Is fachtóir láidir í an iontaoibh chun timpeallacht oibre éifeachtach agus chompordach a chruthú. Nuair a chailleann foireann muinín, is comhartha diúltach é go bhfuil comhoibriú agus táirgiúlacht ag dul in olcas, as a dtagann níos mó torthaí gan choinne do dhaoine aonair agus do ghnólachtaí araon.
San Airteagal seo, beidh muid ag foghlaim níos mó faoi na brí cheist iontaobhais san ionad oibre. Cad is cúis leis na saincheisteanna iontaobhais? Conas is féidir le ceannairí saincheisteanna muiníne san ionad oibre a aithint agus aghaidh a thabhairt orthu? Féach a thuilleadh; Léim san alt seo.
Clár na nÁbhar
- Cad is brí le Saincheist Iontaobhais san Ionad Oibre?
- 5 Comharthaí Coitianta de Cheisteanna Iontaoibhe san Ionad Oibre
- 11 Cúiseanna Ceisteanna Iontaobhais san Ionad Oibre
- 7 Eochracha ríthábhachtacha chun Muinín a Thógáil san Ionad Oibre
- Conas a Dhéileálann Ceannairí le Ceisteanna Iontaobhais?
- Príomh-Bháicíní Beo
- Ceisteanna Coitianta
Leideanna ó AhaSlides
Faigh do Fhostaithe i bPáirt
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do chuid fostaithe. Cláraigh chun teimpléad AhaSlides saor in aisce a ghlacadh
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad is brí le Saincheist Iontaobhais san Ionad Oibre?
Sa tsíceolaíocht, tugann brí ceist muiníne le fios go bhfuil creideamh ag duine i ndaoine eile, agus eagla air go bhféadfadh duine é a bhrath.
Mar an gcéanna, saincheist shuntasach san ionad oibre is ea easpa muiníne agus iontaofachta i measc comhghleacaithe, nó idir fostóirí agus fostaithe, nó ceannairí foirne agus baill foirne. Tá amhras orthu faoi rud ar bith a dhéanann an eagraíocht, na fostóirí, nó comhghleacaithe, agus bíonn sé deacair orthu brath orthu chun tascanna a dhéanamh.
Ina theannta sin, bíonn fostaithe a bhfuil fadhbanna muiníne acu níos feiceálaí nuair a oibríonn siad i ngrúpaí, is minic a bhíonn siad neamhchinnte faoi thascanna a tharmligean do dhaoine eile, nó breathnaíonn siad i gcónaí ar chomhghleacaithe amhail is dá mbeadh eagla orthu go ndéanfadh siad rud éigin mícheart.
5 Comharthaí Coitianta de Cheisteanna Iontaoibhe san Ionad Oibre
Ní féidir a shéanadh an tábhacht a bhaineann le saincheist muiníne sa timpeallacht oibre. Ar an gcaoi chéanna, caithfidh ceannairí comharthaí saincheisteanna muiníne a bhrath sula n-éiríonn siad in olcas agus gníomh a dhéanamh láithreach. Seo 5 chomhartha coitianta de cheisteanna muiníne
- Micreabhainistíocht: Téann ceannaire foirne os cionn na mball foirne, ag déanamh monatóireacht ghéar ar gach tasc agus cinneadh, rud a léiríonn easpa muiníne as a gcumas oibriú go neamhspleách.
- Easpa Toscaireachta: Glacann bainisteoir faoi gach tasc é féin, ag seachaint tarmligin mar gheall ar imní faoi chumas na foirne freagrachtaí a láimhseáil.
- Cluiche milleán: Nuair a théann rudaí amú, cuireann baill foirne an milleán ar dhaoine eile go tapa seachas aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb go comhoibríoch agus glacadh le freagracht chomhchoiteann.
- Eolas Cnuasála: Nuair a bhíonn faisnéis nó saineolas á dtaisce ag duine seachas é a roinnt leis an bhfoireann, léiríonn sé easpa muiníne i gcumas daoine eile nó i slándáil poist.
- Rúndacht gan údar: Má choinnítear gnéithe áirithe de thionscadal faoi rún nó faoi rún gan aon chúis dhlisteanach, féadtar amhras agus mímhuinín a chothú i measc na mball foirne.
11 Cúiseanna Ceisteanna Iontaobhais san Ionad Oibre
Rinne Tuarascáil Breathe ar Gheilleagar Cultúir staidéar ar an méid muiníne san ionad oibre i gcuideachtaí beaga, agus ní bhíonn súil leis na torthaí.
"Tá muinín ag díreach 43% d'oibrithe as a mbainisteoirí agus feidhmeannaigh cuideachta. Ó 2018, tá laghdú 16% ar iontaobhas."
