مال شما چیست اهداف شخصی برای کار? آیا باید هر از گاهی اهداف توسعه شخصی خود را برای کار تنظیم کنید؟
اگر احساس می‌کنید مدتی است که در یک نقطه گیر کرده‌اید و سال‌هاست که هیچ پیشرفتی نمی‌بینید، ممکن است نشانه‌ای از این باشد که زمان آن رسیده که به جلو حرکت کنید.
با پیروی از یک راهنمای جامع برای تعیین اهداف شخصی در محل کار، می توانید پتانسیل کامل خود را کشف کنید و به موفقیتی که آرزویش را داشتید دست یابید.
این مقاله بینش های ارزشمندی را برای حرفه ای های مدرن ارائه می دهد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه آرزوهای خود را به اهداف ملموس تبدیل کنید و با بازار کار در حال تغییر سازگار شوید.
فهرست مندرجات
- مزایای اهداف شخصی برای کار
- اهداف شخصی برای مثال های کاری
- چگونه اهداف شخصی را برای کار بنویسید؟
- چه چیزی باعث ایجاد اهداف شخصی موثر برای کار می شود؟
- سوالات متداول
- خط پایین
مزایای تعیین اهداف شخصی برای کار
تعیین اهداف شخصی برای کار می تواند مزایای زیادی به همراه داشته باشد. وقتی کسی درک روشنی از آنچه می‌خواهد به دست آورد، داشته باشد، به احتمال زیاد برای دستیابی به آن سوق داده می‌شود.
#1. تعادل کار و زندگی بهتر
وقتی اهداف روشنی در ذهن داشته باشید، می‌توانید وظایف خود را اولویت‌بندی کرده و زمان خود را به طور مؤثرتری مدیریت کنید، که می‌تواند منجر به استرس کمتر و زمان بیشتر برای فعالیت‌های شخصی شود. این می‌تواند به رویکردی متعادل‌تر در کار و زندگی شخصی شما منجر شود و در نتیجه رضایت شغلی و رفاه عمومی را بهبود بخشد.
#2. روابط بهتر در محل کار
با تمرکز بر رشد و توسعه خود، می‌توانید به عضوی ارزشمندتر در تیم خود تبدیل شوید و در ایجاد یک محیط کاری مثبت‌تر و پربارتر مشارکت کنید. همانطور که در جهت اهداف خود تلاش می‌کنید، ممکن است متوجه شوید که بهتر می‌توانید با همکاران خود ارتباط برقرار کرده و همکاری کنید، که منجر به روابط قوی‌تر و حس رفاقت بیشتر می‌شود.
#3. ارتقاء شغلی
همانطور که برای اهداف خود کار می کنید و مهارت های جدید را توسعه می دهید، ممکن است برای موقعیت ها و مسئولیت های سطح بالاتر واجد شرایط شوید. با فداکاری و پشتکار، تعیین اهداف شخصی می تواند به شما در پیشرفت شغلی و دستیابی به آرزوهای حرفه ای بلند مدت خود کمک کند.
مثال‌هایی از اهداف شخصی برای کار
برای شروع یک برنامه توسعه شخصی، کار سختی نیست. از همان ابتدا کار را خیلی سخت نکنید، و در اینجا 7 هدف رایج توسعه شخصی برای نمونه های کاری که کارشناسان توصیه می کنند آورده شده است:
#1. مدیریت زمان خود را بهبود بخشید
مدیریت مؤثر زمان برای موفقیت حرفه‌ای و شخصی بسیار مهم است و داشتن اهداف شخصی برای کار ضروری است. برای بهبود مهارت‌های مدیریت زمان خود، با شناسایی وظایفی که از همه مهم‌تر هستند شروع کنید و آنها را بر این اساس اولویت‌بندی کنید.
#2. هوش هیجانی را توسعه دهید
در عصر پیشرفت هوش مصنوعی، چه کسی می‌تواند اهمیت هوش هیجانی را انکار کند؟ اگر می‌خواهید در آینده به رشد شخصی و موفقیت دست یابید، جایی که هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین بخش نسبی از نیروی کار انسانی شود، بهبود هوش هیجانی شما باید اولویت اصلی باشد. با شناسایی محرک‌های عاطفی خود و تلاش برای مدیریت مؤثر احساسات خود شروع کنید.
