Cad is Athstruchtúrú Corparáideach ann agus cathain a bhfuil gá leo? Próiseas dosheachanta is ea athstruchtúrú eagraíochta a mheastar a bheith ina rannchuidiú príomha le hardfheidhmíocht agus táirgiúlacht.
Is minic go mbíonn pointí infhillte sa ghnó mar thoradh ar athruithe ar threochtaí margaidh agus ar ardú san iomaíochas, agus measann go leor corparáidí athstruchtúrú i mbainistíocht, airgeadas agus oibriú mar réiteach. Fuaimeann sé indéanta ach an bhfuil sé fíor-éifeachtach? An straitéis nach mór í a dhéanamh i ngnó an lae inniu agus cé na daoine is mó a rachaidh i gcion air?
Foghlaimímid faoin tsaincheist seo go ginearálta, agus níos tábhachtaí fós, conas a bhainistíonn agus a thacaíonn cuideachtaí a gcuid fostaithe le linn athstruchtúrú corparáideach.
Clár ábhair:
- Cad is brí le hAthstruchtúir Chorparáideacha?
- Cad iad na Mórchatagóirí d'athstruchtúrú Corparáideach?
- 4 Samplaí d'Athstruchtúrú Corparáideach sa Domhan Fíor
- Cén Fáth a Bhfuil Tábhacht ag Athstruchtúrú Corparáideach?
- Conas a Bhainistíonn Cuideachta Éifeachtaí ar Fhostaithe le linn Athstruchtúrú?
- Ceisteanna Coitianta
Clár ábhair:
Faigh do Fhostaithe i bPáirt
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do chuid fostaithe. Cláraigh chun teimpléad AhaSlides saor in aisce a ghlacadh
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad is brí le hAthstruchtúir Chorparáideacha?
Tagraíonn athstruchtúrú corparáideach do phróiseas ina ndéantar athruithe suntasacha ar struchtúr eagraíochtúil, oibríochtaí agus bainistíocht airgeadais cuideachta. D’fhéadfadh laghdú méide, cumaisc agus éadálacha, dífheistiú, agus cruthú aonad gnó nua a bheith i gceist leis na hathruithe sin.
Is é an sprioc atá le hathstruchtúrú corparáideach ná éifeachtúlacht agus brabúsacht na cuideachta a fheabhsú, go minic trí chostais a laghdú, ioncam a mhéadú, leithdháileadh acmhainní a fheabhsú, éirí níos iomaíche, nó freagairt níos éifeachtaí ar athruithe sa mhargadh.
Cad iad na Mórchatagóirí d'athstruchtúrú Corparáideach?
Téarma leathan is ea Athstruchtúrú Corparáideach, a dhéantar a chatagóiriú i 2 phríomhchineál: Athstruchtúrú oibriúcháin agus airgeadais, agus is í féimheacht an chéim dheireanach. Tá foirm athstruchtúraithe dhifriúil i gceist le gach catagóir, a mhínítear thíos:
Athstruchtúrú Oibriúcháin
Tagraíonn Athstruchtúrú Oibriúcháin don phróiseas chun oibríochtaí nó struchtúr eagraíochta a athrú. Is é an sprioc atá le hathstruchtúrú oibríochta ná eagraíocht níos sruthlínithe agus níos éifeachtaí a chruthú a bheidh in ann í a chumasú níos fearr chun rathúlacht a bhaint amach ina tionscal.
- Cumasc agus Fáil (M&A) – a bhaineann le comhdhlúthú dhá chuideachta, trí chumasc (dhá chuideachta ag teacht le chéile chun eintiteas nua a chruthú) nó éadáil (cuideachta amháin ag ceannach ceann eile).
- Divestment – an próiseas chun cuid de shócmhainní, aonaid ghnó nó fhochuideachtaí cuideachta a dhíol nó a dhiúscairt.
- Joint Venture – tagraíonn sé do shocrú comhoibríoch idir dhá chuideachta nó níos mó chun tabhairt faoi thionscadal sonrach, chun acmhainní a roinnt, nó chun eintiteas gnó nua a chruthú.
