Wat as jo einlings de ynterviewmooglikheid hawwe krigen om in baan by jo dreambedriuw te lânjen, mar gjin idee hawwe hoe antwurdzje fertel my oer josels fraach fan de ynterviewer? Jo witte dat jo in goede fit wêze kinne foar de organisaasje, mar as de fraach opdûkt, wurdt jo geast ynienen leech en wurdt jo tonge ferdraaid.
Se binne heul foarkommende senario's tidens it ynterviewproses. Mei gjin dúdlike struktuer en ûnfoldwaande tarieding is it maklik om ferbjustere te fielen as jo in beknopt antwurd jouwe en jo bêste sels net sjen litte. Dat, yn dit artikel, sille jo it antwurd fine op it opmaak en it meitsjen fan it perfekte antwurd op "Fertel my oer josels".
Table of Contents
- Wêrom ynterviewer freget "Fertel my oer josels"
- Hoe antwurdzje Fertel my oer josels: wat makket in sterk antwurd?
- Do's en Don'ts: Finale tips, sadat jo stopje mei jo ôffreegje hoe't jo antwurdzje Fertel my oer josels
- Konklúzje
Wêrom ynterviewer freget "Fertel my oer josels"
De fraach "Fertel my oer dysels” wurdt yn it begjin fan it fraachpetear faak frege as iisbrekker. Mar mear dan dat is it in essensjele earste fraach foar de ynhiermanager om jo fertrouwen te evaluearjen en de kompatibiliteit tusken jo en jo winske baan te begripen. Dêrom moatte jo witte hoe't jo op in tûke manier kinne antwurdzje, fertel my oer josels fraach.
Jo antwurd op dizze fraach soe moatte útsjen as in mini-liftplak wêr't jo jo ûnderfining, prestaasjes út it ferline kinne beklamje, de ynteresse fan 'e ynterviewer ferheegje en sjen litte wêrom't jo geskikt binne foar de baan.
Bonus Tips: D'r binne ferskate fariaasjes foar "Fertel my oer josels", dus jo moatte altyd foarsichtich wêze om te identifisearjen hoe't de ynterviewer de fraach yn meardere situaasjes kin formulearje. Guon mienskiplike farianten omfetsje:
- Nim my troch dyn cv
- Ik bin ynteressearre yn jo eftergrûn
- Ik haw de basis fan jo troch jo CV bekend - kinne jo my wat fertelle dat der net is?
- Jo reis hjir liket wendingen te hawwen - kinne jo it yn detail útlizze?
- Beskriuw dysels
Hoe te antwurdzje Fertel my oer josels: Wat makket in sterk antwurd?
Strategyen oer hoe te beantwurdzjen fertel my oer josels fragen ôfhinklik fan jo eftergrûn en ûnderfining. In frisse ôfstudearre sil in folslein oar antwurd hawwe fan in manager dy't in pear bedriuwen mei tsientallen jierren ûnderfining hat west.
Strukturearre
As jo jo noch ôffreegje oer de winnende formule foar Hoe te beantwurdzjen, fertel my oer josels fraach, lit ús jo fertelle: it leit yn it formaat "Hjoed, ferline en takomst". It is it bêste om te begjinnen mei it hjoeddeiske, om't dit de meast relevante ynformaasje is as jo in goede fit binne. Tink oer wêr't jo no binne yn jo karriêre en hoe't it relatearret oan de rol wêrfoar jo oanfreegje. Gean dan troch nei it ferline wêr't jo it ferhaal kinne fertelle oer hoe't jo binne kommen wêr't jo binne, alle wichtige mylpealen yn it ferline dy't jo brânje. As lêste, ôfslute mei de takomst troch jo persoanlike doelen oan te passen oan dy fan jo bedriuw.
De sterke "wêrom"
Wêrom hawwe jo dizze posysje keazen? Werom soenen wy dy oannimme? Brûk dizze tiid om josels te ferkeapjen troch har in oertsjûgjend "wêrom" jo binne geskikter as oare kandidaten. Bind jo ûnderfining en karriêredoelen mei de rol wêrfoar jo oanfreegje en ferjit net oan te toanen dat jo genôch ûndersyk dien hawwe oer bedriuwskultuer en kearnwearden.
