در نه مصاحبه از ده مصاحبه، سوال اصلی مانند "آنچه در کار به شما انگیزه می دهدتقریباً همه مصاحبه‌کنندگان می‌خواهند در مورد انگیزه کاری شما برای درخواست شغل یا کار سخت بدانند.
همه ما در کار انگیزه های مختلفی داریم. این انگیزه های کاری بهترین راه برای شرکت برای شناسایی راه های موثر برای افزایش عملکرد کارکنان، کیفیت کار و رضایت شغلی کلی است.
در این مقاله، ما با هم بهترین راه‌های پاسخ به این سوال را می‌یابیم که "چه چیزی شما را در کار انگیزه می‌دهد؟" پس بیایید از آن عبور کنیم!
فهرست مندرجات
- چرا انگیزه کاری مهم است؟
- چگونه پاسخ دهیم: "چه چیزی شما را در کار تحریک می کند؟"
- چه چیزی شما را به کار سخت ترغیب می کند؟
- چه چیزی یک شغل را برای شما سرگرم کننده و انگیزه می کند؟
- کلاهبرداریهای کلیدی
- پرسش و پاسخهای متداول
نکاتی برای تعامل بهتر
کارمندان خود را درگیر کنید
بحث معناداری را شروع کنید، بازخورد مفید دریافت کنید و از کارمندان خود قدردانی کنید. برای دریافت رایگان ثبت نام کنید AhaSlides قالب
🚀 امتحان رایگان ☁️
آیا فکر می کنید به دنبال نقل قول های انگیزشی در مورد تغییر در کار هستید؟ بررسی کنید AhaSlides بهترین 65+ نقل قول های انگیزشی برای کار در 2023!
چرا انگیزه کاری مهم است؟
دانستن اینکه چه چیزی به شما در کار انگیزه می دهد ضروری است، زیرا به طور مستقیم بر رضایت شغلی، بهره وری و موفقیت کلی شغلی شما تأثیر می گذارد.
در هسته آن، انگیزه کاری چیزی است که به اعمال و رفتار ما دامن می‌زند. وقتی با چالش‌ها مواجه می‌شویم، ما را به جلو سوق می‌دهد، ما را روی اهدافمان متمرکز نگه می‌دارد و به ما قدرت می‌دهد تا بر موانع غلبه کنیم. انگیزه کاری ارتباط تنگاتنگی با عملکرد دارد. وقتی انگیزه داشته باشید، تمایل بیشتری برای مقابله با چالش‌ها و تلاش بیشتر برای دستیابی به برتری در کار خود دارید.
بسیاری از افراد بخش قابل توجهی از زندگی خود را در محل کار می گذرانند و این امر ضروری است که ارزش ها و آرزوهای شخصی خود را با فعالیت های حرفه ای خود هماهنگ کنند. وقتی شناسایی می کنید که واقعاً چه چیزی به شما انگیزه می دهد، می توانید مسیرهای شغلی را جستجو کنید که با علایق، علایق و اهداف بلندمدت شما همخوانی دارد.
چگونه پاسخ دهیم: "چه چیزی شما را در کار تحریک می کند؟"
هنگامی که پاسخ خود را به این سوال که چه چیزی شما را در کار انگیزه می دهد توسعه می دهید، از نکات زیر استفاده کنید:
- خود بازتاب: وقتی برای فکر کردن به ارزش‌ها، اهداف و علایق خود وقت بگذارید، بهتر می‌توانید درک کنید که چه چیزی شما را تشویق می‌کند تا هر روز حاضر شوید و بهترین کارتان را انجام دهید.
- از پاسخ های مبهم خودداری کنید: از پاسخهای کلی یا کلیشه‌ای که می‌تواند برای هر کسی صدق کند دوری کنید. در عوض، روی جنبه های خاصی تمرکز کنید که با تجربیات و آرزوهای شخصی شما همخوانی دارد.
- معتبر باشید: داشتن لحظات عدم اطمینان طبیعی است، اما اعتقاد بر این است که اصالت داشتن با خودتان بهترین راه برای یافتن انگیزه واقعی است.
- نکات پیام مختصر داشته باشید: نکات کلیدی را که انگیزه های شما را به طور مختصر در بر می گیرد، آماده کنید. افکار خود را سازماندهی کنید تا پاسخی واضح و منسجم ارائه کنید.
- خوش بین باشید: وقتی صحبت از این می شود که در طول مصاحبه چه چیزی ما را در کار انگیزه می دهد، مهم است که شاد و مثبت باشیم. روی اشتیاق خود برای کاری که انجام می دهید و اینکه چگونه با اهداف شرکت همسو می شود تمرکز کنید.
