Tá Eitic agus Ionad Oibre Ábhartha? Síleann go leor daoine nach bhfuil i gceist le heitic san ionad oibre ach rialacha agus rialacháin a leanúint. Mar sin féin, téann sé i bhfad níos faide ná comhlíonadh amháin.
Tá fíor-iompraíocht eiticiúil fréamhaithe i dtiomantas domhain d’ionracas, macántacht, agus braistint freagrachta i leith na bpáirtithe leasmhara go léir. I saol an ghnó, ní hamháin go gcuireann cothú cultúir eitice le a timpeallacht dhearfach san ionad oibre ach tá impleachtaí suntasacha aige freisin ar rath fadtéarmach.
Cad iad eiticí coitianta agus samplaí san ionad oibre? Ar mhaith leat tuilleadh eolais a fháil faoi eitic agus faoi shaincheisteanna san ionad oibre atá ag tarlú i ngnó an lae inniu? Léigh tríd an alt seo agus foghlaim ónár saineolaithe.
Clár ábhair:
Faigh do Fhostaithe i bPáirt
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do chuid fostaithe. Cláraigh chun teimpléad AhaSlides saor in aisce a ghlacadh
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Eitic agus Ionad Oibre: Cén Fáth Ábhartha?
Tá gaol láidir idir an eitic agus an ionad oibre. Léiríonn eitic san ionad oibre, ar a dtugtar eitic ghnó freisin, na prionsabail agus na luachanna morálta a threoraíonn iompar agus cinntí daoine aonair agus eagraíochtaí laistigh den timpeallacht ghairmiúil.
Tá an caidreamh seo ríthábhachtach chun cultúr dearfach agus inbhuanaithe san ionad oibre a chruthú. Mínítear tábhacht na heitice san ionad oibre thíos:
Táirgiúlacht a mhéadú
Míníonn Sudarso, “Tá an eitic san ionad oibre thar a bheith tábhachtach mar cuireann dea-eitic chun cinn táirgiúlacht agus folláine níos airde sna fostaithe.” Tá sé seo fíor go hiomlán. Nuair a mhothaíonn fostaithe go bhfuil meas orthu, go bhfuil meas orthu agus go gcaitear go cothrom leo, is mó an seans go mbeidh siad spreagtha agus rannpháirteach ina gcuid oibre. Cothaíonn an cultúr dearfach oibre seo, ar a seal, leibhéil níos airde táirgiúlachta. Is dócha go mbeidh fostaithe níos tiomanta dá dtascanna, go gcomhoibreoidh siad go héifeachtach le comhghleacaithe, agus go mbeidh siad bródúil as a gcuid oibre, rud a fhágann go mbeidh éifeachtúlacht mhéadaithe ar an iomlán.
Dea-cháil a choinneáil
Is maith an eitic don chuideachta íomhá branda dearfach a chothú in éineacht leis forbairt inbhuanaithe fiú nuair a bhíonn athrú ar an margadh. I ré ina bhfuil faisnéis ar fáil go héasca agus á roinnt, is sócmhainn luachmhar é cáil dhearfach.
- Is féidir le cuideachtaí a oibríonn go heiticiúil infheisteoirí a mhealladh agus a choinneáil. Cé atá ag iarraidh dul i gcomhar le duine a dhéanfaidh tú a bhrath lá amháin?
- Is dóichí go rachaidh tomhaltóirí, cliaint agus comhpháirtithe i ngleic le gnólacht a bhfuil aithne aige ar chleachtais eitice, agus go mbeidh muinín acu as agus go dtacóidh siad leo.
- Tá eagraíochtaí eiticiúla níos athléimní ó dhúchas in aghaidh an athraithe. Cuireann an dearcadh dearfach seo le rathúlacht fadtéarmach agus le buntáiste iomaíoch sa mhargadh.
Feabhas a chur ar shástacht na bhfostaithe
Ní féidir a shéanadh go gcuireann gnó eiticiúil le leibhéal sástachta na bhfostaithe. Is féidir le heitic gnó a bheith faoi réir na luachanna a leanann cuideachta. Is é fírinne an scéil go bhfuil fostaithe ag iarraidh a bheith páirteach i gcultúr na cuideachta a oireann dá luachanna. Is minic go mbíonn cúiteamh agus dreasachtaí fostaithe níos fearr ag gnólachtaí eiticiúla, agus timpeallachtaí oibre níos sláintiúla, áit ar lú an seans go mbeidh strus agus gort ag fostaithe.
