Oletko koskaan miettinyt, millaista olisi työskennellä yrityksessä, jossa pomon toimisto ei ole näyttävä torni vaan viihtyisä nurkka? Se on a:n ydin tasainen organisaatiorakenne — Työpaikkojen vallankumous, joka on muokannut yritysten toimintaa. 

Tässä blogikirjoituksessa kerromme, mitä tasainen organisaatiorakenne tarkoittaa ja miksi se on saamassa suosiota yritysten keskuudessa. Sukeltamme myös sen tarjoamiin etuihin ja haasteisiin, esittelemme tätä mallia kannattavia tosielämän yrityksiä ja annamme käytännön vinkkejä organisaatioille, jotka pyrkivät siirtymään tähän demokraattisempaan työpaikkarakenteeseen.

Sisällysluettelo 

• Mikä on tasainen organisaatiorakenne?
• Miksi yritykset valitsevat tasaisen organisaatiorakenteen?
• Mitkä ovat tasaisen organisaatiorakenteen haitat?
• Mitkä toimialat sopivat hyvin tasaiseen organisaatiorakenteeseen?
• Esimerkkejä tasaisista organisaatiorakenteista 
• Kuinka yritykset voivat saada tasaisen organisaatiorakenteen toimimaan?
• Keskeiset ostokset
• UKK 

Mikä on tasainen organisaatiorakenne?

Tasainen organisaatiorakenne, jota usein kutsutaan horisontaaliseksi tai hajautetuksi rakenteeksi, on tapa organisoida yritys tavalla, jossa keskijohdon tasoja on vähän tai ei ollenkaan. Yksinkertaisemmin sanottuna se on kuin yritys, jossa työntekijöiden ja ylimpien päättäjien välissä on hyvin vähän tai ei ollenkaan pomoja.

Perinteisessä hierarkkisessa rakenteessa sinulla on yleensä useita johtamistasoja, joista jokainen valvoo työntekijöiden alajoukkoa. Nämä tasot luovat komentoketjun ylhäältä, jossa päätökset ja käskyt virtaavat alas alemmille tasoille. Sitä vastoin litteä rakenne eliminoi tai minimoi nämä kerrokset luoden suoremman viestintä- ja päätöksentekolinjan.

Miksi yritykset valitsevat tasaisen organisaatiorakenteen?

Yritykset valitsevat tasaisen organisaatiorakenteen useista syistä, koska se tarjoaa useita mahdollisia etuja, jotka voivat olla linjassa niiden tavoitteiden ja arvojen kanssa. 

Tässä on joitain tasaisen organisaatiorakenteen etuja:

1/ Parannettu viestintä: 

Tasaisessa organisaatiorakenteessa johtamistasoja on vähemmän, mikä tarkoittaa, että viestintäkanavat ovat lyhyempiä ja suorempia. Tämä voi johtaa parempaan ja nopeampaan viestintään koko organisaatiossa, mikä helpottaa ajatusten, tiedon ja palautteen vaihtoa.

2/ Nopea päätöksenteko: 

Kun hierarkiatasoja on vähemmän, päätökset voidaan tehdä nopeammin. Huippujohtajilla tai johtajilla on selkeämpi näkemys organisaation toiminnasta ja he voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ilman, että heidän tarvitsee selata useita johtamistasoja.

3/ Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen: 

Litteät rakenteet usein voimaannuttamaan työntekijöitä antamalla heille enemmän itsemääräämisoikeutta ja päätösvaltaa. Tämä voi lisätä työtyytyväisyyttä, motivaatiota ja omistajuuden tunnetta työssään.

4/ Joustavuus ja mukautuvuus: 

Dynaamisilla tai nopeasti muuttuvilla toimialoilla toimivat yritykset voivat suosia litteitä rakenteita, koska ne ovat mukautuvampia. He voivat reagoida nopeasti markkinoiden muutoksiin, asiakkaiden tarpeisiin tai uusiin mahdollisuuksiin ilman, että byrokratia jumittuu.

5/ Kustannustehokkuus: 

Johdon kerrosten poistaminen voi vähentää keskijohdon tehtäviin liittyviä työvoimakustannuksia. Tämä voi johtaa kustannussäästöihin, jotka voidaan sijoittaa uudelleen muille liiketoiminnan alueille.

6/ Keskity innovaatioihin: 

Tasainen organisaatiorakenne kannustaa usein innovatiivisuuteen ja luovuuteen. Työntekijöitä kaikilla tasoilla kannustetaan tuomaan ideoita ja ratkaisuja, jotka johtavat innovatiivisempaan ja ketterämpään organisaatioon.

