آیا کنجکاو هستید که چگونه دیگران شروع به یادگیری چیزی می کنند؟ چرا برخی از افراد می توانند هر آنچه را که آموخته اند به خاطر بسپارند و در تمرین به کار ببرند؟ در همین حال، برخی به راحتی آموخته های خود را فراموش می کنند. اعتقاد بر این است که آگاهی از نحوه یادگیری می تواند به فرآیند یادگیری شما کمک کند تا بهره وری بیشتری داشته باشد و احتمال اینکه شما عملکرد تحصیلی بالاتری داشته باشید بیشتر است.
صادقانه بگویم، هیچ سبک یادگیری واحدی وجود ندارد که تقریباً در همه موارد بهترین عملکرد را داشته باشد. روش های یادگیری زیادی وجود دارد که بسته به وظیفه، زمینه و شخصیت شما بهترین کار را دارند. مهم است که به اولویت های یادگیری خود توجه کنید، همه روش های یادگیری ممکن را درک کنید، که در چه موقعیتی بهترین کار را دارد و کدام یک برای شما بهترین کار را دارد.
به همین دلیل است که این مقاله شما را با تئوری و عملی از سبک های یادگیری، به ویژه سبک های یادگیری هانی و مامفورد آشنا می کند. این نظریه می تواند هم در زمینه مدرسه و هم در محیط کار مفید باشد، چه به دنبال موفقیت تحصیلی یا توسعه مهارت ها باشید.
فهرست مندرجات
نکاتی برای مشارکت بهتر در کلاس
در چند ثانیه شروع کنید.
برای کلاس بعدی خود الگوهای رایگان دریافت کنید. رایگان ثبت نام کنید و آنچه را که می خواهید از کتابخانه الگو بردارید!
🚀 گرفتن حساب رایگان
سبک های یادگیری هانی و مامفورد چیست؟
به گفته پیتر هانی و آلن مامفورد (1986a)، چهار سبک یا ترجیح متمایز وجود دارد که افراد در حین مطالعه از آنها استفاده می کنند. در متناظر با فعالیت های یادگیری، 4 نوع یادگیرنده وجود دارد: فعال، نظریه پرداز، عمل گرا و بازتاب دهنده. از آنجایی که فعالیت‌های یادگیری مختلف برای سبک‌های مختلف یادگیری مناسب است، تشخیص اینکه کدامیک برای سبک یادگیری و ماهیت فعالیت مناسب‌تر است، حیاتی است.
ویژگی های چهار سبک یادگیری هانی و مامفورد را بررسی کنید:
| فعال - یادگیری از طریق تجربیات عملی، مشارکت در فعالیت ها و مشارکت فوری - امتحان کردن چیزهای جدید، ریسک کردن و درگیر شدن در کارهای عملی - بهترین یادگیری در محیط های یادگیری تعاملی و تجربی | عمل گرا - تمرکز بر کاربرد عملی یادگیری - درک اینکه چگونه مفاهیم و نظریه ها را می توان در محیط های دنیای واقعی به کار برد - بهترین یادگیری را از طریق مثال های عملی، مطالعات موردی و تجربیات عملی انجام دهید |
| نظریه پرداز - تمایل به مفاهیم، نظریه ها و مدل های انتزاعی - درک اصول و چارچوب های اساسی که پدیده ها را توضیح می دهند - بهترین یادگیری را از طریق استدلال منطقی، تجزیه و تحلیل اطلاعات و ایجاد ارتباط بین ایده ها انجام دهید | بازتابنده - احتمال مشاهده و تفکر در مورد تجربیات قبل از اقدام - دوست دارند اطلاعات را تجزیه و تحلیل و تأمل کنند و با مرور و در نظر گرفتن دیدگاه های مختلف به بهترین شکل یاد می گیرند - لذت بردن از فرصت های یادگیری ساختاریافته و منظم |
چرخه یادگیری عسل و مامفورد چیست؟
بر اساس چرخه یادگیری دیوید کلب که اشاره می کند ترجیحات یادگیری می تواند در طول زمان تغییر کند، چرخه یادگیری هانی و مامفورد ارتباط بین چرخه یادگیری و سبک های یادگیری را توصیف کرد.
برای تبدیل شدن به یادگیرندگان موثرتر و کارآمدتر، باید مراحل زیر را دنبال کنید:
تجربی
در ابتدا، شما به طور فعال درگیر یک تجربه یادگیری هستید، خواه شرکت در یک فعالیت، شرکت در یک سخنرانی یا مواجهه با یک موقعیت جدید باشد. این در مورد به دست آوردن قرار گرفتن در معرض دست اول با موضوع یا کار در دست است.
