Cultúr na Rannpháirtíochta Bhí sé ina fhachtóir suntasach maidir le buanna a mhealladh agus a choinneáil sna blianta amach romhainn. Ní féidir le haon ghnólacht neamhaird a dhéanamh den tábhacht a bhaineann le cultúr rannpháirtíochta a chruthú ón mbun go dtí an barr.
Is cuid do-athsholáthair é gach fostaí, ó phoist ag an leibhéal iontrála go dtí an leibhéal bainistíochta, de chothú an chultúir seo. Mar sin, cad iad na straitéisí is fearr chun cultúr rannpháirtíochta fostaithe a thógáil? Cur le rannpháirtíocht chultúrtha leis na 10 smaoineamh éifeachtacha seo.!
Clár ábhair:
- Cad iad na Buntáistí a bhaineann le Rannpháirtíocht Chultúrtha?
- 10 mBealach le Cultúr na Rannpháirtíochta a Chur Chun Cinn
- Príomh-Bháicíní Beo
- Ceisteanna Coitianta
Cad iad na Buntáistí a bhaineann le Rannpháirtíocht Chultúrtha?
Ní hamháin gur tionscnamh braite maith é infheistíocht a dhéanamh i gcultúr rannpháirtíochta fostaithe; is infheistíocht straitéiseach é i rathúlacht d’eagraíochta amach anseo. Má tá tú fós ag smaoineamh cén fáth a bhfuil cultúr rannpháirtíochta fostaithe ríthábhachtach don eagraíocht, seo roinnt buntáistí le staitisticí aibhsithe.
Is iad Fostaithe Gafa an Sauce Rúnda chun Rathúlachta
- Tá 20% níos fearr ag cuideachtaí a bhfuil fostaithe an-ghafa acu lena bpiaraí i bpríomhmhéadracht amhail brabúsacht agus ioncam. (Gallup)
- Tá fostaithe gafa 17% níos táirgiúla agus tá brabúsacht 21% níos airde acu. (CIPD)
- Tá láimhdeachas foirne 50% níos ísle ag foirne a bhfuil baint mhór acu leis. (Gallup)
I dtírdhreach dinimiciúil agus iomaíoch na mblianta atá le teacht, tá fostaithe fostaithe mar chroílár buntáistí na cuideachta. Is dóichí go n-infheisteofar ina gcuid oibre iad, rud a fhágann go dtiocfaidh méadú ar tháirgiúlacht. Nuair a mhothaíonn daoine go bhfuil baint acu lena róil agus nuair a chreideann siad go bhfuil tábhacht lena gcuid rannpháirtíochta, spreagtar iad chun dul níos faide agus níos faide.
Ciallaíonn Fostaithe Sásta Custaiméirí Sásta
- Spreagann fostaithe gafa ardú 12% ar scóir sástachta custaiméirí. (Grúpa Obar Dheathain)
- Tá sástacht chustaiméirí 10% níos airde ag fostaithe a bhfuil an-ghníomhú acu. (Gallup)
D'iarr duine éigin: "Cad é atá níos tábhachtaí, sonas fostaithe nó sonas custaiméara?". Is í an fhírinne ach is féidir le fostaithe sásta a mhúnlú eispéiris dearfacha do chustaiméirí. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil luach orthu, go dtacaítear leo agus go bhfuil siad spreagtha, soláthraíonn siad seirbhís custaiméara níos fearr go nádúrtha. Aistríonn a ndíograis agus a dtiomantas idirghníomhaíochtaí dearfacha, rud a fhágann tionchar buan ar chustaiméirí.
Aistríonn Rannpháirtíocht go Nuálaíocht agus Aclaíocht
- Tá dhá oiread níos mó seans ann go mbeidh cuideachtaí a bhfuil fostaithe fostaithe acu ina gceannairí nuálaíochta. (Grúpa Hay)
- Tá comhghaolú idir rannpháirtíocht agus méadú 22% ar aclaíocht eagraíochtúil. (Aon Hewitt)
Cothaíonn cultúr na rannpháirtíochta cur chuige réamhghníomhach maidir le réiteach fadhbanna, rud a chuireann le heispéireas iomlán an chustaiméara. Is é an chúis taobh thiar de seo fostaithe go bhfuil níos mó seans ann cur smaointe agus réitigh nuálacha. I gcultúr na rannpháirtíochta, spreagtar iad chun rioscaí a ghlacadh agus smaoineamh mór. Nuair a bhíonn daoine paiseanta faoina róil agus nuair a bhraitheann siad go spreagtar iad chun a gcuid smaointe a chur in iúl, bíonn sruth leanúnach smaointe nuálacha mar thoradh air.
