اخلاق و محل کار | 2024 آشکار

هستند اخلاق و محل کار مربوط؟ بسیاری از مردم فکر می کنند که اخلاق در محیط کار صرفاً پیروی از قوانین و مقررات است. با این حال، بسیار فراتر از انطباق صرف است.

رفتار اخلاقی واقعی ریشه در تعهد عمیق به صداقت، صداقت و احساس مسئولیت در قبال همه ذینفعان دارد. در دنیای تجارت، پرورش فرهنگ اخلاقی نه تنها به الف محیط کار مثبت بلکه پیامدهای مهمی برای موفقیت بلند مدت دارد.

اخلاق رایج و نمونه های محل کار چیست؟ آیا می خواهید درباره اخلاق و مسائل مربوط به محل کار که در تجارت امروز اتفاق می افتد بیشتر بدانید؟ این مقاله را بخوانید و از کارشناسان ما بیاموزید.

جدول محتوا:

• اخلاق و محل کار: ارتباط چیست؟
• 8 اخلاق رایج و مثال های محل کار
• اخلاق محیط کار ساختمان
• گیرنده های کلیدی
• پرسش و پاسخهای متداول

اخلاق و محل کار: چرا مرتبط؟

بین اخلاق و محیط کار رابطه قوی وجود دارد. اخلاق در محیط کار که به عنوان اخلاق تجاری نیز شناخته می شود، بیانگر اصول و ارزش های اخلاقی است که رفتار و تصمیمات افراد و سازمان ها را در محیط حرفه ای هدایت می کند.

این رابطه برای ایجاد یک فرهنگ محیط کار مثبت و پایدار بسیار مهم است. اهمیت اخلاق در محیط کار در زیر توضیح داده شده است:

بهره وری را افزایش دهید

سودارسو توضیح می دهد: «اخلاق در محیط کار بسیار مهم است زیرا اخلاق خوب باعث افزایش بهره وری و رفاه در کارکنان می شود" این کاملا درست است. وقتی کارمندان احساس می کنند که مورد احترام، احترام و رفتار منصفانه است، به احتمال زیاد در کار خود انگیزه پیدا می کنند و درگیر می شوند. این فرهنگ کار مثبت به نوبه خود سطوح بالاتری از بهره وری را تقویت می کند. کارمندان احتمالاً به وظایف خود متعهدتر هستند، به طور مؤثر با همکاران همکاری می کنند و به کار خود افتخار می کنند و در نتیجه کارایی کلی آنها افزایش می یابد.

💡تنوع و شمول در محیط کار | نیروی کار پویا، سازمان بزرگ | 2024 فاش می کند

شهرت خوبی داشته باشید

اخلاق برای شرکت خوب است که تصویر مثبت برند را در کنار آن پرورش دهد توسعه پایدار حتی زمانی که تغییری در بازار وجود دارد. در عصری که اطلاعات به راحتی در دسترس و به اشتراک گذاشته می شود، شهرت مثبت یک دارایی ارزشمند است.

• شرکت هایی که اخلاقی عمل می کنند می توانند سرمایه گذاران را جذب و حفظ کنند. چه کسی می خواهد با کسی که یک روز به شما خیانت می کند همکاری کند؟
• مصرف کنندگان، مشتریان و شرکا به احتمال بیشتری با کسب‌وکاری که به‌خاطر شیوه‌های اخلاقی معروف است، درگیر، اعتماد و حمایت می‌کنند.
• سازمان های اخلاقی ذاتاً در مواجهه با تغییرات انعطاف پذیرتر هستند. این برداشت مثبت به موفقیت بلندمدت و مزیت رقابتی در بازار کمک می کند.

بهبود رضایت کارکنان

انکارناپذیر است که تجارت اخلاقی سطح رضایت کارکنان را افزایش می دهد. اخلاق تجاری می تواند تابع ارزش هایی باشد که یک شرکت از آنها پیروی می کند. واقعیت این است که کارمندان می خواهند به فرهنگ شرکتی بپیوندند که با ارزش های آنها مطابقت دارد. کسب‌وکارهای اخلاقی اغلب پاداش و انگیزه‌های بهتری برای کارمندان دارند و محیط‌های کاری سالم‌تری دارند، جایی که کارکنان کمتر احتمال دارد استرس و فرسودگی شغلی را تجربه کنند.