بررسی
در مرحله بعد، شامل طیف وسیعی از وظایف مانند تجزیه و تحلیل و ارزیابی تجربه، شناسایی بینش های کلیدی، و در نظر گرفتن نتایج و پیامدها است.
نتیجه گیری
در این مرحله شما نتیجه گیری می کنید و اصول یا مفاهیم کلی را از تجربه استخراج می کنید. شما سعی می کنید اصول زیربنایی پشت این تجربه را کشف کنید.
برنامه ریزی
در نهایت، می‌توانید از دانش و بینش‌ها در موقعیت‌های عملی استفاده کنید، برنامه‌های عملی را توسعه دهید، و در نظر بگیرید که چگونه در موقعیت‌های مشابه در آینده برخورد خواهند کرد.
چگونه سبک یادگیری هانی و مامفورد مفید است
رویکرد اصلی سبک های یادگیری هانی و مامفورد، فراگیران را به درک سبک های مختلف یادگیری سوق می دهد. فراگیران با شناخت سبک یادگیری خود می توانند مؤثرترین راهبردهای یادگیری را برای خود شناسایی کنند.
برای مثال، اگر شما را به عنوان یک یادگیرنده فعال معرفی کنید، ممکن است از فعالیت های عملی و یادگیری تجربی بهره مند شوید. اگر به بازتابی بودن تمایل دارید، ممکن است وقت بگذارید تا اطلاعات را تجزیه و تحلیل کنید.
درک سبک یادگیری شما می تواند شما را در انتخاب تکنیک های مطالعه مناسب، مواد یادگیری و روش های آموزشی که با سبک شما همخوانی دارد راهنمایی کند.
علاوه بر این، ارتباط و همکاری مؤثر را تقویت می کند، تعامل بهتر با دیگران را تسهیل می کند و محیط های یادگیری فراگیرتری ایجاد می کند.
نمونه هایی از سبک های یادگیری هانی و مامفورد
از آنجایی که فراگیران فعال از تجربیات عملی و مشارکت فعال لذت می برند، می توانند فعالیت های یادگیری را به شرح زیر انتخاب کنند:
- شرکت در بحث و مناظره گروهی
- درگیر شدن در نقش آفرینی یا شبیه سازی
- شرکت در کارگاه های تعاملی یا جلسات آموزشی
- انجام آزمایش یا آزمایش عملی
- درگیر شدن در فعالیت های بدنی یا ورزش هایی که شامل یادگیری است
برای بازتاب کنندگانی که بر اساس بررسی دقیق تصمیم می گیرند، می توانند فعالیت های زیر را اجرا کنند:
- ژورنال نویسی یا نگهداری خاطرات انعکاسی
- درگیر شدن در تمرینات درون نگری و خود بازتابی
- تجزیه و تحلیل مطالعات موردی یا سناریوهای واقعی
- بررسی و جمع بندی اطلاعات
- شرکت در بحث های تأملی یا جلسات بازخورد همتایان
اگر شما نظریه پردازانی هستید که از درک مفاهیم و نظریه ها لذت می برید. در اینجا بهترین فعالیت هایی وجود دارد که نتایج یادگیری شما را به حداکثر می رساند:
- خواندن و مطالعه کتب درسی، مقالات تحقیقاتی یا مقالات دانشگاهی
- تحلیل چارچوب ها و مدل های نظری
- درگیر شدن در تمرین ها و بحث های تفکر انتقادی
- شرکت در سخنرانی ها یا ارائه هایی که بر درک مفهومی تأکید دارند
- به کارگیری استدلال منطقی و ایجاد ارتباط بین نظریه ها و مثال های دنیای واقعی
برای افرادی که عملگرا هستند و بر یادگیری عملی تمرکز می کنند، این فعالیت ها حداکثر می توانند برای شما مفید باشند:
- شرکت در کارگاه های عملی یا برنامه های آموزشی
- درگیر شدن در حل مسئله در دنیای واقعی یا مطالعات موردی
- بکارگیری دانش در پروژه ها یا تکالیف عملی
- انجام دوره های کارآموزی یا تجربه کاری
- درگیر شدن در فعالیت های یادگیری تجربی، مانند سفرهای میدانی یا بازدید از محل
نکاتی برای معلمان و مربیان
اگر معلم یا مربی هستید، می توانید از پرسشنامه سبک های یادگیری هانی و مامفورد برای ایجاد یک تجربه یادگیری استثنایی برای دانش آموزان و کارآموزان استفاده کنید. پس از شناسایی سبک‌های یادگیری دانش‌آموزان یا مشتریان خود، می‌توانید استراتژی‌های آموزشی را برای مطابقت با اولویت‌های مختلف تنظیم کنید.