Ní féidir an Tionchar Airgeadais a shéanadh
- Cosnaíonn fostaithe dífhostaithe tuairim is $550 billiún in aghaidh na bliana ar chomhlachtaí SAM. (Gallup)
- D’fhéadfadh méadú 10% ar ghlanioncam teacht as méadú 3% ar rannpháirtíocht fostaithe. (Grúpa Hay)
Má tá eolas agat faoin téarma “scor ciúin“, b’fhéidir go dtuigfeá an bhaint atá ag fostaithe dífhostaithe le hairgeadas daingean. Is minic a bhíonn scoránaigh chiúin i láthair go fisiciúil ach go bhfuil siad imithe as feidhm go meabhrach. Téann siad trí na rúin gan infheistíocht iomlán a dhéanamh, rud a chuireann isteach ar fheidhmíocht fhoriomlán na foirne agus ar cháilíocht na hoibre. Ina theannta sin, cuidíonn cultúr na rannpháirtíochta le laghdú a dhéanamh ar thionchair láimhdeachais. Tá láimhdeachas ard costasach, gach bliain, caitheann cuideachtaí acmhainní suntasacha ar earcú, oiliúint agus fostaithe nua a chur ar bord.
10 mBealach le Cultúr na Rannpháirtíochta a Chur Chun Cinn
D’fhéadfadh go dtógfadh cuideachtaí iarracht ollmhór agus turas leanúnach a dhéanamh chun cultúr láidir rannpháirtíochta a chruthú agus a chothabháil. Seo iad na 10 straitéis inghníomhaithe is fearr is féidir leat a dhéanamh:
1/ Tógáil Sábháilteacht Shíceolaíoch
Gné de chultúrtha láidir rannpháirtíochta is ea timpeallacht oibre atá sábháilte ó thaobh na síceolaíochta de. Is ann a bhraitheann fostaithe compordach ag glacadh rioscaí, ag roinnt smaointe, agus ag labhairt suas gan eagla roimh iarmhairtí diúltacha. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil siad sábháilte smaointe neamhchoitianta a roinnt, cothaíonn sé cultúr nuálaíochta agus cruthaitheachta. Ligeann sé seo do chuideachta fanacht chun tosaigh ar an gcuar agus oiriúnú do choinníollacha athraitheacha an mhargaidh.
2/ Cumarsáid Oscailte a chothú
Is iad na trédhearcachta agus na hoscailteachta na heochair maidir le rannpháirtíocht fostaithe. Déan iarracht a chothú cumarsáid oscailte laistigh den ionad oibre, áit a roinntear faisnéis ábhartha le fostaithe, fiú nuair nach nuacht dearfach é. Ní mór freisin an réasúnaíocht taobh thiar de chinntí a mhíniú agus an tionchar a d’fhéadfadh a bheith acu ar fhoirne nó ar dhaoine aonair éagsúla. Is féidir é a dhéanamh go foirfe trí spásanna sábháilte a chruthú le haghaidh idirphlé oscailte, mar shampla boscaí moltaí gan ainm nó cruinnithe halla an bhaile.
3/ Comhrá duine le duine a chur chun cinn
Is céim inghníomhaithe eile chun cultúr rannpháirtíochta a chothú comhrá duine le duine – a chiallaíonn gur féidir le fostaithe agus a mbainisteoirí nó ceannairí foirne cumarsáid a dhéanamh go díreach agus go pearsanta i gcomhrá níos doimhne agus níos dírithe. Téann an cur chuige seo thar ordlathas traidisiúnta agus spreagann sé idirphlé oscailte neamhfhoirmiúil, lena n-áirítear aiseolas pearsantaithe, oiliúint agus treoir.
4/ Aitheantas agus Léirthuiscint a éascú
Sna príomh-spreagthaí fostaithe, aitheantas agus léirthuiscint i gcónaí ar an liosta is fearr. Tá sé intuigthe mar ba mhaith le gach duine aitheantas a fháil as a n-iarrachtaí agus a gcion. Is straitéis chumhachtach é clár láidir aitheantais fostaithe a chur i bhfeidhm chun rannpháirtíocht a fheabhsú agus cultúr dearfach san ionad oibre a chruthú.
5/ Eagraigh Gníomhaíochtaí Spraoi Foirne
Más mian leat go mothaíonn do chuid fostaithe muintearas agus cuimsiú, is é an bealach is éasca ná gníomhaíochtaí tógála foirne a eagrú. Is féidir leo a bheith ina réabóirí seachtainiúla tapaidh, cruinnithe míosúla, cúlaithe agus turais, cóisirí dheireadh na bliana, cleachtaí oifige laethúil, agus eile. Ná déan iad a theorannú do ghníomhaíochtaí fisiceacha amháin, is smaointe iontacha iad imeachtaí fíorúla le mioneolas cuideachta, agus tráth na gceist tithe tábhairne, go háirithe d’fhoirne iargúlta.
6/ Seiceálacha a dhéanamh go rialta
Cuidíonn seiceálacha rialta le fadhbanna féideartha, imní nó bacainní bóthair a aithint go luath. Is é seo an léiriú is fearr ar an tábhacht atá agat le folláine na bhfostaithe, as a dtagann fórsa saothair níos gafa agus níos spreagtha. Ina theannta sin, cuireann siad deis ar fáil réimsí a aithint ina bhféadfadh tacaíocht a bheith ag teastáil ó fhostaithe, cibé acu an oiliúint bhreise, acmhainní nó coigeartuithe ar an ualach oibre atá i gceist.
