Toisin kuin perinteisessä luokkahuoneessa, jossa sinulla on aina opettajia ja akateemisia neuvonantajia opastamassa sinua, uran ja elämän matka edellyttää, että opit tietoja, pehmeitä taitoja ja käyttäytymistä useista inspiraation lähteistä.
Sen lisäksi, että vanhuksista, joilla on enemmän kokemusta, voi tulla "opettajiasi", mutta myös ikätoverisi voivat olla loistavia mentoreita. Ne voivat tuoda sinulle mahtavia kokemuksia ja oppitunteja. Tämä tulee vertaismentoroinnin käsitteeseen.
Niin, mitä on vertaismentorointi? Kuinka käyttää tätä tekniikkaa työpaikalla? Älä missaa mahdollisuutta saada työntekijäsi kasvamaan pienemmillä kustannuksilla ja tehokkaammin.
Sisällysluettelo
Mitä vertaismentorointi on?
Mitä vertaismentorointi mielestäsi on? Yleisesti ottaen vertaismentorointi tarkoittaa suhdetta, jossa osallistujia ohjaa ja ohjaa joku, joka on heitä lähempänä iän, kokemuksen ja monien muiden tekijöiden suhteen.
Tämä on perustavanlaatuinen ero vertaismentorointiohjelman ja perinteisen mentoroinnin välillä, sillä perinteisen mentoroinnin mentorien oletetaan yleensä olevan vanhempia ja kokeneempia kuin heidän mentoroitavat.
Laajemmassa ymmärryksessä tätä menetelmää kuvataan myös moniulotteiseksi suhteeksi. Pelkän kuuntelemisen, oppimisen ja tiedon ja kokemuksen siirtämisen lisäksi tämäntyyppinen koulutus voi myös rakentaa vahvan tukijärjestelmän. Se sisältää mentoreiden ja mentoroitavien keskinäisen tuen ja yhteistyön, mikä on erittäin tärkeää liiketoimintaympäristössä.
Lisää AhaSlides
Etsitkö lisää hauskaa kokoontumisten aikana?
Kerää tiimisi jäsenet hauskalla tietokilpailulla AhaSlidesissa. Rekisteröidy osallistuaksesi ilmaiseen kyselyyn AhaSlides-mallikirjastosta!
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Mitä vertaismentorointi on työpaikalla?
Vertaismentorointistrategia syntyy aikakautemme yleisistä kehitystarpeista. Tapaamme usein oppimisympäristöissä, työpaikoilla tai jokapäiväisessä sosiaalisessa vuorovaikutuksessa tiedonvaihtoa ja oppimista samanikäisten ja saman kokemuksen omaavien henkilöiden kesken.
Ammattimaisessa toimistoympäristössä tämä konsepti kukoistaa. Uudet työntekijät tuovat uutta energiaa organisaatioon ja heillä on vahva halu oppia ikätovereiltaan ja työtovereiltaan. Tämä kollektiivinen tiedon jano edistää vertaismentorointiohjelmien voimakasta kasvua.
Sen sijaan, että luottaisit vain yhteen mentoriin jakamaan kaiken "ajan kunnioitettavan" viisauden, sinä ja kollegasi osallistutte dynaamiseen uuden tiedon jakamiseen. Yhdessä lähdette tutkimuksiin ja haasteisiin, jotka uskaltautuvat kartoittamattomalle alueelle, ja hyödynnätte mahdollisuuksia, joita kukaan organisaatiossasi ei ole aiemmin kohdannut.
Miksi vertaismentorointi on?
Mikä on vertaismentoroinnin esimerkki nykyelämässä? Sukupolvien välinen kuilu voi toimia merkittävänä katalysaattorina siirtymiselle perinteisistä mentorointiohjelmista vertaismentorointiohjelmiin. Z-sukupolvi edustaa kiehtovaa sukupolvea, jolla on huomattavat innovaatiomahdollisuudet.
Kurkkaa tämä sukupolvien välinen kuilu
Siitä huolimatta ne asettavat haasteita myös työnantajille ja esimiehille oman ajattelunsa ja työtyylinsä vuoksi. Sen sijaan, että kestäisivät kritiikkiä ja keskittyisivät pelkästään negatiivisiin asioihin, monet organisaatiot ja älykkäät johtajat ovat valinneet tämän mentorointiohjelman keinona kuroa umpeen tämä sukupolvien välinen kuilu, valjastaa maksimipotentiaalinsa ja saada parempi käsitys tulevaisuuden tärkeistä resursseista.
Nuoret suhtautuvat uusimpaan trendiin järkevämmin
Toinen yhtä painava syy johtuu yritysten vaatimuksista ja vallitsevasta sosiaalisesta kontekstista. Yritykset kohtaavat usein kovia kehityspaineita, ja henkilöt, joilla on taitavin uusien teknologioiden tuntemus ja mukautumiskykyiset taidot, eivät välttämättä ole niitä, joilla on laajin kokemus.
Tutustu kykyihin
Huomattavan innovatiiviset yksilöt, joilla on uraauurtavia ideoita, voivat hyvinkin olla vastavalmistuneita. Tämä ohjelma tarjoaa ratkaisun, jonka avulla yritykset voivat hyödyntää nuorten kykyjen vahvuuksia tehokkaasti edistämällä vertaissuhteita. Nuoret voivat osallistua keskinäiseen oppimiseen ja tukemiseen ja luoda vankan tukijärjestelmän, joka auttaa yrityksiä menestymään.
Mitä hyötyä vertaismentoroinnista on?
Vertaismentoroinnin hyödyt työpaikalla ovat kiistattomat. Mentorinsa erinomaisen opastuksen ansiosta oppijat huomaavat kehittyvänsä nopeasti. Siitä on hyötyä myös yhtiölle.
