Tá sé seo te! Déanann go leor taighdeoirí staidéar ar an bpríomhdhifríocht idir gnáthdhaoine agus an 1% is fearr de mhionlach an domhain. Tugtar le fios go bhfuil a cultúr foghlama leanúnach Is é an fachtóir lárnach.
Ní bhaineann an fhoghlaim ach le céim a bhaint amach, mian duine a chomhlíonadh, nó post maith a fháil, baineann sé le tú féin a fheabhsú ar feadh an tsaoil, ag foghlaim rudaí nua go seasta, agus tú féin a oiriúnú d'athruithe leanúnacha.
Léiríonn an t-alt seo gach rud atá uait faoi chultúr foghlama leanúnaí agus leideanna chun cultúr foghlama a thógáil san ionad oibre.
| Cén fáth a bhfuil cultúr foghlama leanúnach de dhíth orainn? | Spreagadh a thabhairt don fhás agus don nuálaíocht i measc fostaithe agus ar fud na heagraíochta. |
| Cad iad na heagraíochtaí a bhfuil cultúr foghlama leanúnach acu? | Google, Netflix, agus Pixar. |
Clár na nÁbhar
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
- Ardán Rannpháirtíochta Fostaithe - Tóg do oiliúint go dtí an chéad leibhéal eile - Nuashonraithe 2024
- Cad is Rannpháirtíocht Foirne ann (+ Leideanna iontacha chun Foireann an-Rannpháirteach a Thógáil)
- 15 Dreasachtaí Éifeachtacha Samplaí a Spreagann agus a Spreagann Rannpháirtíocht Fostaithe
- Conas Do Fhoireann a Thraenáil Go héifeachtach
Faigh do Scoláirí Rannpháirteach
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do chuid fostaithe. Cláraigh chun teimpléad AhaSlides saor in aisce a ghlacadh
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad is Cultúr Foghlama Leanúnach ann?
Déanann cultúr foghlama leanúnaí cur síos ar dheiseanna leanúnacha do dhaoine aonair chun eolas, agus scileanna a chothú, agus cur lena gcumas ar feadh a ngairmeacha beatha. Is minic a dheartar an tacar luachanna agus cleachtas seo go maith trí chláir oiliúna agus aiseolais a dhéanann an eagraíocht go minic.
Cad iad na Gnéithe de Chultúr Foghlama Leanúnach?
Cén chuma atá ar chultúr foghlama? De réir an Chreata Scála Lúfar, baintear cultúr atá dírithe ar an bhfoghlaim amach trí bheith ina eagraíocht foghlama, tiomanta do fheabhsú gan staonadh, agus cultúr nuálaíochta a chur chun cinn.
Áirítear ar phríomhghnéithe de chultúr foghlama a tiomantas don fhoghlaim ag gach leibhéal, ón mbun go dtí an barrleibhéal bainistíochta, cibé an bhfuil tú níos úire, sinsearach, ceannaire foirne nó bainisteoir. Níos tábhachtaí fós, ba chóir daoine aonair a spreagadh chun úinéireacht a ghlacadh ar a gcuid foghlama agus forbartha.
Tosaíonn an cultúr seo le cumarsáid oscailte agus aiseolas. Ciallaíonn sé seo gur chóir go mothaíonn fostaithe ar a gcompord ag roinnt a gcuid smaointe agus tuairimí agus gur chóir go mbeadh bainisteoirí sásta leo aiseolas.
Ina theannta sin, tá seans cothrom ag gach duine iad féin a fhorbairt, tá oiliúint leanúnach, meantóireacht, cóitseáil, agus scáthfhoghlaim poist chun cabhrú le daoine aonair foghlaim ag an luas is oiriúnaí, as a dtiocfaidh an toradh is fearr. Go háirithe, tá ionchorprú réitigh foghlama faoi stiúir na teicneolaíochta dosheachanta, agus bíonn eagraíochtaí ag gabháil d’fhoghlaimeoirí r-fhoghlama, foghlaim shoghluaiste, agus foghlaim shóisialta.
