Why are employability skills important?

Employability skills are essential as they allow you to get a job offer, boost your performance, obtain a promotion more straightforwardly, and succeed in your career path.

Why are soft skills important in employability?

Soft skills play a significant role in employability since they help you adapt quickly to different situations, communicate effectively and enhance your ability to collaborate with others and clients.

How do you develop employability skills?

There are many ways to boost your employability skills. To begin with, you should keep a positive attitude and an open mind so you’re always ready for all challenges. Try to organise yourself effectively and master time management skills. Besides, you should maintain honesty and integrity in every case; be brave to ask someone if you don’t have a clear view about something.

Les 11 meilleurs exemples de compétences en matière d'employabilité que vous devriez connaître en 2024

Quels sont exemples de compétences d'employabilitédes candidats recherchés par la plupart des entreprises en 2023 ?

Dans de nombreux CV ou curriculum vitae, de nombreux candidats ont un petit rôle dans la présentation de leurs talents ou compétences. Ou dans la description de poste, il y a une section qui exige que les candidats aient des qualités ou des compétences adaptées à leur travail et à leur culture organisationnelle. C'est pourquoi les entretiens d'embauche et les essais sont conçus pour que les cadres observent et évaluent si cette personne peut être leur futur employé.

Indéniablement, les compétences et l’expertise dont font preuve les candidats dans leur CV, leur entretien ou leur essai d’emploi contribuent de manière significative au succès d’être un employé choisi. Dans cet article, vous découvrirez 11 exemples de compétences en matière d'employabilité qui pourraient vous permettre de travailler pour les organisations de votre choix. Passons en revue quelques compétences nécessaires pour un emploi !

Table des matières

Aperçu
Quelles sont les compétences d'employabilité?
11 compétences d'employabilité les plus demandées
#1. la communication
#2. Analyse des données
#3. Résolution de problème
#4. Direction
#5. Intelligence émotionnelle
# 6. Gestion du temps
#7. La flexibilité
#sept. La créativité
#9. Attention aux détails
#10. Esprit critique
#11. Travail en équipe
Conclusion
FAQ - Foire Aux Questions

Aperçu

Quelles sont les 3 grandes catégories de compétences d’employabilité ?	Connaissances, compétences professionnelles et relations efficaces.
Quelles sont les 5 C de l'employabilité ?	Communication, pensée critique, créativité, collaboration et caractère.
Quelle est la compétence d'employabilité la plus importante ?	Communication.

Aperçu des compétences d’employabilité.

Exemples de compétences relatives à l'employabilité — Exemples de compétences en employabilité - Source : Freepik

Que sont les compétences d'employabilité?

Une autre façon d'appeler les compétences d'employabilité est les compétences transférables, compétences interpersonnellesou les compétences non techniques, qui sont nécessaires pour mieux effectuer un travail et bien s'entendre avec les autres collègues, également les compétences que les recruteurs apprécient. Ces qualités peuvent améliorer vos avantages concurrentiels par rapport aux autres candidats en concurrence avec vous pour le même poste. De plus, vous pouvez avoir de meilleures chances d'obtenir un emploi ou même de bénéficier de meilleures conditions de travail et d'un meilleur salaire si vous avez des compétences d'employabilité qui répondent et vont au-delà de la demande du poste.

Les compétences relatives à l'employabilité sont diverses; certains sont parmi les plus populaires que de nombreux employeurs prospèrent dans tous les lieux de travail, tandis que certains sont plus prioritaires dans certains secteurs et rôles spécifiques. Les compétences relatives à l'employabilité peuvent être acquises et maîtrisées au cours de l'apprentissage, de la formation et du travail individuel ou en équipe. En fonction de votre évolution de carrière et de votre lieu de travail, vous devez vous concentrer sur des compétences spécifiques qui vous aideront rapidement à améliorer les performances au travail, la productivité et la reconnaissance de vos collègues et des cadres.

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11 compétences d’employabilité les plus demandées

Si vous recherchez des compétences d'employabilité spécifiques comme point de départ, reportez-vous aux exemples suivants. Ce sont les 11 meilleurs exemples de compétences d'employabilité les plus demandées que vous pouvez mettre en évidence dans chaque entretien et performance professionnelle. Certains se réfèrent à la liste des Forum économique mondialles meilleures compétences pour le travail de demain, rapport 2020.