7/ Infheistiú in Oiliúint agus Forbairt Ghairmiúil
Daoine aonair a lorg sa lá atá inniu cuideachtaí a bhfuil infheistíocht iontach in oiliúint fostaithe le deiseanna fáis gairme. Teastaíonn uathu oibriú do chuideachtaí a chuireann a gcuid daoine chun tosaigh, a léirítear trí infheistíocht ina bhforbairt agus ina bhfolláine, deiseanna meantóireachta, agus bealaí soiléire chun gairm a chur chun cinn.
8/ Neamhspleáchas agus Solúbthacht a Mhéadú
Is féidir cultúr láidir rannpháirtíochta a fheiceáil freisin tríd an leibhéal neamhspleáchais agus solúbthachta. Nuair a bhíonn neamhspleáchas ag fostaithe ar a gcuid oibre, mothaíonn siad go bhfuil muinín agus luach orthu, rud a fhágann go mbíonn spreagadh méadaithe agus braistint úinéireachta níos láidre acu ar a gcuid tascanna. Ina theannta sin, cuireann solúbthacht i dtéarmaí sceidealaithe agus áite ar chumas fostaithe a gcuid oibre a chomhchuibhiú le gealltanais phearsanta, ag laghdú strus agus dóite, agus ar deireadh thiar ina chúis le sásamh agus rannpháirtíocht níos fearr sa saol.
9/ Feasacht Meabhairshláinte a Spreagadh
Agus cultúr iontach rannpháirtíochta á meas, feiceann go leor conas a éascaíonn gnólachtaí feasacht meabhairshláinte or bainistíocht struis cláir. Is é an chúis atá taobh thiar den imní mhéadaitheach seo ná fostaithe an lae inniu, go háirithe na glúine níos óige, go dtugann siad tús áite d’fholláine agus cothromaíocht oibre-saoil. Ní bhaineann sé a thuilleadh leis an traidisiúnta “obair ar dtús, beo níos déanaí”, is fearr leis an nglúin nua “saol ró-ghearr, cuir san áireamh é”. Braitheann siad go gcuireann a gcuid oibre le rud éigin níos mó ná iad féin. Agus ní mór do chuideachtaí, atá ag iarraidh níos mó tallainne a mhealladh, a mbainistíocht agus a straitéis a fhorbairt chun oiriúnú do na hathruithe drámatúla sochaíocha seo.
10/ Aiseolas Cuiditheach a Fhostú
aiseolas ríthábhachtach d'fhás pearsanta agus d'fheidhmíocht iomlán. Conas suirbhéanna mealltacha a bhailiú agus aiseolas cuiditheach a thabhairt san ionad oibre? Is fearr aiseolas a bhailiú le leibhéal ard anaithnideachta, áit ar féidir le gach duine a gcuid tuairimí a chur in iúl go saor. Is féidir é a dhéanamh trí AhaSlides, cuireann an uirlis suirbhé idirghníomhach seo ar fáil go tapa agus teimpléid suirbhé tarraingteach, áit a mbraitheann fostaithe go bhfuil siad spreagtha chun an suirbhé a chomhlánú ar bhealach fíor-dhíreach. Ag an am céanna, is féidir leis na seoltóirí rochtain a fháil ar na torthaí agus a gcuid freagraí agus aiseolas a sheoladh ar ais chuig na rannpháirtithe i bhfíor-am.
Príomh-Bháicíní Beo
💡 Má tá tú ag lorg na n-uirlisí is fearr chun imeachtaí gnó fíorúla a eagrú ar nós briseadh oighir, tráth na gceist mionlach, pobalbhreith beo, aiseolas, ransú smaointe, seisiúin ceisteanna agus freagraí, agus go leor eile, seiceáil amach AhaSlides Anois! Ná caill an t-am den bhliain is fearr chun an margadh is fearr a fháil riamh chun rannpháirtíocht fostaithe agus cultúr cuideachta!
Ceisteanna Coitianta
Conas a thomhaiseann tú cultúr agus rannpháirtíocht?
Chun cultúr do chuideachta a thomhas, tá roinnt modhanna éifeachtacha ann a mholann go leor saineolaithe, mar shampla suirbhéanna fostaithe a dhéanamh, uirlisí bainistíochta feidhmíochta a ghiaráil, agallaimh scoir a dhéanamh, agus seisiúin ceisteanna agus freagraí agus cruinnithe halla an bhaile i gceist.
Cad is sampla de rannpháirtíocht chultúrtha?
Is é an bhrí a bhaineann le rannpháirtíocht chultúrtha ná go bhfuil comhdheiseanna ag gach duine labhairt ar son an rud is ceart. Is féidir iad a dhéanamh trí chruinnithe foirne rialta, comhráite duine le duine, agus suirbhéanna aiseolais go minic.