De missy en fisy fan it bedriuw begripe kin de kaai wêze om jo "wêrom" sterk en relevant te meitsjen. As jo ynterviewje foar in bedriuw dat fleksibiliteit en lykwicht tusken wurk en libben wurdearret, moatte jo foarkomme dat jo oerwurk wurkje of jo wykein opofferje om de projektdeadlines te foldwaan.
Bonus Tips: Hoewol it wichtich is om ûndersyk te dwaan en jo antwurd fan tefoaren ta te rieden, moatte jo foarkomme dat jo alles ûnthâlde en romte litte foar spontaniteit. As jo ienris in sjabloan of formaat fine dat it meast by jo ûnderfining past, oefenje dan it beantwurdzjen fan 'e fraach as as jo yn it ynterview binne. Skriuw jo antwurd op, regelje it om te soargjen dat it natuerlik streamt en befetsje alle wichtige ynformaasje.
Ken dyn publyk
Jo kinne in foarm fan "Fertel my oer josels" krije yn elke faze fan it ynterviewproses, fan it foarriedige tillefoanskerm oant it lêste ynterview mei de CEO, en dat betsjut net dat jo elke kear itselde krekte antwurd sille hawwe.
As jo prate mei de HR-manager dy't gjin idee hat oer jo technyske feardigens, kinne jo jo antwurd breder hâlde en jo konsintrearje op it grutte byld, wylst as jo prate mei in CTO of jo line manager, it is perfoarst tûker om te krijen mear technyske en ferklearje jo hurde feardichheden yn detail.
Do's en Don'ts: Finale tips, sadat jo stopje mei jo ôffreegje hoe't jo antwurdzje Fertel my oer josels
Ynterviewers hawwe faak beskate ferwachtingen yn termen fan hoe't jo dizze fraach beäntwurdzje, dus jo wolle miskien wat regels folgje.
Do
De kop der foar
It is net allinich om in profesjonele en positive hâlding oer josels te hâlden en in ljochte takomst foar te stellen mei jo winske bedriuw. It giet ek oer it respektearjen fan jo âlde wurkplak troch negative of ferneatigjende opmerkingen oer har te foarkommen. Sels as jo in legitime reden hiene om teloarsteld en ûngelokkich te wêzen, sil it misledigjen fan jo eardere bedriuw jo allinich ûntankber en bitter meitsje.
As de ynterviewer freget wêrom't jo in baan ferlitten hawwe, kinne jo it op ferskate manieren sizze dy't lichter en echter lykje, bgl. dyn lêste baan wie net in goede fit of jo binne op syk nei in nije útdaging. As jo minne relaasje mei jo eardere baas de reden is wêrom't jo fuortgean, kinne jo útlizze dat de managementstyl net geskikt wie foar jo en it wie in learmooglikheid foar jo om better te wêzen yn it behearjen fan drege minsken op it wurk.
Fokus op kwantifisearbere foarbylden
It mjitten fan sukses is altyd wichtich. Wurkjouwers wolle altyd wat statistiken om de potensjele ynvestearring yn jo dúdlik te sjen. Sei dat jo sosjale marketing dogge is goed, mar om spesifyk te wêzen, "fergrutsje jo it oantal Facebook-folgers mei 200% nei de earste 3 moannen" is folle yndrukwekkender. As jo it krekte oantal net kinne fertelle, meitsje dan in realistyske skatting.
Foegje jo persoanlikheid ta
Jo persoanlikheid makket jo unyk. Oan 'e ein fan' e dei sille wurkjouwers ien kieze dy't memorabel is en yn har eagen opfalt. Dêrom, witten hoe't jo josels drage, presintearje en beskriuwe jo persoanlikheid sil jo in sterk punt jaan. In protte ynterviewers binne dizze dagen net mear ynteressearre yn allinich jo technyske feardigens - wylst feardigens kinne wurde leard, de juste hâlding en passy foar de baan net kinne. As jo kinne sjen litte dat jo graach leare, hurd wurkje en fertrouwe kinne, is d'r in folle gruttere kâns dat jo wurde ynhierd.
Do not
Wês te persoanlik
It sjen litte fan josels is essensjeel, mar it jaan fan tefolle ynformaasje oer jo priveelibben kin weromkomme. Oerdielen oer jo politike opfettings, boargerlike stân of religieuze affiliaasje sil jo net in oantrekliker kandidaat meitsje en kin sels spanning meitsje. Hoe minder besprutsen hoe better yn dit gefal.
