Cad é cultúr Netflix? Tairgeann Netflix, an seachtú cuideachta is mó ar domhan, le $11 billiún in ioncam is mó riamh in 2018, agus 158.3 milliún síntiúsóir ar fud an domhain in 2020, cultúr eagraíochtúil uathúil, ar a dtugtar cultúr Netflix. Is cultúr inmhaíte é dá fhostaithe.
Tá cultúr Netflix an-difriúil ó chultúr corparáideach traidisiúnta cosúil le hordlathas nó cultúr clan. Mar sin, conas atá sé difriúil? Is scéal fada é óna chlaochlú eagraíochtúil ó ghéarchéim, téarnamh, réabhlóid agus rath.
Nochtann an t-alt seo an fhírinne faoi na Cultúr Netflix agus a rúin maidir le rath. Mar sin, déanaimis tumadh isteach!
Clár ábhair:
Leideanna is Fearr ó AhaSlides
Ag Lorg Breis Spraoi le linn Tionóil?
Cruinnigh do bhaill foirne le tráth na gceist spraoi ar AhaSlides. Cláraigh le tráth na gceist saor in aisce a ghlacadh ó leabharlann teimpléad AhaSlides!
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Maidir le Netflix
Bhunaigh Reed Hastings agus Marc Randolph Netflix i 1997 i Scotts Valley, California. Thosaigh sé mar sheirbhís DVD cíos-ar-phost a d'úsáid múnla íoc in aghaidh an chíosa.
Bhí ganntanas fostaithe ar Netflix in earrach na bliana 2001. Go deimhin, de réir mar a tháinig an-tóir ar sheirbhís síntiús DVD-trí-phost Netflix, bhí an chorparáid gann ar an bhfoireann chun an t-ualach oibre trom a láimhseáil.
D’aithin Reed Hastings, bunaitheoir Netflix, go raibh go leor gnólachtaí ag caitheamh airgid agus ama ar rialacha dochta acmhainní daonna chun aghaidh a thabhairt ar ach 3% dá lucht oibre, rud a d’eascair saincheisteanna.
Idir an dá linn, d’fhéadfadh an 97% eile d’fhostaithe ceisteanna a réiteach trí labhairt ar a gconlán féin agus is beag an meas atá ar bhealach éigin ar pheirspictíocht “duine fásta” a ghlacadh. Ina áit sin, rinneamar fíor-dheacair gan na daoine sin a fhostú, agus scaoileamar leo dá mba rud é go ndearnamar botún fruilithe.
Dhiúltaigh Hasting do threoirlínte acmhainní daonna a bhí as dáta chun cultúr “cosúil le daoine fásta” a chur chun cinn a spreagann saoirse agus freagracht. Tosaíonn sé le straitéisí bainistíochta tallainne na heagraíochta, leis an bpríomh-smaoineamh gur cheart ligean d’oibrithe cibé am saoire a cheapann siad a bheith cuí a ghlacadh. Fuaimeann an smaoineamh seo dÚsachtach, ach ansin chuaigh PowerPoint de gach straitéis agus an coincheap seo víreasach gan choinne.
Faoi láthair, tá thart ar 12,000 duine fostaithe ag Netflix ar fud 14 oifig i 10 dtír éagsúla. Le linn an múchadh domhanda, ghnóthaigh an chuideachta seo na milliúin úsáideoirí nua, agus inniu tá sé i measc na ngnólachtaí meán digiteach agus siamsaíochta is mó ar domhan.
Tá roinnt duaiseanna faighte ag an gcuideachta a chruthaíonn ábhar freisin a aithníonn a cháil as cultúr taitneamhach san ionad oibre a chruthú. Níl i gCúiteamh Cuideachta is Fearr agus Foirne Ceannaireachta is Fearr 2020 de réir Comparably, chomh maith le bheith sa cheathrú háit ar liosta Forbes de na Cuideachtaí is Fearr le Meas 2019, ach cuid de na gradaim sin.
7 Príomhghnéithe de Chultúr Netflix
Más gá trí fhocal a úsáid chun cur síos a dhéanamh ar chultúr Netflix, ní féidir linn a rá ach mar chultúr “gan rialacha” nó “faoi dhaoine”.
Mar a luadh cheana, cé gur ghnách leo aghaidh a thabhairt ar ghéarchéim daonchumhachta, bhraith an oifig anois go raibh sí líonta le daoine a bhí ar buile i ngrá lena gcuid oibre. Sna laethanta agus na míonna ina dhiaidh sin, fuair Hastings rud éigin a d'athraigh go hiomlán an bealach a thuig sé spreagadh fostaithe agus freagracht ceannaireachta araon.
Is é an rud a tharla ná gur mhéadaigh an chuideachta a ‘dlús tallainne’ go mór: spreag daoine cumasacha a chéile chun oibriú go héifeachtach.
