آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چگونه یک "تشکر" ساده می تواند تفاوت بزرگی در محل کار شما ایجاد کند؟ روز قدردانی از کارکنان فقط یک تاریخ در تقویم نیست. این فرصتی برای تقویت روحیه مثبت با قدردانی از کار سخت تیمتان است.
در این پست، اهمیت روز به رسمیت شناختن کارمندان را بررسی خواهیم کرد و ایده‌های آسانی را به اشتراک می‌گذاریم تا روز شناسایی کارکنان را به ابزاری تبدیل کنیم که شادی و مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد. بیایید شیرجه بزنیم!
جدول محتوا:
روز قدردانی از کارکنان چیست؟
روز قدردانی از کارکنانیا روز قدردانی از کارمندان که هر ساله در اولین جمعه ماه مارس برگزار می شود، مناسبتی اختصاصی برای گرامیداشت و تجلیل از تلاش و مشارکت کارکنان در محل کار است. این روز یادآوری معنادار برای سازمان‌ها است تا از تلاش‌های نیروی کار خود قدردانی کنند و فرهنگ شرکتی مثبت و قدردانی را تقویت کنند.
با این حال، این تنها فرصت برای قدردانی از کارمندان نیست، بلکه نقش رهبر این است که روزهای پرمعناتر و جذاب‌تری را برای شناخت کارمندان در طول سال برگزار کند. این جشن اغلب شامل فعالیت‌ها، رویدادها و برنامه‌های مختلفی است که برای ابراز قدردانی از کار سختی که کارکنان به طور مداوم در نقش‌های خود سرمایه‌گذاری می‌کنند، طراحی شده‌اند.
مزایای روز قدردانی از کارکنان
میزبانی مکرر روزهای به رسمیت شناختن کارکنان می تواند عمیقاً بر پویایی محل کار تأثیر بگذارد، به افزایش انگیزه، بهبود رضایت شغلی و نرخ ماندگاری بالاتر کمک کند. در حالی که تمام مزایای روز به رسمیت شناختن کارکنان ارزشمند است، در اینجا پنج مورد از مهمترین آنها آورده شده است:
- تیم های شاد و پر انرژی: دست زدن به پشت کارمندان را برای انجام کار خوب هیجان زده می کند. این انرژی شاد به کل تیم سرایت می کند و باعث می شود همه نسبت به کاری که انجام می دهند احساس خوبی داشته باشند.
- همه به اطراف می چسبند: وقتی مردم احساس ارزشمندی می کنند، نمی خواهند آن را ترک کنند. این به معنای جابجایی کمتر کارمندان در داخل و خارج است که باعث صرفه جویی در وقت و هزینه شرکت می شود.
- رضایت شغلی بهتر: وقتی کار احساس می‌کند که قدردانی می‌شود، رضایت‌بخش‌تر است. کارمندان خوشحال به معنای یک محل کار مثبت است که در آن مردم از کاری که انجام می دهند لذت می برند.
- Vibes شرکت عالی: وقتی شناخت امری عادی است، شرکت به مکانی عالی برای بودن تبدیل می شود. مردم صحبت می‌کنند، به یکدیگر احترام می‌گذارند و موفقیت‌ها را جشن می‌گیرند و کل فضا را عالی می‌کنند.
در روز قدردانی از کارمندان چه باید گفت؟
در اینجا بهترین پیام های روز قدردانی از کارمندان برای نشان دادن قدردانی شما از کارمندان وجود دارد:
من می خواهم قدردانی صمیمانه خود را از تیم باورنکردنی ما ابراز کنم. کار سخت و فداکاری شما نیروی محرکه موفقیت ما است و من واقعاً از آن سپاسگزارم.»
«روز قدردانی از کارمندان مبارک! من صمیمانه از هر یک از اعضای تیم برای مشارکت برجسته آنها تشکر می کنم. تلاش های شما محل کار ما را به محیطی مثبت و پر رونق تبدیل می کند.»
"در حالی که روز قدردانی از کارمندان را جشن می گیریم، می خواهم لحظه ای از تیم خود به خاطر دستاوردهای استثنایی شان تشکر کنم. تعهد شما به تعالی بی توجه نمی ماند و من افتخار می کنم که در کنار شما کار می کنم.
در این لحظه، فقط می‌خواهم استعداد و فداکاری تیممان را قدردانی کنم. مشارکت های منحصر به فرد شما موفقیت پروژه های ما را رقم می زند و من از تک تک شما سپاسگزارم.»
«روز قدردانی از کارمندان مبارک! امروز در مورد تجلیل از تلاش و دستاوردهای تیم ما است. از تلاش های مستمر شما که به طور قابل توجهی به اهداف مشترک ما کمک می کند، سپاسگزاریم.»
در این روز ویژه تقدیر از کارمندان، می‌خواهم از تیم ما برای عملکرد مثال زدنی‌شان تشکر کنم. حرفه ای بودن و کار تیمی شما الهام بخش همه ماست.»
