ورود کارکنان

HR معرفی کارمند جدید - در دسترس برای کاربران رایگان

خوش آمدید جولی، طراح گرافیک جدید ما! استعدادها، ترجیحات، نقاط عطف و موارد دیگر او را با پرسش‌ها و بازی‌های سرگرم‌کننده کشف کنید. بیایید اولین هفته او را جشن بگیریم و ارتباط برقرار کنیم!

چرا ارائه های تعاملی مهم و موثر هستند - ویرایش اول

ارائه‌های تعاملی تعامل را از طریق نظرسنجی، آزمون‌ها و بحث‌ها افزایش می‌دهند، همکاری را تقویت می‌کنند و مخاطبان را به شرکت‌کنندگان فعال برای نتایج یادگیری مؤثر تبدیل می‌کنند.

ورود به تیم: نسخه سرگرم کننده

ایده‌های طلسم تیم، تقویت‌کننده‌های بهره‌وری، غذاهای مورد علاقه ناهار، آهنگ‌های برتر فهرست پخش، محبوب‌ترین سفارش‌های قهوه، و چک‌این سرگرم‌کننده در تعطیلات.

رشد گفتگو: رشد و فضای کاری ایده آل شما

این بحث به بررسی انگیزه‌های شخصی در نقش‌ها، مهارت‌های بهبود، محیط‌های کاری ایده‌آل، و آرزوها برای رشد و ترجیحات فضای کاری می‌پردازد.

غلبه بر چالش های روزمره محل کار

این کارگاه به چالش‌های روزانه محل کار، استراتژی‌های مدیریت حجم کار مؤثر، حل تعارض بین همکاران و روش‌هایی برای غلبه بر موانع رایج کارمندان می‌پردازد.

روحیه تیمی و بهره وری

تلاش های یک هم تیمی را جشن بگیرید، نکته بهره وری را به اشتراک بگذارید و آنچه را که در مورد فرهنگ تیم قوی ما دوست دارید برجسته کنید. با هم، ما در روحیه تیمی و انگیزه روزانه رشد می کنیم!

در مورد سفر شغلی خود بحث کنید

در مورد روندهای صنعت، اولویت دادن به رشد حرفه‌ای، مواجهه با چالش‌ها در نقشم، و انعکاس سفر شغلی‌ام - تکامل مداوم مهارت‌ها و تجربیات، هیجان‌زده هستم.

داستان های کاری ناگفته

در به یاد ماندنی ترین تجربه کاری خود فکر کنید، درباره چالشی که بر آن غلبه کرده اید صحبت کنید، مهارتی که اخیراً بهبود یافته را برجسته کنید و داستان های ناگفته ای از سفر حرفه ای خود را به اشتراک بگذارید.

ایجاد خلاقیت در محیط کار

موانع خلاقیت در کار، الهاماتی که به آن دامن می زنند، فراوانی تشویق و ابزارهایی که می توانند خلاقیت تیم را افزایش دهند را بررسی کنید. به یاد داشته باشید، آسمان حد است!

چیزهای بی اهمیت تاریخ المپیک

دانش خود را از تاریخ المپیک با مسابقه جذاب ما آزمایش کنید! ببینید چقدر در مورد بهترین لحظات و ورزشکاران افسانه ای بازی ها می دانید.

جلسه آموزش منابع انسانی

دسترسی به اسناد منابع انسانی نقاط عطف را ترتیب دهید. موسس را بشناسید دستور کار: آموزش منابع انسانی، استقبال تیم. از حضور شما در کشتی هیجان زده هستم!

بررسی نبض

سلامت روان تیم شما یکی از مهمترین مسئولیت های شماست. این الگوی منظم بررسی نبض به شما امکان می دهد سلامتی هر یک از اعضا را در محل کار اندازه گیری و بهبود بخشید.

بازگشت به کار یخ شکن

هیچ راه بهتری برای بازگرداندن تیم ها به چرخش کارها از این یخ شکن های سرگرم کننده و سریع وجود ندارد!

مرور چهار ماهه

به 3 ماه گذشته کار خود نگاه کنید. ببینید چه چیزی کارآمد و چه چیزی نبود، همراه با اصلاحاتی که سه ماهه بعدی را فوق العاده پربار می کند.

ایده های مهمانی کارکنان

با تیم خود یک مهمانی عالی برای کارکنان برنامه ریزی کنید. به آنها اجازه دهید موضوعات، فعالیت ها و مهمانان را پیشنهاد و رای دهند. حالا هیچ کس نمی تواند شما را سرزنش کند اگر وحشتناک است!

جلسه بررسی اقدام

معرفی الگوی اسلاید بازاریابی دیجیتال ما: طراحی شیک و مدرنی که برای نمایش استراتژی های بازاریابی، معیارهای عملکرد و تجزیه و تحلیل رسانه های اجتماعی شما عالی است. ایده آل برای حرفه ای ها، آن است

نظرسنجی کاری 1-در-1

کارکنان همیشه به یک پریز نیاز دارند. اجازه دهید هر کارمند نظر خود را در این نظرسنجی 1 به 1 بیان کند. به سادگی آنها را دعوت کنید تا به آن بپیوندند و اجازه دهید آن را در زمان خود پر کنند.

هرگز هرگز (در کریسمس!)