Cén fáth a ndealraíonn sé go bhfuil brí a bhaineann le muinín san ionad oibre sa lá atá inniu ann chomh forleathan? Déanaimis scrúdú ar 11 earráid choitianta a dhéanann ceannairí a dhéanann damáiste do mhuinín na foirne agus a chuireann cosc ar chomhaltaí cumas daoine eile a aithint.
- Tabhair tosaíocht do thorthaí thar dhaoine.
- Easpa tiomantais do dhul chun cinn agus gairmeacha na bhfostaithe
- Bí aloof agus indifferent san iompar.
- Easpa tuisceana ar dhúshláin in obair na bhfostaithe.
- Gan éisteacht le tuairimí fostaithe.
- Ní leor comhroinnt agus nasc le fostaithe.
- Tabhair tosaíocht do leasanna aonair thar leasanna grúpa.
- Tabhair aire do gach rud tú féin agus cosc a chur ar rannpháirtithe eile saincheisteanna a réiteach i gcoitinne.
- Diúltú daoine eile a mhealladh le sprioc láidir.
- Níor socraíodh easaontais gan bhunús laistigh den eagraíocht.
- Ná admhaigh a n-easnaimh freisin.
- Easpa freagrachta as baill foirne.
7 Eochracha ríthábhachtacha chun Muinín a Thógáil san Ionad Oibre
D’aithin taighde Horsager ag Trust Edge Leadership Institute ocht dtréithe ríthábhachtacha ar cheart do cheannairí díriú orthu más mian leo a gcumas muinín a spreagadh a fheabhsú:
- Trédhearcacht: De réir Horsager, "Ní bhíonn muinín ag daoine as an débhríoch agus bíonn muinín acu as an soiléir." Ba cheart go dtuigfeadh fostaithe do spriocanna agus a róil san eagraíocht.
- Ionbhá: Tá muinín spreagtha ag ceannairí a bhíonn ag faire amach do dhaoine eile chomh maith leo féin.
- Pearsantacht: Is éard atá i gceist leis seo cinneadh a dhéanamh an mhoráltacht a leanúint thar áisiúlacht.
- Inniúlacht: Fanacht reatha, ciallmhar agus inniúil.
- Gealltanas: Nuair atá tú ag tabhairt aghaidh ar chruatan, seas le do bhaill foirne, agus déanfaidh siad an fhabhar ar a chéile.
- Ceangal: Tóg bannaí muiníneacha le do chuid fostaithe. Déan fiosrúcháin. Faigh amach pointí comhaontaithe.
- Rannpháirtíocht: Ar bhealach eile, faigh torthaí.
Conas a Dhéileálann Ceannairí le Ceisteanna Iontaobhais?
Is cúis mhór imní do cheannairí an chiall atá leis an tsaincheist muiníne san ionad oibre. D’fhéadfadh cultúr tocsaineach san ionad oibre a bheith mar thoradh ar easpa muiníne, rud a d’fhéadfadh táirgiúlacht íseal, saincheisteanna iompraíochta, láimhdeachas fostaithe, easaontais agus easpa rannpháirtíochta a bheith mar thoradh air. Tosaíonn tógáil muiníne ag an mbarr agus, nuair a dhéantar é i gceart, féadfaidh sé tionchar dearfach a bheith aige ar chaidrimh, ar obair foirne, agus fiú ar an gcumas dul i ngleic le saincheisteanna níos dúshlánaí.
Seo 5 mholadh chun muinín san ionad oibre a fheabhsú:
1. Bí comhsheasmhach - Socraigh sampla do dhaoine eile.
Ní mór duit féin mar cheannaire a bheith ar an iompar a bhfuil tú ag súil leis ó do bhaill foirne. Caithfidh tú a bheith iontaofa más mian leat go leanann d’fhoireann tú. Éilíonn sé seo ionracas, oscailteacht agus comhsheasmhacht i do chuid roghanna agus gníomhartha. Ina theannta sin, tá sé ríthábhachtach cothroime agus comhsheasmhacht a bhunú chun muinín a chothú. Cinntigh go bhfuil na critéir a úsáideann tú chun cinntí a dhéanamh atá soiléir agus comhsheasmhach. D’fhéadfadh go n-aireoidh fostaithe níos muiníní as do bhreithiúnas agus go bhfuil cóireáil chothrom á fháil acu dá bharr.
2. Tabhair seans do dhaoine a bheith neamhspleách.
Seachain micromanagement agus tabhair uathriail d’fhostaithe. Is mó an seans go mothaeoidh oibrithe go bhfuil meas orthu agus go bhfuil siad tiomanta dá gcuid oibre nuair a chuirtear muinín iontu as an gceart chun cinntí a dhéanamh go neamhspleách. Mar sin, tugann sé deis do bhaill foirne tascanna nua a ghlacadh agus cinntí neamhspleácha a dhéanamh agus cúnamh agus treoir a thairiscint nuair is gá.
