برخلاف یک محیط کلاسی سنتی که همیشه معلمان و مشاوران تحصیلی برای راهنمایی شما دارند، سفر شغلی و زندگی مستلزم یادگیری دانش، مهارت‌های نرم و رفتار از منابع متعدد الهام است.
نه تنها سالمندان با تجربه بیشتر می توانند "معلم" شما شوند، بلکه همسالان شما نیز می توانند مربیان عالی باشند. آنها می توانند تجربیات و درس های بزرگی را برای شما به ارمغان بیاورند. این با مفهوم راهنمایی همتایان همراه است.
پس راهنمایی همتا چیست? چگونه از این تکنیک در محل کار استفاده کنیم؟ فرصت رشد کارکنان خود را با هزینه کمتر و موثرتر از دست ندهید.
فهرست مندرجات
Peer Mentoring چیست؟
از نظر شما مربیگری همتا چیست؟ به طور کلی، راهنمایی همتایان به رابطه ای اطلاق می شود که در آن شرکت کنندگان توسط فردی که از نظر سن، تجربه و عوامل مختلف به آنها نزدیکتر است هدایت و هدایت می شوند.
این یک تفاوت اساسی بین برنامه مربیگری همتایان و مربیگری سنتی است، زیرا مربیان در مربیگری سنتی معمولاً مسن‌تر و با تجربه‌تر از مربیان خود فرض می‌شوند.
در یک درک گسترده تر، این روش به عنوان یک رابطه چند بعدی نیز توصیف می شود. این نوع آموزش علاوه بر گوش دادن، یادگیری و انتقال دانش و تجربه، می تواند یک سیستم پشتیبانی قوی نیز ایجاد کند. این شامل حمایت و همکاری متقابل بین مربیان و مربیان است که در یک محیط تجاری بسیار مهم است.
اطلاعات بیشتر از AhaSlides
به دنبال سرگرمی بیشتر در طول گردهمایی ها هستید؟
اعضای تیم خود را با یک مسابقه سرگرم کننده در AhaSlides جمع آوری کنید. برای شرکت در آزمون رایگان از کتابخانه قالب AhaSlides ثبت نام کنید!
🚀 امتحان رایگان ☁️
راهنمایی همتا در محیط کار چیست؟
استراتژی راهنمایی همتایان از نیازهای توسعه فراگیر عصر ما ناشی می شود. چه در محیط های آموزشی، چه در محیط های کاری، چه در تعاملات اجتماعی روزمره، ما اغلب با نمونه هایی از تبادل دانش و یادگیری در بین افراد با سن و تجربه مشابه مواجه می شویم.
در یک محیط اداری حرفه ای، این مفهوم شکوفا می شود. نیروهای تازه کار انرژی تازه ای را به سازمان تزریق می کنند و تمایل زیادی به یادگیری از همتایان و همکاران خود دارند. این عطش جمعی برای دانش باعث رشد قوی برنامه های راهنمایی همتایان می شود.
شما و همتایانتان به جای اینکه صرفاً به یک مربی واحد برای انتقال همه خرد «درست شده» تکیه کنید، در فرآیندی پویا برای به اشتراک گذاشتن دانش جدید شرکت می‌کنید. با هم، کاوش‌ها و چالش‌هایی را آغاز می‌کنید که به قلمروی ناشناخته وارد می‌شوند و فرصت‌هایی را که قبلاً هیچ‌کس در سازمانتان با آنها مواجه نشده است، در آغوش می‌کشید.
چرا Peer Mentoring؟
مثال مربیگری همتا در زندگی مدرن چیست؟ شکاف نسلی می تواند به عنوان یک کاتالیزور مهم برای گذار از برنامه های سنتی مربیگری به برنامه های راهنمایی همتا عمل کند. Gen Z نماینده یک نسل جذاب با پتانسیل قابل توجهی برای نوآوری است.