Oermeitsje de ynterviewer
It doel by it beantwurdzjen fan 'e fraach "fertel my oer josels" yn in ynterview is om josels te ferkeapjen as in selsbetrouwen, heechweardige meiwurker. Rambling jo antwurd of oerweldigje de ynterviewer mei tefolle prestaasjes kin meitsje se ferlern en betize. Hâld jo antwurden ynstee fan twa of maksimaal trije minuten.
Bonus Tips: As jo senuweftich binne en tefolle begjinne te praten, nim dan in azem. Jo kinne earlik tajaan as it bart en it posityf meitsje troch te sizzen "Wow, ik tink dat ik gewoan tefolle dield haw! Ik hoopje dat jo begripe dat ik echt optein bin oer dizze kâns!".
Konklúzje
No wite jo de essensjele hoe't jo antwurdzje, fertel my oer josels!
De wierheid is dat d'r gjin ien-maat-past-alles is foar hoe't jo kinne antwurdzje, fertel my oer josels fraach. Mar sa lang as jo de kaaien hjirûnder folgje, binne jo ree om jo earste yndruk te meitsjen en it foar altyd te meitsjen:
- Strukturearje jo antwurd mei de formule fan Present-Past-Future
- Wês posityf en fokusje altyd op de kwantifisearre foarbylden
- Wês selsbetrouwen en hâld jo antwurd altyd koart en relevant
Faak Stelde Fragen
Wat is it bêste antwurd op 'Fertel my oer josels' fraach?
It bêste antwurd op "Fertel my oer josels" sil de kombinaasje wêze fan wichtige aspekten fan jo persoanlike en profesjonele eftergrûn. It brûken fan de formule "Hjoed, ferline en takomst" sil jo in strukturearre antwurd jaan dat josels it bêste beskriuwt. Begjin mei te dielen oer wêr't jo op it stuit binne, gean dan naadloos oer nei jo ferline ûnderfining en konkludearje troch se te ferbinen mei jo takomstige aspiraasjes dy't oerienkomme mei de bedriuwsdoelen. Dizze oanpak sil net allinich jo ekspertize en relevante feardigens sjen litte, mar ek jo fermogen toane om josels te presintearjen.
Hoe begjinne jo in reaksje op "Fertel my oer josels"?
Jo kinne jo antwurd begjinne op "Fertel my oer josels" troch te dielen wêr't jo wei komme en jo eftergrûn. Dêrnei kinne jo soepel oergean nei jo profesjonele ûnderfining, feardigens en wichtige prestaasjes fia jo ferline ûnderfining. Last but not least, beprate jo takomstige doelen dy't keppele binne oan 'e posysje en de missy en fisy fan it bedriuw.
Hoe kinne jo josels yntrodusearje tidens in ynterview?
As jo josels yntrodusearje tidens in ynterview, wurdt in strukturearre oanpak faak tige wurdearre. Begjin mei in koarte persoanlike eftergrûn ynklusyf jo namme, oplieding en relevante persoanlike details. Beprate dan jo profesjonele ûnderfining mei in fokus op prestaasjes en wichtige mjitbere resultaten. It is oan te rieden om te sluten mei jo passy foar de rol en hoe't jo feardigens oerienkomme mei de easken fan 'e baan. It antwurd moat koart, posityf en ôfstimd wêze op 'e taakbeskriuwing.
Hokker swakte moat ik sizze yn in ynterview?
As jo frege wurde oer jo swakte tidens in ynterview, is it krúsjaal om in echte swakte te kiezen dy't net essensjeel is foar de baan by de hân. It doel is om jo swakte te fertellen op in manier dy't jo helpt om grûn te winnen ynstee fan it te ferliezen. Bygelyks, as jo oanfreegje foar in baan as software-yngenieur. De taakbeskriuwing beklammet de needsaak foar technyske kennis, mar neamt neat oer minskenfeardigens of sprekken yn it iepenbier. Yn dit senario kinne jo de fraach beäntwurdzje troch te sizzen dat jo net folle ûnderfining hawwe mei sprekken yn it iepenbier, lykwols, jo binne in grutte learling en jo kinne jo feardigens yn it iepenbier ferbetterje as jo oait nedich binne foar de baan.
Ref: Novoresume
