Marcach saor, ceann de na samplaí is coitianta de a fadhb comhghníomhaíochta san ionad oibre, tugadh aghaidh air ach ní stopann sé ag tarlú. Bíonn fostaí den chineál seo ag gach foireann agus gach tionscadal gach uair.
Cén fáth a bhfuil sé ag tarlú? Comhghníomhaíocht agus leas pearsanta a thuiscint chun cur chuige agus réiteach níos fearr a bheith agat chun dul i ngleic leis an bhfadhb seo i mbainistíocht gnó an lae inniu.
Clár ábhair:
Cad í an Fhadhb Comhghníomhaíochta?
Tarlaíonn fadhb na gníomhaíochta comhchoitinne ina gcruthaíonn grúpa daoine, gach duine acu ag leanúint a leas féin, le chéile toradh diúltach don ghrúpa iomlán. I gcásanna den sórt sin, tá dreasacht ag daoine aonair saor-thiomána nó leas a bhaint as comhiarracht daoine eile gan a sciar cothrom a thabhairt.
Tá fadhb na gníomhaíochta comhchoitinne coitianta i mbeagnach gach tionscal agus réimse amhail comhthéacsanna sóisialta, eacnamaíocha agus comhshaoil ina bhfuil acmhainn roinnte i gceist nó ina bhfuil comhiarracht ag teastáil le haghaidh comhsprioc. Ó thaobh gnó de, is minic a bhíonn fadhb na gníomhaíochta comhchoiteann ag baint le roinnt ball foirne nach gcuireann siad go gníomhach le tionscadail nó le tascanna grúpa, ag brath ar dhaoine eile chun an t-ualach oibre a iompar. Sampla eile is ea cuideachta le hacmhainní teoranta, d’fhéadfadh ranna nó foirne dul san iomaíocht le haghaidh acmhainní gan riachtanais iomlána na heagraíochta a chur san áireamh.
Samplaí de Fhadhbanna Comhghníomhaíochta Coitianta ag an Obair
Dearbhú
Tarlaíonn fadhb dearbhaithe ina mbíonn neamhchinnteacht os comhair páirtí amháin nó ina mbíonn easpa muiníne aige maidir le gníomhartha, iompar nó intinn páirtí eile, rud as a dtagann dúshláin nó deacrachtaí féideartha maidir le spriocanna nó comhaontuithe frithpháirteacha a bhaint amach.
Mar shampla, b'fhéidir go mbeadh leisce ar bhaill foirne páirt iomlán a ghlacadh sa phlé nó smaointe nua a roinnt mura bhfuil siad cinnte go bhfuil daoine eile rannpháirteach go gníomhach agus ullmhaithe, rud a chuireann isteach ar dhul chun cinn an tionscadail. Sampla eile is ea i gcomhaontuithe conarthacha, d’fhéadfadh fadhbanna dearbhaithe a bheith os comhair páirtithe má bhíonn amhras ann faoi chumas nó toilteanas an pháirtí eile téarmaí an chonartha a chomhlíonadh. Is féidir deacrachtaí a bheith mar thoradh ar an easpa muiníne seo comhaontuithe a chaibidil agus a thabhairt chun críche.
Comhordú
Is éard atá i gceist le fadhb comhordaithe i gcomhthéacs na gníomhaíochta comhchoitinne ná daoine aonair nó grúpaí atá ag tabhairt aghaidh ar dhúshláin maidir lena ngníomhaíochtaí a ailíniú agus cinntí a dhéanamh chun comhsprioc a bhaint amach. D’fhéadfadh roghanna nó straitéisí éagsúla a bheith ag daoine aonair nó ag grúpaí éagsúla chun an comhsprioc a bhaint amach, rud a fhágann go mbeidh easpa comhaontaithe ann maidir leis an mbeart is fearr.
Mar shampla, agus teicneolaíochtaí nua á bhforbairt, féadfaidh cuideachtaí nó eagraíochtaí éagsúla caighdeáin iomaíocha a shaothrú. Tá sé ríthábhachtach comhordú a bhaint amach ar chomhchaighdeán le haghaidh idir-inoibritheachta agus glacadh forleathan.
Comhar (Saor-mharcaíocht)
Fadhb chomhchoiteann eile is ea deacracht le comhar. Is deacair aghaidh a thabhairt ar cibé an bhfuil daoine aonair toilteanach oibriú le chéile, faisnéis a roinnt, agus caidrimh a thógáil chun cuspóirí comhroinnte a bhaint amach. Fadhb choitianta amháin maidir le comhar is ea an poitéinseal atá ann marcaíocht saor in aisce, i gcás ina mbaineann daoine aonair leas as comhiarrachtaí daoine eile gan rannchuidiú go comhréireach. Is féidir leis seo a bheith ina chúis le drogall i measc roinnt ball foirne a bheith rannpháirteach go gníomhach, ag glacadh leis go n-iompróidh daoine eile an t-ualach.