این شکاف نسلی را پر کنید
با این وجود، آنها همچنین به دلیل تفکر و سبک کاری متمایز خود، چالش هایی را برای کارفرمایان و مدیران ایجاد می کنند. بسیاری از سازمان‌ها و مدیران زیرک، به‌جای تمرکز بر انتقاد و تمرکز صرف بر نکات منفی، این برنامه راهنمایی را به عنوان وسیله‌ای برای پر کردن این شکاف نسلی، استفاده از حداکثر پتانسیل خود و به دست آوردن درک بهتری از منابع حیاتی برای آینده انتخاب کرده‌اند.
جوانان در مورد آخرین روند عاقلانه تر هستند
یکی دیگر از دلایل به همان اندازه قانع کننده از خواسته های کسب و کارها و زمینه اجتماعی غالب ناشی می شود. کسب‌وکارها اغلب با فشار شدیدی برای تکامل مواجه می‌شوند و افرادی که ماهرترین دانش را در مورد فن‌آوری‌های جدید و مهارت‌های تطبیقی دارند، لزوماً کسانی نیستند که گسترده‌ترین تجربه را داشته باشند.
استعدادها را کشف کنید
افراد بسیار مبتکر با ایده های نوآورانه ممکن است فارغ التحصیلان اخیر باشند. این برنامه راه حلی ارائه می دهد که به کسب و کارها اجازه می دهد تا با تقویت روابط با همسالان، از نقاط قوت استعدادهای جوان به طور موثر استفاده کنند. افراد جوان می توانند در یادگیری و حمایت متقابل شرکت کنند و یک سیستم پشتیبانی قوی ایجاد کنند که به رشد کسب و کار کمک می کند.
مزایای مشاوره همتا چیست؟
مزایای راهنمایی همتایان در محل کار غیرقابل انکار است. با یک جهت گیری عالی از سوی مربی خود، یادگیرندگان به نوعی خود را به سرعت بهبود می یابند. همچنین به نفع شرکت است.
این امر به ویژه از آنجایی که رضایت شغلی کارگران در سال 2022 به پایین ترین حد تاریخی خود رسیده است، بسیار مهم است. بر اساس گزارش Metlife، تنها 64 درصد از زنان و 69 درصد از مردان از شغل فعلی خود ابراز رضایت کرده اند.
- فرصت های بیشتر برای یادگیری: شما از همدیگر یاد خواهید گرفت و در مقایسه با نگرانی در مورد نداشتن دانش‌آموزان جوان با تجربه زیاد، راحت‌تر از همسالان راهنمایی خواهید کرد. اغلب در مشاغل جوان و استارت آپ های جدید با نسبتی از پرسنل بی تجربه رخ می دهد.
- به طور فعال ارزش خود را ایجاد کنید: نه تنها می توانید یاد بگیرید، بلکه می توانید افکار و تجربیات خود را برای کمک به تیم و سازمان بیان کنید. این انعطاف‌پذیری به شما کمک می‌کند فعال بمانید و هرگونه خودآگاهی یا احتیاط در مورد نقش خود در گروه را از بین می‌برد.
- افزایش رضایت شغلی: به اشتراک گذاری متقابل نه تنها ارتباطات شما با همکاران را عمیق تر می کند، بلکه انگیزه شما را برای تولید ایده و ایجاد یک محیط کاری مولد نیز افزایش می دهد.
- استعدادیابی رقابتی: همه می خواهند یاد بگیرند و به اشتراک بگذارند. بنابراین، محیطی مساعد، منابع انسانی بهتری را جذب می‌کند، به‌ویژه نسل جوان - کسانی که به احساس هدف در کارشان اهمیت زیادی می‌دهند.
چگونه می توان یک مربی موفق 1 بر 1 ایجاد کرد؟
مثال راهنمایی همتا برای موفقیت چیست؟ یک برنامه کامل راهنمایی همتا باید حداقل یکی از موارد فوق را پوشش دهد. البته هر چه بیشتر، بهتر.
