Ar mhothaigh tú riamh nach raibh meas mór nó ganníocaíocht agat as do chuid oibre? Is dócha go raibh tráthanna caite againn ar fad nuair nach raibh cuma “cothrom” ar rud éigin inár bpoist nó inár gcaidrimh.
Tá tuiscint na héagothroime nó na héagothroime seo ag croílár an rud a dtugann síceolaithe air teoiric cothromais spreagtha.
Sa phost seo, déanfaimid iniúchadh ar na bunghnéithe a bhaineann le teoiric chothromais agus conas is féidir leat leas a bhaint as a cumas chun ionad oibre cothrom a chothú.
Clár na nÁbhar
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
Faigh do Fhostaithe i bPáirt
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus bíodh meas agat ar do chuid fostaithe. Cláraigh chun teimpléad AhaSlides saor in aisce a ghlacadh
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad í Teoiric Chothromais na Spreagtha?
An teoiric cothromais spreagtha a dhíríonn ar iniúchadh a dhéanamh ar mhothú na cothroime ag an obair a mbíonn tionchar díreach aige ar a n-inspreagadh.
Bhí sé molta ag Seán Stacey Adams sna 1960idí, mar sin an t-ainm eile, “Adams’ Equity Theory”.
De réir an smaoineamh seo, táimid go léir ag coinneáil scór ~ ár n-ionchuir féin (mar iarracht, scileanna, taithí) in aghaidh an aschuir/toraidh (cosúil le pá, sochair, aitheantas) a fhaighimid mar chúiteamh. Ní féidir linn cabhrú ach ár gcóimheas ionchuir-aschuir a chur i gcomparáid leo siúd atá thart orainn.
Má mhothaímid nach ionann ár scór agus scór daoine eile – má bhíonn cuma éagórach ar ár gcóimheas iarrachta agus luach saothair – cruthaíonn sé éagothroime. Agus is é an éagothroime sin, de réir na teoirice cothromais, fíor-mharú spreagtha.
Buntáistí agus Míbhuntáistí Cothromais Teoiric Inspreagtha
Chun tuiscint níos fearr a fháil ar theoiric chothromais Adam, ba cheart breathnú ar na tuillteanais agus ar na demerits araon.
Son:
- Aithníonn sé an tábhacht a bhaineann le cothroime agus ceartas chun iompar a spreagadh. Ba mhaith le daoine a mhothú go bhfuiltear ag caitheamh go cothrom leo.
- Míníonn feiniméin cosúil le seachrán éagothroime agus cothromaíocht a athbhunú trí ghníomh nó athruithe braistintí.
- Soláthraíonn sé léargais d'eagraíochtaí ar conas luach saothair agus aitheantas a dháileadh ar bhealach cothromasach chun sásamh agus feidhmíocht a mhéadú.
- Infheidhme i gcomhthéacsanna caidrimh éagsúla cosúil le hobair, pósadh, cairdeas, agus níos mó nuair a thagann braistintí cothromais chun cinn.
CONS:
- D’fhéadfadh sainmhínithe pearsanta éagsúla a bheith ag daoine ar an rud a mheastar a bheith ina chóimheas cothrom ionchuir-aschuir, rud a fhágann go bhfuil sé deacair cothromas foirfe a bhaint amach.
- Dírítear ar chothromas amháin agus ní ar fhachtóirí tábhachtacha eile cosúil le muinín i mbainistíocht nó cáilíocht na hoibre féin.
- Is féidir leis comparáid a dhéanamh le daoine eile a chur chun cinn seachas féinfheabhsú agus mothaithe teidlíochta thar chothroime a bheith mar thoradh air.
- Deacair gach ionchur agus aschur a thomhas agus a chainníochtú chun cóimheasa a chur i gcomparáid go hoibiachtúil.
- Ní mheas eile spreagóirí cosúil le gnóthachtáil, fás nó muintearas a chuireann isteach ar inspreagadh freisin.
- D’fhéadfadh coinbhleacht a bheith ann má chuirtear isteach ar chothromas iarbhír nó ar chórais/beartais inmheánacha atá ann cheana má thugtar aghaidh ar éagothromais a bhraitear.
Cé go soláthraíonn teoiric chothromais léargais úsáideacha, tá teorainneacha aige mar ní bhaineann gach fachtóir a mbíonn tionchar aige ar inspreagadh le comparáid nó le cothroime. Éilíonn an t-iarratas breithniú ar fhachtóirí iolracha agus difríochtaí aonair.
