Wy, as gewoane meiwurkers, stribje deistich om profesjonele mylpalen te berikken en wolle altyd alles jaan. Soms meitsje wy in flater en hawwe help en rjochting nedich fan meilibjende en betûfte managers.
Fansels binne gefallen fan it ûntfangen fan in berisping, in warskôging, of in ûnnoflike blik fan 'e tafersjochhâlder gewoan op' e wurkflier. Sels in goede baas kin wat te hurd hannelje by it berispe ús. Jo moatte lykwols leare om foarsichtich te wêzen as jo omstannichheden tsjinkomme lykas jo lieders konstant in minne hâlding hawwe, sels as jo goed prestearje, gjin flaters wurde fûn, of sels mislearje om jo flaters te erkennen.
Jo moatte dit artikel direkt lêze as jo nijsgjirrich binne oft de aksjes fan jo lieder te bûten de line binne. De folgjende sân foarbylden fan negatyf gedrach op it wurk helpe jo om in giftige baas te identifisearjen, te begripen wêrom't it barde, en hannelje fluch om de situaasje oan te pakken mei de bêste oplossing.
Table of Contents:
Mear tips fan AhaSlides
Krij jo wurknimmers Engaged
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en lear jo meiwurkers op. Oanmelde om fergees AhaSlides-sjabloan te nimmen
🚀 Grab Free Quiz☁️
7 Algemiene foarbylden fan negatyf gedrach op 'e wurkflier
Jo hawwe in poerbêste learaar as jo in goede baas hawwe. ” Nimmen kin gewoan in profesjonele baas moetsje dy't har motivearret om hurd te wurkjen, te learen, of altyd diel te wêzen fan in leuke wurkplak. It is altyd in drege tiid as jo baas agressyf optreedt as in ekskús foar it fersoargjen fan meiwurkers. Jo kinne minne ynteraksjes betize mei echte soarch. Lit ús leare oer de mienskiplike foarbylden fan negatyf gedrach op it wurkplak.
Minne Feedback
Foardat se in probleem besprekke of oplosse, sykje meiwurkers faak advys fan har supervisor. As se wegerje om feedback te jaan, generyske ynformaasje oan te bieden, of in miening útdrukke, kinne jo in situaasje hawwe wêr't jo baas net by steat is of net ferantwurdlik is.
Meitsje tefolle oanfragen
Net jaan, net folle feedback jaan, of tefolle oanfragen jaan, ... binne foarbylden fan negatyf gedrach dy't ekstreem typysk en gewoan binne. In baas dy't tefolle easken stelt, kin mei opsetsin dingen dreech meitsje foar jo (of wol dat jo it better dogge). Jo moatte de easken foarsichtich beskôgje om te sjen oft se te heech binne en jo hjoeddeistige taken beynfloedzje.
Gjin fertrouwen yn wurknimmer
Meiwurkers dy't gjin fertrouwen hawwe, fertoane net allinich negative persoanlikheden, mar ek in gebrek oan profesjonaliteit en ûnderfining fan minskenbehear, ek al witte se dat se yn steat binne om minsken te behanneljen. Neist it befoarderjen fan in klimaat fan mistrouwen, kin dizze minne gewoante foarkomme dat teamleden kreatyf binne.
Gebrek oan kommunikaasje
In oar negatyf baas-foarbyld fan negatyf gedrach dat skealik wêze kin foar it bedriuw is minne kommunikaasje. Dit minne gedrach ferskynt faak as in mislearring om te harkjen of as in ûnfermogen om dúdlik te kommunisearjen mei oare teamleden.
Ineffektive kommunikaasje kin liede ta misferstannen en jouwe arbeiders de yndruk dat se net heard wurde. Slechte kommunikaasje fan tafersjochhâlders fermindert produktiviteit en fergruttet stress op it wurk.
Altyd de skuld fan Staff
Skuld is ien fan 'e meast bekende foarbylden fan negatyf gedrach op' e wurkflier. In skuldkultuer is faak it resultaat fan ûnfoldwaande liederskip en kommunikaasjefeardigens. It sil útdaagjend wêze foar minne bazen om in positive wurkomjouwing te befoarderjen as se net by steat binne om ferantwurdlikens te akseptearjen foar har dieden.
Harkje net nei suggestjes
Jo feedback, suggestjes en soargen sille net wurde oanhelle as foarbylden fan it minne gedrach fan jo baas. “Gjin organisaasje kin bloeie as minsken net fan elkoar leare. Oars dogge wy allegear deselde dingen dy't wy altyd dogge,"
Casciaro, heechlearaar organisatoarysk gedrach en HR-behear oan 'e Universiteit fan Toronto sei: "As jo baas it hast ûnmooglik makket foar jo om te kommunisearjen mei jo superieuren en flaters te kommunisearjen, is d'r gjin groei." Derneist kinne jo fiele dat jo wurk of ideeën ûnbelangryk binne en wichtige kânsen ferlieze om te learen en te ferbetterjen as jo net kinne kommunisearje mei jo supervisor.
Unkontroleare lilkens
In lilke manager kin sensueel hannelje as hy praat mei personielsleden. De lilkens lost neat goed op. Foarkom dat de stressfolle wurkomjouwing fan jo manager jo moraal, wurktefredenheid of motivaasje ferleegje.
