Táimid, mar fhostaithe rialta, ag iarraidh go laethúil garspriocanna gairmiúla a bhaint amach agus ba mhaith linn i gcónaí ár gcuid uile a thabhairt dúinn. Uaireanta déanaimid botún agus teastaíonn cúnamh agus treoir ó bhainisteoirí atruacha eolasacha.
Ar ndóigh, tá cásanna ina bhfaightear iomardú, rabhadh nó cuma mhíthaitneamhach ón maoirseoir coitianta san ionad oibre. Is féidir le fiú boss maith gníomhú ró-dhian agus é ag tabhairt iomardú orainn. Mar sin féin, ba chóir duit a fhoghlaim a bheith aireach má thagann tú trasna ar chúinsí cosúil le droch-dhearcadh do cheannairí i gcónaí fiú nuair a fheidhmíonn tú go maith, nach bhfuarthas aon earráidí, nó fiú mura n-admhaíonn tú do bhotúin.
Ba cheart duit an t-alt seo a léamh ar an bpointe boise má tá a fhios agat an bhfuil gníomhaíochtaí do cheannaire ró-aschurtha. Na seacht gcinn seo a leanas samplaí d’iompar diúltach ag an obair cabhrú leat Boss tocsaineach a aithint, a thuiscint cén fáth ar tharla sé, agus gníomhú go tapa chun aghaidh a thabhairt ar an scéal leis an réiteach is fearr.
Clár ábhair:
Tuilleadh Leideanna ó AhaSlides
Faigh do Fhostaithe i bPáirt
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do chuid fostaithe. Cláraigh chun teimpléad AhaSlides saor in aisce a ghlacadh
🚀 Grab Free Quiz ☁️
7 Samplaí Coiteann d’Iompar Diúltach san Ionad Oibre
Tá múinteoir den scoth agat má tá boss maith agat.” Ní féidir le haon duine bualadh le bainisteoir gairmiúil a spreagann iad oibriú go crua, foghlaim nó a bheith mar chuid d'ionad oibre deas an t-am ar fad. Bíonn sé deacair i gcónaí nuair a ghníomhaíonn do bhainisteoir go ionsaitheach mar leithscéal chun aire a thabhairt d’fhostaithe. D'fhéadfá mearbhall a chur ar idirghníomhartha dona agus fíor-imní. A ligean ar foghlaim faoi na samplaí coitianta de iompar diúltach san ionad oibre.
Aiseolas bocht
Sula ndéantar saincheist a phlé nó a réiteach, is minic a lorgaíonn fostaithe comhairle óna maoirseoir. Má dhiúltaíonn siad aiseolas a sholáthar, faisnéis chineálach a thairiscint, nó tuairim a chur in iúl, d'fhéadfadh go mbeadh cás agat ina bhfuil do bhainisteoir éagumasach nó mífhreagrach.
Déan Iomarca Iarratas
Gan tabhairt, gan mórán aiseolais a thabhairt, nó an iomarca iarratas a thabhairt,… is samplaí iad d’iompar diúltach atá thar a bheith tipiciúil agus coitianta. D'fhéadfadh sé go mbeadh sé deacair duitse a dhéanamh d'aon ghnó má bhíonn an iomarca éileamh á dhéanamh ag boss (nó go dteastaíonn uait go n-éireoidh tú níos fearr). Ba cheart duit na riachtanais a mheas go cúramach féachaint an bhfuil siad iomarcach agus an bhfuil tionchar acu ar do thascanna reatha.
Uimh Iontaobhas i Fostaí
Léiríonn fostaithe a bhfuil easpa muiníne acu ní hamháin tréithe pearsantachta diúltacha ach freisin easpa gairmiúlachta agus taithí bainistíochta daoine, cé go bhfuil a fhios acu go bhfuil siad in ann daoine a láimhseáil. Chomh maith le aeráid de mistrust a chothú, is féidir leis an droch-nós seo cosc a chur ar bhaill foirne a bheith cruthaitheach.
Easpa Cumarsáide
Sampla eile boss diúltach d'iompar diúltach a d'fhéadfadh a bheith díobhálach don chuideachta ná droch-chumarsáid. Is minic a léirítear an droch-iompar seo mar theip éisteachta nó mar neamhábaltacht cumarsáid shoiléir a dhéanamh le baill eile den fhoireann.
