Cad é Todhchaí na hOibre? Cé go bhfuil an domhan tosaithe ag téarnamh ó dhá bhliain de phaindéim Covid, tá ionchas eacnamaíoch éiginnte ann ag an am céanna le hathrú athraitheach sa mhargadh saothair. De réir tuairiscí ón bhFóram Geilleagair Dhomhanda le blianta beaga anuas, agus é ag féachaint ar Thodhchaí na hOibre, tá méadú ag teacht ar an éileamh ar na milliúin post nua, le deiseanna ollmhóra nua chun acmhainneacht agus mianta an duine a chomhlíonadh.
Ina theannta sin, is gá léargas níos doimhne a fháil ar chruthú post nua, ar an bhfócas aistrithe ar an bhfórsa saothair agus ar an bhfostaíocht sa todhchaí, cad iad na treochtaí oibre atá ag teacht chun cinn agus na cúiseanna atá taobh thiar díobh, agus conas is féidir linn feabhas a chur ar na deiseanna sin a ghiaráil ar bhealach oiriúnú agus faoi bhláth sa domhan atá ag athrú go seasta.
San Airteagal seo, mínímid 5 phríomhthreocht oibre don todhchaí atá ag múnlú todhchaí an fhórsa saothair agus na fostaíochta.
Todhchaí na hOibre - Uathoibríoch agus Glacadh Teicneolaíochta
Le deich mbliana anuas, ó cuireadh tús leis an gCeathrú Réabhlóid Thionsclaíoch, tá méadú ar ghlacadh uathoibrithe agus teicneolaíochta i go leor cineálacha tionscail, rud a chuir tús le hathdhíriú ar threoracha straitéiseacha go leor gnólachtaí.
De réir The Future of Job Report 2020, Meastar go mbainfear úsáid níos forleithne as cumais innealra agus halgartaim ná mar a bhí sna tréimhsí roimhe seo, agus beidh na huaireanta oibre a dhéanfaidh meaisíní uathoibríocha ar aon dul leis an am a chaitheann daoine ag obair faoi 2025. , beidh an t-am a chaitear ar thascanna reatha ag an obair ag daoine agus meaisíní comhionann leis an am atá tuartha.
Ina theannta sin, de réir suirbhé gnó le déanaí, tá sé beartaithe ag 43% de na freagróirí tuilleadh uathoibrithe a thabhairt isteach agus a lucht saothair á laghdú, agus tá sé mar aidhm ag 43% a n-úsáid conraitheoirí le haghaidh obair thasc-speisialaithe a leathnú, i gcomparáid le 34% de na freagróirí a phleanáil. a lucht saothair a leathnú mar gheall ar chomhtháthú na teicneolaíochta.
Beidh tionchar láidir ag an méadú tapa ar fheidhmchláir uathoibrithe ar an gcaoi a bhfeidhmíonn gnólachtaí agus cuirtear iallach ar oibrithe scileanna nua a fhoghlaim chun oibriú leo.
Todhchaí na hOibre - AI in Acmhainní Daonna
Ní téarma nua í an intleacht shaorga (AI) a thuilleadh i ngach earnáil den gheilleagar agus den saol, a bhfuil aird agus sceitimíní suntasacha tarraingthe air le blianta beaga anuas. Tá sé ag ardú na ceiste an féidir AI a athsholáthar go hiomlán ar an duine, go háirithe i réimse na n-acmhainní daonna agus na forbartha.
Chuir go leor cuideachtaí an dul chun cinn seo i bhfeidhm ar bheagnach gach céim de shaolré AD lena n-áirítear Aithint agus Mealladh, Fáil, Imlonnú, Forbairt, Coimeád agus Scaradh. Tá an fhoireann uirlisí seo deartha chun buntascanna a bhrostú ar nós sceidealú athbhreithnithe agus agallaimh a atosú, feidhmíocht agus rannpháirtíocht fostaithe a uasmhéadú, iarrthóirí poist nua a mheasúnú dá seasamh ceart, agus fiú láimhdeachas a thuar agus forbairt cosán gairme aonair a shaincheapadh…
Mar sin féin, tá míbhuntáistí ann cheana féin maidir le córais AD-bhunaithe AI mar go bhféadfadh siad laofachtaí a chruthú go neamhbheartaithe agus deireadh a chur le hiarrthóirí cáilithe, éagsúla a bhfuil ionchur athróg claonta acu.
Todhchaí na hOibre - An Lucht Saothair Iargúlta agus Hibrideach
I gcomhthéacs Covid-19, is samhail inbhuanaithe í solúbthacht fostaithe ag go leor eagraíochtaí, mar chur chun cinn cianobair agus obair hibrideach nua. Leanfaidh ionad oibre an-solúbtha ar aghaidh mar chloch choirnéil do thodhchaí na hoibre fiú le linn an iar-phaindéim in ainneoin torthaí conspóideacha agus éiginnte.
Mar sin féin, creideann go leor fostaithe cian-chumasacha gur féidir le hobair hibrideach na buntáistí a bhaineann le bheith san oifig agus ón mbaile a chothromú. Meastar go bhfuil sé beartaithe ag suas le 70% de ghnólachtaí ó chuideachtaí mionscála go cuideachtaí ilnáisiúnta ollmhóra mar Apple, Google, Citi, agus HSBC cineál éigin de shocruithe oibre hibrideacha a chur i bhfeidhm dá bhfostaithe.
