Jokaisen ihmisen elämänmatka vaatii syvää viisautta, kokemusta ja tietoa. Ihmisen maailmankuva on olennainen osa hänen älyllistä matkatavaransa. Se on kompassi, joka paitsi ohjaa ihmisiä määrätietoisempaan elämään, myös helpottaa ja lisää työn tehokkuutta.
Ihmiset innostuvat työhön ja luovuuteen moniulotteisen ajattelun ja näkökulmien moninaisuuden vaikutuksesta. Menestyksekäs ura sisältää nyt iloa, vaivaa ja halua oppia sen sijaan, että se olisi vain taakka ja haastava asia.
Tämä artikkeli selittää maailmankatsomusten monimuotoisuuden merkityksen, tarjoaa esimerkkejä monimuotoisuudesta työpaikalla ja korostaa monipuolisten maailmankatsomusten arvoja luodessaan uutta organisaatiomallia työpaikalle.
Sisällysluettelo:
Mitä monimuotoisuus tarkoittaa työssä?
Ihmisen monimuotoisuuden maailmankuva on se, miten hän näkee sekä sisäisen että ulkoisen ympäristönsä. Maailmankatsomusten monimuotoisuus todistaa itsensä. Kaikki aineeton (henki, usko, henkisyys…) ja fyysinen (tapahtumat, asiat, ihmiset, maa, universumi jne.) maailmat sisältyvät ulkoiseen maailmaan. Heidän sisäinen maailmankuvansa on puitteet, joiden kautta he tulkitsevat ja arvioivat omia ideoitaan, motiivejaan, tunteitaan ja ajatuksiaan.
Yksilön näkemystä maailmasta muokkaavat monet tekijät, mukaan lukien henkilökohtaiset kokemukset, ihmissuhteet, historiallinen tieto ja jopa itsetutkiskelu. Heillä on monenlaisia kokemuksia, syvällinen ymmärrys, kunnioittava asenne luontoa kohtaan ja rakkaus pienimpiinkin asioihin.
Erityisesti ihmiset, jotka kunnioittavat etnistä monimuotoisuutta työpaikalla, riippumatta heidän sosiaalisesta asemastaan, osoittavat työssä erilaista maailmankuvaa. Työtovereiden monipuolisen taustan tunnistaminen ja arvostaminen sekä niiden hyödyntäminen yhteistyössä voi auttaa tehtävien suorittamisessa onnistuneesti.
Suosittuja esimerkkejä monimuotoisuudesta työpaikoilla
Työvoimaa, jolla on erilaisia rodullisia, etnisiä, sukupuoli-, ikä-, uskonnollisia, fyysisiä kykyjä ja muita demografisia tietoja, kutsutaan nimellä monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla.
Monimuotoisuutta on 4 eri tyyppiä.
- Sisäinen monimuotoisuus
- Ulkoinen monimuotoisuus
- Organisaation monimuotoisuus
- Maailmankuvan monimuotoisuus
Työelämässä on monia esimerkkejä monimuotoisuudesta (ja sen puutteesta).
Mastercardin liiketoimintaresurssiryhmät ovat loistava esimerkki monimuotoisuudesta tavassa, jolla yritys edistää sisäistä toimintaa. Nämä itsehallinnolliset ryhmät perustuvat erilaisiin etuihin, kuten naisjohtajuus, LGBTQ-työntekijät, aasialainen kulttuuri, afrikkalainen syntyperä sekä aktiivinen ja eläkkeellä oleva sotilashenkilöstö.
Kun yritykset monipuolistavat henkilöstöään, ne saattavat huomata, että suurella osalla työntekijöistä on ainutlaatuisia kokemuksia ja näkökulmia, jotka erottavat nämä henkilöt kollegoistaan.