D’fhéadfadh míthuiscintí a bheith mar thoradh ar chumarsáid neamhéifeachtach agus tugann sí le tuiscint d’oibrithe nach bhfuiltear ag éisteacht leo. Laghdaíonn droch-chumarsáid ó mhaoirseoirí táirgiúlacht agus méadaítear strus san ionad oibre.
Cuir an milleán ar an bhfoireann i gcónaí
Tá an milleán ar cheann de na samplaí is cáiliúla d’iompar diúltach san ionad oibre. Is minic go mbíonn cultúr milleáin mar thoradh ar chumais neamhleor ceannaireachta agus cumarsáide. Beidh sé dúshlánach do dhroch-cheannairí timpeallacht dhearfach oibre a chothú mura bhfuil siad in ann glacadh le cuntasacht as a gcuid gníomhartha.
Ná Éist le Moltaí
Ní luafar d’aiseolas, do mholtaí agus d’ábhair imní mar shamplaí de dhroch-iompar do bhainisteoir. “Ní féidir le haon eagraíocht a bheith rathúil mura bhfoghlaimíonn daoine óna chéile. Seachas sin, déanaimid go léir na rudaí céanna a dhéanaimid i gcónaí,”
Dúirt Casciaro, Ollamh le hIompar Eagrúcháin agus Bainistíocht Acmhainní Daonna in Ollscoil Toronto: “Nuair a dhéanann do bhainisteoir beagnach dodhéanta duit cumarsáid a dhéanamh le do shárshaoránaigh agus botúin a chur in iúl, níl aon fhás ann.” Ina theannta sin, b'fhéidir go mbraitheann tú go bhfuil do chuid oibre nó smaointe neamhthábhachtach agus go gcaillfidh tú deiseanna tábhachtacha le foghlaim agus le feabhsú nuair nach bhfuil tú in ann cumarsáid a dhéanamh le do stiúrthóir.
Fearg Neamhrialaithe
Féadfaidh bainisteoir feargach gníomhú go censorie nuair a labhraíonn sé le baill foirne. Ní réitíonn fearg rud ar bith i gceart. Seachain ligean do thimpeallacht oibre struis do bhainisteora do mheanma, do shástacht poist nó do spreagadh a ísliú.
Conas Déileáil Le hIompar Diúltach Do Cheannaire
Ar thug tú faoi deara aon neamhréireachtaí i do bhainistíocht ón gcúpla sampla d'iompar diúltach a phléamar níos luaithe? Cad is féidir leat a dhéanamh má fhaigheann tú amach go bhfuil do shaoiste tocsaineach? Seo roinnt comhairle mura bhfuil tú cinnte faoi conas é a láimhseáil i gceart.
Tabhair Aiseolas Cuiditheach Dóibh
D'fhéadfadh sé nach mbeadh roinnt bainisteoirí ar an eolas faoi na héifeachtaí díobhálacha a bhíonn ag a bhfuil ar siúl acu. Tá go leor samplaí de iompar diúltach ó bosses a bhfuil tionchar mór acu ar imní fostaithe agus ag fágáil.
Ar dtús, déan iarracht cumarsáid a dhéanamh leo go soiléir agus go beacht. Is féidir é seo a bheith úsáideach freisin chun a dhéanamh amach an bhfuil stíl bhainistíochta do bhainisteoir díreach mícheart nó an bhfuil siad tocsaineach - is é sin, dímheasúil, meabhrach agus suaiteach. Buaileann do chrios chompord.
Feicfidh tú má tá a bhfreagra ar cháineadh gairmiúil cúirtéiseach callánach nó neamhíogair, beidh a fhios agat ar a laghad cad a bhfuil tú ag déileáil leis.
⭐️Léigh freisin: Conas Aiseolas a Thabhairt go hÉifeachtach | 12 Leideanna & Sampla (Nuashonruithe 2023)
Féinchúram a chothú
Ná déan dearmad nach féidir ach leatsa tú féin a choinneáil slán. Is éard atá i gceist le cásanna d’iompar díobhálach a aithint ná conas is féidir leat féinchosaint a fhorbairt.
Ina theannta sin, déan taifead ar chásanna sonracha d'iompar maslach do bhainisteoir, cruinnigh iad le chéile, agus socraigh duine chun do chuid imní a phlé leis nuair a thagann siad chun cinn. Is straitéis phraiticiúil féinchosanta í. Tá sé seo ríthábhachtach go háirithe má tá an baol ann go bhfaighidh do bhainisteoir amach go bhfuil tú ag caint go diúltach orthu agus go bhfuil díoltas á dhéanamh agat.