#1. Communication - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Il est bon de travailler de manière indépendante, mais dans de nombreux cas, il faut quand même apprendre à communiquer avec les autres. Il ne s’agit pas seulement de la façon dont vous interagissez et de vos bonnes relations avec les autres employés, mais aussi de la façon dont vous transmettez une idée en quelque chose qui peut être facilement compréhensible. Vous pouvez être si talentueux, mais vos idées ne seront pas appréciées si vous ne parvenez pas à faire comprendre aux autres ce dont vous parlez ou ce que vous faites. Vous devez améliorer vos compétences en communication verbale et non verbale pour partager votre message avec précision afin d'éviter des problèmes inutiles comme des querelles, des commérages, des malentendus ou des désastres.

#2. Analyse de données – Exemples de compétences en employabilité

À l'ère de la transformation numérique et de l'exploration de données qui dominent le monde, vous ne pouvez pas manquer de compétences en analyse de données. C'est la capacité de collecter, transformer et organiser des faits et des données brutes et de les transformer en informations ou en informations utiles sous la forme de rapports ou d'exemples de tableaux de bord qui poussent votre entreprise à prendre de meilleures décisions. Il s'agit d'un ensemble de compétences qui combine la pensée analytique et l'innovation, ainsi que les études de marché, l'analyse des données, les connaissances statistiques et la visualisation des données.

#3. Résolution de problèmes complexes - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Si vous vous demandez ce que les gestionnaires de compétences numéro 1 apprécient, la réponse est la résolution de problèmes. Il est déterminé comme la compétence la plus précieuse qui peut vous démarquer et être promu plus rapidement que les autres. Personne ne peut garantir qu'un plan fonctionne à 100 %, des choses inattendues peuvent se produire au moment de vérité. Les exemples de résolution de problèmes peuvent être mentionnés comme la correction d'une erreur au travail, la résolution efficace d'un conflit, la discussion pré-active d'un problème avant qu'il ne s'aggrave potentiellement, la rénovation du processus à l'ancienne ou l'harmonie du travail et leur efficacité, et plus encore.

Exemples de compétences en employabilité – résolution de problèmes – Source : freepik

#4. Leadership - Exemples de compétences en matière d'employabilité

La compétence en leadership n'est pas une compétence distincte, car une compétence en leadership efficace est une combinaison de nombreuses capacités et rôles tels qu'un bon communicateur, un persuasif, un inspirateur, un mentor et une personne responsable déléguée. Ils doivent également écouter les commentaires et avoir la pensée novatrice et la flexibilité nécessaires pour résoudre les problèmes dans un lieu de travail en cours. Ils ont un niveau élevé d'autodiscipline, d'accomplissement des tâches et d'égalité de traitement entre les membres de l'équipe.

L'écoute est l'une des compétences les plus essentielles en matière de communication et d'employabilité. Recueillez les avis de vos employés grâce aux conseils de « Commentaires anonymes » de AhaSlides..

#5. Intelligence émotionnelle - Exemples de compétences en matière d'employabilité

L'intelligence émotionnelle ou QE est une capacité à contrôler et à réguler leurs émotions et celles des autres pour faciliter ou déclencher des pensées et des actions positives ou négatives à des fins spécifiques. (Brackett, Rivers et Salovey, 2011). Les personnes dotées d'une intelligence émotionnelle impressionnante sont également douées pour observer et détecter les émotions chez les autres. Par exemple, ils peuvent rapidement se rendre compte que quelqu'un est insatisfait ou se comporte de manière malhonnête.

#6. Gestion du temps - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Des exemples efficaces de gestion du temps sont présentés dans leur réflexion, leur état d'esprit et leurs actions, tels que la définition d'objectifs, la réflexion stratégique, la gestion des rendez-vous, le stockage des dossiers, le travail d'équipe efficace, le respect des délais, etc. La clé de la gestion du temps est de suivre le plan aussi strictement que possible, de définir des limites de temps et des ressources spécifiques pour accomplir différentes tâches, et d'évaluer et de hiérarchiser les tâches si nécessaire.

exemples de compétences d'employabilité — Exemples de compétences en matière d'employabilité - Gestion du temps

#7. Flexibilité - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Le concept de flexibilité fait référence à la capacité de faire face au changement, de bien réagir au changement et d'être prêt à faire face à un nouvel ajustement dans un monde en constante évolution. Les employés flexibles ne sont pas le genre de personnes qui attendent d'être laissés pour compte ou qui résistent à accepter de nouvelles idées et de nouveaux environnements. Ils ont également un sens de l'attention et une sensibilité culturelle, sont moins susceptibles d'être stressés et surmontent rapidement les problèmes et proposent plusieurs solutions potentielles à un problème et voient les choses sous plusieurs angles.