"در حالی که روز قدردانی کارمندان را جشن می گیریم، از تیم ما به خاطر تلاش های برجسته آنها قدردانی می کنم. تعهد و اشتیاق شما محل کار ما را ارتقا می بخشد و من از مشارکت شما سپاسگزارم.»
«روز قدردانی از کارمند مبارک! من می‌خواهم از تیم ما برای خلاقیت، نوآوری و تعهدی که به پروژه‌های ما ارائه می‌دهید تشکر کنم. سخت کوشی شما بی توجه نمی ماند.»
«در این روز قدردانی از کارمندان، من مفتخرم که تیمی از افراد استثنایی را رهبری کنم. با تشکر از تلاش های خستگی ناپذیر شما که به موفقیت و رشد سازمان ما کمک می کند.
"امروز قدردانی از دستاوردها و کار سخت تیم ما است. فداکاری شما تأثیر مثبتی بر محل کار ما می گذارد و من از تک تک شما قدردانی می کنم.»
15 ایده خلاقانه برای روز قدردانی از کارمندان
این ایده‌های خلاقانه برای هفته قدردانی از کارکنان نه تنها تلاش‌های کارکنان را تایید می‌کند، بلکه به فرهنگ محیط کار مثبت و فراگیر کمک می‌کند.
1/ پیام های قدردانی فردی
بیایید لحظاتی را به ایجاد پیام های شخصی برای هر یک از اعضای تیم اختصاص دهیم و دستاوردها و ویژگی های منحصر به فرد آنها را برجسته کنیم. این ژست متفکرانه قدردانی واقعی را بیان می کند و تضمین می کند که هر فرد در سطح شخصی احساس ارزشمندی می کند.
2/ عینک تشخیص مجازی
روز به رسمیت شناختن کارمندان را با یک بازی عجیب و غریب مجازی افزایش دهید. یک مراسم جوایز آنلاین را برای قدردانی از دستاوردهای هر یک از اعضای تیم برگزار کنید. عناصر سرگرم کننده مانند پس زمینه های مجازی مضمون، موسیقی، و تشویق دیجیتال را برای ایجاد یک فضای جشن و فراموش نشدنی ترکیب کنید.
3/ جوایز یا گواهینامه های شایستگی دیجیتال
با استفاده از آن، نشان‌ها یا گواهی‌های دیجیتالی جذاب طراحی کنید AhaSlide برای نمایش دستاوردهای خاص اعضای تیم این موارد را به صورت الکترونیکی به اشتراک بگذارید تا افراد بتوانند با افتخار موفقیت های خود را در رسانه های اجتماعی یا درون شرکت به نمایش بگذارند. نمایش بصری تمایز را به دستاوردهای آنها اضافه می کند.
4/ نمایشگاه کارکنان در بسترهای اجتماعی
اعضای تیم در سراسر کانال های رسانه های اجتماعی شرکت را مورد توجه قرار دهید. عکس‌هایشان، بیوگرافی مختصری و مشارکت‌های قابل‌توجه را به اشتراک بگذارید. همکاران را تشویق کنید تا با پیام های تبریک بپیوندند و حس اجتماع و شناخت متقابل را تقویت کنند.
5/ تحویل هدایای شگفت انگیز
چه چیزی به کارمندان برای روز قدردانی دریافت می کنید؟ اعضای تیم را با تحویل هدایای شخصی به طور مستقیم به درب خانه آنها غافلگیر کنید. این شگفتی‌ها می‌تواند شامل مواردی باشد که متناسب با علایق آنها طراحی شده است، مانند کتاب‌ها، ابزارک‌ها یا کالاهای با برند شرکت. عنصر غافلگیری، هیجان و قدردانی مرتبط با این ژست متفکرانه را افزایش می دهد.
💡ایده های بیشتر: 20+ بهترین ایده هدیه برای کارمندان با بودجه در سال 2023
6/ ماجراجویی درگیر تیم سازی
یک فعالیت متمایز تیم سازی را سازماندهی کنید که خلاقیت و همکاری را ترویج می کند. چه یک اتاق فرار مجازی باشد، چه یک چالش چیزهای بی اهمیت یا یک پروژه مشترک، این فعالیت ها نه تنها کار تیمی را تقویت می کنند، بلکه مشارکت منحصر به فرد هر یک از اعضای تیم را نیز تجلیل می کنند.
7/ روز کاری انعطاف پذیری
به اعضای تیم یک روز انعطاف پذیری در ترتیبات کاری خود پیشنهاد دهید. این ممکن است شامل یک روز کاری کوتاه، یک کد لباس راحت تر، یا گزینه ای برای کار از راه دور باشد. این ژست فداکاری آنها را به رسمیت می شناسد و یک مزیت ملموس برای روز فراهم می کند.
8/ جشن لیست پخش با انتخاب کارکنان
به اعضای تیم اجازه دهید لیست پخش آفیس را برای آن روز تنظیم کنند. از آنها دعوت کنید تا یک لیست پخش با آهنگ‌های مورد علاقه‌شان ایجاد کنند و به محیط کار یک فضای موسیقی شخصی‌شده و نشاط‌آور تزریق کنند.