- Comhghuaillíocht Straitéiseach – a bhaineann le comhoibriú níos leithne idir cuideachtaí a fhanann neamhspleách ach a aontaíonn oibriú le chéile ar thionscadail shonracha, ar thionscnaimh nó ar chomhspriocanna.
- Laghdú Fórsa Saothair – ar a dtugtar freisin laghdú méide nó cearta a dhéanamh, baineann sé le líon na bhfostaithe laistigh d’eagraíocht a laghdú.
Athstruchtúrú Airgeadais
Díríonn athstruchtúrú airgeadais ar an bpróiseas chun struchtúr airgeadais cuideachta a atheagrú chun a staid agus a feidhmíocht airgeadais a fheabhsú. Tá sé mar aidhm aige leachtacht, brabúsacht agus cobhsaíocht airgeadais fhoriomlán cuideachta a fheabhsú, go minic mar fhreagra ar dheacrachtaí airgeadais nó ar choinníollacha athraitheacha an mhargaidh.
- Laghdú ar Fhiachas – tagraíonn sé don iarracht straitéiseach chun leibhéal foriomlán an fhiachais laistigh de struchtúr caipitil cuideachta a laghdú. D’fhéadfadh go n-íocfaí fiacha atá ann cheana féin, athmhaoiniú ar théarmaí níos fabhraí, nó bainistiú gníomhach agus rialú gníomhach a dhéanamh ar leibhéil fiachais le himeacht ama i gceist leis seo.
- Fiachas Ardaithe chun WACC a Laghdú (Meánchostas Ualaithe Caipitil) – moltar méadú d’aon ghnó ar chomhréir na bhfiachas sa struchtúr caipitil chun an WACC iomlán a ísliú. Glacann sé leis gur mó na buntáistí a bhaineann le costais maoinithe níos ísle ná na rioscaí a bhaineann le leibhéil fiachais níos airde.
- Comhroinn Ceannaigh – ar a dtugtar freisin athcheannach stoic, is gníomhaíocht chorparáideach é ina gceannaíonn cuideachta a cuid scaireanna féin ar ais ón margadh oscailte nó go díreach ó scairshealbhóirí. Mar thoradh air seo laghdaítear líon iomlán na scaireanna amuigh.
Féimheacht
Is í an chéim dheireanach d’athstruchtúrú corparáideach ná Féimheacht, tarlaíonn sé nuair:
- Tá cuideachta in éadóchas airgeadais agus ag streachailt chun oibleagáidí fiacha a chomhlíonadh (íocaíochtaí úis nó príomhshuime)
- Nuair a sháraíonn luach margaidh a dhliteanas luach a sócmhainní
Go deimhin, ní mheastar cuideachta a bheith féimheach go dtí go ndéanann sí comhad féimheachta nó má thionscnaíonn a creidiúnaithe achainíocha atheagrúcháin nó leachtaithe.
Samplaí d'athstruchtúrú Corparáideach sa saol fíor
Tesla
Tá Tesla ar cheann de na samplaí is suntasaí d'athstruchtúrú corparáideach le layoffs leanúnach. In 2018, d’fhógair an Príomhoifigeach Feidhmiúcháin, Elon Musk, 9% dá lucht oibre aslonnú - 3500 fostaí mar iarracht brabúsacht a mhéadú. Go luath in 2019, d’fhág Tesla 7% dá fhoireann ina dhara babhta dífhostaithe i díreach seacht mí. Ansin, leag sé 10% d’fhostaithe as agus chuir sé reo fruilithe i gcrích i mí an Mheithimh 2022. Tá ag éirí go maith le hatheagrú na cuideachta. Tá a scairphraghas ag teacht chucu féin, agus thuar anailísithe margaidh go gcomhlíonfaidh an chuideachta spriocanna táirgeachta agus sreabhadh airgid go luath.
