It wurkplak feroaret. Heech effisjinte wurkomjouwings yn 'e moderne dei befoarderje frij streamend, dynamysk en stypje it wolwêzen fan elke persoan. Dit nije model befoarderet fleksibiliteit op it wurkplak, mei ynsjoch en autonomy.
Dit is in posityf teken foar in sûn wurkplak. Is it lykwols allegear oer foardielen? Net elkenien kin effektyf oanpasse oan dizze nije wurkstyl, wat in reden is foar in protte negative útkomsten foar organisaasjes. Sa sil it artikel de útdagings markearje dy't meiwurkers kinne tsjinkomme yn 'e fleksibele wurkomjouwing en oplossingen dêrfoar.
Table of Contents:
Krij jo wurknimmers Engaged
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en lear jo meiwurkers op. Oanmelde om fergees AhaSlides-sjabloan te nimmen
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat is fleksibiliteit op 'e wurkflier?
Op it wurkplak is fleksibiliteit de mooglikheid om de behoeften fan elke meiwurker te identifisearjen en te foldwaan. It giet oer it loslitten fan 'e âlde, regimente styl fan wurkjen en it pleatsen fan jo fertrouwe yn jo personiel om wurk fan hege kwaliteit te foltôgjen wêr't se ek binne en wannear't se online gean.
In foarbyld fan fleksibiliteit op it wurkplak is fleksibele oeren. Meiwurkers kinne betiid oan it wurk komme of letter ferlitte as normale wurktiden, salang't taken foltôge binne. In oar goed foarbyld dat de foardielen fan fleksibiliteit op 'e wurkflier dúdlik toant, is wurkjen op ôfstân tidens de COVID-19-pandemy.
Meiwurkers kinne kieze om fan hûs te wurkjen en noch wurkeffisjinsje te berikken nettsjinsteande bedriuwen dy't sluten binne. Fanôf no, mei de foarútgong fan ark foar teambehear, tastean in protte bedriuwen har meiwurkers te wurkjen fan elke lokaasje yn 'e wrâld.
🚀 Brûk gewoan wat stipe-ark lykas de AhaSlides presintaasje-ark dat presintaasjes en realtime feedback mooglik makket, foaral foar online gearkomsten.
Neidielen fan fleksibiliteit op 'e wurkflier
In protte fan ús rjochtsje har gewoan op 'e foardielen fan fleksibiliteit op' e wurkflier, mar dat is net alles ferhaal. De wierheid is dat fleksibiliteit positive resultaten produseart foar de meiwurkers en bredere bedriuwprestaasjes. Oare foardielen omfetsje ferbettere behâld en tefredenheid fan meiwurkers, ferbettere kreativiteit en fersterking geastlike sûnens.
Se hawwe net allinich foardielen, mar d'r binne ek in protte neidielen en útdagings dy't it team kin tsjinkomme, dy't hjirûnder wurde oantoand.
Fermindere gearhing en koördinaasje
Fermindere belutsenens en kommunikaasje binnen teams, lykas tusken teams en management, is in oar faak tekoart fan wurkjen op ôfstân. De effektiviteit fan it personiel as gehiel as yndividuele meiwurkers kin dêr lêst fan hawwe gebrek oan belutsenens. As in bedriuw de ienheid, begryp en kommunikaasje mist dy't suksesfolle teams karakterisearje, kin súkses stadiger komme.
Fermindere gefoel fan hearrenness
Teamleden kinne fiele dat se gjin identiteitsgefoel mear hawwe binnen de organisaasje fanwegen in kommunikaasjeferfal. D'r wurde faak picknicks en wykeinen gearkommen yn it bedriuw. It is net allinnich in groep stimulâns; it is ek bedoeld om personielsleden te stypjen by it ûntwikkeljen fan gruttere yntimiteit en leafde, grutter bedriuw. Employee motivaasje en prestaasje kin lije as gefolch fan dizze disconnect, dat kin ek slimmer gefoelens fan iensumens en depresje.
Minder kennis opdien fan leeftydsgenoaten
Foarkom op ôfstân wurkje of net befeiligje fan genôch tiid om te besteegjen mei jo supervisor en kollega's as jo har harsens wolle kieze oer in protte kennisdeling. Ien fan 'e foardielen dy't hast allinich beskikber is op' e wurkflier is de mooglikheid om jo eigen wurk te kiezen. Derneist organisearret it bedriuw faak training sesjes om personiel te helpen by it oanskaffen fan nije feardigens. It is foar har heul lestich om mei te dwaan, en se kinne sels ferlern fiele, as se allinich fan hûs of earne oars wurkje meie.
Ferlies fan konsintraasje en ineffektiviteit
Krekt as by kommunikaasje of koördinaasje kinne minder konsintraasje en effektiviteit tusken wurknimmers thús en op kantoar minder effektyf wêze as it giet om wurk op ôfstân sûnder strang tafersjoch. Yn 'e kantoarwurkomjouwing kinne in protte dingen jo twinge om mear rjochte en effektiver te wurkjen, lykas it uterlik fan kollega's, tafersjoch fan 'e baas, ... as jo dizze faktor ûntbrekke, kinne jo luier wurde, of fluch oare dingen dwaan lykas soargje foar bern, bygelyks.