Mar shampla, in eagraíochtaí ina bhfuil ranna nó foirne éagsúla ag obair ar thionscadail idirghaolmhara, is féidir fadhbanna comhair a bheith ann má bhíonn cumarsáid neamhleor agus comhordú idir na grúpaí seo, as a dtiocfaidh neamhéifeachtúlachtaí agus coinbhleachtaí.
Easaontas
Tarlaíonn easaontas san iarracht chun ionad oibre comhghníomhaíochta éifeachtach a ghiaráil. Cé gur féidir le héagsúlacht smaointe agus peirspictíochtaí a fheabhsú réiteach fadhbanna agus nuálaíocht, is cúis coinbhleachta agus easaontais é freisin.
Mar shampla, d’fhéadfadh teannas a bheith mar thoradh ar thuairimí contrártha idir ranna maidir le hamlínte tionscadail, modhanna, agus leithdháileadh acmhainní agus bac a chur ar fheidhmiú réidh tionscadail. Tosaíochtaí difriúla idir cuideachta ceannaireacht agus d’fhéadfadh coinbhleacht inmheánach a bheith mar thoradh ar fhostaithe ar chleachtais fhoinsithe eitice agus pá cothroma agus bac a chur ar dhul chun cinn i dtreo spriocanna comhroinnte.
Éagobhsaíocht
Is fiú éagobhsaíocht a lua freisin – príomhfhachtóir a chuireann le fadhbanna comhghníomhaíochta agus a chuireann bac ar dhul chun cinn i ngnólachtaí agus in ionaid oibre. Bíonn tionchar ag fachtóirí seachtracha ar iompar agus ar smaointeoireacht na bhfostaithe, amhail athruithe san eacnamaíocht, sa pholaitíocht, sa tsochaí, agus go leor eile.
Go háirithe, d’fhéadfadh éiginnteacht faoin todhchaí nó imní faoi shaincheisteanna sochaíocha cur isteach ar shástacht poist, agus d’fhéadfadh meanma níos ísle a bheith mar thoradh ar easpa díograise don ghníomhaíocht chomhchoiteann agus d’iarrachtaí comhoibríocha. Ina theannta sin, d’fhéadfadh go n-éileodh cor chun donais eacnamaíoch ciorruithe buiséid agus athdháileadh acmhainní laistigh d’eagraíocht, rud a fhágann go mbíonn ranna in iomaíocht iomarcach chun na hacmhainní is fearr a fháil, rud a chuireann bac gan choinne ar chomhthionscadail.
Tragóid na dTeachtaí
I gcomhthéacs an ionaid oibre, is minic a bhaineann tragóid an phobail le cultúr an indibhidiúlachais, agus le ró-úsáid acmhainní atá i gcoiteann ag grúpa daoine aonair, toisc go bhfuil rochtain ag gach duine ar an acmhainn agus gur féidir leis a úsáid go saoráideach. Déanann daoine aonair, arna spreagadh ag a bhféinspéis, iarracht a gcuid buntáistí féin a uasmhéadú ón acmhainn roinnte.
Sampla coitianta is ea go bhféadfadh fostaithe faisnéis nó eolas a choinneáil siar a d’fhéadfadh dul chun tairbhe na foirne nó na heagraíochta mar go bhfuil eagla orthu go laghdódh a dtábhacht a roinnt nó go gcuirfeadh sé isteach ar a gcuid buntáistí.
Dilema na bPríosúnach
Coincheap clasaiceach i dteoiric na gcluichí is ea aincheist an phríosúnaigh a léiríonn cás nach féidir le beirt, ag gníomhú dóibh féin, comhoibriú, fiú má dhealraíonn sé go bhfuil sé chun a leasa comhchoiteann é sin a dhéanamh. Tagann an aincheist chun cinn toisc, ina n-aonar, go bhfuil gach fostaí cathaithe chun feall a dhéanamh chun a luach saothair pearsanta a uasmhéadú. Mar sin féin, má dhéanann an bheirt feall, cailleann siad le chéile ar na luach saothair níos airde is féidir a bhaint amach trí chomhoibriú
Tá go leor samplaí den tsaincheist seo ag an ionad oibre. Seo cás féideartha: Sanntar beirt fhostaithe chun oibriú ar thionscadal ríthábhachtach le chéile. Tá dhá rogha ag gach fostaí: comhoibriú trí fhaisnéis a roinnt agus trí bheith ag obair le chéile nó feall a dhéanamh trí fhaisnéis a choinneáil siar agus tosaíocht a thabhairt do rathúlacht phearsanta thar rathúlacht na foirne. Ó thaobh réasúnach de, d’fhéadfadh go mbeadh claonadh ag gach fostaí tosaíocht a thabhairt do rath pearsanta trí feall a dhéanamh, ag glacadh leis go bhféadfaidh an fostaí eile an rud céanna a dhéanamh.