Millä tavoin Marriott International Hotels & Resortin kaltaiset laitokset tukevat monimuotoisuutta maailmankatsomuksissaan? Marriott on yksi monimuotoisuuden hienoimmista esimerkeistä, jolla on oma monikulttuurisuusryhmä, joka tarjoaa mahdollisuuksia kulttuurikasvatukseen foorumien, webinaareiden ja kulttuuripäivän istuntojen kautta. Marriottilla on yli 174,000 XNUMX työntekijää maailmanlaajuisesti. Ne tukevat monimuotoisuutta sen kaikissa muodoissa heikommassa asemassa olevien opiskelijoiden palkkaamisesta kulttuurien välisten viestintästrategioiden kehittämiseen yhteisöllisyyden edistämiseksi.
Kuinka toteuttaa maailmankuvan monimuotoisuutta urapolun kehittämisessä?
Miten maailmankuva muodostuu?
Ihmisinä meillä kaikilla on ainutlaatuisia kokemuksia, uskomuksia ja asenteita. Nämä elementit muodostavat näkökulmamme, joka puolestaan muokkaa maailmankuvaamme.
On ratkaisevan tärkeää muuttaa ja laajentaa näkökulmaasi, jos olet johtaja tai jopa tavallinen työntekijä, joka sitä toivoo edetä urallasi. Tiimien rakentaminen ja johtaminen nykyaikaisessa, monen sukupolven ympäristössä vaatii monenlaisia näkökulmia. Tässä on esimerkkejä monimuotoisuustekniikoista, jotka tukevat maailmankuvasi ja urasi kehitystä.
Kunnioita kulttuurista monimuotoisuutta työssä
Kun ihmiset viittaavat monimuotoisuuteen, he saattavat ajatella ensin etnistä alkuperää ja rotua. Työskentely monikulttuurisessa ympäristössä lisää tietoisuutta omasta kulttuuri-identiteetistäsi.
Monikulttuurisissa yhteisöissä eläminen saa ihmiset tuntemaan, että heidän on määriteltävä, keitä he ovat. Lisäksi he tuntevat velvollisuuttaan ymmärtää eroja ja yhtäläisyyksiä itsensä ja eri taustoista tulevien ihmisten välillä. Näin ollen he ovat ylpeämpiä perinnöstään verrattuna niihin, jotka elävät homogeenisessa yhteiskunnassa. Ruoan, musiikin, tanssin, taiteen ja muiden asioiden jakamisen ohella he tuntevat myös antavansa, kun he juhlivat perinteitään. Tästä johtuen yhteiskunta monimutkaistaa ja kiinnostaa yleisesti.
Yksi erittäin onnistunut esimerkki monimuotoisuudesta on American Dream. Amerikkalaisten etninen koostumus on monipuolinen, joten jokainen voi sulautua ja luoda oman identiteettinsä. Heidän yrityksillä on globaali vaikutus.
Kunnioita jokaisen joukkueen jäsenen eroja
Varmista, että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen, palkkaan ja uralla etenemiseen kuin miehillä, jos palkkaat suuren määrän naispuolisia työntekijöitä. maksaa asianmukaista palkkaa sukupuolieroista huolimatta; Benedict Cumberbatch on tunnettu esimerkki monimuotoisuudesta, joka kunnioittaa sukupuolten välisiä eroja. Jos yritys sai naispuolisille työtovereilleen epäoikeudenmukaista palkkaa, hän uhkasi erota kaikista tehtävistä.
Paranna elämänkokemusta
Monikulttuurisessa yhteiskunnassa kohtaat aina uusia tapoja tehdä asioita ja uusia tapoja tarkastella asioita. Yhdistelmä näkökulmia, kykyjä, taitoja, ja ideat vauhdittavat innovaatioita ja luovat tilaa suoraviivaiselle ajattelulle.
Olet jatkuvasti alttiina uusille näkökulmille ja menetelmille toimia monikulttuurisessa yhteiskunnassa. Näkökulmien, kykyjen, kykyjen ja käsitteiden fuusio edistää luovuutta ja tekee tilaa epätavalliselle ajattelulle.
Joten mene ulos ja tutki maailmaa rikastuttaaksesi kokemuksiasi ja ajattelutapojasi. Vaihtoehtoisesti erinomainen esimerkki erilaisten arvojen toteuttamisesta on työskentely monikansallisella työpaikalla.
