Joan dira enpresa bakarrean bizitza osoko karrerako garaiak. Gaur egungo lan-merkatu bizkorra eta aldakorra den honetan, lan-aldaketak edota karrera-trantsizioak espero dira. Baina postu berri bat hasi aurretik aurrekoaren amaiera dator, eta nola irteten zaren inpresioa iraunkorra utzi dezake zure ospe profesionalean eta etorkizuneko aukeretan.
Beraz, nola hartzen duzu karrera dinamikaren aldaketa hau? Zer esan lana uztean profesionaltasuna erakusten duena, harreman positiboak mantentzen dituena eta geroko arrakastarako agertokia ezartzen duena? Jakin dezagun!
Edukien aurkibidea
Konpromisorako tresna hobe baten bila?
Gehitu dibertsio gehiago zuzeneko inkesta, galdetegi eta joko onenekin, guztiak eskuragarri AhaSlides aurkezpenetan, zure jendearekin partekatzeko prest!
🚀 Eman izena doan☁️
Zer esan lana uztean?
Kargua utzi aurretik esan behar dituzun gauzetarako ez dago gidoi bakarra. Enpresarekin duzun harremanaren, dimisioaren arrazoien eta besteren araberakoa da. Hala ere, egoerak edozein direla ere, gakoak dira planifikazio gogoetatsua eta komunikazio argia. Gogoratu errespetua eta profesionaltasuna erakustea.
Hona hemen dimisioa proposatzerakoan landu beharreko zenbait puntu.
Adierazi esker ona - Zer esan lana uztean?
Ohar positiboan uzteko funtsezko zati bat aukera eman dizun erakundeari errespetua erakustea da. Erakutsi aukerak eskertzen dituzula eta eskertzen duzula postuan emandako denbora.
Hona hemen zure estimua adierazteko modu batzuk:
- Aukerak eta Hazkundea Aitortzeko: "Benetan eskertzen dut hemen egondako denboran eman dizkidazuen garapen profesional eta pertsonalerako aukerak".
- Lidergoari eta Zuzendaritzari eskerrak emateko: "Nire esker ona lidergo talde osoari zabaltzen zaio baloratua eta motibatua sentitu nintzen ingurune bat bultzatzeagatik".
- Taldea eta lankideak aintzat hartzeko: “Hain talentu eta dedikazio talde batekin lan egitea izan da hemengo esperientziaren aipagarriena. Eskertzen dut partekatu dugun lankidetza eta laguntasunagatik».
Arrazoi legitimoak eman - Zer esan lana uztean?
Zintzotasuna da politikarik onena. Hori bai, kontuan izan erakundea zergatik uzten duzun galderari erantzuna nola esaten duzun. Saiatu profesionala izaten eta alde positiboan zentratu.
Hona hemen nola erantzun dezakezun adibide batzuk:
- Ingurune Berria Bilatzerakoan: “Profesionalki hazteko erronka eta aukera berrien bila nabil. Hemen asko ikasi dudan arren, nire karrera garatzen jarraitzeko aldaketa bat egiteko garaia dela iruditzen zait».
- Lanbide-ibilbidearen aldaketa planifikatzean: "Karrerari dagokionez, beste norabide batera joatea erabaki dut, nire epe luzeko interes eta trebetasunekin bat datorren zeregina betez".
- Arrazoi pertsonalak izatean: “Familia konpromisoak/lekualdaketa/osasun arazoak direla eta, ezin dut zeregin horretan jarraitu. Erabaki zaila izan zen, baina beharrezkoa nire egoerarentzat».
Negoziazioa ematea - Zer esan lana uztean?
Kasu gehienetan, enpresaburuek "kontra-eskaintza" bat proposatuko dute, zu geratzeko baldintzak negoziatuz. Soldata handiagoa, prestazio hobeak edo beste rol bat bezalako gauzak mahai gainean jarri ohi dira. Egoera horretan, arretaz ibili behar duzu eta zuretzako eta erakundearentzat egokiena den moduan kudeatu behar duzu.
Onartu eskaintza, pentsatu eta gero eman zure erantzuna.
