatzen dira.
• Lanaldi partzialeko langileek langileen onura gutxiago jasotzen dituzte tokiko araudien eta antolakuntza-politiken arabera.

Lanaldi partzialeko langileak kudeatzeko eta motibatzeko praktika onak:

• Mantendu komunikazio-lerroak zabalik
• Inbertitu denbora eta ahalegina lanaldi partzialeko langileak prestatzeko 
• Ordutegien malgutasuna

#3. Sasoiko Langileak

• Aldi baterako eginkizunak betetzeko kontratatzen dira goi-denboraldietan edo eskaria handitzeko aldi zehatzetan.
• Ohikoa da txikizkako industrietan, ostalaritzan eta nekazaritzan. Adibidez, hotel batek sasoiko 20 langile kontrata ditzake goi-denboretan langile egokiak bermatzeko.
• Normalean iraupen finko baterako kontratatzen dira eta sasoiko eskaria murrizten denean kaleratzen dira.

Sasoiko langileak kudeatzeko eta motibatzeko praktika onak:

• Prestakuntza sakona, jarraibide argiak eta laguntza ematea denbora mugatuan
• Lanaldi osoko langileek bezala tratatu
• Argi eta garbi hitz egin lan-eperako zure itxaropenez, nahasketarik ekiditeko

#4. Alokairuko Langileak

• Langileen agentzia edo errentamendu-enpresa batek kontratatzen ditu eta gero bezero-erakunde baterako lan egiteko esleitzen dira. 
• Esate baterako, enpresa teknologiko batek leasing-enpresa bat kontratatu dezake software-garatzaileei programazio-lengoaia jakin batean aditua eskaintzeko sei hilabeteko proiektu baterako.
• Errentamendu-konpainiak erregistroko enplegatzailea izaten jarraitzen du, bere nominak, prestazioak eta beste administrazio-zeregin batzuk, baina alokairuko langileak bezeroaren erakundearen zuzendaritza eta gainbegiratzepean lan egiten du.
• Antolamendu horri esker, erakundeek trebetasun edo espezializazio zehatzak eskura ditzakete, zuzeneko enpleguaren epe luzerako konpromisorik gabe.

Alokairuan dauden langileak kudeatzeko eta motibatzeko praktika onak:

• Argi eta garbi komunikatu laneko erantzukizunak, errendimenduaren itxaropenak eta proiektuaren helburuak.
• Beharrezko baliabideak, tresnak eta prestakuntza ematea
• Pentsa ezazu alokairuan dauden langileak aintzatespen programetan edo pizgarrietan sartzea

#5. Enplegatu Kontingenteak

• Langile mota hau, autonomo, kontratatzaile independente edo aholkulari gisa ere ezagunak, proiektu edo zeregin zehatzetarako kontratatzen dira kontratu bidez.
• Aldi baterako edo lan egiten dute proiektuetan oinarrituta ohiko langile gisa lan egin beharrean.
• Langile kontingenteek trebetasun espezializatuak izaten dituzte eta malgutasuna eskaintzen diete erakundeei beren langile-taldea eskalatzeko beharrizan aldakorren arabera.

Kontingenteen langileak kudeatzeko eta motibatzeko jardunbide egokiak:

• Ziurtatu beren rolak, erantzukizunak eta errendimendu-itxaropenak ulertzen dituztela.
• Eman aldian-aldian eguneraketak eta iritziak
• Eman integrala itsasontzian eta prestakuntza
• Eman malgutasuna lan-ordutegian edo urrutiko lan-aukeretan egingarria den guztietan

#6. Bekadunak

• Bekadunak pertsona fisikoak dira, sarritan ikasleak edo lizentziatu berriak, epe finko batean erakunde batean sartzen direnak arlo zehatz batean lan esperientzia praktikoa lortzeko.
• Praktikek aukera eskaintzen diete ikasleei beren ezagutza teorikoak aplikatzeko, gaitasun berriak garatzeko eta balizko lanbide-bideak aztertzeko.
• Praktikak ordainpekoak edo ordaindu gabeak izan daitezke, tokiko araudien eta antolaketa-politiken arabera.

Bekadunak kudeatzeko eta motibatzeko praktika onak: 

• Bekadunei beren gaitasunak eta ezagutzak hobetzeko aukerak eskaini prestakuntza programak, tailerrak edo mintegiak.
• Sareko aukerak erraztu
• Aitortu haien ahaleginak hitzezko laudorioen, ziurtagirien edo estimu txikien bidez.
• Eman jarraibideak hurrengo urratsei buruz, hala nola erreferentziak edo etorkizuneko lan aukerei buruz.

#7. Ikastunak

• Ikastunak laneko prestakuntza eta ikasgelako irakaskuntza konbinatzen dituzten langile motak dira, lanbide edo lanbide jakin batean gaitasun espezializatuak garatzeko.
• Ikasturteek normalean aprendizaren, enplegatzailearen eta prestakuntza-hornitzaile baten arteko akordio formala dakar.
• Pertsonei ikasketa-bide egituratua eta ikasten duten bitartean irabazteko aukera eskaintzen diete.