Ferset werom nei it kantoar
Ofstân wurkje is populêrer wurden as gefolch fan 'e pandemy, en biedt arbeiders in nivo fan fleksibiliteit dat earder net te tinken wie. D'r binne in ferskaat oan faktoaren dy't bydrage oan 'e ûnwilligens fan wurksykjenden om werom te wurkjen. De needsaak om in better lykwicht tusken wurk en libben te berikken, de stress yn ferbân mei pendel, en de effisjinsje fan wurk op ôfstân droegen elk by oan dizze paradigmaferoaring.
De measte wurksykjenden hawwe yn in resint ûndersyk oanjûn dat se leaver hawwe remote of hybride wurk modellen. Dizze feroaring is mear represintatyf foar in gruttere kulturele feroaring yn 'e manier wêrop wy wurk waarnimme, resultaten beoardielje en bydragen wearde wurde as it is fan fysike oanwêzigens.
Hoe produktyf te wêzen yn fleksibiliteit op wurkplak
Jo moatte folle hurder wurkje as in typyske meiwurker as jo op ôfstân wurkje wolle, jo eigen besluten meitsje oer jo wurk, jo eigen tiid en relatearre taken planne, ensfh. it giet om bedriuwsbelied.
Hoe fleksibel te wêzen op 'e wurkflier mei it behâld fan hege prestaasjes en teamferbining? D'r binne wat betsjuttingen dy't jo witte moatte om suksesfol en fleksibel te wêzen op it wurk:
- Akseptearje kânsen om jo kreative kapasiteiten te demonstrearjen as se ûntsteane foar taken dy't jo net bekend binne.
- Om jo te helpen better prestearje, fyn út oer alle feroarings oan it belied en prosedueres op it wurk en beprate se mei jo managers.
- Meitsje it jo doel om mear mei te dwaan oan teamgearkomsten as it dreech is foar jo om ideeën te dielen mei kollega's. Hjir is in yllustraasje fan hoe't doelen jo kinne helpe om jo oanpassingsfermogen te ferbetterjen.
- Ferwiderje fan mikrobehear, dat is it wichtichste obstakel foar effektyf en suksesfol wurk op ôfstân.
- Arrangearje al jo taken yn gefal jo wurkgelegenheid feroaret. Jo hawwe in hegere kâns om klear te wêzen foar dizze feroarings as se foarkomme.
- Om foarút te gean yn jo posysje, nije kapasiteiten te krijen en persoanlike doelen te fêstigjen. Biedt oan om nije taken op te nimmen dy't dizze feardigens nedich binne as jo ienris slagge binne om josels te ferbetterjen.
- Erken feroarings dy't op it wurk plakfine en hâld in each op elk dy't ynfloed op jo kin hawwe. Sadree't jo leare fan in nije ferskowing, begjin te beskôgjen hoe't jo jo rol kinne oanpasse om it oan te passen.
- Bliuw ferbûn mei meiwurkers yn fleksibele wurkarranzjeminten lykas wurk-fan-hûs of hybride-wurd.
- Kontrolearje jo workflows regelmjittich om te soargjen dat se sa effisjint mooglik binne.
- It behâld fan jo optimisme is in fleksibele hâlding. Optein bliuwe as jo in grut, driuwend projekt hawwe opkommen kin útdaagjend wêze. It behâld fan jo fearkrêft en oandacht sil lykwols wurde holpen troch de ljochte kant te sjen en te konsintrearjen op 'e positive.
💡 Brûk altyd firtuele ark, lykas AhaSlides om wurkjen op ôfstân te stypjen, en boeiende gearkomsten te organisearjen lykas oare bedriuwseveneminten mei meiwurkers fan oer de hiele wrâld.
Key Takeaways
Fleksibiliteit is in hieltyd weardefolle feardigens wurden yn moderne wurkplakken dêr't ûnfoarspelberens en feroaring faak konstant binne. Josels oanpasse en elke dei leare, kalm en optimistysk wêze mei dúdlike doelen, .... sil jo helpe om fierder te gean yn selsbehear om te reagearjen op fleksibiliteit yn 'e wurkomjouwing.
FAQs
- Hoe fleksibiliteit op 'e wurkflier te ferbetterjen?
Om fleksibiliteit op it wurk te ferbetterjen, moatte meiwurkers leare hoe't se har oanpasse kinne. Ferantwurdlikens ferbetterje, nije feardigens leare troch gearwurkingsark te brûken, en it fermogen ferbetterje om har skema te kontrolearjen is de wichtige demonstraasje fan fleksibiliteit op 'e wurkflier.
- Wat is in foarbyld fan fleksibiliteit op 'e wurkflier?
It ynstellen fan jo skema op it wurk is in typysk foarbyld fan fleksibiliteit op 'e wurkflier. Meiwurkers kinne har oeren, ferskowingen en pauzetiden ynstelle, of kinne kieze foar in komprimearre wurkwike (dat wol sizze, folslein wurkje yn fjouwer dagen ynstee fan fiif).
Ref: Forbes | Moai plak om te wurkjen