Ar deireadh, ach ní hamháin, tá gá le foghlaim go leanúnach in eagraíochtaí chun cothú a fás meabhrach, áit a spreagtar fostaithe chun dul i ngleic le dúshláin, foghlaim ó bhotúin, agus leanúint orthu in aghaidh constaicí.
Cén fáth a bhfuil Cultúr Foghlama Leanúnach Tábhachtach?
Sa lá atá inniu ann tá gnólachtaí ag tabhairt aghaidh ar dhá shaincheist phráinneacha: luas easpónantúil de nuálaíocht teicneolaíochta agus ionchais ghlúin nua.
Tá luas an athraithe teicneolaíochta i bhfad níos tapúla anois ná mar a bhí sé san am atá caite, rud a fhágann go leor nuálaíochtaí, claochluithe agus cur isteach go gcuirfí deireadh le margaí iomlána i gcásanna áirithe. Molann sé go gcaithfidh gnólachtaí a bheith solúbtha agus inoiriúnaithe chun coinneáil suas le luas an athraithe.
Is é an réiteach is fearr ná cultúr mear-oiriúnaithe agus foghlama, ina spreagann gnólachtaí fostaithe chun foghlaim go leanúnach, uasoiliúint leanúnach, ath-oiliúint, rioscaí a ghlacadh, agus dúshlán a thabhairt don status quo agus intuarthacht agus cobhsaíocht á áirithiú ag an am céanna. Tá an-tóir ar chinnteoireacht dhíláraithe mar go ndíríonn ceannairí ar fhís agus ar straitéis mar aon le cur ar chumas chomhaltaí na heagraíochta a lánacmhainneacht a bhaint amach.
Is fiú an t-éileamh méadaitheach ar fás gairmiúil na glúnta nua. Léiríonn suirbhéanna le déanaí go bhfuil daoine óga ag súil go mbeidh cláir oiliúna eisiacha ag a gcuideachtaí, áit ar féidir leo scileanna nua a fhoghlaim agus a fhorbairt. De réir suirbhé domhanda a rinneadh i measc fostaithe in 2021, chreid formhór na bhfreagróirí go bhfuil an fhoghlaim ina eochair do rathúlacht ina ngairmeacha beatha. Mar sin, is féidir le cuideachtaí a bhfuil cultúr foghlama leanúnach acu coinneáil na mbuanna is fearr a mhéadú.
Conas Cultúir Foghlama Leanúnach a Thógáil in Eagraíochtaí?
Tá bonn ollmhór fostaithe atá in aghaidh na foghlama go leanúnach. Is tomhais chrua é seo atá os comhair go leor cuideachtaí. Mar sin, conas a chothaíonn gnó cultúr foghlama leanúnach go héifeachtach? Is iad na 5 straitéis is fearr:
#1. Bainistíocht Feidhmíochta Leanúnach (CPM) a chur i bhfeidhm
Is cur chuige daonna-lárnach é a ligeann do chuideachtaí meastóireacht agus forbairt a dhéanamh feidhmíocht fostaí ar bhonn leanúnach. Ní hamháin díriú ar athbhreithnithe bliantúla traidisiúnta, tá sé mar aidhm ag CPM cabhrú le fostaithe feabhsuithe agus dul chun cinn a dhéanamh ó am go ham, i rith na bliana. Is féidir leis an gcur chuige seo cabhrú le fostaithe a bheith ag mothú níos rannpháirtí agus níos spreagtha agus d’fhéadfadh feidhmíocht agus táirgiúlacht níos fearr a bheith mar thoradh air.
#2. Ag cur Gamification
Tá sé in am an t-ionad oibre foirmiúil agus leadránach a athrú ina ghníomhaíochtaí níos spreagúla. Gaming Tá an oiread sin tóir air na laethanta seo, agus is féidir lena gnéithe lena n-áirítear suaitheantais, pointí, cláir cheannairí, agus dreasachtaí mothú iomaíochta agus cine sláintiúil a chothú i measc fostaithe. Is féidir an modh seo a úsáid le haghaidh onóir míosúil nó in oiliúint.
