Jos asetat vakauden etusijalle joustavuuden edelle työaikataulussasi, niin työskentely 9-5 voi olla ilo.
Haluatko tietää miksi?
Jatka lukemista nähdäksesi, onko sinulla tällainen yrityksen päivittäinen työaika, ja vinkkejä sen omaksumiseen.
Sisällysluettelo
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Etsitkö parempaa sitoutumistyökalua?
Lisää hauskuutta parhailla live-kyselyillä, tietokilpailuilla ja peleillä, jotka kaikki ovat saatavilla AhaSlides-esityksissä, valmiina jaettavaksi yleisösi kanssa!
🚀 Rekisteröidy ilmaiseksi☁️
Työskentely 9-5 Merkitys | Miksi työskentelemme klo 9-5?
Dolly Paronin vuoden 1980 kappaleesta "Nine to Five" peräisin olevasta työstä 9-5 on tullut synonyymi tavalliselle työpäivälle.
Sanojen kirjoitushetkellä tätä pidettiin tyypillisenä toimisto- tai toimistotyöaikatauluna monissa yrityksissä, erityisesti palkkatyöläisten keskuudessa.
Vaikka jotkut työskentelevät edelleen tällaisilla aikatauluilla, lisääntynyt joustavuus ja etätyö haastavat tämän perinteisen 9-5-paradigman.
Yhdeksästä viiteen työskentelyn edut
Monet ihmiset näkevät, että 9-5 työskentely on elämän haaskausta, ja tästä näkökulmasta katsottuna kyseessä on tiukka, robottinen aikataulu, jolle omistamme lähes koko päivän toimistossa istumiseen. Mutta kuule meidät, jos näet kokonaiskuvan, yhdeksästä viiteen työssä on paljon etuja. Selvitetään mitä ne ovat👇
#1. Selkeästi määritellyt tunnit
Kun työskentelet klo 9-5, tiedät tarkalleen, mitä sinun odotetaan olevan töissä joka päivä, kuten päivittäiset standupit, kokoukset ja tehtävät. Tämä luo rakennetta ja odotuksia.
Myös ylitöiden aikataulutus selkeytyy tarvittaessa normaalivuoron ulkopuolella (työlaissa määritellään myös ylityöt yleensä yli 8 tunnin työpäivien/40 tunnin viikkojen ylittäviksi tunteiksi).
Päivittäisten työaikojen noudattaminen tekee kokousten, suoritteiden ja vastuiden ajoittamisesta ennakoitavampaa.
On myös helppoa seurata työtunteja ja lomankäyttöä kiinteällä aikataululla joka päivä.
#2. Työ- ja perhe-elämän tasapaino
Työstä lähteminen klo 5 antaa aikaa perheelle, asioille, liikunnalle ja muulle ennen yötoimintaa.
Se tarjoaa määritellyn eron työtehtävien ja henkilökohtaisen/perheen ajan välillä iltaisin ja viikonloppuisin.
Kello sisään/ulos määrättyinä aikoina auttaa henkisesti "poistumaan töistä" ja välttämään ajattelemasta työtä työajan ulkopuolella.
Jos parit työskentelevät myös yhdeksästä viiteen, he viettävät enemmän intiimiaikaa yhdessä, mikä vahvistaa heidän suhdettaan tinkimättä liikaa.
#3. Työnantajan kattavuus
Kun kaikki tai useimmat työntekijät ovat paikalla klo 9-5, kattaa asiakaspalvelutarpeet päätyöaikoina.
Työskentely yhdeksästä viiteen helpottaa myös ryhmien synkronointia ja yhteistyötä, kun läsnäolo on päällekkäistä suurimman osan normaalista työpäivästä.
8 tunnin työn hajauttaminen tavalliseen vuorotahtiin/kannustaa työntekijöitä suorittamaan työnsä palkallisina aikoina.
Päivystys- ja viikonlopputehtävät (tarvittaessa) voidaan jakaa tasaisemmin työntekijöiden kesken, joilla on yhteinen päiväohjelma.
#4. Helppo verkostoituminen
Yhdeksästä viiteen työskennellessä liiketapaamiset ja sisäinen koulutus voidaan suunnitella päällekkäisyyteen, jolloin tiimin suurin osallistuminen on todennäköistä.
Suurin osa työntekijöistä on paikalla samaan aikaan joka päivä, mikä mahdollistaa henkilökohtaisen vuorovaikutuksen ja spontaanin keskustelun.
Mentorointisuhteet muodostuvat orgaanisemmin, kun mentoroitavat voivat konsultoida mentoreita kasvokkain normaaleina työaikoina.
Synkronointi ohjelmien ja tauluratkaisujen yhdistämiseksi toisiinsa tai vierailu toistensa pöytätiloissa on yksinkertaisempaa tietyissä työvuoroissa.
Tiimin jäsenet voivat yhdessä osallistua tai järjestää työajan jälkeisiä seminaareja, työpajoja ja ammattiryhmätapaamisia, mikä helpottaa sosiaalista sitoutumista ja ideoiden jakamista.
