اگر در نهایت فرصت مصاحبه برای یافتن شغل در شرکت رویایی خود را داشته باشید، اما هیچ ایده ای نداشته باشید، چه؟ چگونه به من پاسخ دهید در مورد خودتان بگویید سوال از مصاحبه کننده؟ می‌دانید که می‌توانید برای سازمان مناسب باشید، اما وقتی این سؤال مطرح می‌شود، ناگهان ذهنتان خالی می‌شود و زبانتان به هم می‌پیچد.
آنها سناریوهای بسیار رایج در طول فرآیند مصاحبه هستند. بدون ساختار روشن و آمادگی ناکافی، هنگام دادن یک پاسخ مختصر و ناتوانی در نشان دادن بهترین خود، به راحتی می توان گیج شد. بنابراین، در این مقاله، پاسخی برای قالب‌بندی و ایجاد پاسخ عالی برای «درباره خودت به من بگو» پیدا خواهید کرد.
فهرست مندرجات
چرا مصاحبه کننده می پرسد "درباره خودت به من بگو"
سوال "در مورد خودتان به من بگویید” اغلب در ابتدای مصاحبه به عنوان یخ شکن پرسیده می شود. اما بیشتر از آن، اولین سوال ضروری برای مدیر استخدام است که اعتماد شما را ارزیابی کند و سازگاری بین شما و شغل مورد نظرتان را درک کند. بنابراین، شما باید بدانید که چگونه به سؤالی که درباره خودتان بگویید به روشی هوشمندانه پاسخ دهید.
پاسخ شما به این سوال باید شبیه یک آسانسور کوچک باشد که در آن می توانید بر تجربیات، دستاوردهای گذشته خود تأکید کنید، علاقه مصاحبه کننده را افزایش دهید و نشان دهید که چرا برای این کار مناسب هستید.
نکات اضافی: «درباره خودت به من بگو» انواع مختلفی دارد، بنابراین باید همیشه مراقب باشید که مصاحبه‌کننده چگونه سؤال را در موقعیت‌های مختلف بیان می‌کند. برخی از تغییرات رایج عبارتند از:
- من را از طریق رزومه خود راهنمایی کنید
- من به پیشینه شما علاقه مند هستم
- من اصول اولیه شما را از طریق رزومه شما می‌دانم - آیا می‌توانید چیزی را به من بگویید که وجود ندارد؟
- به نظر می رسد سفر شما به اینجا دارای پیچ و خم هایی است - می توانید آن را با جزئیات توضیح دهید؟
- خودت را توصیف کن
چگونه پاسخ بدهم درباره خودت به من بگو: چه چیزی یک پاسخ قوی را ایجاد می کند؟
استراتژی‌هایی در مورد نحوه پاسخ دادن، بسته به سابقه و تجربه‌تان، سؤالاتی را درباره خودتان به من بگویید. یک فارغ التحصیل تازه، پاسخی کاملا متفاوت با مدیری خواهد داشت که در چند شرکت با چندین دهه تجربه حضور داشته است.
ساخت یافته
اگر هنوز در مورد فرمول برنده سؤال «چگونه به من پاسخ بگویم درباره خودتان بگویید» می‌پرسید، اجازه دهید به شما بگوییم: این فرمول در قالب «حال، گذشته و آینده» نهفته است. بهتر است با زمان حال شروع کنید زیرا این مناسب ترین اطلاعات در مورد اینکه آیا شما مناسب هستید یا خیر است. به این فکر کنید که اکنون در کجای حرفه خود قرار دارید و چگونه با نقشی که برای آن درخواست می کنید ارتباط دارد. سپس، به گذشته بروید، جایی که می توانید داستان چگونگی رسیدن به جایی که هستید، هر نقطه عطف مهمی در گذشته که به شما انرژی می دهد را بگویید. در نهایت، با همسو کردن اهداف شخصی خود با شرکت خود، آینده را به پایان برسانید.
"چرا" قوی
چرا این سمت را انتخاب کردید؟ چرا باید شما را استخدام کنیم؟ از این زمان برای فروش خود استفاده کنید و به آنها یک "چرا" قانع کننده بدهید که نسبت به سایر نامزدها مناسب تر هستید. تجربه و اهداف شغلی خود را با نقشی که برای آن درخواست می کنید گره بزنید و فراموش نکنید که نشان دهید تحقیقات کافی در مورد فرهنگ شرکت و ارزش های اصلی انجام داده اید.
درک ماموریت و چشم انداز شرکت می تواند کلید قوی و مرتبط کردن «چرا» شما باشد. اگر برای کسب‌وکاری مصاحبه می‌کنید که به انعطاف‌پذیری و تعادل بین کار و زندگی اهمیت می‌دهد، باید از ذکر اضافه کاری یا فدا کردن تعطیلات آخر هفته خود برای رعایت مهلت‌های پروژه اجتناب کنید.