Savers Inc
I mí an Mhárta 2019, chuaigh Savers Inc., an slabhra stórais rabhán le haghaidh brabúis is mó sna Stáit Aontaithe, faoi chomhaontú athstruchtúraithe a laghdaigh a ualach fiachais 40%. Ghlac Ares Management Corp. agus Crescent Capital Group LP seilbh ar an gcuideachta. Cheadaigh bord stiúrthóirí na cuideachta an t-athstruchtúrú lasmuigh den chúirt agus is éard atá i gceist leis ná iasacht chéad-lian de $700 milliún a athmhaoiniú chun costais úis an mhiondíoltóra a ísliú. Faoin gcomhaontú, fuair sealbhóirí iasachta téarma reatha na cuideachta íocaíocht iomlán, agus rinne sealbhóirí nótaí sinsearacha a bhfiachas a mhalartú ar chothromas.
Nuair a luaitear samplaí rathúla athstruchtúraithe oibríochta, an Google agus Android Is féidir cás éadála i 2005 a mheas mar an ceann is mó. Chonacthas an éadáil mar ghluaiseacht straitéiseach iontach ag Google chun dul isteach sa spás soghluaiste den chéad uair. In 2022, is é Android an córas oibriúcháin soghluaiste ceannasach ar fud an domhain, ag cumhachtú os cionn 70% de theicneolaíocht shoghluaiste an domhain thar bhrandaí éagsúla.
Bialanna FIC
Nuair a thit Covid-19 in 2019, tháinig borradh ar anacair airgeadais i dtionscail seirbhíse amhail bialanna agus fáilteachas. D'fhógair go leor gnólachtaí féimheacht, agus ní féidir le corparáidí móra cosúil le FIC Restaurants é a sheachaint freisin. Díoladh Friendly's le Amici Partners Group ar díreach faoi bhun $2 mhilliún, cé go bhfuil dul chun cinn á dhéanamh acu maidir le slánúcháin le dhá bhliain anuas roimh chur isteach na paindéime.
Cén Fáth a Bhfuil Tábhacht ag Athstruchtúrú Corparáideach?
Bíonn tionchair dhearfacha agus dhiúltacha ag Athstruchtúrú Corparáideach ar ghnó iomlán, ach sa chuid seo, pléifimid níos mó faoi fhostaithe.
Caillteanas Poist
Ar cheann de na hiarmhairtí diúltacha is suntasaí tá an poitéinseal go gcaillfear post. Is minic go mbíonn laghdú méide i gceist le hathstruchtúrú, cosúil leis an sampla thuas, nó is minic a dhéantar roinnt ranna a chumasc, a bhriseadh síos nó a dhíchur, rud a fhágann asleagain. Is féidir le gach duine, fiú na cinn cumasacha a bheith faoi bhreithniú. Toisc go dteastaíonn cinn oiriúnacha ón gcuideachta a ailíníonn níos dlúithe leis na cuspóirí straitéiseacha nua-shainithe agus riachtanais eagraíochtúla.
💡 Ní bheidh a fhios agat cathain an chéad uair eile a chuirfear ar an liosta as feidhm thú, nó a chuirfear iallach ort athlonnú go hoifigí nua. Ní féidir an t-athrú a thuar agus is é an t-ullmhúchán an eochair. Imscrúdú i Pearsanta agus Forbairt ghairmiúil Is féidir le clár a bheith ina smaoineamh iontach.
Strus agus Éiginnteacht
Is minic a chruthaíonn athstruchtúrú corparáideach strus agus éiginnteacht i measc fostaithe. Is féidir leis an eagla roimh neamhshlándáil post, athruithe ar róil, nó athrú sa tírdhreach eagraíochtúil cur le leibhéil struis ardaithe. D’fhéadfadh imní a bheith ar fhostaithe faoina dtodhchaí laistigh den chuideachta, rud a chuireann isteach ar a ndea-bhail agus a d’fhéadfadh cur isteach ar mheanma iomlán.
