فرهنگ استارتاپ چگونه روش زندگی، مطالعه و کار ما را متحول می کند؟
دره سیلیکون در اساطیر پوشیده شده است. داستان‌های کدنویس‌هایی که میلیاردر شده‌اند، ایده‌های انقلابی که در اتاق‌های خوابگاه ساخته شده‌اند، و شرکت‌هایی که با سرعت رعد و برق رشد می‌کنند، تخیل ما را تسخیر می‌کند. جذابیت تبدیل شدن به بخشی از چیز بزرگ بعدی غیرقابل انکار است. اما دقیقاً چه چیزی باعث می‌شود فرهنگ استارت‌آپ تا این حد مست‌کننده باشد؟
این مقاله به تحلیل پدیده فرهنگ استارتاپی، اسطوره های اطراف خود را آشکار می کند و واقعیت آن را بررسی می کند. بیایید شیرجه بزنیم!
فهرست مندرجات
ویژگی های فرهنگ استارتاپ چیست؟
فرهنگ استارت آپی در هسته خود به محیط، شیوه های کاری و طرز فکر کارکنان اشاره دارد که در شرکت های جوان پدیدار می شوند. مشخصه آن:
- رشد سریع و پوسته پوسته شدن
- نوآوری و تکرار مداوم
- ساختارهای سازمانی مسطح
- فقدان بوروکراسی شرکتی
- ریسک بالا و عدم اطمینان
- ساعات کاری طولانی و ضرب الاجل های فشرده
- لباس راحتی و محیط های کاری
- استقلال و مالکیت کارکنان
عجله هیجان‌انگیز ساختن چیزی جدید از پایه و پتانسیل برای پاداش‌های عظیم در پایین خط، بخش زیادی از قرعه‌کشی مست کننده را فراهم می‌کند.
اسطوره و رمز و راز فرهنگ استارتاپی
اما احساسات و افسانه‌هایی را که از سرزمین استارت‌آپ‌ها سرچشمه می‌گیرند را کنار بزنید، خواهید دید که واقعیت همیشه آنقدرها هم جذاب نیست. بله، روح نوآورانه می سوزد، اما ساعات طولانی، تعلیق و آشفتگی اغلب با قلمرو همراه است.
بنابراین شما توسط باگ استارت آپی گاز گرفته اید و رویای پیوستن به یک شرکت موشکی را دارید که آماده تغییر جهان است. ماجراجویی شما را هیجان زده می کند، اما سؤالات حباب می شوند. آیا هرج و مرج شما را دیوانه می کند یا شما را تحریک می کند؟ آیا از این برند زودپز جدا شده اید؟ شخصیت شما در کجای استارتاپ mosh pit قرار می گیرد؟
این راهنمای خودی شما را در دنیای هیجان انگیز، دیوانه کننده، غیرقابل پیش بینی و جذاب استارت آپ ها راهنمایی می کند. ما بررسی خواهیم کرد که چه چیزی به این فرهنگ دامن می زند، هیاهوی تبلیغاتی را از بین می بریم و پرده از زندگی روزانه استارت آپی را برمی داریم. اگر توانایی ذهنی را داشته باشید که نه تنها زنده بمانید، بلکه به استارتاپ Valhalla برسید، متوجه خواهید شد.
سرزمین استارت آپ ها شبیه غرب وحشی وحشی است – رام نشده، دیوانه و پر از ریسک و پاداش. این اکسپدیشن به شما کمک می‌کند بفهمید که آیا می‌خواهید ادعای خود را در قلمروی پر هرج و مرج و هیجان‌انگیز استارت‌آپ مطرح کنید. آیا آماده‌اید بفهمید که ذوق و شوق لازم را دارید تا نه فقط وجود داشته باشید، بلکه در این آب‌های ناشناخته رشد کنید؟ سپس بیایید شیرجه بزنیم.
بهترین نکات از AhaSlides
به دنبال سرگرمی بیشتر در طول گردهمایی ها هستید؟
اعضای تیم خود را با یک مسابقه سرگرم کننده در AhaSlides جمع آوری کنید. برای شرکت در آزمون رایگان از کتابخانه قالب AhaSlides ثبت نام کنید!