نکات اضافی: در حالی که انجام تحقیق و آماده کردن پاسخ از قبل مهم است، باید از حفظ کردن همه چیز خودداری کنید و جایی برای خودانگیختگی بگذارید. هنگامی که قالب یا قالبی را پیدا کردید که بیشتر با تجربه شما مطابقت دارد، پاسخ دادن به سؤال را طوری تمرین کنید که انگار در مصاحبه هستید. پاسخ خود را یادداشت کنید، آن را مرتب کنید تا مطمئن شوید که به طور طبیعی جریان دارد و تمام اطلاعات کلیدی را شامل می شود.
مخاطبان خود را بشناسید
ممکن است در هر مرحله از فرآیند مصاحبه، از صفحه اولیه تلفن تا مصاحبه نهایی با مدیر عامل، شکلی از «درباره خودت بگو به من بگو» دریافت کنید، و این بدان معنا نیست که هر بار پاسخ دقیق یکسانی خواهید داشت.
اگر با مدیر منابع انسانی صحبت می کنید که هیچ ایده ای در مورد مهارت های فنی شما ندارد، ممکن است پاسخ خود را گسترده تر نگه دارید و روی تصویر بزرگ تمرکز کنید، در حالی که اگر با یک CTO یا مدیر خط خود صحبت می کنید، مطمئناً این کار هوشمندانه تر است. فنی تر و مهارت های سخت خود را با جزئیات توضیح دهید.
بایدها و نبایدها: نکات پایانی، بنابراین دیگر نمی‌پرسید چگونه پاسخ دهید. درباره خودتان بگویید
مصاحبه‌کنندگان معمولاً انتظارات خاصی از نحوه پاسخ دادن به این سؤال دارند، بنابراین ممکن است بخواهید از برخی قوانین پیروی کنید.
Do
مثبت باش
این فقط در مورد حفظ یک نگرش حرفه ای و مثبت در مورد خود و تصور آینده ای روشن با شرکت مورد نظر شما نیست. این همچنین در مورد احترام به محل کار قدیمی خود با پرهیز از هرگونه اظهار نظر منفی یا تحقیر آمیز در مورد آنها است. حتی اگر دلیل موجهی برای ناامیدی و ناراضی بودن داشتید، بدگویی از شرکت سابقتان فقط باعث می شود ناسپاس و تلخ به نظر برسید.
اگر مصاحبه کننده از شما بپرسد که چرا یک کار را ترک کردید، می توانید آن را به روش های مختلف که سبک تر و واقعی تر به نظر می رسد بگویید، به عنوان مثال. آخرین شغل شما مناسب نبود یا به دنبال چالش جدیدی هستید. اگر رابطه بد شما با رئیس سابقتان دلیل ترک شما است، می توانید توضیح دهید که سبک مدیریت برای شما مناسب نیست و این یک فرصت یادگیری برای شما بود تا در مدیریت افراد دشوار در محل کار بهتر عمل کنید.
روی نمونه های قابل سنجش تمرکز کنید
اندازه گیری موفقیت همیشه مهم است. کارفرمایان همیشه می خواهند آماری داشته باشند تا به وضوح سرمایه گذاری بالقوه در شما را ببینند. گفتن اینکه شما بازاریابی اجتماعی انجام می‌دهید مشکلی ندارد، اما اگر بخواهیم دقیق‌تر بگوییم «تعداد فالوورهای فیس‌بوک را تا 200 درصد بعد از 3 ماه اول افزایش دهید» بسیار چشمگیرتر است. اگر نمی توانید عدد دقیق را بگویید، یک تخمین واقع بینانه انجام دهید.
شخصیت خود را اضافه کنید
شخصیت شما شما را منحصر به فرد می کند. در پایان روز، کارفرمایان فردی را انتخاب می کنند که به یاد ماندنی باشد و از نظر آنها برجسته باشد. بنابراین، دانستن اینکه چگونه خود را حمل کنید، شخصیت خود را ارائه و توصیف کنید، به شما یک نقطه قوت می دهد. بسیاری از مصاحبه‌کنندگان این روزها دیگر فقط به مهارت‌های فنی شما علاقه‌مند نیستند – در حالی که مهارت‌ها قابل آموزش هستند، داشتن نگرش و اشتیاق مناسب برای کار نمی‌تواند. اگر بتوانید نشان دهید که مشتاق یادگیری هستید، سخت کوش هستید و می توانید به شما اعتماد کنید، احتمال استخدام شما بسیار بیشتر است.
نکن
خیلی شخصی باش
نشان دادن خود ضروری است، اما دادن اطلاعات بیش از حد در مورد زندگی خصوصی شما می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. اشتراک گذاری بیش از حد در مورد دیدگاه های سیاسی، وضعیت تاهل یا وابستگی مذهبی شما را به نامزد جذاب تری تبدیل نمی کند و حتی می تواند تنش ایجاد کند. در این مورد هر چه کمتر بحث شود بهتر است.