- به دستاوردهای خود پیوند دهید: با به اشتراک گذاشتن موفقیت های گذشته خود، به مصاحبه کننده نشان خواهید داد که کاندیدای توانمند و با انگیزه ای هستید که متعهد به ارائه نتایج هستید.
- از تاکید بر پول خودداری کنید: در حالی که حقوق و دستمزد مهم هستند (همه ما این را می دانیم)، قرار دادن آن به عنوان محرک اصلی شما ممکن است کارفرمایان را ناامید کند.
چه چیزی شما را به کار سخت ترغیب می کند؟
بر اساس نظریه انگیزه، ما کشف کرده‌ایم که پنج انگیزه اصلی کار سخت وجود دارد که اقدامات افراد را در محل کار هدایت می‌کند، که شامل موفقیت، قدرت، وابستگی، امنیت و ماجراجویی می‌شود. بیایید هر یک از این انگیزه ها را بررسی کنیم:
شماره 1 دستاورد
افرادی که انگیزه موفقیت دارند، با تمایل شدید به برتری و دستیابی به اهداف معنادار هدایت می شوند. آنها در چالش ها پیشرفت می کنند و به دستاوردهای خود افتخار می کنند. چنین افرادی هدف گرا هستند و پیوسته به دنبال فرصت هایی برای بهبود و موفقیت در تلاش های حرفه ای خود هستند.
#2. قدرت
افراد قدرت محور با تمایل به تأثیرگذاری و تأثیرگذاری در محل کار خود برانگیخته می شوند. آنها به دنبال موقعیت های رهبری هستند و در نقش هایی که به آنها امکان تصمیم گیری، رهبری تیم ها و شکل دادن به نتایج سازمانی را می دهد، پیشرفت می کنند. برای آنها، توانایی تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد تغییر، منبع مهمی از انگیزه است.
#3. وابستگی
هنگامی که وابستگی به یک فرد انگیزه می دهد، احتمالاً برای ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران و همکاران ارزش زیادی قائل است. آنها کار تیمی، همکاری و حس رفاقت را در محیط کاری خود در اولویت قرار می دهند. چنین افرادی در نقش هایی که نیاز به مهارت های بین فردی قوی دارند و در فرهنگ های کاری حمایتی و مشارکتی شکوفا می شوند.
شماره 4 امنیت
اگر کسی ثبات و پیش بینی پذیری را در محیط کار خود ترجیح دهد، امنیت انگیزه اصلی اوست. آنها برای امنیت شغلی، احساس ثبات و اطمینان از چشم انداز بلندمدت در سازمان ارزش قائل هستند. این افراد ممکن است در هنگام تصمیم گیری شغلی مزایایی مانند بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و ثبات شغلی را در اولویت قرار دهند.
#5. ماجرا
اگر کسی با تازگی، هیجان، و فرصتی برای پذیرش تغییر و چالش‌های جدید تحریک شود، افراد با انگیزه ماجراجویی نامیده می‌شوند. آنها در محیط های کاری پویا و نوآورانه رشد می کنند و اغلب پذیرنده های اولیه فناوری ها و فرآیندهای جدید هستند. این افراد به دنبال فرصت های یادگیری و رشد مداوم هستند تا کار خود را جذاب و محرک نگه دارند.
چه چیزی یک شغل را برای شما سرگرم کننده و انگیزه می کند؟
بسیاری از مردم انگیزه های کاری یکسانی را به طور همزمان ندارند. در توسعه شغلی خود، تا زمانی که اهداف توسعه حرفه ای را تعیین می کنید، از اینکه انگیزه شما احتمالاً تکامل یافته و متحول می شود، شگفت زده خواهید شد.
همانطور که با چالش ها و دستاوردهای مختلف روبرو می شوید، اولویت ها و علایق شما ممکن است تغییر کند و به انگیزه های جدیدی منجر شود که مسیر شغلی شما را شکل می دهد.
هر از گاهی، اگر هنوز شغل خود را به جای از دست دادن انگیزه در کار، سرگرم کننده و جذاب می بینید، این نکات زیر می تواند دلیل باشد.
#1. کار در یک فرهنگ متنوع
بسیاری از مردم دوست دارند با افرادی که از فرهنگ های مختلف آمده اند کار کنند. تبادلات بین فرهنگی دیدگاه های شما را گسترش می دهد، خلاقیت را تقویت می کند و محیط کاری فراگیرتر و پویاتر را تقویت می کند. این فرصت را افزایش می دهد که دیدگاه ها، رویکردهای حل مسئله و ایده های منحصر به فرد را ارائه دهید.
#2. تفریح کردن
بسیاری از شرکت ها از کار گروهی و یک محل کار دوستانه و نزدیک که در آن کارکنان احساس می کنند خانواده دوم آنهاست، قدردانی می کنند. بسیاری از تیم‌سازی‌های جذاب، به‌ویژه گردش‌های شرکتی می‌توانند کارمندان را از روال معمول خود دور کنند، تعادل بین کار و زندگی سالم‌تر را ارتقا دهند و واقعاً آنها را برای تعهد به شرکت تشویق کنند.