🚀 امتحان رایگان ☁️
فرهنگ کاری استارتاپ
آیا از خود پرسیده اید که واقعاً چه کاری در یک استارتاپ دوست دارید؟ ممکن است شنیده باشید که چگونه گوگل، فیس بوک یا مایکروسافت با بسیاری از مشوق های شگفت انگیز با کارکنان خود به خوبی رفتار می کنند. اما به دور از تصاویر جذاب رسانه‌ای، زندگی روزانه استارت‌آپ اغلب کثیف، گیج‌کننده و پر از غیرقابل پیش‌بینی است. یک مشکل معمولی در فرهنگ استارتاپ معمولاً با ساعات کاری طولانی و فرسودگی شغلی همراه است.
- روز زود شروع می شود و ایمیل هایی در مورد آخرین بحران ها و فرصت ها ارسال می شود.
- ملزومات محصول دوباره یک شبه تغییر کرد، بنابراین تیم مهندسی برای تنظیم تلاش کردند.
- مدیرعامل به تازگی یک شراکت بالقوه بزرگ را به دست آورد و همه چیز را تحت فشار قرار داد.
- با آماده شدن تیم برای راه اندازی یک کمپین بزرگ، ایده های بازاریابی خلاقانه در جریان هستند.
- همه چیز سریع، روان و هیجان انگیز به نظر می رسد، علاوه بر آن کمی آشفته است.
- جلسات موضوعات را تغییر می‌دهند و تا زمانی که بحث‌ها آشکار می‌شود و استراتژی‌های جدید پدیدار می‌شوند، ادامه پیدا می‌کنند.
- تیم اغلب برای همگام شدن با اولویت های در حال تغییر تلاش می کند.
- در اواخر روز، یک خاموشی سیستم‌ها را کند می‌کند و باعث می‌شود تا همه چیز به مسیر خود بازگردد.
- مردم در نهایت دیر می‌مانند تا به جلو ادامه دهند. فقط یک روز دیگر از سفر هیجان انگیز که فرهنگ استارت آپی است.
فرهنگ استارتاپ - مزیت ها، خطرات و شخصیت ها
اول، فرهنگ استارت‌آپ اغلب با موارد اضافی سرگرم‌کننده مانند کدهای لباس راحت، آشپزخانه‌های مجهز، اتاق‌های بازی و برنامه‌های انعطاف‌پذیر همراه است. اما چالش های زیادی نیز وجود دارد:
- ساعت‌های طولانی و ضرب‌الاجل‌های فشرده استاندارد هستند زیرا تیم‌ها برای ساخت محصولات و دستیابی به اهداف اغلب بلندپروازانه رقابت می‌کنند. تعادل کار و زندگی ممکن است مشکل باشد.
- عدم اطمینان شغلی و بی ثباتی در بسیاری از استارتاپ ها واقعیت دارد. بودجه ممکن است به سرعت خشک شود.
- فقدان ساختار و فرآیندها می تواند منجر به سردرگمی و ناکارآمدی شود.
- استفاده از کلاه های متعدد اغلب لازم است زیرا استارتاپ ها ضعیف عمل می کنند.
دوم، طرز فکر سریع و رشد نیز برای تیپ‌های شخصیتی خاص جذاب است و در عین حال دیگران را از خود دور می‌کند:
- خود شروع کننده ها و مبتکران زمانی که به آنها آزادی داده می شود شکوفا می شوند.
- چند وظیفه‌ای به خوبی با موقعیت‌های روان و با تغییر اولویت‌ها سازگار می‌شوند.
- انواع رقابتی از رشد سریع تغذیه می کنند.
- کسانی که انعطاف پذیری و سازگاری ندارند ممکن است با ابهام دست و پنجه نرم کنند.
- نقش های پشتیبانی مانند منابع انسانی و امور مالی ممکن است به حاشیه رانده شوند.
به طور کلی، سبک زندگی استارتاپی مطمئناً برای همه مناسب نیست. با این حال، درک مزایا، خطرات و شخصیت‌ها می‌تواند به شما کمک کند تا ارزیابی کنید که آیا فرهنگ استارت‌آپ برای شخصی مناسب است یا خیر.