Iarr Cabhair
Is fíorbheagán cumhachta atá agat nuair is gnáthfhoireann thú. Iarr ar dhuine eile comhairle a fháil faoi conas an cás a láimhseáil nó téigh amach sula n-éireoidh sé ró-mhór duit a láimhseáil. D’fhéadfadh gurb é do bhainisteoir sinsearach (ar a dtugtar Boss do Boss), fostaí acmhainní daonna, nó comhairleoir iontaofa a bheith i gceist. Ba cheart gur duine éigin lasmuigh den ionad oibre a bheadh i gceist i gcásanna áirithe, mar nuair a bhíonn do bhainisteoir tocsaineach ina bhall d’fhoireann bhainistíochta tocsaineach níos mó nó ina ionadaí níos doimhne. cultúr tocsaineach. déan do chuid cúraimí.
⭐️ Léigh freisin: Máistreacht a fháil ar Comhráite Duine-ar-Aon | 5 Straitéis le haghaidh Cumarsáid Éifeachtach san Ionad Oibre | Nochtann 2024
Labhair le do Chomhfhostaithe
Smaoinigh ar é a phlé le comhoibrí má iompraíonn do bhainisteoir ar bhealach neamhghairmiúil i dtreo tú. Is féidir go gcaitheann do bhainisteoir le go leor daoine ar an mbealach seo, nó b’fhéidir go gceapfadh daoine eile go bhfuil do bhainisteoir ag caitheamh leat go héagórach. Féadfaidh siad comhairle léargasach a thairiscint freisin. Is féidir leis seo cabhrú leat freisin cinneadh a dhéanamh ar an chéad rud eile ba cheart a dhéanamh agus an t-ábhar á thabhairt suas agat le do bhainisteoir nó le rannán acmhainní daonna an ghnó.
Cuardaigh Poist Nua
Mura dtagann feabhas ar do leibhéal míshástachta san obair, ba cheart duit smaoineamh ar slite beatha a athrú. Athbhreithnigh do atosú agus tiomnaigh cúpla uair an chloig ar an deireadh seachtaine do bhreathnú ar chláir phoist agus cuir isteach iarratais ar róil nua.
Is féidir leat iarratas a dhéanamh i gcónaí ar phost difriúil i roinn nó brainse eile má oibríonn tú do chuideachta níos mó. Tugann corpas mór taighde le fios go n-éiríonn formhór na ndaoine as a mbainisteoirí seachas a gcuid post. Más mian leat a bheith ag obair do chuideachta nua agus a bheith níos sona, níos sláintiúla agus níos táirgiúla, níl aon rud cearr le post a aistriú.
Príomh-Bháicíní Beo
Tá droch-bhoscaí ag gach ionad oibre le hiompraíochtaí diúltacha, ach tá straitéisí ann chun déileáil leo. Cuir i gcuimhne duit féin gan ligean do chásanna míchompordacha nó struis tú a bheith níos lú táirgiúla ag an obair. Ná lig dó dul rófhada agus teacht ar réiteach tapa. Fiú más fostaí nua tú, níor cheart go mbeadh ar aon duine cóireáil éagórach a sheasamh.
🚀 Ina theannta sin, is maith le comhar agus uirlisí gairmiúla AhaSlides is féidir leis an gcumarsáid agus na caidrimh idir bosses agus fostaithe a fheabhsú.
Ceisteanna Coitianta
Cad is cosúil le Boss tocsaineach?
Is iad na tréithe atá i gceist ná easpa comhbhá, iomarca cainte, tearcbhainistíocht, agus cairdiúlacht bhréige. Dúirt Legg, a bhfuil 20 bliain de thaithí aige ar fhoghlaim ghairmiúil chorparáideach, gur cosúil go bhfuil go leor fostaithe ag dúil leis na tréithe seo go léir, ní hamháin toisc go bhfuil cuma neamhdhíobhálach orthu.
Cad is iompar diúltach fostaithe ann?
I measc samplaí d’iompraíocht dhiúltach tá ionsaí, easpa freagrachta nó cuntasachta, narcissism, rudeness, disdain, nó imeaglú cliant nó comhoibrithe, focail nó gníomhais a bhunaíonn cuspóirí corparáideacha nó spiorad foirne, agus cur i gcoinne cáineadh nó athrú.
Tag: usáid
