چه شده است آینده کار? در حالی که جهان شروع به بهبودی از دو سال همه‌گیری کووید کرده است، به موازات تغییر در بازار کار، چشم‌انداز اقتصادی نامطمئنی وجود دارد. بر اساس گزارش‌های مجمع جهانی اقتصاد در سال‌های اخیر، با نگاهی به آینده کار، تقاضا برای میلیون‌ها شغل جدید با فرصت‌های جدید گسترده برای تکمیل ظرفیت‌ها و آرزوهای انسان افزایش می‌یابد.
علاوه بر این، لازم است بینش عمیق تری نسبت به ایجاد مشاغل جدید، تغییر تمرکز بر نیروی کار و اشتغال در آینده، اینکه روندهای کاری در حال ظهور و دلایل پشت سر آنها وجود دارد، و اینکه چگونه می توانیم برای استفاده از این فرصت ها به یک معنا بهبود پیدا کنیم. سازگاری و شکوفایی در دنیای دائماً در حال تغییر.
در این مقاله 5 روند اصلی کاری آینده که آینده نیروی کار و اشتغال را شکل می دهند را توضیح می دهیم.
آینده کار - پذیرش خودکار و تکنولوژیکی
در طول دهه گذشته، از آغاز انقلاب صنعتی چهارم، پذیرش اتوماسیون و فناوری در بسیاری از صنایع افزایش یافته است که باعث تغییر جهت گیری در جهت گیری های استراتژیک بسیاری از مشاغل شد.
بر اساس گزارش آینده شغلی 2020، تخمین زده می‌شود که قابلیت‌های ماشین‌آلات و الگوریتم‌ها به‌طور گسترده‌تری نسبت به دوره‌های گذشته به کار گرفته می‌شوند و ساعات کاری انجام‌شده توسط ماشین‌های خودکار با زمان صرف شده برای کار توسط انسان تا سال 2025 مطابقت خواهد داشت. ، زمان صرف شده برای کارهای جاری در محل کار توسط انسان و ماشین برابر با زمان پیش بینی شده خواهد بود.
علاوه بر این، طبق یک نظرسنجی تجاری اخیر، 43 درصد از پاسخ دهندگان، قصد دارند اتوماسیون بیشتر را همزمان با کاهش نیروی کار خود معرفی کنند، و 43 درصد قصد دارند استفاده خود را از پیمانکاران برای کارهای تخصصی انجام دهند، در مقابل 34 درصد از پاسخ دهندگان که برنامه ریزی می کنند. به دلیل ادغام فناوری، نیروی کار خود را گسترش دهند.
افزایش سریع برنامه‌های اتوماسیون تأثیر زیادی بر نحوه عملکرد کسب‌وکارها خواهد داشت و کارگران مجبور می‌شوند مهارت‌های جدیدی را برای کار در کنار آنها بیاموزند.
آینده کار - هوش مصنوعی در منابع انسانی
هوش مصنوعی (AI) دیگر یک اصطلاح جدید در هر بخش از اقتصاد و زندگی نیست، که در سال های اخیر توجه و هیجان قابل توجهی را به خود جلب کرده است. این سوال مطرح می شود که آیا هوش مصنوعی می تواند به طور کامل جایگزین انسان ها شود، به ویژه در زمینه منابع انسانی و توسعه؟
بسیاری از شرکت‌ها این پیشرفت را تقریباً در هر مرحله از چرخه حیات منابع انسانی از جمله شناسایی و جذب، کسب، استقرار، توسعه، حفظ و جداسازی اعمال کرده‌اند. این جعبه ابزار برای سرعت بخشیدن به کارهای اساسی مانند بررسی رزومه و زمان‌بندی مصاحبه، به حداکثر رساندن عملکرد و مشارکت کارکنان، ارزیابی نامزدهای شغلی جدید برای موقعیت مناسب آنها، و حتی پیش‌بینی گردش مالی و سفارشی‌سازی توسعه مسیر شغلی فردی طراحی شده است.
با این حال، سیستم‌های منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی دارای اشکالاتی هستند، زیرا ممکن است ناخواسته سوگیری ایجاد کنند و نامزدهای واجد شرایط و متنوع را با ورودی متغیرهای مغرضانه حذف کنند.
آینده کار - نیروی کار از راه دور و ترکیبی
در زمینه Covid-19، انعطاف پذیری کارکنان یک مدل پایدار برای بسیاری از سازمان ها بوده است، به عنوان ترویج کار از راه دور و کار هیبریدی جدید. یک محل کار بسیار منعطف همچنان به عنوان سنگ بنای آینده کار باقی خواهد ماند، حتی در دوران پس از همه گیری، علیرغم نتایج بحث برانگیز و نامطمئن.
با این حال، بسیاری از کارمندان دارای توانایی از راه دور بر این باورند که کار ترکیبی می تواند مزایای حضور در دفتر و خانه را متعادل کند. تخمین زده می‌شود که حدود 70 درصد از شرکت‌ها از شرکت‌های کوچک گرفته تا شرکت‌های چندملیتی عظیم مانند اپل، گوگل، سیتی و HSBC قصد دارند نوعی از ترتیبات کاری ترکیبی را برای کارمندان خود اجرا کنند.