3. Cumarsáid macánta agus oscailte a chur chun cinn
Trí oiliúint a thabhairt do bhaill foirne, is féidir leat cabhrú leo cumarsáid níos éifeachtaí a dhéanamh. Is éard atá i gceist leis seo iarracht chomhfhiosach a dhéanamh cuireadh a thabhairt do gach ball foirne a gcuid tuairimí a chur in iúl agus tuilleadh comhthéacs a sholáthar dá gcuid tuairimí. Taispeáin dóibh go bhfuil tú sásta lena dtuairimí, is cuma má aontaíonn tú leo nó nach n-aontaíonn, trí éisteacht le haiseolas dearfach agus diúltach. seo aiseolas ní hamháin go gcabhraíonn sé le dul i ngleic go pras le hábhair imní ach cruthaíonn sé cultúr trédhearcachta freisin.
4. Tóg Cuntasacht
Má dhéanann d’fhoireann obair fho-par go seasta, má chailleann siad spriocdhátaí, má dhéanann siad na botúin chéanna arís agus arís eile, agus mura mbíonn muinín acu, d’fhéadfadh ceist chuntasachta a bheith ann. Thabhairt chun cuimhne go bhfuil bainistíocht den scoth dodhéanta gan cuntasacht. Mar sin, tá cumas na gceannairí freagracht phearsanta a ghlacadh agus cuntasacht a chothú laistigh den fhoireann ríthábhachtach d’fheidhmíocht an ghrúpa chomh maith leis an muinín atá ag gach ball den ghrúpa sa ghrúpa.
5. Idirghníomhaíochtaí agus rannpháirtíocht fostaithe a spreagadh
Tar éis an tsaoil, is daoine iad na fostaithe go léir, is féidir muinín a fhoghlaim. Dá bhrí sin, níl aon bhealach níos fearr chun muinín a thógáil san ionad oibre ná gach duine a bheith páirteach i ngníomhaíocht nasctha mar turais foirne, lónta foirne, nó gníomhaíochtaí oifige. Cibé an cúlú seachtaine é nó icebreakers tapa, cuirimis spás ar fáil dóibh inar féidir leo a gcuid féin a thabhairt chuig an ionad oibre.
Príomh-Bháicíní Beo
Dá mhéad a oibríonn tú ar chreideamh a thógáil agus a chothabháil san ionad oibre, is amhlaidh is comhtháite a éireoidh d’fhoireann. Leis an ceannaireacht cheart, spreagadh, meas, agus ionstraimí, is féidir le d'fhoireann airde nua comhoibrithe agus feidhmíochta a bhaint amach.
💡Conas cabhrú le d’fhoireann muinín agus comhbhá a chothú? Le AhaSlides, uirlis iontach le haghaidh cruinnithe fíorúla, Tógáil foirne, bailiú aiseolais, agus oiliúint chorparáideach, is fusa duit timpeallacht oibre uilechuimsitheach a chruthú ina mbeidh gach duine sásta cur le comhspriocanna na foirne.
Ceisteanna Coitianta
Cad is saincheist iontaobhais ann?
Úsáidtear an frása “ceisteanna iontaobhais” go neamh-idirdhealaitheach chun cur síos a dhéanamh ar dhaoine a léiríonn iompar mímhuiníne leanúnach, go háirithe i ndlúthchaidreamh. Spreagann sé stiogma na bhfadhbanna deacra mothúchánacha. Is féidir le droch-iontaoibh leanúnach tionchar a bheith aige ar do bhraistint fút féin agus ar gach caidreamh i do shaol.
Cad a chiallaíonn sé nuair a deir duine saincheisteanna iontaobhais?
Fiú nuair nach bhfuil aon chúis bhailí ann, creideann daoine a bhfuil fadhbanna iontaobhais acu go ndearna duine éigin feall orthu. Creideann siad go bhfuil siad fooled. Is cuma cé chomh macánta is a bhí duine san am a chuaigh thart, glacann daoine aonair a bhfuil fadhbanna muiníne acu leis go minic go ndéanfar feall orthu luath go leor.
An mothúchán atá i gceist le muinín?
Ní mheasann daoine áirithe mothúcháin ach amháin nuair a bhíonn siad ag plé creidimh. Bíonn go leor taithí acu agus forbraíonn siad mar smaointeoirí, agus is gnách dóibh easpa muiníne a bheith acu as a dtimpeallacht. Ní léiríonn sé ach cé chomh réalaíoch agus aireach atá siad. Ach tá go leor cásanna ann freisin ina bhfuil an easpa muiníne ina bhreoiteacht a dteastaíonn cóireáil fhairsing uaidh agus go mbíonn gá le comhairleoireacht shíceolaíoch uaireanta chun téarnamh iomlán a dhéanamh.
Tag: Éirigh
