Nous sommes à une époque où la communication numérique est une option de plus en plus demandée, et malgré le désir d'interaction humaine, elle a eu des résultats positifs.
L'un d'entre eux était l'amélioration des capacités numériques des entreprises, qui ont été obligées de transférer leurs opérations en ligne et de maintenir leur efficacité.
Bien que les interactions en personne soient toujours en tête de liste, l'intégration numérique est restée une pratique courante pour de nombreuses organisations en raison de sa commodité.
Qu'est-ce que l'intégration numérique? Quelles sont ses fonctions ? Pourquoi cela pourrait-il être un choix approprié pour votre entreprise ? Explorons cela dans cet article.
Rravi: Processus d'ambarquement Exemples
Qu'est-ce que l'intégration numérique ?
Table des matières
- Qu'est-ce que l'intégration numérique ?
- Quels sont les avantages de l’intégration à distance ?
- Comment créer une intégration virtuelle ?
- En quoi l'intégration numérique diffère-t-elle de l'intégration traditionnelle ?
- Qu'est-ce qu'un exemple d'intégration numérique ?
- Plateformes d'intégration numérique à découvrir
- Conclusion
- FAQ - Foire Aux Questions
Conseils pour un meilleur engagement
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🚀 Saisissez un compte gratuitQu'est-ce que l'intégration numérique ?
Qu'est-ce que l'intégration numérique ? Le sens de l'embarquement numériqueVous voulez accélérer la façon dont vous amenez de nouveaux clients, clients ou utilisateurs dans le giron ? Ensuite, l'intégration numérique est la voie à suivre.
L'intégration numérique signifie exploiter la puissance de la technologie pour accueillir les gens dans votre produit ou service en ligne.
Au lieu de longs formulaires papier et de réunions en face à face, les nouveaux utilisateurs peuvent terminer l'ensemble du processus d'intégration dans le confort de leur canapé, en utilisant n'importe quel appareil.
Cela implique une vérification d'identité telle que la numérisation du visage à l'aide de la caméra frontale, la reconnaissance vocale ou les empreintes digitales biométriques.
Les clients devront également révéler leurs données personnelles en utilisant leur carte d'identité gouvernementale, leur passeport ou leur numéro de téléphone.
Quels sont les avantages de l’intégration à distance ?
L'intégration à distance offre plusieurs avantages tant aux clients qu'aux organisations. Voyons ce qu'ils sont :
Pour les Clients
Qu'est-ce que l'intégration numérique ? Principaux avantages pour les clients• Expérience plus rapide : les clients peuvent effectuer les tâches d'intégration rapidement et facilement via des formulaires et des documents numériques.
• Commodité : les clients peuvent effectuer leur intégration à tout moment, n'importe où et depuis n'importe quel appareil. Cela élimine le besoin de respecter les heures de bureau et garantit une expérience sans tracas.
• Technologie familière – La plupart des clients sont déjà à l'aise avec les outils numériques et Internet, le processus semble donc familier et intuitif.
• Expérience personnalisée : les outils numériques peuvent adapter l'expérience d'intégration en fonction des besoins et du rôle spécifiques du client.
• Moins de tracas - Les clients n'ont pas à s'occuper de l'impression, de la signature et de la soumission de documents physiques. Toutes les informations d'intégration pertinentes sont organisées et accessibles sur un seul portail en ligne.
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Pour les Organisations
Qu'est-ce que l'intégration numérique ? Principaux avantages pour les organisations• Efficacité accrue – L'intégration numérique rationalise et automatise les tâches, économisant ainsi du temps et des ressources.
• Coûts réduits – En éliminant le besoin de papier, d'impression, de courrier et de réunions en personne, les coûts peuvent être considérablement réduits.
• Taux de remplissage plus élevés – Les formulaires numériques garantissent que tous les champs obligatoires sont remplis, réduisant ainsi les erreurs et l'intégration incomplète.
• Conformité améliorée – Les outils numériques peuvent automatiser les tâches liées à la conformité, répondre aux obligations KYC, CDD et AML pour certains pays dans lesquels l'entreprise opère et fournir des pistes d'audit.
• Meilleur accès aux données - Toutes les données des clients sont capturées et stockées dans des systèmes centralisés pour un accès et un reporting faciles.
• Suivi amélioré - Les tâches et les documents peuvent être automatiquement suivis pour garantir que tout est terminé à temps.
• Analyses : les outils numériques fournissent des analyses permettant d'identifier les goulots d'étranglement, d'améliorer les processus et de mesurer la satisfaction des clients.
Comment créer une intégration virtuelle ?
Qu'est-ce que l'intégration numérique ? 10 étapes pour créer une intégration numériqueCes étapes vous donneront un bon aperçu de la façon de planifier et d'exécuter une solution d'intégration virtuelle efficace pour vos clients :
#1 – Définir les objectifs et la portée. Déterminez ce que vous voulez réaliser avec l'intégration numérique pour les clients, comme la rapidité, la commodité, la réduction des coûts, etc. Clarifiez ce qui doit être accompli lors de l'intégration.