Avarakatseisia näkökulmia
Joten kuinka me onnistumme tässä informaatiotulvan digitaalisessa aikakaudella ymmärtämään erilaisia näkökulmia? Kerron kanssasi salaisuuden: käytäntö olla "avoimin mielin". Avarakatseisuus tarkoittaa sitä, että olet valmis ymmärtämään ja ottamaan huomioon, kuinka lähestyä muiden mielipiteitä ja tietoja, sekä joustavuutta ja sopeutumiskykyä antaa näiden asioiden toimia.
Monimuotoisuuden trendi työpaikoilla
Osallistava ja monipuolinen tiimi mahdollistaa useamman näkökulman huomioimisen ideoiden muotoilussa tai toimintatapojen päivittämisessä. Korkeammat tasot luovuus ja näin ollen tästä voi seurata lisää innovaatioita. Organisaatio tai tiimi voi hyötyä vahvuuksien, taitojen ja kykyjen moninaisuudesta. Laajempi tiiminäkökulma ja tyytyväisempi tiimi voivat myös johtaa liiketoiminnan menestykseen.
Tästä syystä yritykset suosivat nykyään yhä enemmän monikansallista liiketoimintamallia. Jättiläiset yritykset, kuten Apple, Google ja muut, voivat perustaa tytäryhtiöitä ympäri maailmaa. Kun mahdollista, etätyö tulla pienyritysten eduksi – Maksa vähemmän ulkomaisten kykyjen palkkaamisesta.
Ihminen, jolla on monipuolinen maailmankuva, luottaa toimintaansa, ymmärtää syvästi tietoa ja on luova ajattelussaan. Sen lisäksi, että hänellä on enemmän ylennysnäkymiä kuin muilla tiimin jäsenillä, tällä henkilöllä on potentiaalia toimia ryhmän sisällä viestintäkeskuksena ja kehittyä yhdeksi yrityksen tulevista suurista johtajista.
Keskeiset ostokset
Maailmankatsomusoppaat kognitiiviset toiminnot, ja toimintaa parantaakseen maailmaansa ja säätelee ihmisten käyttäytymistä jokapäiväisessä elämässä. Siksi joka tapauksessa yritä rakentaa itsellemme hyvä maailmankuva. Maailmankuvamme määrää elämämme laadun ja sen, kuinka saavutamme iloa ja löydämme merkityksen moninaisuudesta ja osallisuudesta urapolullamme.
💡Monikulttuuristen yritysten tulee viestiä selkeästi ja ymmärrettävästi. Käyttämällä online-yhteistyötyökalua, kuten AhaSlides voi auttaa sinua luomaan loistavia yhteyksiä työntekijöiden välille ympäri maailmaa ilman rajoja.
UKK
- Mitkä ovat esimerkkejä yhteiskunnan monimuotoisuudesta?
Kaikenlaiset vastoinkäymiset iskevät ihmisiin elämässä. Negatiivisia henkilökohtaisia kokemuksia ovat esimerkiksi sairaudet, läheisen menettäminen, uhriksi joutuminen tai kiusaaminen, työpaikan menetys ja epävakaa talous. Me kaikki elämme maailmassa, jossa hirvittävät asiat, kuten luonnonkatastrofit, joukkoampuminen ja terrori-iskut, saavat usein uutisia.
- Mitkä ovat kolme esimerkkiä kulttuurisesta monimuotoisuudesta?
Sukupuoli, ikä ja seksuaalinen suuntautuminen ovat esimerkkejä kulttuurisesta monimuotoisuudesta. Kulttuurieroja pohdittaessa puhumme kuitenkin usein maista, uskonnoista jne. Kulttuurierot voivat tuoda sekä etuja että vaikeuksia. Kulttuurierot voivat johtaa yhteyden ja ymmärryksen puutteeseen työssä. Joidenkin työntekijöiden piittaamattomuus toisten työntekijöiden kulttuuria tai taustaa kohtaan voi vaikuttaa tiimin suoritukseen työpaikalla.
viite: Berkeley | Ihanteellinen