#3. شبکه حرفه ای خود را گسترش دهید
گسترش شبکه حرفه‌ای می‌تواند یک هدف شخصی ارزشمند در محل کار نیز باشد. با ارتباط با افراد در صنعت خود، می‌توانید به فرصت‌های جدیدی برای رشد و پیشرفت شغلی دسترسی پیدا کنید. به عنوان مثال، می‌توانید هدف خود را کسب ۵۰ ارتباط در لینکدین در سال جاری قرار دهید.
#4. یک مهارت جدید را به روز کنید
یادگیری مداوم هرگز یک چیز اضافی نیست. در مواجهه با دنیایی که از نظر فناوری به سرعت در حال پیشرفت است و رقابت شدیدی در آن وجود دارد، یکی از راه‌های پیشی گرفتن از رقبا و مرتبط ماندن در حوزه کاری‌تان، تعیین اهداف شخصی برای کسب مهارت‌های جدید در هر سال است. برای مثال، با گذراندن یک دوره در edX یا هر پلتفرم آموزشی دیگر، متعهد شوید که در شش ماه آینده جاوا اسکریپت را یاد بگیرید.
#5. مهارت های سخنرانی در جمع را تقویت کنید
در فهرست اصلی اهداف شخصی برای کار، مهارت های سخنرانی در جمع نیز آن را به حساب می آورند. بهبود شما زبان عمومی مهارت ها می توانند برای حرفه شما بسیار مفید باشند. نه تنها شما را قادر می سازد تا ارتباط موثرتری برقرار کنید، بلکه می تواند به شما کمک کند تا روابط قوی تری با همکاران و مشتریان خود ایجاد کنید. به عنوان مثال، هدف خود را تعیین کنید که روزانه 10 دقیقه جلوی آینه صحبت کنید تا در عرض 3 ماه، بیان، زبان بدن و اعتماد به نفس را تمرین کنید.
#6. ارائه بازخورد موثر به دیگران
ارائه بازخورد مؤثر به همکارتان بدون اینکه او را ناامید کنید، آسان نخواهد بود. یکی از بهترین نمونه‌های اهداف کاری که می‌توانید برای خود تعیین کنید، یادگیری و تمرین ارائه بازخورد است. بازخورد خود را با استفاده از جملات «من» برای بیان مشاهدات و احساسات خود تنظیم کنید، نه اینکه به عنوان اتهام تلقی شود. به عنوان مثال، بگویید: «متوجه شدم که...» یا «این احساس را داشتم که...»
شماره 7. گوش دادن فعال را پرورش دهید
در محل کار، گوش دادن فعال در کنار ارتباطات، یک مهارت حیاتی است. می‌توانید هدفی مانند تمرین روزانه گوش دادن را تعیین کنید که در آن من حداقل ۱۵ دقیقه در روز به مدت ۳ ماه گوش دادن فعال را تمرین می‌کنم. این تمرین می‌تواند شامل گفتگو با همکاران، پادکست‌ها یا سخنرانی‌های TED باشد که در آن بر جذب کامل اطلاعات به اشتراک گذاشته شده تمرکز می‌کنم.
چگونه اهداف شخصی را برای کار بنویسید؟
تعیین اهداف شخصی برای کار ممکن است زمان بر باشد، به خصوص اگر قبلاً هیچ هدف یا برنامه ای ایجاد نکرده باشید. در اینجا یک راهنمای گام به گام در مورد نحوه نوشتن اهداف شخصی برای کار آمده است:
یک چشم انداز روشن ایجاد کنید
ابتدا نگاهی به شهود خود بیندازید و ارزش های اصلی خود را شناسایی کنید. اهداف شما باید با ارزش های شما هماهنگ باشد. شما همچنین می توانید عملکرد گذشته خود را ارزیابی کنید تا بفهمید که چه بهبودهایی در اهداف شخصی شما برای کار مولد و کارآمد مورد نیاز است، مانند جایی که خود را در مسیر می بینید.