#2 – Rassembler les documents et formulaires. Rassemblez tous les accords clients, questionnaires, formulaires de consentement, politiques, etc. pertinents qui doivent être remplis lors de l'intégration.
#3 - Créez des formulaires en ligne. Convertissez les formulaires papier en formulaires numériques modifiables que les clients peuvent remplir en ligne. Assurez-vous que tous les champs obligatoires sont clairement indiqués.
#4 – Concevoir un portail d’intégration.Créez un portail intuitif où les clients peuvent accéder aux informations, documents et formulaires d'intégration. Le portail doit avoir une navigation simple et guider les clients à chaque étape.
#5 – Incluez les signatures électroniques. Intégrez une solution de signature électronique afin que les clients puissent signer numériquement les documents requis lors de l'intégration. Cela élimine le besoin d'imprimer et d'envoyer des documents.
#6 - Automatisez les tâches et les flux de travail.Utilisez l'automatisation pour déclencher des tâches de suivi, envoyer des documents aux clients et les inviter à terminer tous les éléments en suspens de leur liste de contrôle.
#7 - Activer la vérification d'identité.Mettez en œuvre des outils de vérification pour confirmer numériquement l'identité des clients lors de l'intégration afin de garantir la sécurité et la conformité.
#8 - Fournir un accès et une assistance 24h/7 et XNUMXj/XNUMX.Assurez-vous que les clients peuvent terminer l'intégration à tout moment depuis n'importe quel appareil. Ayez également une assistance disponible si les clients ont des questions ou des problèmes.
#9 – Recueillez des commentaires.Envoyez aux clients une enquête après l'intégration pour recueillir des commentaires sur la façon dont l'expérience numérique pourrait être améliorée. Faites des itérations basées sur cette entrée.
#10 – Communiquez clairement les changements.Expliquez au préalable aux clients comment le processus d'intégration numérique fonctionnera. Fournissez des documents d'orientation et des vidéos de formation au besoin.
Bien que chaque organisation puisse avoir un besoin spécifique, la clé est de s'assurer que les formulaires/documents appropriés sont collectés, qu'un portail intuitif et des flux de travail sont conçus, et que les clients disposent du soutien nécessaire pour effectuer efficacement les tâches d'intégration.
En quoi l'intégration numérique diffère-t-elle de l'intégration traditionnelle ?
| Intégration traditionnelle | Intégration numérique | |
| Vitesse et efficacité | utilise l'intégration sur papier | utilise des formulaires en ligne, des signatures électroniques et des téléchargements de documents électroniques |
| Commodité | nécessite d'être physiquement présent au bureau | peut être complété à partir de n'importe quel endroit et à tout moment |
| Coût | nécessite des coûts plus élevés pour payer les formulaires papier, l'impression, l'affranchissement et le personnel | élimine les coûts associés à l'impression et au stockage des documents physiques |
| Efficacité | des erreurs peuvent se produire lors des procédures de vérification manuelle | réduit le risque d'erreurs et de retards grâce à la saisie automatisée des données |
Intégration traditionnelle vs numériqueQu'est-ce qu'un exemple d'intégration numérique ?
Qu'est-ce que l'intégration numérique ? ExemplesDe nombreuses entreprises utilisent désormais l'intégration numérique, ce qui permet aux nouveaux employés ou clients de démarrer sans toute la paperasse et sans attendre. C'est plus facile pour toutes les personnes impliquées et cela fait aussi gagner du temps !
• Services financiers : les banques, les prêteurs hypothécaires, les compagnies d'assurance et les sociétés d'investissement utilisent l'intégration numérique pour l'ouverture de nouveaux comptes et l'accréditation des clients. Cela inclut la collecte KYC(connaître votre client), vérifier les identités et signer des accords électroniques.
• Fournisseurs de soins de santé : les hôpitaux, les cliniques et les réseaux de santé utilisent des portails numériques pour accueillir de nouveaux patients. Cela implique la collecte d’informations démographiques et d’assurance, d’antécédents médicaux et de formulaires de consentement. Les outils numériques rationalisent ce processus.
• Entreprises de commerce électronique : de nombreux détaillants en ligne utilisent des systèmes numériques pour intégrer rapidement de nouveaux clients. Cela comprend la création de profils clients, la création de comptes, l'offre de coupons/promotions numériques et la fourniture de détails de suivi des commandes.
• Télécommunications – Les sociétés de téléphonie mobile, d'Internet et de câblodistribution disposent souvent de portails d'intégration numériques pour les nouveaux abonnés. Les clients peuvent consulter les forfaits, saisir les informations de compte et de facturation et gérer les options de service en ligne.
• Entreprises de voyages et d'hôtellerie – Les compagnies aériennes, les hôtels et les sociétés de gestion de locations de vacances emploient des solutions numériques pour intégrer de nouveaux invités et clients. Cela inclut faire des réservations, remplir des profils, signer des renonciations et soumettre des informations de paiement.