💡نظرسنجی رضایت کارکنان - بهترین راه برای ایجاد یک در سال 2023

راهنمای تصمیم گیری

وقتی یک کسب و کار اخلاق را ترویج می کند، کارکنان آن انگیزه بیشتری برای تصمیم گیری بسته به اخلاق دارند. به خصوص وقتی صحبت از تضاد منافع، رشته ها و معضلات بالقوه می شود، یک چارچوب اخلاقی کارکنان را راهنمایی می کند تا با صداقت و انصاف در این موقعیت ها حرکت کنند. علاوه بر این، کارکنان توانمند به احتمال بیشتری در راستای منافع شرکت و ذینفعان آن عمل می کنند.

💡نمونه های تصمیم گیری | راهنمای 2024 برای تصمیم گیری موثر

8 اخلاق رایج و مثال های محل کار

مسائل اخلاقی رایج در محل کار چیست؟ در اینجا 12 نمونه اخلاقی و غیراخلاقی در محیط کار را مشاهده می کنید.

وفاداری

وفاداری در کسب و کار می‌تواند برای کارمندان، مصرف‌کنندگان و شرکای تجاری اعمال شود. به عنوان مثال، یک مدیر متوجه می شود که یک کارمند اطلاعات محرمانه شرکت را با یک رقیب به اشتراک می گذارد. نمونه دیگری از اخلاق تجاری در وفاداری زمانی است که شرکت ها اغلب به صورت داخلی برای ترفیع استخدام می کنند و یک سیستم پاداش سخاوتمندانه برای پاداش دادن به مشارکت کارکنان دارند.

 70 درصد سرقت مالکیت معنوی در 90 روز قبل از اعلام استعفای کارمند رخ می دهد.

تضاد منافع

زمانی اتفاق می‌افتد که افراد یا نهادها با موقعیتی مواجه می‌شوند که در آن منافع یا روابط آنها می‌تواند به طور بالقوه توانایی آن‌ها را برای اقدام عینی و تصمیم‌گیری به نفع سازمان یا سهامدارانی که به آنها خدمت می‌کنند به خطر بیاندازد. به عنوان مثال، یک کارمند، در یک موقعیت اقتدار، قراردادی را به یک شرکت متعلق به یکی از اعضای خانواده یا دوست نزدیک خود برای منافع مالی منعقد می کند.

مسئوليت

وقتی یک تیم در دستیابی به اهداف شرکت شکست می خورد یا عملکرد ضعیفی دارد، چه کسی مسئول آن است؟ سرزنش اعضای تیم به جای اعتراف به اشتباه و اقدام برای کاهش پیامدهای منفی، نمونه ای از رهبری غیراخلاقی است.

آزار و اذیت

این موضوع تقریباً در همه شرکت‌ها، از شرکت‌های کوچک گرفته تا شرکت‌های بزرگ، هر ساعت اتفاق می‌افتد. یک محل کار خوب باید عاری از هر نوع آزار و اذیت باشد. به طور خاص، بسیاری از مردم فکر می‌کنند که شایعات درباره دیگران یک موضوع جزئی است، اما نوعی قلدری و آزار و اذیت است که به شدت بر کار گروهی و فرهنگ شرکت تأثیر می‌گذارد.

شفافیت

شرکت شما چقدر شفاف است؟ شفافیت چیزی فراتر از یک شعار است. این یک جنبه حیاتی سازمانی است صداقت و اعتماد. به عنوان مثال، شرکت ها اغلب جلسات تالار شهر را برگزار می کنند که در آن رهبران بینش هایی را در مورد جهت گیری استراتژیک شرکت، عملکرد مالی و ابتکارات آتی به اشتراک می گذارند.

انضباط

یک اخلاق کاری قوی بر اساس نظم و انضباط سخت استوار است. کارمندانی که نظم و انضباط از خود نشان می دهند به راحتی تحت تأثیر خواسته های خود قرار نمی گیرند. در عوض، آن‌ها در انجام کاری که باید انجام دهند تا زمانی که آن را به انجام نرسانند، اصرار می‌ورزند. علاوه بر این، کارگرانی که درجه بالایی از نظم و انضباط از خود نشان می دهند، تعهد و تعهد خود را به کار خود نشان می دهند.

حفاظت از داده ها

حفاظت از داده ها یکی از مهمترین نمونه های اخلاقی و محیط کار در تجارت است. امروزه با افزایش استفاده از فناوری و داده‌ها در تجارت، بسیاری از سازمان‌ها در معرض خطر سرقت یا افشای اطلاعات مشتریان هستند، مانند داده‌های مشتری، برای استفاده توسط رقبا. عمل غیراخلاقی فروش اطلاعات شخصی مشتریان به یک نگرانی مهم در چشم انداز کسب و کار امروز تبدیل شده است.

