Yhdeksässä kymmenestä haastattelusta pääkysymys kuten "Mikä motivoi sinua työssäLähes kaikki haastattelijat haluavat tietää työmotivaatiostasi hakea työhön tai tehdä kovasti töitä.
Meillä kaikilla on erilaiset motivaatiot työssä. Nämä työmotivaatiot ovat paras tapa yritykselle tunnistaa tehokkaita tapoja parantaa työntekijöiden suorituskykyä, työn laatua ja yleistä työtyytyväisyyttä.
Tässä artikkelissa löydämme yhdessä parhaat tavat vastata kysymykseen "Mikä motivoi sinua työssä?". Joten mennään sen yli!
Sisällysluettelo
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Sitouta työntekijäsi
Aloita merkityksellinen keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja arvosta työntekijöitäsi. Rekisteröidy saadaksesi ilmainen AhaSlides-malli
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Luuletko etsivasi motivoivia lainauksia muutoksesta työssä? Katso AhaSlides Best 65+ Motivoivia lainauksia työhön sisään 2023!
Miksi työmotivaatio on tärkeää?
On tärkeää tietää, mikä motivoi sinua työssä, sillä se vaikuttaa suoraan työtyytyväisyyteen, tuottavuuteen ja yleiseen uramenestykseen.
Työmotivaatio on pohjimmiltaan se, mikä ruokkii toimintaamme ja käyttäytymistämme. Se vie meidät eteenpäin haasteiden edessä, pitää meidät keskittyneinä tavoitteisiimme ja antaa meille voimaa voittaa esteitä. Työmotivaatio liittyy läheisesti suoritukseen. Kun olet motivoitunut, olet halukkaampi ottamaan vastaan haasteita ja ponnistelemaan saavuttaaksesi huippuosaamisen työssäsi.
Monet ihmiset viettävät merkittävän osan elämästään työpaikalla, minkä vuoksi on olennaisen tärkeää sovittaa henkilökohtaiset arvonsa ja pyrkimyksensä ammatillisiin pyrkimyksiinsä. Kun tunnistat, mikä todella motivoi sinua, voit etsiä urapolkuja, jotka resonoivat intohimosi, kiinnostuksen kohteidesi ja pitkän aikavälin tavoitteidesi kanssa.
Miten vastata: "Mikä motivoi sinua työssä?"
Kun kehität vastaustasi kysymykseen, mikä motivoi sinua työssä, harkitse seuraavien vinkkien käyttöä:
- Itseheijastus: Kun otat aikaa miettiä arvojasi, tavoitteitasi ja intohimojasi, ymmärrät paremmin, mikä motivoi sinua ilmestymään joka päivä ja tekemään parhaansa.
- Vältä epäselviä vastauksia: Vältä yleisiä tai kliseisiä vastauksia, jotka voisivat koskea ketä tahansa. Keskity sen sijaan tiettyihin näkökohtiin, jotka resonoivat henkilökohtaisten kokemustesi ja toiveidesi kanssa.
- Ole aito: Epävarmuuden hetkiä on luonnollista, mutta uskotaan, että aito itsesi kanssa on paras tapa löytää todellinen motivaatio.
- Anna tiiviit viestikohdat: Valmistele avainkohdat, jotka kiteyttävät motivaatiosi ytimekkäästi. Järjestä ajatuksesi antamaan selkeä ja johdonmukainen vastaus.
- Ole iloinen: Kun puhutaan haastattelun aikana siitä, mikä motivoi meitä työssä, on tärkeää olla iloinen ja positiivinen. Keskity intohimoasi tekemääsi työtä kohtaan ja siihen, miten se sopii yhteen yrityksen tavoitteiden kanssa.
- Linkki saavutuksiisi: Jakamalla aiemmat menestyksesi, osoitat haastattelijalle, että olet pätevä ja innokas ehdokas, joka on sitoutunut saavuttamaan tuloksia.
- Vältä rahan painottamista: Vaikka palkka ja palkkiot ovat tärkeitä (me kaikki tiedämme sen), niiden asettaminen tärkeimmäksi motivaattoriksi saattaa karkottaa työnantajat.
Mikä motivoi sinua tekemään töitä?