Díríonn Netflix, cosúil le haon chuideachta eile, ar thallann a mhealladh, a choinneáil agus a bhainistiú. Tá sé mar aidhm aige an t-ionad oibre is fearr a chruthú le luachanna ionracais, sármhaitheasa, meas, cuimsiú agus comhoibriú. Leis an athrú meoin, déanann Hastings agus an comhpháirtí beartais agus rialacha nua a phlé agus a ghlacadh.
Anseo thíos, déanaimid liosta de 7 Gnéithe de chultúr Netflix, atá mionsonraithe i gcáipéis Netflix in 2008, rud a thug ar Netflix a mhúnla gnó a athrú go deo.
1. Cruthaigh Comhthéacs, ní Rialú
I gcultúr Netflix, ní rialaíonn bainisteoirí gach rogha chriticiúil nó imthosca ard-geallta dá dtuarascálacha díreacha. Is é an sprioc ná cumas na bhfostaithe a fheabhsú chun straitéisí a fhorbairt, tomhais a shonrú, róil a shainiú go beacht, agus a bheith macánta maidir le cinnteoireacht. Tá sé cosúil le breithiúnais snap a dhéanamh nó níos mó béime a chur ar ullmhúchán ná ar thorthaí. In ionad smacht a mhealladh, cruthaítear torthaí níos fearr as an gcomhthéacs a shocrú.
2. Ard-ailínithe, Cúpláilte Loosely
Is é an meon atá i réim i gcultúr Netflix ná straitéisí agus cuspóirí thar a bheith sainiúil a bheith ann ar fud na heagraíochta agus laistigh d’fhoirne araon. Ina theannta sin, tá níos mó muiníne acu i bhfoirne agus i ranna, rud a laghdaíonn an gá atá le micribhainistíocht agus cruinnithe tras-rannacha. Is é a bheith mór, tapa agus solúbtha an sprioc deiridh.
3. Íoc an Tuarastal Barr
Íocann Netflix tuarastal ard dá bhfostaithe. Creideann an chuideachta go n-íoctar tuarastal iomaíoch, rud is mó ná gur féidir le hiomaitheoirí tarraingt ar níos mó buanna, agus daoine paiseanta a choinneáil.” Ag Netflix, ba mhaith linn go gcruthódh bainisteoirí coinníollacha inar breá le daoine a bheith anseo, as an obair iontach agus an pá iontach”., a dúirt an Príomhfheidhmeannach.
4. Is iad Luachanna An Rud a bhfuil Luach againn
Chuir Netflix béim ar naoi mbunluach a théann i bhfeidhm ar tháirgiúlacht na bhfostaithe. I gcultúr Netflix, déantar feidhmíocht agus táirgiúlacht a thomhas ag baint úsáide as na critéir seo a leanas:
- breithiúnas
- Cumarsáid
- Tionchar
- fiosracht
- nuálaíocht
- Misneach
- Páise
- Macántacht
- Féiniúlacht
5. Saoirse & Freagracht a spreagadh
Fuair Netflix amach nuair a thugtar treoir don fhoireann brath ar loighic agus ar chiall choiteann seachas ar shrianta déine, is gnách go dtáirgeann siad táirgí níos fearr ar chostas níos ísle. Tá rialacha úsáideach don chéatadán beag daoine is cúis le saincheisteanna, ach cuireann siad cosc ar fhostaithe sármhaitheas agus nuálaíocht a thaispeáint.
Más mian leat an fhealsúnacht atá taobh thiar de cheann de na cuideachtaí is íocónach ar domhan a iniúchadh, ag cur síos ar na hathruithe céim ar chéim a rinneadh maidir le cultúr Netflix a athchruthú, is féidir leat an leabhar No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention le Erin Meyer agus Reed a léamh. Hastings.
6. Nocht an Fhírinne maidir le Feidhmíocht
De ghnáth ní fheabhsaíonn sé maorlathas agus deasghnátha ilchasta a bhaineann le feidhmíocht a thomhas. Tá sé mar aidhm ag cultúr Netflix fostaí ardfheidhmíochta a choinneáil trí chumarsáid oscailte agus meastóireacht thrédhearcach.
Mar sin, sa bhreis ar an tástáil “solas na gréine” a spreagann fostóirí botún atá déanta acu a roinnt le comhghleacaithe, spreagann an chuideachta bainisteoirí chun úsáid a bhaint as rud ar a dtugtar an 'Tástáil Coimeádaí'.
Tugann an Tástáil Choimeádta dúshlán do bhainisteoirí leis an gceist, “An mbeinn ag troid go dian chun é a choinneáil anseo dá gcuirfeadh duine éigin ar m’fhoireann in iúl dom go raibh sé ag fágáil poist den chineál céanna i gcuideachta piaraí?” Mura bhfuil an freagra, ba chóir go bhfaighidh siad bronntanas scaradh álainn.