Leideanna chun Déileáil le Fadhb na Comhghníomhaíochta in 2024
Caithfidh gach ceannaire agus gnólacht fadhbanna gníomhaíochta bailiúcháin a bhrath ullmhú le haghaidh réitigh agus beart a dhéanamh láithreach. Is cluiche fada é agus teastaíonn cuir chuige straitéiseacha chun comhoibriú, ailíniú agus comhthiomantas do chomhspriocanna a chothú. Seo cúig leid chun déileáil le fadhb na gníomhaíochta comhchoitinne in 2024.
- Comhiarrachtaí a spreagadh: Trí dhreasachtaí aonair a ailíniú le comhspriocanna, spreagann tú baill foirne chun cur go gníomhach le cuspóirí comhroinnte. Is féidir le dreasachtaí a bheith i bhfoirmeacha éagsúla, lena n-áirítear luaíochtaí airgeadais, aitheantas, deiseanna forbartha gairme, nó tairbhí inláimhsithe eile. Ná déan dearmad méadracht feidhmíochta a bhunú atá ceangailte le comhspriocanna chun cabhrú le daoine aonair tábhacht an chomhoibrithe a thuiscint go soiléir. I gcásanna áirithe, tá gá le pionós chun aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna feidhmíochta na marcaigh shaora agus chun táirgiúlacht fhoriomlán, ionad oibre sábháilte agus cuimsitheach a chothabháil le haghaidh ranníocaíochtaí tuillte.
- Cumasú agus neamhspleáchas a chur chun cinn: Fostaithe a chumhachtú le neamhspleáchas, discréid agus solúbthacht – spreagann sé iad chun úinéireacht a ghlacadh ar a gcuid oibre, cinntí a dhéanamh, agus smaointe a thabhairt. Ba cheart go dtuigfeadh gach duine a ról agus conas a thagann a rannchuidithe le cuspóirí eagraíochtúla níos leithne. Cruthaigh bealaí chun fostaithe a gcuid smaointe agus moltaí a roinnt. D’fhéadfadh seisiúin rialta tobsmaointeoireachta, boscaí moltaí, nó ardáin dhigiteacha le smaointe a roinnt a áireamh leis seo.
- Eagraigh tógáil foirne chun nascadh agus comhtháthú foirne a fheabhsú: Cuidíonn an straitéis seo le braistint muintearas, muiníne agus comhoibrithe a chruthú i measc fostaithe, go háirithe nuair a bhíonn daoine nua ann. Spraoi agus gníomhaíochtaí tógála foirne tarraingteach is féidir cúlaithe lasmuigh nó cluichí fíorúla a bheith ann le suíomh cluthar, dlúth atá foirfe chun cultúr dearfach foirne a chruthú.
Bun Línte
🚀 An bhfuil tú ag lorg bealaí nuálacha chun dul i ngleic le fadhbanna comhghníomhaíochta san ionad oibre? Giaráil AhaSlides, uirlis iontach chun cur i láthair tarraingteach a chruthú, suirbhéanna, tráth na gceist, agus go leor eile chun gach duine a chur ar an leathanach céanna agus oibriú i dtreo comhspriocanna. Bain triail as agus féach conas a rachaidh sé chun sochair do fhoireann!
Ceisteanna Coitianta
Cad is sampla de chomhghníomh?
Sampla coitianta de chomhghníomhaíocht is ea an iarracht idirnáisiúnta saincheisteanna comhshaoil a réiteach. Tá go leor gníomhaíochtaí leanúnacha glactha chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin amhail Comhaontú Pháras, a glacadh in 2015, Prótacal Montréal, a glacadh i 1987, agus beartas nua na hEorpa maidir le ceangaltas astuithe nialais faoi 2035 – cosc a chur ar dhíolacháin peitril nua, agus gluaisteáin díosail ó 2035.
Cad iad na trí chineál fadhbanna comhghníomhaíochta?
Sainmhíníonn trí phríomhchatagóir fadhbanna comhghníomhaíochta lena n-áirítear tragóid na gcoiteann, saormharcaíocht, agus aincheist na bpríosúnach. Is torthaí iad ar na dúshláin a eascraíonn as leas an duine aonair a shaothrú ar bhealach a bhféadfadh torthaí fo-optamacha a bheith mar thoradh orthu don chomhchoiteann.
Tag: Openstax | Britannica