Motivaatioteorian mukaan olemme tutkineet, että on olemassa viisi suurta kovaa työmotivaatiota, jotka ohjaavat ihmisten toimintaan työpaikalla, joita ovat saavutus, voima, liitto, turvallisuus ja seikkailu. Tutkitaan jokaista näistä motiiveista:
#1. Saavutus
Saavutuksista motivoimia yksilöitä ohjaa vahva halu menestyä ja saavuttaa merkityksellisiä tavoitteita. He viihtyvät haasteissa ja ovat ylpeitä saavutuksistaan. Tällaiset yksilöt ovat tavoitteellisia ja etsivät jatkuvasti mahdollisuuksia kehittyä ja menestyä ammatillisissa pyrkimyksissään.
#2. Tehoa
Voimavetoisia yksilöitä motivoi halu vaikuttaa ja vaikuttaa työpaikallaan. He etsivät johtotehtäviä ja menestyvät rooleissa, joissa he voivat tehdä päätöksiä, johtaa ryhmiä ja muokata organisaation tuloksia. Heille kyky vaikuttaa muihin ja saada aikaan muutosta on merkittävä motivaatiolähde.
#3. Liittyminen
Kun kuuluminen motivoi henkilöä, hän todennäköisesti arvostaa positiivisten suhteiden rakentamista ja ylläpitämistä kollegoiden ja työtovereiden kanssa. He asettavat etusijalle ryhmätyön, yhteistyön ja toveruuden tunteen työympäristössään. Tällaiset yksilöt menestyvät rooleissa, jotka vaativat vahvoja vuorovaikutustaitoja, ja viihtyvät tukevissa ja yhteistyökykyisissä työkulttuureissa.
# 4. Turvallisuus
Turvallisuus on ihmisen ensisijainen motivaatio, jos hän haluaa työympäristössään vakautta ja ennustettavuutta. He arvostavat työturvallisuutta, vakauden tunnetta ja pitkän aikavälin näkymien varmistusta organisaatiossa. Nämä henkilöt voivat asettaa etusijalle edut, kuten sairausvakuutuksen, eläkesuunnitelmat ja työpaikan vakauden tehdessään urapäätöksiä.
#5. Seikkailu
Jos jotakuta ruokkii uutuus, jännitys ja mahdollisuus omaksua muutos ja ottaa vastaan uusia haasteita, kutsutaan seikkailumotivoituneiksi yksilöiksi. He viihtyvät dynaamisissa ja innovatiivisissa työympäristöissä ja ovat usein uusien teknologioiden ja prosessien varhaisia omaksujia. Nämä henkilöt etsivät jatkuvaa oppimista ja kasvumahdollisuuksia pitääkseen työnsä kiinnostavana ja innostavana.
Mikä tekee työstä sinulle hauskaa ja motivoivaa?
Monilla ihmisillä ei ole samaan aikaan samoja työmotivaatioita. Urakehityksessäsi niin kauan kuin asetat ammatillisia kehitystavoitteita, tulet yllättymään siitä, että motivaatiosi todennäköisesti kehittyy ja muuttuu.
Kun kohtaat erilaisia haasteita ja saavutuksia, prioriteettisi ja intohimosi voivat kehittyä, mikä johtaa uusiin motivaatioihin, jotka muokkaavat uraasi.
Ajoittain, jos työsi on edelleen hauskaa ja kiinnostavaa etkä menetä motivaatiota työssä, nämä seuraavat seikat voivat olla syitä.
#1. Työskentely monipuolisessa kulttuurissa
Monet ihmiset rakastavat työskennellä eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa. Kulttuurien välinen vaihto laajentaa näkökulmiasi, lisää luovuutta ja edistää osallistavampaa ja dynaamisempaa työympäristöä. Se lisää mahdollisuutta tuoda esiin ainutlaatuisia näkökulmia, ongelmanratkaisumenetelmiä ja ideoita.
#2. Pitää hauskaa
Monet yritykset arvostavat tiimityötä ja ystävällistä, tiivistä työpaikkaa, jossa työntekijät tuntevat olevansa heidän toinen perheensä. Monet mukaansatempaavat tiiminrakentamistoimenpiteet, erityisesti yrityksen retket, voivat tarjota työntekijöille tauon tavallisista rutiineistaan, edistää terveellisempää työ- ja perhe-elämän tasapainoa ja aidosti motivoida heitä sitoutumaan yritykseen.