Ikastunak kudeatzeko eta motibatzeko praktika onak: 

• Ikastunei erakundeko sail edo rol ezberdinetan txandakatzeko aukera eskaini.
• Konbinatzen dituen prestakuntza-programa egituratu bat eskaintzea lantokiko ikaskuntza eta instrukzio formala
• Ziurtatu ikastunek industriako estandarrekin bat datozen ordainsari zuzenak jasotzen dituztela

Zerikusia:

• Prestatutako langileen azken gida | Abantailak eta estrategia onenak 2023an
• Fringe Onurak Adibideak | 2023an Abantailen pakete erakargarri bat sortzeko azken gida
• Gizarte Segurantzaren kalkulagailua | Zer da eta nola erabili 2023an

Zeintzuk dira 6 langile mota motibazioan oinarrituta? (+ Aholkuak)

Bain & Companyk 20000 herrialdetako 10 langileri buruz egindako ikerketaren arabera, 6 langile mota identifikatu zituzten arketipoen kontzeptuan oinarrituta. Hona hemen langile mota bakoitzaren deskribapen laburra:

Operadoreak langile mota

Nature: Eragileak egonkortasunak eta egiturak bultzatuta daude. Argibide argiak, definitutako rolak eta aurreikus daitekeen lan-giroa bilatzen dute.

Horiek gidatzeko moduak: Itxaropen argiak, ondo definitutako prozesuak eta aurrerapen gehigarriak egiteko aukerak ematea. Xehetasunarekiko duten arreta eta zereginak eraginkortasunez betetzeko duten gaitasuna ezagutzea.

Explorers langile mota

Nature: Esploratzaileak ikaskuntzak eta hazkuntza pertsonalak bultzatuta daude. Erronka berriak, trebetasunak garatzeko aukerak eta estimulazio intelektuala bilatzen dute.

Horiek gidatzeko moduak: Askotariko proiektuak, prestakuntza-programak eta berrikuntzarako aukerak eskaintzea. Animatu ideia berriak aztertzera eta ezagutzak partekatzeko plataformak eskaintzera.

Aitzindari motako langileak

Nature: Aitzindariek autonomian eta eragin nabarmena izateko gaitasunean jartzen dute arreta. Arriskuak hartzeko, status quo-a zalantzan jartzeko eta aldaketa bultzatzeko aukera ematen duten inguruneetan hazten dira.

Horiek gidatzeko moduak: Erabakiak hartzeko eskumena eman, pentsamendu ekintzailea bultzatu eta estrategian eta norabidean eragiteko plataformak eskaintzea.

Ematen duten langile motak

Nature: Emateak helburu zentzu batek motibatuta daude eta besteengan eragin positiboa egiten dute. Elkarlana, enpatia eta talde lana lehenesten dituzte.

Horiek gidatzeko moduak: sustatu a kultura solidarioa eta inklusiboa, haien ekarpenak aintzatetsi eta aukerak eskain diezazkieke arrazoi sozialetan edo komunitatean parte hartzeko ekimenetan laguntzeko.

Artisau motako langileak

Nature: Artisauak maisutasuna eta artisautza eragina duten langileak dira. Beren lanean bikaintasuna bilatzen dute, xehetasunei erreparatzen diete eta beren gaitasunez harro daude.

Horiek gidatzeko moduak: aukerak eskaini trebetasunen garapena, haien espezializazioa aitortu eta etengabeko hobekuntzaren kultura sustatzea. Animatu haien ezagutzak partekatzera eta besteei tutoretza egitera.

Strivers motako langileak

Nature: Litekeena da ahaleginak kanpoko baliozkotze, aitorpen eta aurrerapen aukerak mantentzea. Arrakasta izateko gogo handia dute eta ahaleginagatik sariak bilatzen dituzte.

Horiek gidatzeko moduak: Helburu argiak ezarri, eman iritzia eta lorpenen aitorpena, eta karrera hazteko aukerak eskaintzea. Sortu errendimenduan oinarritutako ingurune bat, euren lana saritzen duena.

Zerikusia:

• Lan-ingurune toxikoen seinaleak eta 2023an saihestu beharreko aholku onenak
• Sortu lidergoa garatzeko plan bat arrakasta lortzeko! 2023ko gida onena

Galdera arruntak

Zenbat lan mota eta zeintzuk dira?

Denek jakin behar duten 4 lan mota daude abantailak sortzea, laguntza estrategikoa, funtsezko laguntza eta ezinbestekoak ez direnak.

Zenbat langile daude lanean?

Statista-ren arabera, 3.32an mundu osoan 2022 milioi inguru okupatu zirela kalkulatu zen.

Zenbat langileen konpromiso mota daude?

The langileen konpromisoa sailkapena hiru motatan banatzen da: konpromiso kognitiboa, emozionala eta fisikoa ikuspegi holistiko batean.

Zeintzuk dira 4 langile motak?

Langileen sailkapen mota tipikoenak honako hauek dira: lanaldi osoko langileak, lanaldi partzialeko langileak, sasoiko langileak eta aldi baterakoak.

Behean line

Langileek edozein erakunderen bizkarrezurra osatzen dute, eta enpresaren helburuak lortzeko beharrezko trebetasunak, ezagutzak eta ahalegina eskaintzen dute. Langile mota bakoitzak lan-ingurune solidarioa sustatzeko duen garrantzia aitortzea funtsezkoa da erakundeek panorama lehiakor batean aurrera egiteko eta arrakasta izateko.

Baloratuz eta inbertituz langileen prestakuntza eta ebaluazioa prozesua, positiboa eta produktiboa sor dezakezu lantokiaren kultura horrek mesede egiten die bai norbanakoei, bai erakundeari, oro har. AhaSlides inbertsiorik onena izan daiteke edozein langile motatako prestakuntza eta ebaluazio erakargarria eta erakargarria eskaintzeko orduan. Hartu denbora doan arakatzeko AhaSlides ezaugarriak bezala zuzeneko galdetegiak, Hautestontziak, spinner gurpila, Eraikitako txantiloiak eta gehiago. 

Ref: Weforum | Hain zuzen ere | Lagun.aplikazioa