برنامه خود را بنویسید
پس از داشتن یک چشم‌انداز روشن از آنچه باید انجام دهید، اهداف شخصی خود را برای کار، با رعایت ترتیب اولویت‌بندی، بنویسید. برای جلوگیری از احساس سردرگمی، روی تعداد قابل مدیریت از اهداف تمرکز کنید. و نکته این است که از مدل SMART پیروی کنید تا هدفتان قابل دستیابی باشد، که بعداً به آن اشاره خواهد شد.
پیشرفت خود را پیگیری کنید
مهم است که پیشرفت خود را ثبت کنید. این می‌تواند شامل ثبت وقایع روزانه، استفاده از یک ابزار مدیریت وظایف یا ایجاد یک صفحه گسترده پیگیری باشد. از تغییراتی که ایجاد می‌کنید و تأثیرات آنها بر مسیر شغلی‌تان شگفت‌زده خواهید شد.
برنامه خود را به طور منظم مرور کنید
برنامه ریزی منظم برای بررسی اهداف و پیشرفت شما یک فعالیت ضروری است. این بسته به بازه زمانی اهداف شما می تواند هفتگی، ماهانه یا سه ماهه باشد. گاهی اوقات، فرصت ها یا چالش های پیش بینی نشده ای ممکن است به وجود بیایند، و ضروری است که انعطاف پذیر باشید و اهداف خود را بر اساس آن تنظیم کنید.
چه چیزی اهداف کاری شخصی را مؤثر می‌کند؟
هنگام تعیین اهداف شخصی برای کار، باید به چندین نکته توجه کنید. همانطور که قبلاً اشاره کردیم، مدل SMART می‌تواند به شما کمک کند تا اهداف کاری خود را مطابق با ارزش‌ها و خواسته‌هایتان بنویسید. اهداف شما، چه کوتاه‌مدت و چه بلندمدت، در صورتی که این پنج الزام را برآورده کنند، اهداف کاری شخصی SMART نامیده می‌شوند: مشخص، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط و دارای محدودیت زمانی.
به عنوان مثال، اهداف کاری شخصی که قابل اندازه‌گیری، مشخص و محدود به زمان هستند می‌توانند عبارتند از: یک دوره گواهینامه حرفه‌ای را تکمیل کنید و در مدت شش ماه امتحان را با نمره 90٪ یا بالاتر قبول کنید.
سوالات متداول
اهداف شخصی برای تعیین در کار چیست؟
اهداف شخصی که باید در محل کار تعیین کنید، اهداف فردی هستند که هدف شما برای رسیدن به آنها در نقش حرفه ای است. این اهداف با آرزوهای شغلی، ارزش ها و پیشرفت شخصی شما همسو هستند.
نمونه‌هایی از اهداف شخصی چیست؟
اهداف کاری شخصی می‌توانند مربوط به بهبود مهارت‌ها، پیشرفت در حرفه، افزایش توانایی‌های ارتباطی، ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی یا کمک به موفقیت تیم یا شرکت شما باشند.
اهداف شخصی در یک شرکت چیست؟
اهداف شخصی در یک شرکت اشاره به اهداف فردی تعیین شده توسط کارکنان برای کمک به موفقیت و رشد کلی سازمان دارد. این اهداف ممکن است با ماموریت، چشم انداز و اهداف شرکت هماهنگ باشد.
خط پایین
سخت تلاش کن تا به هدفت برسی، شک نکن. موفقیت همیشه فوری نیست و درک اینکه چه چیزی واقعاً در آن اهمیت دارد، یکی از مهمترین بخش‌هاست.
موفقیت در دسترس است، و با AhaSlides شما به عنوان متحد خود مجهز هستید تا تأثیری ماندگار بر سازمان خود بگذارید و مسیری از رشد و موفقیت ایجاد کنید که دیگران را به دنبال کردن آن ترغیب کند.
مرجع: در واقع