Tämä on erityisen merkittävää, koska työntekijöiden työtyytyväisyys saavutti historiallisen alimman tason vuonna 2022. Metlifen mukaan vain 64 % naisista ja 69 % miehistä ilmaisi olevansa tyytyväisiä nykyiseen työhönsä.
- Lisää mahdollisuuksia oppia: Opit toisiltaan ja muodostat vertaismentoroinnin helpommin kuin murehtisit siitä, ettei sinulla ole laajan kokemuksen omaavia junioreita. Sitä esiintyy usein nuorissa yrityksissä ja uusissa startup-yrityksissä, joissa on kokematonta henkilöstöä.
- Luo omaa arvoasi ennakoivasti: Sen lisäksi, että voit oppia, voit myös ilmaista ajatuksesi ja kokemuksesi edistääksesi tiimiä ja organisaatiota. Tämä joustavuus auttaa sinua pysymään proaktiivisena ja eliminoi kaiken itsetietoisuuden tai varaukset roolistasi ryhmässä.
- Lisää työtyytyväisyyttä: Vastavuoroinen jakaminen ei vain syvennä yhteyksiäsi kollegoihin, vaan lisää myös motivaatiotasi ideoida ja edistää tuottavaa työympäristöä.
- Kilpailukykyisten kykyjen hankinta: Kaikki haluavat oppia ja jakaa. Siksi suotuisa ympäristö houkuttelee parempia henkilöresursseja, erityisesti nuorempaa sukupolvea – niitä, jotka pitävät työssään tarkoituksenmukaisuutta erittäin tärkeänä.
Kuinka rakentaa menestyksellistä 1 vastaan 1 vertaismentorointia?
Mikä on vertaismentoroinnin esimerkki menestyksestä? Täydellisen vertaismentorointiohjelman tulee kattaa vähintään yksi edellä mainituista. Tietysti mitä enemmän, sen parempi.
- Johtamistaidot
- Ihmissuhteet
- Ajan hallinta
- Yhteistyötaidot
- Kommunikointitaidot
- Toiminnalliset taidot
Jotta näistä taidoista saadaan mahdollisimman paljon irti, on tärkeää lähestyä niitä systemaattisesti, äläkä unohda näitä perustavanlaatuisia ja ratkaisevia vaiheita:
Vaihe 1: Etsi hyvä vertaismentori
Tunnista joku, joka voi seurata ja tukea sinua omistautuneena. Yhteensopivuuden määrittämiseksi kumppanin kanssa on kolme kriteeriä:
- Knowledge: Vertaismenttorisi voi auttaa täyttämään tietosi aukot ja rohkaisemaan sinua oppimaan lisää.
- Kokemus: Tämä näkökohta on tärkeä. Mentorillasi tulee olla omasta oppimisestaan ja työstään hankittua käytännön kokemusta. Yhtä tärkeää on, että heidän pitäisi pystyä jakamaan ja inspiroimaan sinua kokemustensa kautta.
- asenne: Mentorillasi tulee olla positiivinen asenne, joka sopii ympäristöön ja sopii sinulle hyvin. Tämä on erityisen tärkeää vertaismentoroinnissa, sillä tavoitteena on rakentaa vahva tukijärjestelmä. Negatiiviset asenteet eivät voi edistää menestymiseen tarvittavaa tukea.
Vaihe 2: Määritä tavoitteet
Riippuen omasta tilanteestasi ja vertaismentorointitavoitteistasi, keskustele esimiehesi kanssa siitä, mitä sinun on lopulta saavutettava, ja kerro heille yleiset ja erityiset tavoitteesi.
Jos esimerkiksi haluat oppia sisäisiä tapahtumien järjestämiseen liittyviä taitoja ja tiedät, että mentorillasi on paljon asiaankuuluvia taitoja, älä epäröi keskustella halustasi hänen kanssaan.
Vaihe 3: Osallistu aktiivisesti
Kun olet asettanut vertaismentorointitavoitteesi, löytänyt motivaation ja varmistanut tarvittavat resurssit, mikään ei estä sinua lähtemästä jännittävälle vertaismentorointistrategian matkalle. Lähesty sitä edistyksellisellä ja positiivisella mielentilalla.
Älä epäröi ilmaista sinun ja kumppanisi toiveita tehdä muutoksia tähän vertaismentorointisuhteeseen. Voit myös muokata yleisiä tavoitteita, aikatauluja ja muita tekijöitä esimiehen tai perinteisen mentorin ohjauksella ja tuella.
Keskeiset ostokset
Mitä tehdä, kun on kyse etävertaismentoroinnista? Tarvitset enemmän vaivaa varmistaaksesi sujuvan ja tehokkaan prosessin. AhaSldiesin avulla sinä ja mentorisi voitte hyödyntää hauskoja menetelmiä tehdäkseen mentoroinnista saumattoman. Tarkistaa AhaSlides heti!
Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat vertaismentorin viisi roolia?
Vertaismentorilla on yleensä useita rooleja, mukaan lukien yhdistävä linkki, vertaisjohtaja, oppimisvalmentaja, opiskelijoiden puolestapuhuja ja luotettava ystävä.
Mikä on esimerkki vertaismentorista?
Sitä esiintyy usein kampuselämässä, kuten erinomainen opiskelija, joka on vertaismenttori uudelle opiskelijalle, vertaismentoroitavaksi tietyssä aineessa tai uudessa koulussa.
Pitäisikö meidän edistää työpaikan mentorointiohjelmaa?
Kuten aiemmin mainittiin, vertaismentorointiohjelma hyödyttää sekä mentoroitavien että mentoreiden ammatillista kasvua, mikä myöhemmin edistää yrityksen menestystä.
viite: yhdessä alusta | yritysuutisia päivittäin