- مهارت های رهبری
- مهارت های بین فردی
- مدیریت زمان
- مهارت های همکاری
- مهارت های ارتباطی
- مهارت های عملکردی
برای استفاده حداکثری از این مهارت ها، ضروری است که به طور سیستماتیک به آنها نزدیک شوید و این مراحل اساسی و حیاتی را نادیده نگیرید:
مرحله 1: یک مربی خوب برای همسالان پیدا کنید
شناسایی فردی که می تواند شما را به طور اختصاصی همراهی و حمایت کند. سه معیار برای تعیین سازگاری با یک همراه وجود دارد:
- دانش: مربی همسالان شما می‌تواند به پر کردن شکاف‌های دانش شما کمک کند و شما را تشویق به یادگیری بیشتر کند.
- تجربه: این جنبه اهمیت دارد. مربی شما باید تجربه عملی داشته باشد که از طریق یادگیری و کار خود به دست آورده است. به همان اندازه مهم است، آنها باید بتوانند از طریق تجربیات خود به شما الهام بخشند.
- نگرش: مربی شما باید نگرش مثبتی داشته باشد که با محیط همسو باشد و برای شما مناسب باشد. این امر به ویژه در راهنمایی همتایان بسیار مهم است، زیرا هدف ایجاد یک سیستم پشتیبانی قوی است. نگرش های منفی نمی توانند نوع حمایت مورد نیاز برای موفقیت را تقویت کنند.
مرحله 2: اهداف را تعیین کنید
بسته به موقعیت خود و اهداف مربیگری همتایان، با مدیر خود در مورد آنچه که باید به آن دست یابید بحث کنید و اهداف کلی و خاص خود را به آنها بگویید.
برای مثال، اگر می‌خواهید مهارت‌های سازماندهی رویدادهای داخلی را بیاموزید و می‌دانید که مربی شما مهارت‌های مرتبط زیادی دارد، در گفتگو با او در مورد خواسته‌های خود تردید نکنید.
مرحله 3: فعالانه درگیر شوید
هنگامی که اهداف مربیگری همتایان خود را تعیین کردید، انگیزه پیدا کردید و منابع لازم را تامین کردید، هیچ چیز مانع از شروع یک سفر هیجان انگیز استراتژی راهنمایی همسالان نخواهد شد. با یک ذهنیت مترقی و مثبت به آن نزدیک شوید.
از بیان خواسته های خود و شریک زندگی خود برای ایجاد تنظیمات در این رابطه راهنمایی همسالان تردید نکنید. همچنین می توانید اهداف کلی، جدول زمانی و سایر عوامل را با راهنمایی و حمایت یک مدیر یا یک مربی سنتی تغییر دهید.
گیرنده های کلیدی
وقتی نوبت به راهنمایی همتایان از راه دور می رسد چه باید کرد؟ برای اطمینان از یک روند روان و مؤثر به تلاش بیشتری نیاز دارید. با AhaSldies، شما و مربی‌تان می‌توانید از روش‌های سرگرم‌کننده استفاده کنید تا مربیگری خود را به تجربه‌ای یکپارچه تبدیل کنید. بررسی AhaSlides بلافاصله!
پرسش و پاسخهای متداول
پنج نقش یک مربی همسال چیست؟
یک مربی همتا معمولاً نقش های متعددی را بر عهده می گیرد، از جمله پیوندهای ارتباطی، رهبر همتایان، مربی یادگیری، مدافع دانش آموز و دوست مورد اعتماد.
نمونه ای از مربی همتا چیست؟
اغلب در زندگی دانشگاهی رخ می دهد، مانند یک دانش آموز ممتاز، مربی همتا برای یک دانش آموز جدید، مربی همتا در یک موضوع خاص، یا در یک مدرسه جدید.
آیا باید یک برنامه راهنمایی در محل کار را ترویج کنیم؟
همانطور که قبلا ذکر شد، یک برنامه راهنمایی همتا به رشد حرفه ای کارکنان، اعم از منتی و مربی، کمک می کند، که بعدا به موفقیت شرکت کمک می کند.
مرجع: پلتفرم با هم | اخبار کسب و کار روزانه