7/ Organisaatiopolitiikan vähentäminen: 

Vähemmän hierarkiatasoja voi vähentää sisäpolitiikkaa ja valtataisteluja, joita voi esiintyä perinteisissä, hierarkkisissa organisaatioissa.

8/ Lahjakkuuksien houkutteleminen: 

Mahdollisuus työskennellä tasaisessa organisaatiossa, jossa on mahdollisuuksia suoraan vaikuttamiseen ja kasvuun, voi olla houkutteleva potentiaalisille työntekijöille, mikä auttaa kykyjen hankkimisessa ja säilyttämisessä.

Mitkä ovat tasaisen organisaatiorakenteen haitat?

Tasainen organisaatiorakenne tarjoaa lukuisia etuja, mutta sisältää myös useita haittoja, jotka voivat vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen. Tässä on joitain keskeisiä haittoja:

1/ Rajoitetut vertikaaliset kasvumahdollisuudet:

Tasaisessa organisaatiorakenteessa johtamistasoja on vähän tai niitä ei ole ollenkaan. Tämän seurauksena työntekijöillä voi olla rajalliset mahdollisuudet ylentämiseen ja urakehitykseen organisaatiossa.

2/ Ylityön ja loppuunpalamisen mahdollisuus:

Tasaisessa rakenteessa työntekijät ottavat usein laajemman vastuun ja laajemman hallinnan. Tämä lisääntynyt työtaakka voi johtaa ylityöhön, stressiin ja työuupumukseen, jos sitä ei hoideta tehokkaasti.

3/ Erikoistumisen puute:

Tasainen rakenne voi rajoittaa erikoisroolien ja asiantuntemuksen kehittymistä, koska työntekijöiden odotetaan käyttävän useita hattuja. Tämä saattaa vaikuttaa tiettyjen alojen tiedon syvyyteen.

4/ Mikrohallinnon riski:

Yrittääkseen ylläpitää valvontaa ja varmistaa, että tehtävät suoritetaan suunnitellusti, ylin johto voi turvautua mikrojohtamiseen, mikä heikentää autonomian ja voimaantumisen etuja.

5/ Johtamisen haasteet:

Tehokas johtaminen on ratkaisevan tärkeää tasaisessa rakenteessa, jotta voidaan varmistaa yhdenmukaisuus, koordinointi ja tehokas päätöksenteko ilman useiden johtamistasojen puskuria. Ilman vahvaa johto, organisaatiolla voi olla vaikeuksia ylläpitää järjestystä ja suuntaa.

6/ Riippuvuus pätevistä työntekijöistä:

Tasaisessa rakenteessa menestyminen riippuu vahvasti siitä, että meillä on päteviä, itsemotivoituneita ja ennakoivia työntekijöitä, jotka voivat hoitaa vastuunsa tehokkaasti ilman jatkuvaa valvontaa. Rakenne voi horjua, jos oikeaa osaamista ei ole paikallaan.

Mitkä toimialat sopivat hyvin tasaiseen organisaatiorakenteeseen?

Tässä on aloja, joilla tasainen organisaatiorakenne on usein tehokas etuineen ja haittoineen:

• Teknologian startup-yritykset: Tech-startupit käyttävät litteitä rakenteita edistääkseen innovointia, nopeaa kehitystä ja nopeaa päätöksentekoa yrittäjyyden ja luovan olemuksensa mukaisesti.
• Luovat ja suunnittelutoimistot: Nämä toimistot viihtyvät yhteistyöllä ja jokaisen tiimin jäsenen antamalla arvolla. Tasainen rakenne edistää kulttuuria, jossa luovat ideat liikkuvat vapaasti tiimien kesken.
• Digitaalinen markkinointi ja mainonta: Dynaaminen digitaalinen markkinointi- ja mainontasektori vaatii ketteryyttä. Tasainen rakenne mahdollistaa nopeat päätökset mukautuakseen markkinatrendeihin ja asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.
• Verkkokauppa ja verkkokauppa: Verkkokaupan yritykset toimivat nopeatempoisilla, kilpailluilla markkinoilla. Tasainen rakenne mahdollistaa nopean mukautumisen kuluttajien mieltymyksiin ja markkinatrendeihin.
• Pienet yritykset ja perheyritykset: Pienyritykset, erityisesti perheyritykset, löytävät tehokkuutta tasaisessa rakenteessa tiiviiden tiimiensä ja ketterän toiminnan tarpeen vuoksi.

Esimerkkejä tasaisista organisaatiorakenteista 

Esimerkkejä tasaisista organisaatiorakenteista? Annamme sinulle kaksi.

Esimerkki 1: Valve Corporation

venttiili, videopelien kehitystä ja digitaalista jakelua harjoittava yritys, toimii asunnon kanssa organisaatiorakenne. Työntekijöillä on vapaus valita työstettävät projektit, ja heitä kannustetaan tekemään yhteistyötä ja osallistumaan eri ryhmien kesken.