مصاحبه کننده را تحت فشار قرار دهید
هدف از پاسخ دادن به سؤال «درباره خودت بگو» در مصاحبه این است که خود را به عنوان یک کارمند با اعتماد به نفس و با ارزش بالا بفروشی. درهم ریختن پاسخ خود یا غرق کردن مصاحبه کننده با دستاوردهای بیش از حد می تواند آنها را گم کرده و گیج کند. در عوض، پاسخ های خود را دو یا حداکثر سه دقیقه نگه دارید.
نکات اضافی: اگر عصبی هستید و بیش از حد شروع به صحبت می کنید، یک نفس بکشید. می‌توانید صادقانه اعتراف کنید که این اتفاق می‌افتد و با گفتن «وای، فکر می‌کنم خیلی چیزها را به اشتراک گذاشتم!» آن را مثبت کنید! امیدوارم متوجه شده باشید که من واقعاً از این فرصت هیجان‌زده هستم!».
نتیجه
حالا شما می دانید که چگونه باید پاسخ دهید.
حقیقت این است که هیچ پاسخی برای پاسخ دادن به سؤال شما وجود ندارد. اما تا زمانی که نکات کلیدی زیر را دنبال کنید، آماده هستید که اولین تاثیر خود را بگذارید و آن را برای همیشه ماندگار کنید:
- پاسخ خود را با استفاده از فرمول حال-گذشته-آینده ساختار دهید
- مثبت باشید و همیشه روی نمونه های قابل سنجش تمرکز کنید
- مطمئن باشید و همیشه پاسخ خود را مختصر و مرتبط نگه دارید
پرسش و پاسخهای متداول
بهترین پاسخ برای سوال «درباره خودت به من بگو» چیست؟
بهترین پاسخ به "درباره خودت به من بگو" ترکیبی از جنبه های کلیدی پیشینه شخصی و حرفه ای شما خواهد بود. استفاده از فرمول "حال، گذشته و آینده" به شما پاسخی ساختاریافته می دهد که بهترین توصیف خود را دارد. با به اشتراک گذاشتن در مورد جایی که در حال حاضر هستید شروع کنید، سپس به طور یکپارچه به تجربیات گذشته خود انتقال دهید و با اتصال آنها به آرزوهای آینده خود که با اهداف شرکت هماهنگ هستند، به پایان برسانید. این رویکرد نه تنها تخصص و مهارت‌های مرتبط شما را به نمایش می‌گذارد، بلکه توانایی شما در ارائه خود را نیز نشان می‌دهد.
چگونه پاسخی به «درباره خودت به من بگو» شروع می‌کنید؟
می توانید پاسخ خود را به «درباره خودت به من بگو» با به اشتراک گذاشتن محل و پیشینه خود شروع کنید. پس از آن، می توانید به راحتی به تجربه حرفه ای، مهارت ها و دستاوردهای کلیدی خود از طریق تجربیات گذشته خود منتقل شوید. آخرین اما نه کم اهمیت ترین، درباره اهداف آینده خود که با موقعیت و ماموریت و چشم انداز شرکت مرتبط است صحبت کنید.
چگونه در مصاحبه خود را معرفی کنیم؟
هنگام معرفی خود در طول مصاحبه، یک رویکرد ساختاریافته اغلب بسیار قدردانی می شود. با یک پیشینه شخصی مختصر از جمله نام، تحصیلات و جزئیات شخصی مرتبط شروع کنید. سپس تجربه حرفه ای خود را با تمرکز بر دستاوردها و نتایج قابل اندازه گیری کلیدی مورد بحث قرار دهید. توصیه می‌شود با اشتیاق خود به این نقش و اینکه چگونه مهارت‌های شما با الزامات شغلی مطابقت دارد، نتیجه گیری کنید. پاسخ باید مختصر، مثبت و متناسب با شرح شغل باشد.
در مصاحبه چه نقطه ضعفی را بگویم؟
هنگامی که در طول مصاحبه از شما در مورد ضعف شما سوال می شود، بسیار مهم است که نقطه ضعف واقعی را انتخاب کنید که برای شغل مورد نظر ضروری نیست. هدف این است که نقطه ضعف خود را به گونه‌ای بیان کنید که به شما کمک کند به جای از دست دادن آن، جایگاه خود را به دست آورید. برای مثال، اگر برای شغلی به عنوان مهندس نرم افزار درخواست می دهید. شرح شغل بر نیاز به دانش فنی تاکید دارد، اما چیزی در مورد مهارت های افراد یا سخنرانی در جمع ذکر نشده است. در این سناریو، می‌توانید به این سؤال پاسخ دهید که تجربه زیادی در صحبت کردن در جمع نداشته‌اید، با این حال، یادگیرنده بزرگی هستید و در صورت نیاز می‌توانید مهارت‌های سخنرانی خود را در این کار بهبود ببخشید.
مرجع: تازه کار کردن