آیا فرهنگ استارتاپی برای شما مناسب است؟
پس چگونه می‌دانید که دنیای استارت‌آپ جایی است که در آن شکوفا شوید؟ برای یافتن پاسخ این سوال، می توانید بررسی کنید که آیا می توانید پاسخ سوالات کلیدی زیر را بیابید:
- آیا از یک محیط سریع و در حال تغییر هیجان زده هستید؟
- آیا به خوبی با ابهام و عدم اطمینان سازگاری دارید؟
- آیا شما انگیزه دارید و می توانید مستقل کار کنید؟
- آیا حاضرید در مواقع لزوم ساعت های طولانی و سخت کار کنید؟
- آیا در مورد خلق چیزی جدید پرانرژی هستید؟
- آیا شما رقابتی و محرک هستید؟
- آیا تحت فشار رشد می کنید؟
- آیا انعطاف‌پذیر هستید و می‌توانید از پس شکست‌ها برگردید؟
بیدار شو فرهنگ استارتاپی آنطور که مردم همیشه توصیف می‌کردند ضعیف نیست. اگر می‌توانید به تمام سؤالات بالا «بله» بگویید، احتمالاً باید به سراغ استارت‌آپ‌ها بروید. ارزیابی صادقانه اینکه آیا فرهنگ استارت آپی با ترجیحات سبک کاری و شخصیت شما همخوانی دارد یا خیر بسیار مهم است. هیجان یک استارت آپ با معاوضه هایی همراه است که برای همه مناسب نیست.
بهترین روش ها برای موفقیت استارتاپ
توجه داشته باشید که سفر راه اندازی آسان نیست، اما کسانی که مایل به زندگی با واقعیت های آن هستند، اغلب با رشد و رضایت حرفه ای پاداش می گیرند. اگر سبک زندگی استارتاپی برای شما جذاب است، در اینجا چند نکته برای پیشرفت در این محیط پویا آورده شده است:
- ابهام را بپذیرید و انتظار نداشته باشید که نقش ها و مسئولیت های مشخصی داشته باشید.
- انعطاف پذیر باشید، در جایی که می توانید مطرح کنید و به دنبال فرصت هایی برای ایجاد ارزش باشید.
- سوال بپرسید، صحبت کنید و نیازهای خود را مشاهده کنید. ارتباط و شفافیت همیشه بهترین کلیدها در یک محیط روان و به سرعت در حال تغییر هستند.
- در مورد ریسک کردن و ابراز نگرانی ها عاقلانه رفتار کنید، اما از آزمایش کردن و فکر کردن خارج از چارچوب نترسید.
- برای حفظ سلامتی خود و جلوگیری از فرسودگی، حد و مرزهایی را برای ساعات کاری تعیین کنید و در صورت امکان مرخصی بگیرید. همه چیز بحران نیست.
- مثبت بمانید و شایعات را کنار بگذارید. زیرا عدم اطمینان معمولاً از شایعات و منفی گرایی ناشی می شود. تمرکز لیزری را روی اهداف خود حفظ کنید.
- پیروزی ها را جشن بگیرید، هر چقدر هم که کوچک باشد. کار راه اندازی می تواند سخت باشد، بنابراین برای تشخیص نقاط عطف وقت بگذارید.
- کاربر نهایی و ماموریت کلی شرکت را در مرکز نگه دارید. در هرج و مرج روزمره گم نشوید و تصویر بزرگ را از دست ندهید.
گیرنده های کلیدی
رمز و راز پیرامون استارت آپ ها و فرهنگ استارت آپی، فتنه و هیجان را برمی انگیزد. واقعیت روز به روز شامل یک محیط سریع و سیال با بالا و پایین ترین سطح است. زندگی استارتاپی فرصت های بزرگی را برای نوآوری، تأثیرگذاری و توسعه شغلی ارائه می دهد - اما همچنین به انعطاف پذیری، سازگاری و راحتی همراه با عدم اطمینان نیاز دارد. در نهایت، مناسب بودن فرهنگ استارت آپی به شخصیت، ارزش ها و ترجیحات سبک زندگی شما بستگی دارد. با چشمانی کاملاً به روی جوانب مثبت و منفی، می توانید تشخیص دهید که آیا شروع به کار برای شما مناسب است یا خیر.