4. Arduithe Céime & Forbairt
Spreagann cultúr Netflix forbairt acmhainní daonna trí shannadh meantóra, rothlú, agus féinbhainistíocht seachas trí chosán gairme a dhearadh ón tús. Tá aon fhostaí a shásaíonn riachtanais na heagraíochta i dteideal dul chun cinn i gcónaí.
Tá infheistíocht £1.2m fógartha ag Netflix sa tionscal cruthaitheach. Is clár oiliúna nua é a chuideoidh le forbairt agus le tacú le gairmeacha agus oiliúint suas le 1000 duine ar fud na RA trína léirithe féin, a comhpháirtithe agus a hinstitiúidí oideachais.
An bhfuil cultúr láidir ag Netflix?
Ag smaoineamh ar na blianta d’fhás aníos, tá, bunaíonn Netflix é féin mar chuideachta cheannródaíoch le cultúr láidir. Mar sin féin, leis an gcéad laghdú ar chustaiméirí i mí Aibreáin 2022 tar éis níos mó ná deich mbliana, tá an todhchaí neamhchinnte agus luaineach.
Gné ríthábhachtach de rathúlacht Netflix roimhe seo ná a chultúr sainiúil “saoirse agus freagrachta”, inar dhiúltaigh an chuideachta do chinnteoireacht ordlathach, athbhreithnithe feidhmíochta, polasaithe saoire agus caiteachais, agus bhíothas ag súil go n-éireodh go maith le fostaithe nó go mbeadh an baol ann go scaoilfí iad as an “. foireann den scoth".
Léirigh roinnt fostaithe a mbuíochas as atmaisféar Netflix, agus thug daoine eile “cutthroat” air. Cén ról a bhí fós ag meon “gan rialacha” Netflix i bhfeidhmíocht na cuideachta san earrach 2024 agus sna deich mbliana atá romhainn, nó an raibh sé ina dhliteanas?
Príomh-Bháicíní Beo
Tar éis 20 bliain oibríochta, tá cultúr Netflix fós ar cheann de na samplaí is fearr de chultúr corparáideach. Míníonn sé go mion conas a ritheann an gnó, cad iad na luachanna Netflix, cén iompar a bhfuiltear ag súil leis ón bhfoireann, agus cad is féidir le cliaint a bheith ag súil leis ón ngnó. Le cultúr neamhchosúil le haon cheann eile, tá Netflix tar éis dúshlán a thabhairt don choinbhinsiún le blianta fada, agus é faoi bhláth nuair a theip ar ghnólachtaí eile sa nuálaíocht agus san oiriúnú.
💡 Stop Netflix ag déanamh athbhreithnithe feidhmíochta foirmiúla, ina ionad sin, thionscain siad neamhfhoirmiúil 360-céime léirmheasanna. Más mian leat suirbhé neamhfhoirmiúil ach fíor-ama a dhéanamh ar gach cineál fostaithe, ó fhostóirí go daoine nua, bain triail as AhaSlides láithreach. Cuirimid uirlis suirbhéireachta uile-i-amháin ar fáil inar féidir le fostaithe an fhírinne a labhairt sa suíomh is compordaí.
Ceisteanna Coitianta
Cad é cultúr cuideachta Netflix?
Is eiseamláir cáiliúil é cultúr cuideachta Netflix. Tá cur chuige uathúil Netflix i leith cultúir agus tallainne. Mar shampla, is féidir le fostaí saoire fhada le pá a ghlacadh, is féidir leis cluichí a imirt ag an obair, d'fhéadfadh sé a bheith gléasta suas i ócáideach, is féidir leis uaireanta solúbtha oibre a roghnú, etc.
Cad iad luachanna agus cultúr Netflix?
Is mór ag cultúr Netflix na fostaithe is mó atá féin-eolach, macánta agus nach ngníomhaíonn óna ego ach ar mhaithe leis an gcuideachta. Ní sháraíonn siad aon chostas maidir le daoine maithe a íoc agus ní choinníonn siad ach daoine a bhfuil ardfheidhm acu. Timpeallacht oibre oscailte, saor in aisce, ag díriú ar fhéinchinneadh
Cad é an t-athrú cultúir ag Netflix?
Tiomáineann fás easpónantúil a gcuideachta agus iomaíochta rival cultúr nuálaíochta is cuma cén áit a bhfuil tú, cad a chreideann tú, nó conas a cheapann tú, leanann Netflix ag aimsiú scéalta ó ar fud an domhain chun éagsúlacht siamsaíochta a thairiscint ar cheart go mbeadh rochtain ag gach duine air. .
Tag: HBR | Forbes | Teangeolaíocht