صداقت

صداقت بدون شک مهم ترین اخلاق محیط کار است. وقتی کسی به شما نگاه نمی کند یا هیچ کارفرمایی بر شما نظارت نمی کند چگونه صداقت را حفظ کنید؟ به خصوص وقتی صحبت از کار از راه دور به میان می آید، مسئله رفتار اخلاقی برجسته تر می شود.

"تحقیقات یک بانک برتر نشان می‌دهد که کارمندان از راه دور 7.3 درصد احتمال بدرفتاری دارند."

اخلاق محیط کار ساختمان

چگونه با اخلاق و اعتماد یک محل کار بسازیم؟ از این قانون طلایی اخلاق پیروی کنید:با دیگران همانطور رفتار کن که می خواهی با تو رفتار شود."

"با دیگران همان گونه رفتار کن که دوست داری با تو بکنند."

عیسای ناصری

برخی از نکات برای تقویت رفتارهای اخلاقی در محیط کار عبارتند از:

• تعیین استانداردهای شخصی: معیارهای شخصی واضح برای صداقت و رفتار اخلاقی ایجاد کنید. معنای صادق بودن در موقعیت های مختلف را تعریف کنید و به طور مداوم به این استانداردها پایبند باشید، بدون توجه به نظارت خارجی.
• جستجوی بازخورد: از همکاران یا کارفرمایان در مورد رفتار خود بازخورد بخواهید. بازخورد سازنده، مانند بازخورد 360 درجه می تواند بینش ارزشمندی را در زمینه هایی که شرکت می تواند تعهد کارکنان به صداقت و رفتار اخلاقی را افزایش دهد، ارائه دهد.
• سرمایه گذاری در توسعه حرفه ای: به روز نگه داشتن کارکنان در مورد استانداردهای اخلاقی در صنعت بسیار مهم است توسعه حرفه ای مستمر شرکت‌ها باید جلسات آموزشی و کارگاه‌هایی را ترویج کنند که درک کارکنان از ملاحظات اخلاقی را در هر دو حالت عادی و عادی افزایش دهند. کار از راه دور.
• فرهنگ اخلاقی ایجاد کنید: توسعه یک فرهنگ شرکتی اخلاقی بیش از اجرای سیاست ها و رویه ها را شامل می شود. این امر مستلزم نشان دادن مداوم ارزش‌های خوب، رفتار با احترام با دیگران و هدایت اقدامات با اصول رازداری، صداقت و شفافیت است. رهبران سازمانی در این فرآیند بسیار مهم هستند، زیرا آنها باید رفتارهای مورد نظر را مدل کنند.

گیرنده های کلیدی

💡رعایت اخلاق و محیط کار آسان نیست و تلاش باید از هر دو طرف باشد: افراد و سازمان ها. اگر به دنبال روشی نوآورانه برای ایجاد جذاب و جالب هستید جلسات مجازی، تیم سازی و آموزش، بررسی کنید AhaSlides اکنون برای دریافت بهترین معاملات پیشنهادات محدود!

پرسش و پاسخهای متداول

اخلاق در محیط کار چیست؟

اخلاق محیط کار به اصول اخلاقی، ارزش ها و استانداردهایی اشاره دارد که هم افراد و هم سازمان ها در چشم انداز کسب و کار از آنها پیروی می کنند. هسته اصلی آن بر راهنمایی افراد برای تشخیص اشتباه و درست در هنگام تصمیم گیری متمرکز است.

چهار نوع اخلاق کاری چیست؟

چهار نوع اصلی اخلاق در محل کار عبارتند از:

• اخلاق تجاری قانونی
• مسئولیت اخلاقی شرکت
• مسئولیت اخلاقی شخصی
• مسئولیت اخلاقی رسمی

5 اصل اخلاقی اساسی چیست؟

پنج اصل اخلاق در محیط کار عبارتند از استقلال، عدالت، خیرخواهی، عدم شرارت و وفاداری که ریشه در مراقبت های بهداشتی دارد. این اصول معمولاً به اخلاق شناسان تام بوچمپ و جیمز چیلدرس نسبت داده می شود که آنها را در اثر تأثیرگذار خود با عنوان «اصول اخلاق زیست پزشکی» که اولین بار در سال 1979 منتشر شد، معرفی کردند.