• Établissements d'enseignement – Les écoles, collèges et entreprises de formation utilisent des portails numériques pour l'intégration des étudiants et des apprenants. Les étudiants peuvent postuler en ligne, soumettre des documents, s'inscrire à des cours, établir des plans de paiement et signer des accords d'inscription par voie numérique.
En résumé, les organisations qui attirent de nouveaux clients, clients, patients, étudiants ou abonnés peuvent utiliser des outils numériques pour simplifier le processus. Les avantages d'une vitesse plus rapide, d'une efficacité accrue et de coûts réduits offerts par l'intégration numérique des employés s'appliquent également à l'intégration des clients.
À Lire: Processus de planification de projetet Processus d'évaluation de projet
Qu'est-ce que l'intégration numérique ? L'intégration numérique peut être appliquée dans diverses industriesPlateformes d'intégration numérique à découvrir
Une plate-forme numérique destinée à intégrer les nouvelles recrues doit être intuitive, facile à naviguer, facile à utiliser et à intégrer au flux de travail existant. Dans cet esprit, voici nos recommandations pour les plateformes d’intégration numérique grand public que les entreprises adorent :
- BambooHR - Suite SIRH complète avec de puissants outils d'intégration tels que des listes de contrôle, des signatures, des documents, etc. S'intègre étroitement aux processus RH.
- Lessonly - Spécialisé dans la formation à la conformité et aux compétences générales lors de l'intégration. Propose des leçons vidéo attrayantes et une accessibilité mobile.
- UltiPro - Grande plateforme pour l'administration des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux. Le module d'intégration automatise la paperasse et les approbations.
- Workday – Puissant système cloud HCM pour les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux. Le kit d'intégration contient des documents de sélection et des fonctionnalités sociales pour les nouvelles recrues.
- Greenhouse - Logiciel de recrutement avec des outils d'intégration tels que l'acceptation des offres, la vérification des références et les enquêtes sur les nouvelles recrues.
- Coupa - La plateforme Source-to-Pay comprend un module Onboard pour les tâches RH sans papier et la direction du travail des nouvelles recrues.
- ZipRecruiter - Au-delà des offres d'emploi, sa solution Onboard vise à fidéliser les nouvelles recrues grâce à des listes de contrôle, du mentorat et des commentaires.
- Sapling - Plateforme spécialisée d'intégration et d'engagement conçue pour être très intuitive pour les nouvelles recrues.
- AhaSlides- Une plateforme de présentation interactive qui rend la formation moins ennuyeuse grâce à des sondages en direct amusants et faciles à utiliser, des quiz, des fonctionnalités de questions-réponses et bien d'autres encore.
Conclusion
Les outils et processus d'intégration numériques permettent aux entreprises de rationaliser l'expérience des nouveaux clients et d'améliorer leur efficacité. Des ouvertures de nouveaux comptes bancaires aux inscriptions au commerce électronique en passant par les portails de santé des patients, les formulaires numériques, les signatures électroniques et les téléchargements de documents deviennent la norme pour la plupart des intégrations de clients.
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FAQ - Foire Aux Questions
L'intégration virtuelle est-elle efficace ?
Oui, lorsqu'elle est effectuée correctement avec la technologie appropriée, l'intégration virtuelle peut améliorer considérablement les expériences tout en réduisant les coûts grâce à la commodité, l'efficacité et la préparation. Les organisations doivent évaluer leurs besoins et leurs ressources spécifiques pour déterminer dans quelle mesure tirer parti des outils d'intégration virtuelle.
Quels sont les deux types d'intégration ?
Il existe deux principaux types d’intégration : opérationnelle et sociale. L'intégration opérationnelle se concentre sur la logistique nécessaire à l'installation des nouvelles recrues, notamment en remplissant les documents, en fournissant des outils aux employés et en expliquant les procédures de travail. L'intégration sociale vise à faire en sorte que les nouvelles recrues se sentent les bienvenues et intégrées dans la culture de l'entreprise à travers des activités telles que les présentations, l'affectation de mentors, les événements de l'entreprise et leur mise en relation avec des groupes d'employés.
Comment faire une intégration en ligne ?
Il existe plusieurs étapes pour mener à bien une intégration en ligne efficace : Créez des comptes en ligne pour les nouvelles recrues et attribuez des tâches de pré-intégration. Demandez aux nouvelles recrues de remplir des formulaires électroniques, d'utiliser des signatures électroniques et de télécharger des documents sous forme numérique. Acheminez automatiquement les informations sur les nouvelles recrues vers les services concernés. Fournissez un tableau de bord de liste de contrôle pour suivre les progrès. Facilitez la formation en ligne et organisez des réunions virtuelles pour reproduire les interactions personnelles. Offrir un support technique pour aider les nouvelles recrues. Envoyez des mises à jour de statut une fois l’intégration terminée.
Mots clés: Onboarding