Cinnteoireacht Treoir
Nuair a chuireann gnó an eitic chun cinn, bíonn níos mó spreagtha ag a chuid fostaithe cinntí a dhéanamh ag brath ar an eitic. Go háirithe nuair a bhaineann sé le coinbhleachtaí leasa, disciplíní, agus aincheisteanna féideartha, treoraíonn creat eiticiúil fostaithe chun na cásanna seo a threorú le hionracas agus le cothroime. Ina theannta sin, is mó an seans go ngníomhóidh fostaithe cumhachtaithe ar mhaithe le leas na cuideachta agus a páirtithe leasmhara.
8 Samplaí Coitianta um Eitic agus san Ionad Oibre
Cad iad na saincheisteanna eiticiúla coitianta san ionad oibre? Seo iad na 12 shampla eiticiúla agus mí-eiticiúil san ionad oibre.
Dílseacht
Is féidir le dílseacht i ngnó a bheith i bhfeidhm ar fhostaithe, ar thomhaltóirí agus ar chomhpháirtithe gnó. Mar shampla, faigheann bainisteoir amach go bhfuil faisnéis cuideachta rúnda á roinnt ag fostaí le hiomaitheoir. Sampla eile d’eitic gnó i ndílseacht is ea nuair is minic a fhostaíonn cuideachtaí go hinmheánach le haghaidh ardú céime agus go mbíonn córas cúitimh flaithiúil acu chun ranníocaíochtaí na bhfostaithe a chúiteamh.
"Tarlaíonn 70% de goid maoine intleachtúla laistigh de 90 lá roimh fhógra d'fhostaí éirí as oifig."
Coinbhleacht Leasa
Tarlaíonn sé nuair a thugann daoine aonair nó eintitis aghaidh ar chás ina bhféadfadh a leasanna nó a gcaidrimh cur i mbaol a gcumas gníomhú go hoibiachtúil agus cinntí a dhéanamh ar mhaithe le leas na heagraíochta nó na bpáirtithe leasmhara ar a bhfuil siad ag freastal. Mar shampla, Bronnann fostaí, i bpost údaráis, conradh ar chuideachta ar leis an duine muinteartha nó dlúthchara é le haghaidh gnóthachain airgeadais.
Cuntasacht
Nuair a theipeann ar fhoireann spriocanna cuideachta a bhaint amach nó nuair a fheidhmíonn siad go dona, cé atá freagrach as? Is sampla de cheannaireacht mhí-eiticiúil é milleán a chur ar bhaill foirne seachas botúin a admháil agus beart a dhéanamh chun na torthaí diúltacha a laghdú.
Ciapadh
Tarlaíonn an cheist seo gach uair an chloig i mbeagnach gach cuideachta, ó chuideachtaí beaga go corparáidí ollmhóra. Ba cheart go mbeadh ionad oibre maith saor ó chiapadh de gach cineál. Go háirithe, ceapann go leor daoine gur mioncheist í gossiping faoi dhaoine eile, ach is cineál bulaíochta agus ciapadh, a théann i bhfeidhm go mór ar obair foirne agus cultúr na cuideachta.
Trédhearcacht
Cé chomh trédhearcach atá do chuideachta? Is mó an trédhearcacht ná buzzword; is gné ríthábhachtach den eagraíocht é ionracas agus muinín. Mar shampla, is minic a reáchtálann cuideachtaí cruinnithe halla an bhaile ina roinneann an cheannaireacht léargais ar threo straitéiseach na cuideachta, ar fheidhmíocht airgeadais, agus ar thionscnaimh atá le teacht.
Disciplín
Tá eitic oibre láidir bunaithe ar smacht dian. Ní bhíonn tionchar éasca ag a mianta ar fhostaithe a léiríonn smacht. Ina áit sin, leanann siad de bheith ag déanamh cad ba chóir dóibh a dhéanamh go dtí go bhfuil sé bainte amach acu. Ina theannta sin, léiríonn oibrithe a léiríonn ardleibhéal disciplín a dtiomantas agus a dtiomantas dá gcuid oibre.
Cosaint Sonraí
Tá cosaint sonraí ar cheann de na samplaí eitice agus ionad oibre is tábhachtaí i ngnó. Le méadú ar úsáid na teicneolaíochta agus na sonraí i gcúrsaí gnó sa lá atá inniu ann, tá go leor eagraíochtaí i mbaol go ngoidtear nó go scaoiltear faisnéis faoi chustaiméirí, amhail sonraí cliant, le húsáid ag iomaitheoirí. Tá an cleachtas mí-eiticiúil maidir le faisnéis phearsanta custaiméirí a dhíol ina ábhar imní suntasach i dtírdhreach gnó an lae inniu.