#3. Uasoiliúint agus Athsciliú Go Minic
Níl aon bhealach níos fearr le dul in oiriúint don saol atá ag athrú ná trí breisoiliúna agus athoiliúint níos minice. Tosaíonn sé le machnamh laistigh, nuair a thuigeann daoine aonair a laigí agus go bhfuil siad sásta rudaí nua agus scileanna nua a fhoghlaim óna bpiaraí. De réir Comhlachas Tráchtála na SA, is féidir le hinfheistiú in oibrithe atá ann cheana féin trí thionscnaimh uas-sciliú agus athoiliúint cabhrú leis na scileanna a fhorbairt atá riachtanach chun poist reatha agus poist amach anseo a dhéanamh.
#4. Ag baint úsáide as ardáin ar líne
Is féidir le go leor ardán ar líne cabhrú le heagraíochtaí cultúr atá dírithe ar an bhfoghlaim a chur chun cinn. Ceannaigh do chuid fostaithe cúrsaí deimhnithe nó ballraíocht bliana ag baint úsáide as ardáin foghlama Is féidir a bheith ina smaoineamh iontach. Maidir le hoiliúint inmheánach, is féidir le AD uirlisí cur i láthair a úsáid mar AhaSlides chun do chur i láthair a dhéanamh tarraingteach agus an-láidir. Tá tráth na gceist gamified-bhunaithe ag an uirlis seo, mar sin beidh go leor spraoi ag do chuid oiliúna.
#5. Meantóireachta agus Cóitseáil a Chur Chun Cinn
Roghanna iontacha eile, meantóireacht, agus oiliúint ar na bealaí is éifeachtaí chun feabhsú leanúnach a chur chun cinn. Tá sé ráite go bhféadfadh cleachtas gairmiúil níos fearr agus córais bhuan-fheabhsúcháin a bheith mar thoradh ar chóitseáil le haghaidh feabhsúcháin leanúnaigh.
Príomh-Bháicíní Beo
💡 Teastaíonn iarrachtaí ó fhostaithe agus ó eagraíochtaí araon le cultúr éifeachtach foghlama. Is féidir le raon leathan buntáistí a thabhairt d'fhás inbhuanaithe na cuideachta trí athbhreithnithe feidhmíochta gnó a nuáil, cláir oiliúna agus forbartha a athrú, agus uirlisí ríomhfhoghlama agus cur i láthair a ghiaráil mar AhaSlides. Cláraigh le AhaSlides láithreach ionas nach chailleann tú amach ar thairiscintí teoranta!
Ceisteanna Coitianta?
Conas a chruthaíonn tú cultúr foghlama leanúnach?
Ar mhaithe le cultúr éifeachtach foghlama, is féidir le cuideachtaí luach saothair agus dreasachtaí a úsáid chun ómós a thabhairt do dhaoine aonair a thagann suas le smaointe nua nuálacha, a bhaineann deimhnithe nua amach, nó a infheistíonn i gcórais bhainistíochta feidhmíochta leanúnacha.
Cad iad na buntáistí a bhaineann le cultúr na foghlama leanúnaí?
Ar na buntáistí a bhaineann le foghlaim leanúnach d’fhostaithe tá méadú ar shástacht poist, cur chun cinn a ngairmeacha beatha agus fás pearsanta. Ciallaíonn sé seo go leor do na cuideachtaí, mar nuálaíocht a thiomáint, láimhdeachas a laghdú, agus táirgiúlacht níos airde.
Cad is sampla d’fhoghlaim leanúnach?
Chuir cuideachtaí móra cosúil le Google, IBM, Amazon, Microsoft, agus níos mó infheistíocht ollmhór i bhforbairt fostaithe. Tá go leor clár gairid acu chun cultúr foghlama a spreagadh i measc fostaithe. Mar shampla, tá clár ag General Electric ar a dtugtar “GE Crotonville,” ar ionad forbartha ceannaireachta é a chuireann cúrsaí agus ceardlanna ar fáil d’fhostaithe ag gach leibhéal.
Cad iad na trí ghné de chultúr foghlama leanúnaí?
Nuair a infheistíonn cuideachtaí i bhfoghlaim leanúnach fadtéarmach, tá trí ghné ann chun aird a thabhairt orthu: Eagrú Foghlama, Feabhsú Gan Síor, agus Cultúr Nuálaíochta.
Tag: Forbes | Creat scála lúfar