Merkkejä siitä, että et ole valmis työskentelemään 9-5
Perinteinen 9-5 työ ei sovi kaikille, ja joskus itsesi pakottaminen heräämään ja kelloa hiomaan joka päivä tekee pitkällä aikavälillä enemmän haittaa kuin hyötyä mentaliteetille. Vastaa alla olevaan tietokilpailuun saadaksesi selville, oletko siinä kunnossa:
- Miltä sinusta tuntuu noudattaa tiettyä aikataulua joka päivä?
a) Se antaa minulle rakennetta ja rutiinia
b) Se ei haittaa minua
c) Kuulostaa rajoittavalta - Milloin teet parhaan työsi?
a) Tavallisina aukioloaikoina
b) Oman aikatauluni mukaan
c) Myöhään illalla tai aikaisin aamulla - Miltä sinusta tuntuu sitoutua työskentelemään samaan aikaan joka viikko?
a) Ennustetut tunnit sopivat minulle hyvin
b) Olen joustava joka suuntaan
c) Pidän parempana joustavuutta aikataulussani - Mikä on sinulle tärkeämpää – työn ja yksityiselämän tasapaino vai urakehitys?
a) Työn ja yksityiselämän tasapaino
b) urakehitys
c) Molemmat ovat yhtä tärkeitä - Pidätkö itseäsi ihmisenä, joka viihtyy määräaikojen alla?
a) Kyllä, ne motivoivat minua
b) Joskus
c) Ei, pidän enemmän vapaudesta työssäni - Miltä sinusta tuntuu viedä töitä kotiin iltaisin/viikonloppuisin?
a) Tarvittaessa saa asiat tehtyä hyvin
b) Vältän mieluummin työn tuomista kotiin
c) Vain hätätilanteissa - Kuinka itsenäinen olet työntekijänä?
a) Työskentelen hyvin itsenäisesti tai osana tiimiä
b) Olen hyvin itsenäinen ja motivoitunut
c) Pidän enemmän ohjauksesta ja valvonnasta - Häiritseekö toimistopolitiikka/byrokratia sinua?
a) Se kaikki on osa työtä
b) Vain silloin, kun se haittaa työtä
c) Kyllä, lisää byrokratiaa estää minua - Miten teet parhaan työsi?
a) Perinteisessä toimistoympäristössä
b) Joustava työskentelypaikan/-ajankohdan suhteen
c) Matalapaineisessa, itseohjautuvassa ympäristössä
Tulokset:
- Jos vastauksesi ovat enimmäkseen "a" (6-10): Soveltuu erittäin hyvin
- Jos vastauksesi ovat kohtalaisen "a" (3-5): Sopivat kohtalaisesti
- Jos vastauksesi ovat harvoin "a" (0-2): Saattaa pitää parempana ei-perinteisiä vaihtoehtoja
Kuinka nauttia työskentelystä yhdeksästä viiteen
Vaikka monet hakevat joustavuutta nykyaikaisilla ammateilla, tasainen yhdeksästä viiteen työ sopii silti monille tasapainoa etsiville työnantajille. Älä lannistu tällä tiellä – oikealla ajattelutavalla voit löytää syvällisen täyttymyksen myös rutiinirooleissa.
Tärkeintä on luoda mikrorituaaleja, jotka kohottavat henkeäsi joka päivä. Olipa kyseessä lyhyet keskustelut kollegoiden kanssa, vaatimattomat tehtävät, jotka ravitsevat vahvuuksiasi, tai miniatyyri meditaatiossa vietetyt tauot, tuovat esille pieniä nautintoja, jotka lyövät tunteja. Kasvata arvostusta tarpeita kohtaan, jotka sinä ja työvoimasi vastaavat.
Lisäksi vartioi innokkaasti iltoja ja viikonloppuja suhteita ja uudistumista varten. Jätä huolet ovelle ja ole täysin läsnä läheistesi kanssa. Päivitä näkökulmia intohimoisesti harjoitetun työn ulkopuolisten kiinnostuksen kohteiden kautta.
Ratkaisevaa on välttää pakko-olojen ansa – etene kestävästi, ja jos ylimääräiset tunnit vaikuttavat pakollisilta, aseta rajat selkeästi. Sinun arvoasi eivät määritä toisen vaatimukset, vaan sinun oma rauhasi.
Suhtaudu jokaiseen uuteen päivään mahdollisuutena, ei pakkona, ja kokonaan uusia ulottuvuuksia voi avautua jopa ennustettavissa olevien seinien sisällä.
Kurilla ja hengellä voit muuttaa arkipäivän merkitykselliseksi tekemällä työtä, joka ravitsee pikemminkin kuin uuvuttaa.
Usko – aidon ilosi tulee sisältä, ei ulkoa, työstä riippumatta. Sinulla on tämä!
Nostaa kokoukset seuraavalle tasolle!
Interaktiiviset esitykset ovat salainen kastike, joka tekee kokouksista nautittavampia.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka paljon saat palkkaa 9:stä?
Perinteiselle 9-5 työpaikalle ei ole yhtä yleistä palkkaa, sillä palkka voi vaihdella merkittävästi toimialan, roolin, kokemuksen, sijainnin, työnantajan ja toimialan sekä sertifikaattien mukaan. Voit saada keskipalkkoja Todellakin or Lasiovi viite.
Onko 9-5 hyvä työ?
Kaiken kaikkiaan 9-5 työ sopii monille rakenteita etsiville ja sallii henkilökohtaiset illat ja viikonloput vapaasti, mutta valinnainen joustavuus on ammattilaisten kasvava prioriteetti, koska 80 % kieltäytyisi työtarjouksesta jos sillä ei ole joustavaa työaikataulua. Erityisrooli ja yrityskulttuuri vaikuttavat myös työtyytyväisyyteen.