Fachtóirí a mbíonn Tionchar acu ar Chothromas Teoiric Inspreagtha
De réir teoirice cothromais, ní hamháin go ndéanaimid ár gcóimheasa ionchuir-toraidh féin a chur i gcomparáid go hinmheánach. Tá ceithre ghrúpa tagartha againn a fhéachaimid suas le:
- Féin-taobh istigh: Taithí agus cóireáil an duine laistigh dá n-eagraíocht reatha le himeacht ama. Féadfaidh siad a n-ionchur/aschuir reatha a léiriú lena gcás san am a chuaigh thart.
- Féin-lasmuigh: Taithí an duine féin le heagraíochtaí éagsúla san am a chuaigh thart. Féadfaidh siad a bpost reatha a chur i gcomparáid le post a bhí acu roimhe sin ó thaobh meabhrach.
- Daoine eile taobh istigh: Daoine eile laistigh de chuideachta reatha an duine aonair. Go hiondúil cuireann fostaithe iad féin i gcomparáid lena gcomhoibrithe a dhéanann jabanna comhchosúla.
- Daoine eile lasmuigh: Daoine eile lasmuigh d'eagraíocht an duine, mar chairde a bhfuil róil chosúla acu i gcomhlachtaí eile.
Is gnách go mbíonn claonadh ag daoine iad féin a sheasamh in aghaidh daoine eile chun seasamh sóisialta agus féinsheasamh a mheas. Tá grúpaí comparáide cuí a thugann cuntas ar dhifríochtaí tábhachtach don teoiric chothromais agus chun féintuiscintí sláintiúla a chothabháil.
Conas Teoiric Chothromais Inspreagtha san Ionad Oibre a Chur i bhFeidhm
Is féidir teoiric chothromais an inspreagtha a úsáid chun timpeallacht a chothú ina mbraitheann fostaithe go gcuirtear luach ar a gcuid ranníocaíochtaí trí chóireáil chothrom agus chomhsheasmhach, rud a chuireann lena spreagadh intreach. Feicfimid roinnt bealaí inar féidir le cuideachtaí oibriú air:
#1. Rianaigh ionchuir agus aschuir
Monatóireacht fhoirmiúil a dhéanamh ar ionchuir agus aschuir fostaithe a fhaigheann siad le himeacht ama.
Áirítear ar na hionchuir choitianta uaireanta a oibríodh, tiomantas, taithí, scileanna, freagrachtaí, solúbthacht, íobairtí a rinneadh agus a leithéid. Go bunúsach aon iarrachtaí nó tréithe a chuireann an fostaí isteach.
Féadfaidh aschuir a bheith inláimhsithe, cosúil le tuarastal, sochair, stoc-roghanna nó doláimhsithe, cosúil le haitheantas, deiseanna ardú céime, solúbthacht, agus braistint gnóthachtála.
Soláthraíonn sé seo sonraí ar dhearcthaí na cothroime.
#2. Polasaithe soiléire comhsheasmhach a bhunú
Ba cheart córais luaíochta agus aitheantais a bheith bunaithe ar mhéadracht oibiachtúil feidhmíochta seachas ar fhabhar.
Róil, ionchais agus struchtúir chúitimh a chur in iúl go soiléir don fhoireann chun fáil réidh le haon mhíshástacht a ardaítear toisc gan a bheith ar an eolas go maith faoi bheartas na cuideachta.
#3. Déan seisiúin aiseolais rialta
Bain úsáid as suirbhéanna duine-le-duine, suirbhéanna agus agallaimh scoir chun comharthaí luatha éagothroime a aithint.
Ba cheart aiseolas a thabhairt go minic, uair sa ráithe ar a laghad, chun teacht ar shaincheisteanna beaga sula n-ardóidh siad. Léiríonn seiceálacha rialta go bhfuil a dtuairimí á meas ag na fostaithe.
Éisteadh agus breithníodh go fírinneach ar shaincheisteanna leantacha chun an lúb aiseolais a dhúnadh agus dearcthaí fostaithe a thaispeáint i spiorad leanúnach cothromais.
Soláthraíonn 💡 AhaSlides Sampla suirbhéanna saor in aisce, d'eagraíochtaí tuairimí fostaithe a mheas go tapa.