- Onartu Eskaintza: “Ondo aztertu ondoren, eskaintza onartzea erabaki dut. Aldaketa horiek nola formalizatu eta aurrera begira nola formaliza ditzakegun eztabaidatu nahiko nuke».
- Baztertu eskaintza: «Hainbat hausnartu dut, eta eskaintza eskertzen badut ere, erabaki dut nire karrerako etapa honetan aukera berrietara pasa behar dudala».
Eszedentziaren jakinarazpena/Desiratutako denbora eman - Zer esan lana uztean?
Kargua uzteak esan nahi du pieza bat falta dela erakundearen egituran. Ohitura arrunta da enpresaburuei bi aste edo hilabeteko aurreabisua ematea. Batzuetan, zure kontratuaren baldintzen arabera ere egin behar duzu.
Hona hemen zure oharra idazteko moduak:
- “Nire lan-kontratuaren baldintzen arabera, [bi aste/hilabeteko] abisua ematen dut. Horrek esan nahi du nire azken lan eguna [data zehatza] izango dela".
- Ondo aztertu ondoren, erronka berrietara pasatzeko garaia dela ondorioztatu dut. Hori dela eta, bi asteko abisua ematen ari naiz, gaurtik aurrera indarrean. Nire azken eguna [data zehatza] izango da.
Trantsiziorako Laguntza eskaini - Zer esan lana uztean?
Zure dimisioaren berri ematea ez da erraza bai zuretzat eta bai enpresaburuarentzat. Laguntza eskaintzeak, talentu berriak aurkitzeko edo tramiteak aurkitzeko, kolpea arintzen du. Zure irteeraren ondorioz etenaldi minimoak ziurtatzeak konpainiarekin duzun konpromisoa eta zure taldearekiko errespetua erakusten du.
Esan dezakezu:
- Taldekide berriak prestatzen lagundu: "Prest baino gehiago nago nire ordezkoa edo taldeko beste kide batzuk zeregin horretarako prestatzen laguntzeko. Ahal dena egingo dut gaur egun kudeatzen ditudan proiektu eta zeregin guztiekin eguneratuta daudela ziurtatzeko».
- Lan-prozesuak dokumentatzen laguntzea: "Nire uneko proiektuen dokumentazio zehatza sor dezaket, egoera-eguneratzeak, hurrengo urratsak eta funtsezko kontaktuak barne, eginkizun hauek hartzen dituenari laguntzeko".
Zer ez esan lana uztean
Lan bat uztean zer esan behar den aztertu dugu, baina zer saihestu behar duzu? Garrantzitsua da elkarrizketa profesionala eta positiboa mantentzea. Ohar negatiboan uzteak zure ospea eta etorkizuneko aukerak kaltetu ditzake.
Hona hemen alboratu behar dituzun "mina" batzuk:
- Enpresari kritika egitea: Ez adierazi kritikarik enpresaren norabideari, kulturari edo balioei buruz. Hobe da horrelako iritziak zeuretzat gordetzea harreman profesional bat mantentzeko.
- Eraikitzen ez den iritzia ematea: Eraikitzen ez den iritziak normalean kexa pertsonalak islatzen ditu eta inpresio negatibo iraunkorra utz dezake.
- Diruari buruz bakarrik egitea: Konpentsazio ekonomikoa, zalantzarik gabe, faktore esanguratsua den arren, zure dimisioa diruari buruz soilik egitea arin eta eskergabea iruditu daiteke.
- Pentsamendu inpultsiboak eta emozionalegiak esatea: Naturala da irtetean emozio indartsuak sentitzea, batez ere atsekabea jasaten duzunean. Mantendu lasaitasuna eta hartu denbora esaten duzunari buruz pentsatzeko.
5 aholku graziaz eta profesionaltasunez dimititzeko
Uztea arte delikatua da. Kontuan izan behar du arretaz eta ukituzko ikuspegia. Egoera bakoitzerako banan-banan prestatu ezin zaitugun arren, trantsizio arin bat bermatzen laguntzen duten aholkuak eman ditzakegu.