Esimerkki 2: Keskikokoinen

Keskikokoinen, online-julkaisualusta, käyttää tasaista rakennetta edistääkseen avoimuutta, läpinäkyvyyttä ja ideoiden jakamista työntekijöiden keskuudessa. Se rohkaisee tiimin jäseniä ilmaisemaan mielipiteensä ja tekemään yhteistyötä ilman perinteisen hierarkian rajoituksia.

Kuinka yritykset voivat saada tasaisen organisaatiorakenteen toimimaan?

Tässä on seitsemän päävaihetta, joiden avulla saat tasaisen organisaatiorakenteen toimimaan:

#1 – Määrittele selkeät roolit ja vastuut:

Määrittele selkeästi jokaisen työntekijän roolit, vastuut ja odotukset tasaisessa rakenteessa. Anna kattava yleiskuva siitä, miten kukin rooli edistää organisaation tavoitteita ja tavoitteita.

#2 – Luo läpinäkyvä viestintästrategia:

Edistä avoimen ja läpinäkyvän viestintäympäristöä. Luo selkeät viestintäkanavat ja alustat helpottaaksesi tiedon, päivitysten ja palautteen saumatonta jakamista koko organisaatiossa.

#3 – Kehitä yhteistyökulttuuria:

Kannustaa työntekijöiden välistä yhteistyötä ja ryhmätyötä. Edistää kulttuuria, jossa työntekijät voivat jakaa ideoita, antaa panoksensa ja tehdä yhteistyötä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

#4 – Tarjoa riittävä koulutus ja kehitys:

Varmista, että työntekijöillä on tarvittavat työkalut ja tiedot menestyäkseen rooleissaan tasaisessa rakenteessa.

#5 – Valtuuta työntekijöitä päätöksentekovaltuudella:

Myönnä päätöksentekovalta eri tasojen työntekijöille. Kannusta heitä ottamaan vastuu työstään ja tekemään tietoisia päätöksiä, jotka ovat yhdenmukaisia ​​organisaation tavoitteiden kanssa.

#6 – Ota käyttöön kevyt päätöksentekoprosessi:

Luo virtaviivainen päätöksentekoprosessi tehokkuuden ja ketteryyden ylläpitämiseksi. Määrittele päätöskynnykset ja selvitä, milloin päätökset voidaan tehdä itsenäisesti, ryhmissä tai vaativat korkeamman tason hyväksynnän.

#7 – Edistä vahvaa johtajuutta ja ohjausta:

Kehitä päteviä johtajia, jotka voivat ohjata ja ohjata työntekijöitä tasaisessa rakenteessa. Korosta johtajuusominaisuuksia, kuten sopeutumiskykyä, tehokasta viestintää, empatiaa ja kykyä inspiroida ja motivoida tiimejä.

Keskeiset ostokset

Tasainen organisaatiorakenne on ollut yrityksellemme pelin muuttaja. Omaksumalla tämän lähestymistavan olemme edistäneet kulttuuria, jossa jokaisen tiimin jäsenen äänellä on väliä. 

Lisäksi, AhaSlides on ollut tärkeä rooli tässä muutoksessa, mikä helpottaa kiinnostavia ja interaktiivisia esityksiä, sujuvaa tapaamista ja tehokkaita koulutustilaisuuksia. AhaSlides malleja ja piirteet ovat antaneet meille mahdollisuuden tehdä yhteistyötä saumattomasti, mikä tekee tasaisesta rakenteesta erittäin onnistuneen.

UKK 

Mikä on esimerkki tasaisesta organisaatiorakenteesta?

Videopelien kehitysyhtiö Valve Corporation on merkittävä esimerkki tasaisesta organisaatiorakenteesta. 

Mitkä ovat tasaisen rakenteen edut ja haitat?

Tasaisen rakenteen tärkeimmät edut: Nopea päätöksenteko, tehostettu viestintä ja yhteistyö, työntekijöiden voimaannuttaminen ja muutokseen sopeutuminen.

Haitat: Rajoitetut vertikaaliset kasvumahdollisuudet, Mahdollisuus ylityöllisyyteen ja loppuunuuttumiseen.

Erikoistumisen puute, mikrohallinnon riski.

Mikä on tasainen ja toimiva organisaatiorakenne?

Tasaisella organisaatiorakenteella tarkoitetaan järjestelmää, jossa on vähän tai ei ollenkaan johtamistasoja, mikä edistää laajaa valvonta-aluetta. Toimiva organisaatiorakenne sen sijaan ryhmittelee työntekijät heidän erityistehtäviensä tai rooleinsa perusteella.

viite: Todellakin | Ping Board