#4. Cothromaigh luach saothair inláimhsithe agus doláimhsithe
Cé go bhfuil tábhacht ag baint le pá, is féidir le sochair neamhairgeadais cur isteach go mór ar dhearcadh fostaithe ar chothromas agus ar chothroime.
D’fhéadfadh buntáistí cosúil le sceidealú solúbtha, am breise saor, sochair sláinte/folláine, nó cúnamh iasachta do mhic léinn difríochtaí pá do roinnt oibrithe a fhrithchothromú.
Cabhraíonn sé le fostaithe luach nithe doláimhsithe a chur in iúl go héifeachtach, ní hamháin an bonnphá ina n-aonar.
#5. Téigh i gcomhairle le fostaithe maidir le hathruithe
Agus athruithe eagraíochtúla á ndéanamh acu, má choinnítear fostaithe sa lúb beidh siad in ann a dtuairimí a thuiscint tábhachtach agus gheobhaidh siad ceannas.
Iarraidh aiseolas gan ainm a n-imní a thuiscint gan eagla roimh iarmhairtí diúltacha.
Na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le roghanna eile a phlé leo chun teacht ar réitigh atá sásta lena chéile a chothromaíonn ilthosaíochtaí.
#6. Bainisteoirí traenach
Teastaíonn oiliúint ó mhaoirseoirí chun róil agus fostaithe a mheas go hoibiachtúil, saor ó chlaontacht, agus chun obair agus luaíochtaí a dháileadh ar bhealach atá soiléir cothrom.
Beifear ag súil go míneoidh siad freagrachtaí dlíthiúla chun idirdhealú a sheachaint agus chun a áirithiú go gcaitear go cothrom leis i réimsí amhail pá, cinntí ar ardú céime, smacht, athbhreithnithe feidhmíochta agus a leithéid.
#7. Cruthaigh tuiscint
Imeachtaí líonraithe, cláir mheantóireachta agus tionscadail forbartha a chur ar bun a thugann léargas d’fhostaithe ar rannchuidiú iomlán daoine eile agus ar dhúshláin iomlána daoine eile maidir le caitheamh cothrom a choinneáil.
Ceadaíonn imeachtaí líonraithe idirghníomhaíochtaí neamhfhoirmiúla a léiríonn comóntachtaí idir róil atá níos inchomparáide ná mar a ceapadh.
Le linn na dtionscadal, is féidir leat comhghleacaithe foirne ó róil éagsúla a bhunú le haghaidh seisiún tobsmaointeoireachta le chéile chun na scileanna/an t-eolas a chuireann gach duine acu a aithint.
Comhoibriú Ardaithe, Scileanna Ceiliúrtha
Díghlasálann gné tobsmaointeoireachta foirne AhaSlides cumhacht gach comhghleacaí🎉
Beir Leat
Go bunúsach, is éard atá i gceist le teoiric chothromais an inspreagtha ná cluaisíní a choinneáil maidir le cibé an bhfuilimid ag fáil beart amh i gcomparáid leo siúd atá thart orainn.
Agus má thosaíonn an scála ag dul sa treo mícheart, bí ag faire amach - mar de réir an smaoineamh seo, tá an spreagadh ar tí éirí as aill!
Má dhéantar coigeartuithe beaga trínár leideanna a leanúint, cabhrófar leat an scála a chothromú agus gach duine a choinneáil gafa don am atá le teacht.
Ceisteanna Coitianta
Cad é teoiric agus sampla cothromais?
Teoiric inspreagtha is ea teoiric chothromais a thugann le tuiscint d’fhostaithe féachaint le cothroime, nó cothromas, a choinneáil idir an méid a chuireann siad lena gcuid oibre (ionchuir) agus an méid a fhaigheann siad óna gcuid oibre (torthaí) i gcomparáid le cinn eile. Mar shampla, má bhraitheann Bob go n-oibríonn sé níos deacra ná a chomhoibrí Mike ach go bhfaigheann Mike pá níos fearr, ní fheictear cothromas. Féadfaidh Bob ansin a iarracht a laghdú, ardú a iarraidh, nó post nua a aimsiú chun deireadh a chur leis an éagothroime seo.
Cad iad na trí phríomhghné den teoiric chothromais?
Is iad na trí phríomhghné de theoiric chothromais ná leibhéal ionchuir, toraidh agus comparáide.
Cé a shainigh teoiric chothromais?
Thug John Stacey Adam isteach an teoiric chothromais sa bhliain 1963 .