Macántacht
Is í an ionracas an eitic is tábhachtaí san ionad oibre, gan aon argóint. Conas macántacht a choinneáil nuair nach bhfuil aon duine ag féachaint ort, nó nach bhfuil aon fhostóir ag maoirsiú ort? Go háirithe nuair a bhaineann sé le hobair chianda, éiríonn ceist an iompair eiticiúil níos suntasaí.
"Léiríonn taighde ó bhanc uachtarach go raibh seans 7.3% de mhí-iompar ag fostaithe iargúlta."
Tógáil Eitic san Ionad Oibre
Conas ionad oibre a thógáil le heitic agus muinín? Lean riail órga na heitice seo: “Caith le daoine eile mar ba mhaith leat go gcaithfí leat.”
"Déan do dhaoine eile mar a bheadh agat leo a dhéanamh ribh."
Íosa Nazarat
I measc roinnt leideanna chun iompraíochtaí eiticiúla a neartú san ionad oibre tá:
- Socraigh Caighdeáin Phearsanta: Caighdeáin phearsanta shoiléire a bhunú maidir le macántacht agus iompar eiticiúil. Sainmhínigh a bhfuil i gceist le bheith macánta i gcásanna éagsúla agus cloí leis na caighdeáin seo go comhsheasmhach, beag beann ar mhaoirseacht sheachtrach.
- Aiseolas a lorg: Faigh aiseolas ó chomhghleacaithe nó ó fhostóirí faoi d’iompar. Aiseolas cuiditheach, mar shampla Aiseolas 360-céim in ann léargais luachmhara a sholáthar ar réimsí inar féidir leis an gcuideachta tiomantas na bhfostaithe i leith macántacht agus iompar eiticiúil a fheabhsú tuilleadh.
- Infheistiú i bhForbairt Ghairmiúil: Tá sé ríthábhachtach fostaithe a choinneáil cothrom le dáta maidir le caighdeáin eiticiúla sa tionscal trí forbairt ghairmiúil leanúnach. Ba cheart do chuideachtaí seisiúin oiliúna agus ceardlanna a chur chun cinn a chuireann le tuiscint na bhfostaithe ar chúinsí eiticiúla sa ghnáthchúrsa agus sa ghnáthchúrsa obair iargúlta.
- Cultúr Eitice a bhunú: Tá níos mó i gceist le cultúr corparáideach eiticiúil a fhorbairt ná polasaithe agus nósanna imeachta a chur i bhfeidhm. Éilíonn sé luachanna maithe a léiriú go comhsheasmhach, caitheamh le daoine eile le meas, agus gníomhaíochtaí a threorú le prionsabail na rúndachta, na macántachta agus na trédhearcachta. Ceannairí eagraíochtúla ríthábhachtach sa phróiseas seo, mar ní mór dóibh na hiompraíochtaí atá ag teastáil a mhúnlú.
Príomh-Bháicíní Beo
💡 Níl sé éasca eitic agus ionad oibre a chothabháil, agus ba cheart go dtiocfadh na hiarrachtaí ón dá thaobh: daoine aonair agus eagraíochtaí. Má tá tú ag lorg ar bhealach nuálach a chruthú tarraingteach agus suimiúil cruinnithe fíorúla, tógáil foirne, agus oiliúint, seiceáil amach AhaSlides anois chun na margaí is fearr a fháil. Tairiscintí teoranta!
Ceisteanna Coitianta
Cad is eitic san ionad oibre?
Tagraíonn eitic san ionad oibre do na prionsabail mhorálta, na luachanna agus na caighdeáin a leanann daoine aonair agus eagraíochtaí araon i gcúrsaí gnó. Díríonn a chroílár ar dhaoine a threorú chun idirdhealú a dhéanamh idir cad atá mícheart agus ceart agus cinntí á ndéanamh acu.
Cad iad na ceithre chineál eitice oibre?
Áirítear ar cheithre phríomhchineál eitice san ionad oibre:
- Eitic gnó dlíthiúil
- Freagracht eiticiúil chorparáideach
- Freagracht eiticiúil phearsanta
- Freagracht eiticiúil oifigiúil
Cad iad na 5 bhunphrionsabal eiticiúla?
Is iad na cúig phrionsabal a bhaineann le heitic san ionad oibre ná neamhspleáchas, ceartas, tairbhe, neamh-mhaolaíocht, agus dílseacht, a bhfuil fréamhacha acu i gcúram sláinte. Cuirtear na prionsabail seo i leith de ghnáth ar na heiticeoirí Tom Beauchamp agus James Childress, a thug isteach iad ina saothar tionchar dar teideal “Principles of Biomedical Ethics,” a foilsíodh den chéad uair i 1979.