بسیاری از تحقیقات نشان می‌دهند که کار از راه دور می‌تواند شرکت‌ها را بهره‌ورتر و سودآورتر کند، با این وجود، کارکنان و رهبران نیز باید ابزارهای مدیریتی جدیدی را برای اطمینان از اینکه نیروی کارشان درگیر و واقعاً فراگیر باقی می‌مانند، تطبیق دهند.
آینده کار - 7 خوشه های حرفه ای در فوکوس
گزارش‌های آینده شغلی در سال‌های 2018 و 2020 که توسط مجمع جهانی اقتصاد انجام شد، نشان داد که 85 میلیون شغل ممکن است با تغییر در تقسیم کار بین انسان و ماشین جابجا شود در حالی که ممکن است 97 میلیون موقعیت جدید در 15 صنعت و 26 اقتصاد ایجاد شود. .
به طور خاص، نقش‌های اصلی در رشد تقاضا متعلق به خوشه‌های حرفه‌ای نوظهور است که 6.1 میلیون فرصت شغلی را در بین سال‌های 2020-2022 در سراسر جهان به خود اختصاص داده‌اند که شامل 37 درصد در بخش Care Economy، 17 درصد در فروش، بازاریابی و محتوا، 16 درصد در داده‌ها و هوش مصنوعی است. 12% در مهندسی و رایانش ابری، 8% در افراد و فرهنگ و 6% در توسعه محصول. با این حال، خوشه های حرفه ای داده ها و هوش مصنوعی، اقتصاد سبز و مهندسی و رایانش ابری به ترتیب با بالاترین نرخ رشد سالانه 41، 35 و 34 درصد هستند.
همانطور که قبلا ذکر شد، پذیرش فناوری شکاف های مهارتی در بازار کار را در سطح محلی و بین المللی گسترش داده است. کمبود مهارت در این متخصصان نوظهور شدیدتر است. به طور متوسط، شرکت‌ها تخمین می‌زنند که حدود 40 درصد از کارگران به مهارت‌های مجدد شش ماهه یا کمتر نیاز دارند و 94 درصد از رهبران کسب‌وکار گزارش می‌دهند که تصور می‌کنند کارمندان مهارت‌های جدیدی را در شغل خود به دست می‌آورند، که نسبت به 65 درصد در سال 2018 افزایش شدیدی دارد. افزایش تقاضا. برای مشاغلی که رشد بالایی دارند، ارزش مجموعه مهارت‌های متمایز متعددی را که به این هفت گروه حرفه‌ای تعلق دارند و نوید آنها برای شکوفایی و شکوفایی در اقتصاد جدید بیشتر شده است.
در اینجا 15 مهارت برتر برای سال 2025 فهرست شده است
- تفکر تحلیلی و نوآوری
- یادگیری فعال و راهبردهای یادگیری
- حل مسئله پیچیده
- تفکر و تحلیل انتقادی
- خلاقیت، اصالت و ابتکار
- رهبری و نفوذ اجتماعی
- استفاده، نظارت و کنترل فناوری
- طراحی و برنامه نویسی فناوری
- تاب آوری، تحمل استرس و انعطاف پذیری
- استدلال، حل مسئله و ایده پردازی
- هوش هیجانی
- عیب یابی و تجربه کاربری
- جهت گیری خدمات
- تجزیه و تحلیل و ارزیابی سیستم ها
- اقناع و مذاکره
برترین مهارت های تخصصی و مقطعی آینده تا سال 2025
- بازاریابی محصول
- بازاریابی دیجیتال
- چرخه عمر توسعه نرم افزار (SDLC)
- مدیریت کسب و کار
- تبلیغات
- تعامل انسان و کامپیوتر
- ابزارهای توسعه
- فن آوری های ذخیره سازی داده ها
- شبکه های رایانه ای
- توسعه وب
- مشاوردهی در امر مدیریت
- کارآفرینی
- هوش مصنوعی
- علم اطلاعات
- خرده فروشی
- پشتیبانی فنی
- رسانه‌های اجتماعی
- طراحی گرافیک
- مدیریت اطلاعات
در واقع، مهارت‌های مرتبط با فناوری همیشه در مهارت‌های تخصصی پرتقاضا برای بسیاری از انواع کارها هستند. این مهارت های اساسی را با AhaSlides برای بهبود کیفیت کار و کسب درآمدهای سودآور در کنار شناخت کارفرمایان خود.
انکارناپذیر است که تمایل کارکنان به کار در محیط های کاری دورافتاده و ترکیبی در حال افزایش است که منجر به عدم مشارکت کارکنان، رفاه و کیفیت کار می شود. سوال این است که چگونه می توان کارکنان را به تعهد طولانی مدت بدون فشار به سازمان ها کنترل و تشویق کرد. تنها با یک کلیک بر روی آن آسان می شود راه حل های AhaSlide. ما طراحی کرده ایم نامزدیفعالیت های t و انگیزه برای بالا بردن عملکرد کارکنان
با یادگیری بیشتر در مورد مهارت های فنی خود را بهبود بخشید AhaSlides.
مرجع: SHRM