Cur isteach ar Fhoireann Dinimic
D'fhéadfadh go gcruthódh athruithe ar struchtúir tuairiscithe, comhdhéanamh foirne, agus róil tréimhse coigeartaithe nuair is gá d'fhoirne caidrimh oibre a athbhunú. Féadann an cur isteach seo tionchar sealadach a imirt ar tháirgiúlacht agus ar chomhoibriú de réir mar a théann fostaithe tríd an tírdhreach eagraíochtúil atá ag athrú.
Deiseanna Nua
I measc na ndúshlán a eascraíonn as athstruchtúrú corparáideach, is féidir deiseanna a bheith ann d’fhostaithe. Féadfaidh cruthú róil nua, tionscadail nuálacha a thabhairt isteach, agus an gá atá le sainscileanna bealaí a oscailt d’fhás agus d’fhorbairt gairme. D’fhéadfadh dúshláin a bheith ag baint le tréimhse tosaigh an choigeartaithe de réir mar a théann fostaithe i gcríoch neamhaithnidiúil, ach is féidir le heagraíochtaí na deiseanna sin a chur in iúl go héifeachtach, ag soláthar tacaíochta agus acmhainní chun cabhrú le fostaithe leas a bhaint as gnéithe dearfacha an athraithe.
Conas a Bhainistíonn Cuideachta Éifeachtaí ar Fhostaithe le linn Athstruchtúrú?
Nuair a dhéantar athstruchtúrú ar chuideachta, tá sé ríthábhachtach na héifeachtaí ar fhostaithe a bhainistiú chun aistriú rianúil a chinntiú agus timpeallacht oibre dhearfach a chothabháil. Seo roinnt moltaí is féidir le fostóirí a ghlacadh chun éifeachtaí diúltacha an athstruchtúraithe ar a lucht saothair a láimhseáil:
- Déan cumarsáid oscailte agus thrédhearcach: Tá sé de fhreagracht ar fhostóirí agus ar cheannairí fostaithe a choinneáil ar an eolas faoi na hathruithe, lena n-áirítear a dtionchar ar róil agus freagrachtaí poist, agus an fráma ama a bhfuiltear ag súil lena chur i bhfeidhm.
- Aiseolas agus Tacaíocht: Bealaí a chruthú d’fhostaithe a n-imní a chur in iúl, ceisteanna a chur, agus aiseolas a sholáthar, chun plé a dhéanamh ar conas is féidir le daoine aonair aistriú rathúil a dhéanamh ina bpoist nua.
💡 Giaráil AhaSlides suirbhé aiseolais gan ainm a chruthú i measc fostaithe i bhfíor-am, roimh, le linn, agus tar éis oiliúna.
- Oiliúint Inmheánach: Fostaithe tras-traein tascanna éagsúla a láimhseáil laistigh den eagraíocht. Ní hamháin go gcuireann sé seo lena sraith scileanna ach cinntíonn sé freisin solúbthacht maidir le socruithe foirne.
- Cláir Chúnaimh Fostaithe (EAP): EAPs a chur i bhfeidhm chun mothúcháin agus tacaíocht meabhairshláinte. Is féidir le hathstruchtúrú a bheith dúshlánach ó thaobh mothúchánach d’fhostaithe, agus cuireann EAPanna seirbhísí comhairleoireachta rúnda ar fáil chun cabhrú leo déileáil le strus agus imní.
Ceisteanna Coitianta
Cad is straitéis um athstruchtúrú ar an leibhéal corparáideach ann?
Áirítear ar na straitéisí athstruchtúraithe corparáideacha is coitianta:
- Cumaisc agus éadálacha
- Cas timpeall
- Athlonnú
- Athstruchtúrú costais
- Dífheistiú/dífheistiú
- Athstruchtúrú fiach
- Athstruchtúrú dlíthiúil
- Casadh amach
Cad é an difríocht idir M&A agus athstruchtúrú?
Tá M&A (Cumasc agus Fáil) mar chuid den athstruchtúrú a thagraíonn do chuideachtaí atá ag fás agus atá ag lorg féidearthachtaí leathnaithe le baint caipiteal (iasacht a fháil, ceannach ar ais, díolacháin stoic, etc.) agus ag athrú na n-oibríochtaí gnó bunúsacha.