به علاوه، می‌توانید عناصر بصری، بحث‌های گروهی، فعالیت‌های عملی، آزمون‌های زنده و جلسات طوفان فکری را ترکیب کنید تا کلاس خود را جذاب‌تر و جذاب‌تر کنید. در میان بسیاری از ابزارهای آموزشی، AhaSlides بهترین مثال است این ابزار محبوبی است که بسیاری از کارشناسان هنگام طراحی کلاس درس و فعالیت های آموزشی آن را توصیه می کنند.
در چند ثانیه شروع کنید.
برای کلاس بعدی خود الگوهای رایگان دریافت کنید. رایگان ثبت نام کنید و آنچه را که می خواهید از کتابخانه الگو بردارید!
🚀 گرفتن حساب رایگان
پرسش و پاسخهای متداول
هدف از پرسشنامه یادگیری هانی و مامفورد چیست؟
اساساً پرسشنامه سبک های یادگیری هانی و مامفورد به عنوان ابزاری برای خود اندیشی، یادگیری شخصی، ارتباط موثر و طراحی آموزشی عمل می کند. این به افراد در درک ترجیحات یادگیری آنها کمک می کند و به ایجاد محیط هایی کمک می کند که تجارب یادگیری بهینه را تسهیل کنند.
پرسشنامه سبک های یادگیری چه چیزی را اندازه گیری می کند؟
La پرسشنامه سبک های یادگیری سبک یادگیری ترجیحی یک فرد را با توجه به مدل سبک های یادگیری هانی و مامفورد اندازه گیری می کند. این پرسشنامه برای ارزیابی نحوه برخورد افراد با یادگیری و مشارکت در فعالیت های آموزشی طراحی شده است. این چهار بعد شامل کنشگر، بازتابنده، نظریه پرداز و عملگرا را می سنجد.
تحلیل انتقادی هانی و مامفورد چیست؟
همانطور که در مورد توالی چرخه یادگیری همانطور که توسط هانی و مامفورد به تصویر کشیده شده است، تردید ایجاد می شود، جیم کپل و پل مارتین مطالعه ای را برای بررسی اعتبار و کاربرد مدل هانی و مامفورد در زمینه های آموزشی انجام داد.
مرجع Honey and Mumford چیست؟
در اینجا استنادهایی از سبک ها و پرسشنامه یادگیری هانی و مامفورد آورده شده است.
Honey, P. and Mumford, A. (1986a) The Manual of Learning Styles, Peter Honey Associates.
هانی، پی و مامفورد، ای. (1986b) پرسشنامه سبک های یادگیری، انتشارات پیتر هانی با مسئولیت محدود.
4 نظریه سبک یادگیری چیست؟
نظریه چهار سبک یادگیری، که به عنوان مدل VARK نیز شناخته می شود، پیشنهاد می کند که افراد ترجیحات متفاوتی برای نحوه پردازش و جذب اطلاعات دارند. 4 سبک یادگیری غالب عبارتند از: دیداری، شنیداری، خواندن/نوشتن و حرکتی.
روش عملگرایانه تدریس چیست؟
پراگماتیسم در تدریس یک فلسفه آموزشی است که بر کاربرد عملی و دنیای واقعی دانش و مهارت ها تمرکز دارد. نقش آموزش کمک به دانش آموزان برای رشد و تبدیل شدن به افراد بهتر است. جان دیویی نمونه ای از یک معلم عملگرا بود.
هانی و مامفورد چگونه از پیشرفت حرفه ای حمایت می کنند؟
مدل سبک‌های یادگیری هانی و مامفورد با کمک به افراد در شناسایی سبک‌های یادگیری ترجیحی خود، از توسعه حرفه‌ای پشتیبانی می‌کند و آنها را قادر می‌سازد تا برنامه‌های آموزشی، کارگاه‌ها و فرصت‌های یادگیری را انتخاب کنند که با سبک‌هایشان همسو باشد.
افکار نهایی
به یاد داشته باشید که سبک های یادگیری مقوله های سفت و سختی نیستند و افراد ممکن است ترکیبی از سبک ها را نشان دهند. در حالی که دانستن سبک یادگیری غالب شما مفید است، خود را به یک مورد محدود نکنید. استراتژی‌ها و تکنیک‌های یادگیری متفاوتی را که با سایر سبک‌های یادگیری همسو هستند، آزمایش کنید. نکته کلیدی این است که از نقاط قوت و ترجیحات خود استفاده کنید و در عین حال پذیرای رویکردهای جایگزینی باشید که سفر یادگیری شما را بهبود می بخشد.
مرجع: توپ های تجاری | Open.edu