💡می خواهید الهام بیشتری برای تشویق کارکنان به تعهد و تعامل با شرکت داشته باشید؟ هدایت را فراموش نکنید بازخورد 360 درجه و مکرر گردهمایی های شرکت برای اتصال همه AhaSlides بهترین مکان برای کمک به شما در انجام نظرسنجی های زنده در راحت ترین تنظیمات است.
پرسش و پاسخهای متداول
آیا می خواهید درباره فرهنگ استارتاپی بیشتر بدانید؟ این بخش را بررسی کنید!
چرا فرهنگ در استارتاپ ها مهم است؟
فرهنگ استارت آپی بسیار مهم است زیرا لحن، نگرش ها و اخلاق کاری را در یک شرکت جوان تعیین می کند. فرهنگ‌های قوی استارت‌آپ با استخدام، مشارکت، حفظ و عملکرد بهتر مرتبط هستند. با توجه به سرعت سریع و تقاضاهای بالای محیط استارتاپ، داشتن یک فرهنگ انرژی‌بخش به کارکنان کمک می‌کند و آنها را روی اهداف مشترک در زمان‌های سخت متمرکز می‌کند. تعریف و ایجاد فرهنگ استارتاپی از همان روز اول باید در اولویت باشد.
چگونه در یک استارتاپ فرهنگ ایجاد می کنید؟
برخی از نکات برای القای فرهنگ استارت‌آپ عبارتند از: الگوبرداری از مدیران، انتقال ارزش‌های اصلی اغلب، ترویج شفافیت، تشویق استقلال و نوآوری، اجازه دادن به انعطاف‌پذیری، تقویت همکاری، ارائه پاداش‌های مبتنی بر عملکرد، و وقت گذاشتن برای سرگرمی. فرهنگ شرکت به طور ارگانیک توسعه می یابد، اما بنیانگذاران باید با تأکید بر رفتارهای مثبتی که ارزش ها و چشم انداز استارت آپ را منعکس می کند، در شکل دادن به آن هدفمند باشند. تعریف آیین‌ها، سنت‌ها و امتیازات محل کار که اخلاق راه‌اندازی را به تصویر می‌کشد نیز به تقویت فرهنگ کمک می‌کند.
4 نوع رایج فرهنگ شرکت چیست؟
چهار نوع رایج فرهنگ سازمانی عبارتند از:
(1). فرهنگ های نوآورانه: سریع، خلاق، ریسک پذیر. در اکثر استارت آپ ها غالب است.
(2). فرهنگ های تهاجمی: نتایج محور، رقابتی، پرفشار. رایج در محیط های فروش.
(3). فرهنگ های مردم محور: حمایت کننده، کار تیمی، تعادل بین کار و زندگی. اغلب در HR دیده می شود.
(4). فرهنگ های فرآیند گرا: متمرکز بر جزئیات، کنترل شده، پایدار. بیشتر در شرکت های تاسیس شده رایج است.
4 عنصر استارت آپ چیست؟
چهار عنصر ضروری استارت آپ ها عبارتند از:
(1). ایده: مفهوم محصول یا خدماتی است که به یک مشکل یا نیاز بازار می پردازد.
(2). تیم: بنیانگذاران و کارمندان اولیه که مهارت اجرای ایده را دارند.
(3). مدل کسب و کار: طرحی برای چگونگی سودآوری و مقیاس پذیر کردن ایده.
(4). تامین مالی: برای تبدیل مفهوم به واقعیت و تقویت رشد نیاز به سرمایه است. تامین مالی با سرمایه خطرپذیر رایج است.
توجه داشته باشید که قرار دادن این عناصر حیاتی در یک مکان به یک استارت‌آپ اجازه می‌دهد تا لحظه‌ای را به یک کسب‌وکار بادوام و مقیاس‌پذیر تبدیل کند.
مرجع: فوربس | LSU آنلاین