#3. احساس پیشرفت
بسیاری از کارمندان با پیشرفت حرفه ای انگیزه می گیرند، به همین دلیل است که اهداف توسعه شخصی یا حرفه ای را اغلب برای کار تعیین می کنند. حس موفقیت و پیشرفت کارکنان را به تلاش بیشتر، افزایش رضایت شغلی و کمک به رفاه کلی و اشتیاق برای کارشان سوق می دهد.
#4. یادگیری یک چیز جدید
آنچه شما را در محل کار تشویق می کند می تواند از فرصت های عالی برای یادگیری چیزهای جدید باشد. بسیاری از شرکت ها برنامه ها و کارگاه های توسعه حرفه ای را برای افزایش دانش و تخصص کارکنان ارائه می دهند. این برنامه ها می توانند طیف وسیعی از موضوعات، از مهارت های فنی گرفته تا رهبری و ارتباطات را پوشش دهند.
#5. پس دادن به جامعه
کار کردن فقط کسب درآمد یا به دست آوردن پول زیاد نیست. بسیاری از افرادی که برای سازمان‌ها یا پروژه‌های غیرانتفاعی کار می‌کنند، انگیزه رفتن به سر کار را به دلیل شادی و اشتیاق در بازپرداخت به جامعه پیدا می‌کنند. دانستن اینکه مشارکت آنها اهمیت دارد و توسط جامعه ارزش دارد، می تواند فوق العاده ارزشمند باشد.
گیرنده های کلیدی
آیا خودتان در این مقاله متوجه شدید؟ اگر جواب نداد نگران نباشید. ممکن است بخواهید خودتان را با آزمون‌های بیشتر مرتبط با انگیزه کاری و شخصیت آزمایش کنید.
مربوط
- 7 تست رایگان مسیر شغلی که ارزش کاوش برای شکل دادن به آینده شما را دارد
- امتحان هدف من چیست؟ چگونه در سال 2023 هدف واقعی زندگی خود را پیدا کنید
- 8+ استراتژی های موثر انگیزش کارکنان | راهنمای کاملی که باید در سال 2023 بدانید
برای کسب‌وکارها بسیار مهم است که بفهمند چه چیزی باعث انگیزه کارکنان در محل کار یا انگیزه کارکنان می‌شود تا بتوان اقدامات بیشتری برای بهبود رضایت شغلی، پرورش استعدادها و کاهش نرخ جابجایی انجام داد. اگر به فکر ایجاد انگیزه در کارمندان در محل کار هستید، بررسی کنید AhaSlides برای دریافت الهام بیشتر از آزمون‌های زنده، بازی‌ها و تیم‌سازی، آموزش و موارد دیگر.
مربوط
- برنامه های آموزشی در محل کار – بهترین تمرین در سال 2023
- نظرسنجی رضایت کارکنان - بهترین راه برای ایجاد در سال 2023
- 10 بازی آنلاین رایگان تیم سازی که تنهایی شما را از بین می برد
- گردش های شرکت | 20 روش عالی برای عقب نشینی تیم خود در سال 2023
- 9 بهترین ایده برای قدردانی از کارمندان در سال 2023
پرسش و پاسخهای متداول
انگیزه کار چیست؟
انگیزه کاری را می توان به عنوان فرآیند روانشناختی درونی تعریف کرد که به رفتارهای مرتبط با کار فرد انرژی می دهد، هدایت می کند و حفظ می کند. انگیزه کاری را می توان به انگیزه درونی طبقه بندی کرد که ناشی از عوامل درونی مانند لذت و رضایت شخصی است و انگیزه بیرونی که از پاداش ها یا انگیزه های بیرونی مانند حقوق، پاداش یا شناخت ناشی می شود.
7 انگیزه برای کار چیست؟
به گفته شرکت مشاوره مک کینزی و شرکت، 7 انگیزه برای کار عبارتند از ستایش و شناخت، حس موفقیت، رشد و توسعه شخصی، خودمختاری و توانمندسازی، محیط کار حمایتی، تعادل بین کار و زندگی، پاداش منصفانه و مزایا.
چگونه انگیزه کار پیدا کنم؟
برای حفظ انگیزه در کار، چندین چیز وجود دارد که می توانید امتحان کنید، مانند داشتن اهداف مشخص، استراحت منظم، تقسیم وظایف بزرگتر به گام های کوچکتر، تصدیق دستاوردهای خود، هر چند کوچک، و سازماندهی.
مرجع: فوربس | تامسون رویترز | Weforum