Is féidir le go leor píosaí taighde a léiríonn cianobair cuideachtaí a dhéanamh níos táirgiúla agus níos brabúsaí, mar sin féin, caithfidh na fostaithe agus na ceannairí uirlisí bainistíochta nua a oiriúnú freisin chun a chinntiú go bhfanann a lucht saothair gníomhach agus fíor-chuimsitheach.
Todhchaí na hOibre - 7 Braislí Gairmiúla i bhFócas
Arna dhéanamh ag an bhFóram Eacnamaíoch Domhanda, tugadh le fios i dTuarascálacha Post sa Todhchaí in 2018 agus 2020 go bhféadfadh 85 milliún post a bheith díláithrithe mar gheall ar athrú ar roinnt an tsaothair idir daoine agus meaisíní agus go bhféadfadh 97 milliún post nua teacht chun cinn ar fud na 15 thionscal agus 26 eacnamaíocht. .
Go háirithe, baineann na príomhróil san éileamh méadaitheach leis na braislí gairmiúla atá ag teacht chun cinn arbh ionann iad agus 6.1 milliún deiseanna fostaíochta ar fud an domhain ó 2020-2022 lena n-áirítear 37% sa Gheilleagar Cúraim, 17% i nDíolacháin, Margaíocht, agus Ábhar, 16% i Sonraí agus AI. , 12% in Innealtóireacht agus Néalríomhaireacht, 8% i nDaoine agus i gCultúr agus 6% i bhForbairt Táirgí. Mar sin féin, is iad sonraí agus AI, Geilleagar Glas agus Innealtóireacht, agus braislí gairmiúla Néalríomhaireachta leis na rátaí fáis bliantúla is airde de 41%, 35%, agus 34%, faoi seach.
Todhchaí na hOibre - Éileamh ar Athsciliú agus Uas-sciliú le Maireachtáil agus Rathú
Mar a luadh cheana, mhéadaigh glacadh na teicneolaíochta na bearnaí scileanna sa mhargadh saothair go háitiúil agus go hidirnáisiúnta. Tá ganntanas scileanna níos géire sna gairmithe seo atá ag teacht chun cinn. Ar an meán, measann cuideachtaí go mbeidh athoiliúint de shé mhí nó níos lú de dhíth ar thart ar 40% d’oibrithe agus tuairiscíonn 94% de cheannairí gnó go gceapann siad go n-ardóidh fostaithe scileanna nua sa phost, méadú mór ó 65% in 2018. Éileamh méadaitheach do ghairmeacha ardfháis tá luach na scileanna sainiúla iomadúla a bhaineann leis na seacht mbraisle gairmiúla seo agus a ghealltanas go mbeidh rath agus rath orthu sa gheilleagar nua á dtiomáint tuilleadh.
Seo liosta de na 15 scil is fearr do 2025
- Smaointeoireacht anailíseach agus nuálaíocht
- Straitéisí gníomhacha foghlama agus foghlama
- Réiteach fadhbanna casta
- Smaointeoireacht chriticiúil agus anailís
- Cruthaitheacht, úrnuacht, agus tionscnamh
- Ceannaireacht agus tionchar sóisialta
- Úsáid teicneolaíochta, monatóireacht agus rialú
- Dearadh agus ríomhchlárú teicneolaíochta
- Athléimneacht, caoinfhulaingt struis, agus solúbthacht
- Réasúnaíocht, réiteach fadhbanna, agus smaoineamh
- Faisnéis mhothúchánach
- Fabhtcheartú agus taithí úsáideora
- Treoshuíomh seirbhíse
- Anailís agus meastóireacht ar chórais
- Áitiú agus idirbheartaíocht
Ardscileanna trasghearrtha, speisialaithe na todhchaí faoi 2025
- Margaíocht Táirgí
- Margaíocht Digiteach
- Saolré Forbartha Bogearraí (SDLC)
- Bainistíocht Gnó
- Fógraíocht
- Idirghníomhaíocht idir Ríomhairí agus Ríomhairí
- Uirlisí Forbartha
- Teicneolaíochtaí Stórála Sonraí
- Líonrú Ríomhairí
- Forbairt Gréasáin
- Consulting Consulting
- Fiontraíocht
- Faisnéise Saorga
- sonraí Eolaíochta
- Díolacháin Mhiondíola
- Tacaíocht theicniúil
- Na meáin shóisialta
- Dearadh Grafach
- Bainistíocht Eolais
Go deimhin, tá scileanna a bhaineann le teicneolaíocht i gcónaí i sainscileanna ard-éilimh le haghaidh go leor cineálacha oibre. Cleachtaigh na bunscileanna seo le AhaSlides chun do cháilíocht oibre a fheabhsú agus ioncam níos brabúsaí a thuilleamh in éineacht le haitheantas d’fhostóirí.
Ní féidir a shéanadh go bhfuil méadú ag teacht ar mhian na bhfostaithe oibriú in ionaid oibre iargúlta agus hibrideacha, rud a fhágann go bhféadfadh easpa rannpháirtíochta fostaithe, folláine agus cáilíocht na hoibre. Is í an cheist ná conas fostaithe a rialú agus a spreagadh chun tiomantas a thabhairt d’eagraíochtaí go fadtéarmach gan brú. Éiríonn sé éasca le cliceáil ach ar Réitigh AhaSlide. Táimid tar éis a dhearadh feisirít gníomhaíochtaí agus dreasachtaí chun feidhmíocht fostaithe a ardú.
Feabhsaigh do scileanna teicniúla trí níos mó a fhoghlaim faoi AhaSlides.
Tag: SHRM