9/ فرصت های توسعه حرفه ای مناسب
یک برنامه خوب به رسمیت شناختن کارکنان چیست؟ نشان دادن قدردانی بلندمدت با ارائه فرصت های توسعه حرفه ای شخصی معنادار است. این می تواند شامل کارگاه ها، دوره ها یا سمینارهایی باشد که با آرزوهای شغلی فردی هماهنگ هستند. سرمایه‌گذاری در رشد مستمر آنها نشان‌دهنده تعهد به موفقیت مداوم آنها در سازمان است.
10/ گردهمایی به اشتراک گذاری داستان تیمی
از طریق یک جلسه داستان گویی مجازی، حس وحدت را تقویت کنید. اعضای تیم را تشویق کنید تا داستان های موفقیت یا پیروزی های مشترک را به اشتراک بگذارند. این فعالیت بستری را برای اعضای تیم فراهم می کند تا از مشارکت یکدیگر قدردانی کنند و پیوندهای درون تیم را تقویت کنند.
11/ دکور میز Delight
به اعضای تیم اجازه دهید تا فضای کاری خود را با تزئینات شخصی‌سازی شده جذاب کنند. از گیاهان کوچک گرفته تا لوازم جانبی میز عجیب و غریب، این لمس ساده شخصیتی را به کارهای روزمره آنها اضافه می کند.
12/ با تشکر از شما یادداشت Bonanza
از طریق یادداشت های تشکر دست نویس، تبادل قدردانی در سطح شرکت را تشویق کنید. حرکتی صمیمانه که هیچ هزینه ای ندارد، اما معنای زیادی دارد و فرهنگ سپاسگزاری را پرورش می دهد.
13 / جشن روز گاه به گاه
یک روز با یک کد لباس راحت یا یک محیط کاری معمولی به تیم هدیه دهید. این یک راه ساده و در عین حال موثر برای نشان دادن قدردانی و راحت‌تر کردن روز کاری است.
14 / Spotlight Shout-Outs
در طول جلسات تیمی که در آن همکاران می توانند یکدیگر را برای کمک های استثنایی ستایش کنند، یک جلسه متمرکز به طور منظم اجرا کنید. راهی سریع و آسان برای برجسته کردن دستاوردها.
15 / اتصالات استراحت قهوه
فراموش نکنید که استراحت های مجازی برای قهوه ترتیب دهید تا اعضای تیم بتوانند به طور معمولی ارتباط برقرار کنند و داستان ها را به اشتراک بگذارند. این محیط غیررسمی باعث ترویج رفاقت و تقویت حس تعلق در تیم می شود.
گیرنده های کلیدی
روز قدردانی کارکنان فرصتی ارزشمند برای تقویت روحیه محل کار و قدردانی از تلاش های تیم شما است. این راهنما اهمیت آن را برجسته می‌کند و 15 ایده خلاقانه، از پیام‌های شخصی گرفته تا جشن‌های مجازی را ارائه می‌دهد که فرهنگ محیط کار مثبت را تقویت می‌کند. توجه داشته باشید که شناخت کارمندان نه تنها منجر به تیم‌های شاد و رضایت شغلی بهتر می‌شود، بلکه جو شرکتی فوق‌العاده‌ای ایجاد می‌کند و آن را به یک برد-برد برای همه تبدیل می‌کند.
💡چگونه یک روز مجازی به رسمیت شناختن کارکنان میزبانی کنیم؟ ثبت نام کنید تا AhaSlides فوراً یاد بگیرید که چگونه از ابزاری برای سازماندهی رویدادهای جذاب تر و هیجان انگیزتر برای کارمندان، به ویژه تیم های راه دور استفاده کنید.
پرسش و پاسخهای متداول
منظور از روز قدردانی از کارکنان چیست؟
روز قدردانی کارکنان یک روز تعیین‌شده است که معمولاً در اولین جمعه ماه مارس هر سال برگزار می‌شود و به تقدیر و قدردانی از کار سخت، مشارکت‌ها و دستاوردهای کارکنان در یک سازمان اختصاص دارد.
تفاوت بین شناخت و قدردانی کارکنان چیست؟
شناسایی کارکنان شامل تایید و پاداش دادن به دستاوردهای خاص، مانند عملکرد برجسته، رسیدن به اهداف، یا تکمیل پروژه ها است. تمایل بیشتری به وظیفه محوری دارد.
قدردانی از کارمندان قدردانی گسترده تر و مداوم از ارزش و مشارکت یک فرد در محل کار است. فراتر از دستاوردهای خاص، شناخت فرد به عنوان یک کل و ابراز قدردانی از حضور و تلاش های او است.
چگونه در محل کار به رسمیت شناخته می شوید؟
در اینجا 10 ایده محبوب برای سازماندهی روزهای قدردانی برای کارمندان آورده شده است.
- قدردانی کلامی
- نوشته شده تشکر
- کارمند ماه
- شناسایی همتایان
- گزینه های کاری انعطاف پذیر
- توسعه حرفه ای
- جشن های عمومی
- مشوق های پولی
- تبلیغات
- رویدادهای قدردانی
مرجع: زمینه