Hoe om te gean mei it negative gedrach fan jo lieder
Hawwe jo diskrepânsjes yn jo behear opmurken fan 'e pear foarbylden fan negatyf gedrach dy't wy earder besprutsen hawwe? Wat kinne jo dwaan as jo ûntdekke dat jo baas giftig is? Hjir is wat advys as jo net wis binne oer hoe't jo it korrekt moatte behannelje.
Jou harren konstruktive feedback
Guon managers binne miskien net bewust fan 'e skealike effekten fan wat se dogge. D'r binne in protte foarbylden fan negatyf gedrach fan bazen dy't in grutte ynfloed hawwe op wurknimmersangst en fuortgean.
Besykje earst dúdlik en bondich mei har te kommunisearjen. Dit kin ek nuttich wêze om út te finen oft de managementstyl fan jo baas gewoan ferkeard is of as se giftig binne - dat is respektleas, egoïstysk en fersteurend. foldocht oan jo komfortsône.
Jo sille sjen dat as har reaksje op profesjonele, hofflike krityk ûngemaklik of ûngefoelich is, jo op syn minst witte wêr't jo mei te krijen hawwe.
Kultivearje selssoarch
Ferjit nea dat allinich jo josels feilich kinne hâlde. It identifisearjen fan gefallen fan skealik gedrach is hoe't jo selsferdigening kinne ûntwikkelje.
Fierder, registrearje spesifike gefallen fan misledigjend gedrach fan jo baas, sammelje se, en regelje ien mei wa't jo jo soargen kinne beprate as se ûntsteane. It is in praktyske strategy foar selsferdigening. Dit is foaral krúsjaal as jo it risiko rinne dat jo baas útkomt dat jo negatyf oer har prate en wraak nimme.
Om help freegje
Jo hawwe heul min macht as jo in gewoan personiel binne. Freegje in oar om advys oer hoe't jo de situaasje moatte behannelje of útkomme foardat it te folle wurdt foar jo om te behanneljen. It kin jo senior manager wêze (ek wol de baas fan jo baas neamd), in personielsmeiwurker, of in fertroude adviseur. It soe wirklik ien wêze moatte bûten it wurkplak yn bepaalde gefallen, lykas as jo giftige baas lid is fan in grutter giftich managementteam of in djipper fertsjintwurdiget giftige kultuer. útfiere jo taken.
Praat mei jo kollega-meiwurkers
Tink oan it besprekken fan it mei in meiwurker as jo manager op in ûnprofesjonele manier tsjin jo gedraacht. It is mooglik dat jo baas in protte minsken op dizze manier behannelet, of oare minsken kinne tinke dat jo baas jo ûnrjochtlik behannelet. Se kinne ek biede ynsichtich advys. Dit kin jo ek helpe by it besluten wat jo folgjende dwaan moatte as jo de saak mei jo manager as de divyzje fan minsklike boarnen fan it bedriuw oanbringe.
Sykje nei in nije baan
As jo nivo fan ûntefredenens op it wurk net ferbetteret, moatte jo tinke oan it feroarjen fan karriêre. Bewurkje jo cv en wijde in pear oeren op in wykein oan it besjen fan jobboards en it yntsjinjen fan oanfragen foar nije rollen.
Jo kinne altyd oanfreegje foar in oare baan yn in oare ôfdieling of branch as jo wurkje foar in grutter bedriuw. In grut lichem fan ûndersyk jout oan dat de measte minsken har managers ferlitte ynstee fan har banen. As jo wolle wurkje foar in nij bedriuw en lokkiger, sûner en produktiver wêze wolle, is d'r neat mis mei it wikseljen fan banen.
Key Takeaways
Eltse wurkplak hat minne bazen mei negatyf gedrach, mar der binne strategyen om te gean mei harren. Herinner josels net te litten dat ûngemaklike of stressfolle situaasjes jo minder produktyf wurde op it wurk. Lit it net te fier komme en fyn in flugge oplossing. Sels as jo in nije meiwurker binne, soe gjinien ûnrjochtfeardige behanneling moatte ferneare.
🚀 Derneist, gearwurking en profesjonele ark lykas AhaSlides kinne kommunikaasje en relaasjes tusken bazen en meiwurkers ferbetterje.
FAQs
Hoe sjocht in giftige baas der út?
De skaaimerken yn kwestje binne gebrek oan empasy, oermjittich praten, undermanaging, en falske freonlikens. Legg, dy't 20 jier ûnderfining hat yn profesjoneel learen fan bedriuwen, stelde dat in protte meiwurkers "al dizze eigenskippen lykje te winskjen, net allinich om't se harmless lykje."
Wat is negatyf gedrach fan meiwurkers?
Guon foarbylden fan negatyf gedrach binne agresje, in gebrek oan ferantwurdlikens of ferantwurding, narsisme, grofheid, ferachting, of yntimidaasje fan kliïnten of kollega's, wurden of dieden dy't bedriuwsdoelen of teamgeast ûnderstypje, en ferset tsjin krityk of feroaring.
Ref: themuse