#8. Créativité - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Les professionnels de la création sont décrits comme extrêmement curieux et désireux d'apprendre de nouvelles choses, de sortir des sentiers battus et de sortir fréquemment de leur zone de confort pour se mettre à niveau et rechercher de nouvelles sources d'inspiration. Il existe divers exemples de compétences de pensée créative dans un contexte commercial; par exemple, ils sont au courant des tendances de consommation en cours avant de créer une stratégie marketing.

#9. Attention portée aux détails - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Le souci du détail est important au travail. Ils sont à la fois productifs et génèrent un travail de haute qualité. L'exemple le plus typique de cette compétence d'employabilité consiste à vérifier méticuleusement les documents tels que les e-mails, les publications marketing, les rapports et les articles pour éviter toute futilité, les erreurs grammaticales, les fautes d'orthographe et les fautes de frappe avant de les envoyer. Passer en revue son propre travail et celui des autres à plusieurs reprises peut être fatigant et irritant. Vous pouvez voir la diligence de ces personnes avec une excellente attention aux détails car elles gardent une trace des détails.

#dix. Pensée critique - Exemples de compétences en matière d'employabilité

Vous pouvez faire preuve d’esprit critique dans votre CV ou votre lettre de motivation pour augmenter vos chances d’être embauché. Il s’agit d’analyser objectivement les informations et de remettre en question leur authentification avant de tirer une conclusion hâtive ou de prendre une décision. Un état d’esprit critique voit les problèmes sous deux facettes et crée une résolution logique. Dans le travail d'équipe, ils écoutent les idées des autres et les acceptent si elles sont réalistes et rationnelles. Ils aiment poser des questions structurelles s’ils les trouvent ambiguës et vagues. Ils réfléchissent souvent à leur expérience et sont disposés à apprendre d’autres employés et employeurs prospères pour avoir un aperçu approfondi de tout sujet qui les intéresse.

#11. Travail d'équipe - Exemples de compétences en matière d'employabilité

L'une des compétences les plus essentielles pour réussir au travail est l'aptitude au travail d'équipe. Le travail d'équipe consiste à aider les autres membres de votre équipe à atteindre un objectif commun rapidement et efficacement. La collaboration implique généralement d'aider d'autres coéquipiers à atteindre rapidement et efficacement des objectifs communs. Un bon exemple de compétence de travail d'équipe est montré quand ils travaillent avec d'autres dans des circonstances défavorables mais restent calmes et essaient de briser la tension plutôt que de l'exagérer.

Ref: Indeed.com, Forum Web

Conclusion

Alors, voici vos conseils sur les 11 compétences nécessaires pour un emploi ! Pourquoi ne pas vous faciliter la tâche ? Pendant que vous vous efforcez d'être un employé parfait avec de nombreuses compétences utiles à l'employabilité, il existe un outil de soutien pour vous faciliter la vie et le travail. Un outil de présentation interactif comme AhaSlides peut vous aider à faire face à de nombreux défis professionnels et à réduire efficacement votre charge de travail.

Que vous soyez un demandeur d'emploi, un nouvel employé ou un senior, un facilitateur et au-delà, vous pouvez créer une manière amusante et captivante de générer des idées, de communiquer avec votre équipe, de partager vos réflexions et de montrer votre aide à vos collègues en utilisant AhaSlides fonctionnalités pratiques.

FAQ - Foire Aux Questions

Pourquoi les compétences liées à l’employabilité sont-elles importantes ?

Les compétences d'employabilité sont essentielles car elles permettent d'obtenir une offre d'emploi, d'améliorer vos performances, d'obtenir une promotion plus facilement et de réussir votre parcours professionnel.

Pourquoi les soft skills sont-elles importantes pour l’employabilité ?

Les compétences générales jouent un rôle important dans l'employabilité car elles vous aident à vous adapter rapidement à différentes situations, à communiquer efficacement et à améliorer votre capacité à collaborer avec les autres et les clients.

Comment développer les compétences d’employabilité ?

Il existe de nombreuses façons d’améliorer vos compétences en matière d’employabilité. Pour commencer, vous devez garder une attitude positive et un esprit ouvert afin d'être toujours prêt à relever tous les défis. Essayez de vous organiser efficacement et de maîtriser les compétences en gestion du temps. En outre, vous devez faire preuve d’honnêteté et d’intégrité dans tous les cas ; soyez courageux de demander à quelqu'un si vous n'avez pas une vision claire de quelque chose.

À Lire: Compétences à mettre sur CV