Ikus ditzagun!
Eman Denbora pixka bats
Lana uztea erabaki handia da. Ziurtatu zure buruari denbora nahikoa ematen diozula pentsatzeko. Argitu irteteko arrazoiak eta baloratu alternatibak. Helburua uztea aukerarik onena den erabakitzea da. Zure iritzia erabaki ezin baduzu, bilatu aholkulari tutoreei, ikaskideei edo karrerako aholkulariei.
Gorde gauzak zuretzako
Zure dimisioa formalizatu arte, jakintsua da zure planak pribatuak mantentzea. Uzteko erabakia goiz partekatzeak alferrikako espekulazioa sor dezake lantokian.
Izan Profesionala amaierara arte
Inoiz ez dakizu noiz gurutzatuko zaren lankide ohiekin edo erreferentziaren bat behar duzun. Zure lana graziaz uzteak ahalik eta baldintza onenetan zatitzea ziurtatzen du. Jarraitu zure betebeharrak betetzen eta zure irudi pertsonala defendatzen.
Eman albistea pertsonalki
Zure dimisioa pertsonalki aurkezteak zure izaera profesionalean ondo islatzen duen errespetu eta osotasun maila erakusten du. Antolatu bilera bat zure zuzeneko arduradun edo zuzendariarekin zure dimisioa eztabaidatzeko. Aukeratu presarik edo distraituko duten denbora gutxien.
Etorri Beti Prestatuta
Ez duzu inoiz ziur jakingo zer gertatzen den dimisioa proposatzen duzunean. Enpresaburuak berehalako irteera onar dezake, berraztertzeko eskatu edo negoziazioak eskain ditzake. Oinetan pentsatzen ez bazaude, hainbat emaitza planifikatzea gomendatzen da.
Eman egoera bakoitzari ondo hausnartu, ezerk ez zaitu aldentzen.
Posizio batean esaten eta egiten duzuna hurrengoan gainditzen da
Zure ibilbide profesionala elkarrekin lotuta dago. Jarrera profesionala mantentzeak etorkizuneko aukerak errazten dituen inpresio iraunkorra sortzen du. Zure dimisioaren berri emateak ez du esan nahi zure betebeharrak eta ardurak alde batera uztea. Egin zure onena kolpearekin irteteko!
Gogoratu, jakitea zer esan lana uztean irtenbidearen erdia baino ez da. Kontuan izan zure irteera nola kudeatzen duzun, bai zuri bai erakundeari trantsizio arin bat bermatzeko.
Galdera arruntak
Nola diozu nire lana ondo utzi dudala?
Hona hemen adibide bat: “[Kudeatzailearen izena] maitea, nire eskerrik handiena adierazi nahi dut [Enpresaren izena] hemen igaro dudan denboragatik. Ondo aztertu ondoren, erronka berri bati ekitea erabaki dut. Nire kargua utziko dut, indarrean [zure azken lanaldia]. Trantsizio arin bat bermatzeko konpromisoa hartzen dut eta eskerrak eman nahi dizkizuet aldaketa honetarako ulertzeagatik».
Nola dotoretasunez utzi lana?
Adeitasunez eta errespetuz dimisioa emateko, hobe da albistea zuzenean ematea. Eman zure esker ona eta azalpen argi bat alde egitea aukeratu duzun arrazoia. Eman ohar bat eta lagundu trantsizioan.
Nola utzi adeitasunez lana berehala?
Bat-bateko irteera bat kontratuekin lotzen ez zarenean eta enpresaburuek onartzen ez duzunean bakarrik gertatzen da. Berehalako eszedentzia eskatzeko edo proposatzeko, aurkeztu dimisio gutun bat zure zuzendariari eta eskatu haien onespena. Hori egin ezean, zure bizitza profesionalean kaltegarria izan daiteke.
Nola esango diot utzi dudala lan bati?
Dimisioa jakinarazteko orduan, garrantzitsua da zuzena eta profesionala izatea. Helburua baldintza onetan uztea da, harreman profesionalak eta zure ospea mantenduz.