#3. Edistymisen tunne
Monia työntekijöitä motivoi ammatillinen edistyminen, mikä on syy siihen, miksi he asettavat työlleen henkilökohtaisia tai ammatillisia kehitystavoitteita. Saavutuksen ja edistymisen tunne saa työntekijät työskentelemään kovemmin, lisäämään työtyytyväisyyttä ja edistämään yleistä hyvinvointia ja innostusta työhönsä.
#4. Uuden oppiminen
Se, mikä motivoi sinua työssä, voi johtua mahtavista tilaisuuksista oppia uusia asioita. Monet yritykset tarjoavat ammatillisia kehitysohjelmia ja työpajoja työntekijöiden tietämyksen ja asiantuntemuksen lisäämiseksi. Nämä ohjelmat voivat kattaa monenlaisia aiheita teknisistä taidoista johtamiseen ja viestintään.
#5. Antaa takaisin yhteisölle
Työskentely ei ole vain rahan ansaitsemista tai paljon rahaa. Monet voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä tai projekteissa työskentelevät ihmiset saavat motivaation lähteä töihin ilosta ja intohimosta antaa takaisin yhteisölle. Tietäminen, että heidän panoksellaan on merkitystä ja että yhteisö arvostaa niitä, voi olla uskomattoman palkitsevaa.
Keskeiset ostokset
Löysitkö itse tästä artikkelista? Älä huoli, jos vastaus ei ole. Haluat ehkä testata itseäsi useammilla tietokilpailuilla, jotka liittyvät työmotivaatioon ja persoonallisuuksiin.
liittyvä
On erittäin tärkeää, että yritykset ymmärtävät, mikä motivoi työntekijöitä työssä tai työntekijöiden motivaatiota, jotta voidaan ryhtyä lisätoimiin työtyytyväisyyden parantamiseksi, kykyjen kasvattamiseksi ja vaihtuvuuden alentamiseksi. Jos ajattelet työntekijöiden motivointia työpaikkaideoissa, tutustu AhaSlides saadaksesi lisää inspiraatiota reaaliaikaisista tietokilpailuista, peleistä ja tiimin rakentamisesta, harjoittelusta ja muusta.
liittyvä
- Työharjoitteluohjelmat – parhaat käytännöt vuonna 2023
- Työntekijöiden tyytyväisyystutkimus – paras tapa luoda vuonna 2023
- Top 10 ilmaista online-joukkueen rakentamispeliä, jotka vievät yksinäisyytesi pois
- Yritysmatkat | 20 erinomaista tapaa vetäytyä tiimillesi vuonna 2023
- 9 parasta lahjaideaa työntekijöille vuonna 2023
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on työmotivaatio?
Työmotivaatio voidaan määritellä sisäiseksi psykologiseksi prosessiksi, joka energisoi, ohjaa ja ylläpitää yksilön työhön liittyvää käyttäytymistä. Työmotivaatio voidaan luokitella sisäiseen motivaatioon, joka tulee sisäisistä tekijöistä, kuten nautinnosta ja henkilökohtaisesta tyytyväisyydestä, ja ulkoiseen motivaatioon, joka syntyy ulkoisista palkkioista tai kannustimista, kuten palkasta, bonuksista tai tunnustuksista.
Mitkä ovat 7 motivaattoria työntekoon?
McKinsey & Companyn konsulttiyrityksen mukaan seitsemän työn motivaattoria ovat ylistys ja tunnustus, saavutuksen tunne, henkilökohtainen kasvu ja kehitys, autonomia ja voimaantuminen, tukeva työympäristö, työ- ja perhe-elämän tasapaino, oikeudenmukainen palkkio ja edut.
Miten saan motivaatiota työhön?
Pysyäksesi motivoituneena työssä voit kokeilla useita asioita, kuten selkeät tavoitteet, säännöllinen tauko, suurempien tehtävien jakaminen pienempiin vaiheisiin, saavutustesi tunnustaminen, olivatpa ne kuinka pieniä tahansa, ja järjestelmällisyyttä.
viite: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