این فصل داستان های مسخره است. ببینید چه کسی با این چرخش جشن بر روی یک یخ شکن سنتی چه کاری انجام داده است - هرگز من هرگز!

قدردانی از کارکنان

اجازه ندهید کارکنان شما ناشناس بمانند! این الگو تماماً در مورد قدردانی از کسانی است که شرکت شما را وادار می کنند. این یک تقویت کننده روحیه عالی است!

بررسی بازخورد رویداد عمومی

بازخورد رویداد شامل موارد پسندیدن، رتبه‌بندی کلی، سطوح سازمانی و نپسندیدن‌ها می‌شود، و بینش‌هایی را در مورد تجربیات شرکت‌کنندگان و پیشنهادات برای بهبود ارائه می‌دهد.

نظرسنجی تعامل تیم

بهترین شرکت ممکن را از طریق گوش دادن فعال بسازید. اجازه دهید کارکنان نظر خود را در مورد طیف وسیعی از موضوعات بیان کنند تا بتوانید نحوه کار همه خود را برای بهتر شدن تغییر دهید.

الگوی جلسه همه دست ها

همه دست روی عرشه با این سوالات تعاملی جلسه تمام دست! کارکنان را در همان صفحه با یک چهارساله همه جانبه فراگیر کنید.

جلسه پایان سال

با این الگوی تعاملی، ایده‌های عالی برای جلسات پایان سال را امتحان کنید! در جلسه کارکنان خود سؤالات محکم بپرسید و همه پاسخ های خود را ارائه می دهند.

آزمون دانش عمومی

40 سوال مسابقه دانش عمومی با پاسخ برای تست دوستان، همکاران یا مهمانان. بازیکنان با تلفن های خود به آن ملحق می شوند و به صورت زنده بازی می کنند!

الگوی جلسه گذشته نگر

نگاهی به اسکرام خود بیندازید. سوالات درست را در این قالب جلسه گذشته نگر بپرسید تا چارچوب چابک خود را بهبود ببخشید و برای جلسه بعدی آماده باشید.

قالب در ویرایشگر از هارلی

الگو در ویرایشگر Harley thử lại

قالب در ویرایشگر هارلی

الگوی هارلی

نظر شما در مورد قوانین و سیاست های جدید چیست؟

جلسه امروز درباره قوانین جدید دفتر بازخورد جمع آوری می کند: 3 روز اجباری در دفتر، خط مشی روشن میز کار، و بدون ایمیل بعد از ساعت 7 عصر. ورودی شما محل کار بهتری را شکل می دهد! هر سوالی دارید؟

بررسی سلامت کارکنان با استفاده از ترازو (در دسترس کاربران رایگان!)

یاد بگیرید که از طریق آزمون‌های جذابی مانند Mood Meter، Team Vibes، و Balance Barometer، سلامت کارکنان را بررسی کنید. بررسی های کوچک می تواند به پیشرفت های فرهنگی قابل توجهی منجر شود!

Cum îmi gestionez emoțiile

پیمایش چالش‌های مدرسه، از مسخره کردن در مورد محدودیت‌های ظاهری و بازی گرفته تا مقابله با شایعات و دعواهای احتمالی، نیازمند انعطاف‌پذیری و واکنش‌های متفکرانه در پویایی‌های اجتماعی است.

ورود پایان سه ماهه: رویکردی ساختاریافته

این الگو ورود تیم شما را در پایان سه‌ماهه راهنمایی می‌کند و بردها، چالش‌ها، بازخوردها، اولویت‌ها و اهداف آینده را برای تعامل و رفاه بیشتر پوشش می‌دهد.

بررسی فصلی و بازتاب

این الگو، مرورهای فصلی را با مراحل یخ‌شکن، بررسی‌ها، بحث، بازتاب، پرسش و پاسخ و بازخورد راهنمایی می‌کند و مشارکت و بهبود تیم را تشویق می‌کند.

تعامل و الهام گرفتن: یک جلسه ورود برای روحیه تیم

این عرشه اسلاید شامل بررسی‌های موثر تیم، تقویت ارتباط، بهبود، رفاه، و تعیین هدف، با سؤالات و نکات کاربردی برای تقویت روحیه و تعامل است.

انجام بررسی های موثر قبل و بعد از آموزش: راهنمای تفصیلی

با نظرسنجی های موثر قبل و بعد از تمرین، تاثیر تمرین را به حداکثر برسانید. روی اهداف، رتبه‌بندی‌ها، زمینه‌های بهبود و قالب‌های یادگیری ترجیحی برای افزایش تجربیات تمرکز کنید.

نگاه به گذشته، حرکت به جلو: راهنمای بازتاب تیم

جلسه امروز بر دستاوردهای کلیدی، بازخورد عملی، و تبدیل چالش ها به فرصت های یادگیری، تاکید بر بازتاب تیم و مسئولیت پذیری برای بهبود تمرکز دارد.

چیزهای بی اهمیت: سال های زودیاک قمری

چرخه 12 ساله زودیاک چینی، ویژگی های کلیدی حیوانات زودیاک و اهمیت آنها در جشن های سال نو قمری، از جمله سال مار، را کاوش کنید. چیزهای بی اهمیت در انتظار!

پاسخ را انتخاب کنید

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad