4 Seòrsan Cion-cosnaidh: Mìneachadh, Adhbharan, agus Eisimpleirean | 2024 a’ nochdadh

Anns an aithisg o chionn ghoirid, bha an ìre cosnaidh sa bhliadhna roimhe sin timcheall air 56% air feadh an t-saoghail, a tha a’ ciallachadh gu bheil faisg air leth den luchd-obrach gun obair. Ach chan eil ann ach ‘tip na beinne-deighe’. Tha barrachd lèirsinn ri fhaicinn nuair a thig e gu cion-cosnaidh. Mar sin, tha an artaigil seo ag amas air mìneachadh 4 seòrsaichean cion-cosnaidh, na mìneachaidhean aca, agus na h-adhbharan air an cùlaibh. Tha tuigse air 4 seòrsa de chion-cosnaidh deatamach gus slàinte an eaconamaidh a thomhas.

Clàr-innse

• Dè a th' ann an cion-cosnaidh?
• Dè a th’ ann an 4 seòrsaichean cion-cosnaidh ann an Eaconamas?
  • 4 Seòrsaichean Cion-cosnaidh - #1. Frisealach
  • 4 Seòrsaichean Cion-cosnaidh - #2. Structarail
  • 4 Seòrsaichean Cion-cosnaidh - #3. Cearcallach
  • 4 seòrsaichean cion-cosnaidh - #4. Institiùdail
• A' dèiligeadh ri cion-cosnaidh
• Na prìomh ghiùlan-bidhe
• Ceistean Bitheanta

Tuilleadh Molaidhean Bho AhaSlides

• A’ fàgail sàmhach - Dè, carson agus dòighean air dèiligeadh ris ann an 2023
• Na 14 Innealan Obrach Iomallach as fheàrr nach cuala tu a-riamh (100% an-asgaidh) ann an 2023
• Àrd-ùrlar Ceangal Luchd-obrach - Thoir do thrèanadh chun ath ìre - Ùraichte 2024

Dè a th' ann an cion-cosnaidh?

cion-cosnaidh a’ toirt iomradh air an t-suidheachadh anns a bheil daoine fa leth a tha comasach air obair gu gnìomhach a’ sireadh obair ach nach urrainn dhaibh dad a lorg. Tha e gu tric air a chuir an cèill mar àireamh sa cheud den luchd-obrach iomlan agus tha e na phrìomh chomharra eaconamach. Faodaidh cion-cosnaidh tighinn bho dhiofar fhactaran, a’ gabhail a-steach crìonadh eaconamach, atharrachaidhean teicneòlach, gluasadan structarail ann an gnìomhachasan, agus suidheachaidhean fa-leth.

Tha ìre cion-cosnaidh a’ riochdachadh an àireamh de dhaoine gun obair mar cheudad den fheachd-obrach agus air a thomhas le bhith a’ roinneadh an àireamh de luchd-obrach gun obair leis an sgioba-obrach agus ag iomadachadh an toraidh le 100. Tha dàta feachd-obrach air a chuingealachadh ri daoine 16 bliadhna a dh’aois agus nas sine.

Dè a th’ ann an 4 seòrsaichean cion-cosnaidh ann an Eaconamas?

Faodaidh cion-cosnaidh a bhith saor-thoileach no neo-thoileach, a tha a’ tuiteam a-steach do 4 prìomh sheòrsan cion-cosnaidh: brisidh, structarail, cearcallach agus stèidheachd mar a leanas:

4 Seòrsaichean Cion-cosnaidh - #1. Frisealach

Cion-cosnaidh frictional a’ tachairt nuair a tha daoine fa leth a’ gluasad eadar obraichean no a’ tighinn a-steach don mhargaidh obrach airson a’ chiad uair. Tha e air a mheas mar phàirt nàdarrach agus do-sheachanta de mhargaidh obrach a tha fiùghantach agus a tha a’ fàs. Tha an seòrsa seo de chion-cosnaidh gu tric geàrr-ùine, leis gu bheil daoine fa leth a’ gabhail ùine a’ lorg chothroman cosnaidh iomchaidh a fhreagras air na sgilean agus na roghainnean aca.

Tha grunn adhbharan ann airson gur e cion-cosnaidh brisgeach am fear as cumanta:

• Tha daoine fa leth a’ gluasad airson adhbharan pearsanta no proifeiseanta, a’ leantainn gu beàrn sealach ann an cosnadh.
• Faodaidh daoine a tha air an cuid foghlaim a chrìochnachadh o chionn ghoirid agus a tha a’ dol a-steach don mhargaidh obrach eòlas fhaighinn air cion-cosnaidh suarach agus iad a’ sireadh a’ chiad obair iar-cheumnachaidh aca.
• Bidh neach gu saor-thoileach a’ fàgail na h-obrach làithreach aca gus cothroman dreuchdail nas fheàrr a sgrùdadh agus tha e an-dràsta a’ lorg obair ùr.

Gus dèiligeadh ris an t-suidheachadh, bidh mòran chompanaidhean a’ tabhann inntearnasan airson ceumnaichean ùra no ceumnaichean a tha ri thighinn. Tha mòran àrd-ùrlaran lìonraidh ann cuideachd a tha a’ ceangal luchd-ceumnachaidh ri gnìomhachasan.

4 Seòrsaichean Cion-cosnaidh - #2. Structarail

Tha cion-cosnaidh structarail ag èirigh mar thoradh air mì-chothromachadh eadar na sgilean a th’ aig luchd-obrach agus na sgilean a dh’ iarras luchd-fastaidh. Tha an seòrsa seo nas seasmhaiche agus gu tric air adhbhrachadh le atharrachaidhean bunaiteach san eaconamaidh.

Am measg nam prìomh fhreumhan a tha ag adhbhrachadh àrdachadh ann an ìre cion-cosnaidh structarail tha:

• Dh’ fhaodadh adhartasan ann an teicneòlas leantainn gu fèin-ghluasad, a’ fàgail cuid de sgilean obrach à bith agus aig an aon àm a’ cruthachadh iarrtas airson sgilean ùra, gu tric nas speisealta. Is dòcha gum bi e doirbh do luchd-obrach le seann sgilean obair fhaighinn gun ath-thrèanadh.
• Atharraichean ann an structar ghnìomhachasan, leithid crìonadh ann an roinnean saothrachaidh traidiseanta agus àrdachadh ghnìomhachasan a tha air an stiùireadh le teicneòlas.
• Tha cothroman obrach stèidhichte ann an sgìrean sònraichte, agus luchd-obrach le sgilean iomchaidh suidhichte ann an diofar sgìrean.
• Tha barrachd farpais chruinneil agus toirt a-mach obraichean saothrachaidh gu dùthchannan le cosgaisean obrach nas ìsle air buaidh a thoirt air farpaiseachd cosnaidh.

Mar eisimpleir, chaill na mìltean de dh'Ameireaganaich anns na gnìomhachasan stàilinn, càraichean, eileagtronaigeach agus aodach an cuid obrach agus dh'fhàs iad gun obair gu structarail leis gu robh mòran de chompanaidhean Ameireaganach a' meudachadh an taobh a-muigh ann an dùthchannan fo leasachadh. Tha nochdadh AI air bagairt obraichean a chall ann am mòran ghnìomhachasan, gu sònraichte Saothrachadh agus Loidhne Seanaidh.

4 Seòrsaichean Cion-cosnaidh - #3. Cearcallach

Nuair a tha eaconamaidh ann an crìonadh no crìonadh, mar as trice bidh iarrtas airson bathar agus seirbheisean a’ dol sìos, a’ leantainn gu lùghdachadh ann an cinneasachadh agus cosnadh, a tha a’ toirt iomradh air cion-cosnaidh cearcallach. Gu tric thathas den bheachd gu bheil e sealach oir tha e ceangailte ris a’ chearcall gnìomhachais. Mar a thig piseach air suidheachadh na h-eaconamaidh, bidh gnìomhachasan a’ tòiseachadh a’ leudachadh a-rithist, a’ leantainn gu barrachd cinneasachadh agus ath-fhastadh luchd-obrach.

Chithear eisimpleir fìor de chion-cosnaidh cearcallach ri linn èiginn ionmhais na cruinne ann an 2008 agus an crìonadh eaconamach às deidh sin. Thug an èiginn buaidh mhòr air diofar ghnìomhachasan, a’ leantainn gu call obrach farsaing agus barrachd cion-cosnaidh cuairteachaidh.

Is e eisimpleir eile call obrach Bha buaidh mhòr aig a’ ghalair lèir-sgaoilte air gnìomhachasan seirbheis a tha an urra ri eadar-obrachaidhean pearsanta, leithid aoigheachd, turasachd, taighean-bìdh is dibhearsain. Bidh glasan-glasaidh a’ leantainn gu layoffs farsaing agus furloughs.

4 seòrsaichean cion-cosnaidh - #4. Institiùdail

Tha cion-cosnaidh institiùideach na theirm nach eil cho cumanta, a thachras nuair a tha daoine gun obair air sgàth adhbharan agus brosnachaidhean riaghaltais is sòisealta.

Bheir sinn sùil nas mionaidiche air an t-seòrsa seo:

• Ged a tha laghan tuarastail as ìsle ag amas air luchd-obrach a dhìon, is iadsan cuideachd am prìomh fheart a dh’ adhbhraicheas cion-cosnaidh ma tha an tuarastal as ìsle òrdaichte suidhichte os cionn tuarastal co-chothromachd a’ mhargaidh. Is dòcha nach bi fastaichean deònach no comasach air luchd-obrach fhastadh aig ìrean tuarastail nas àirde, a’ leantainn gu cion-cosnaidh, gu sònraichte am measg luchd-obrach le sgilean ìosal.
• Faodaidh ceadachd dreuchdail a bhith na bhacadh air faighinn a-steach do phroifeiseanan sònraichte. Fhad ‘s a tha e ag amas air càileachd is sàbhailteachd a dhèanamh cinnteach, faodaidh riatanasan ceadachd teann casg a chuir air cothroman obrach agus cion-cosnaidh a chruthachadh, gu sònraichte dhaibhsan nach urrainn na h-ìrean ceadachd a choileanadh.
• Faodaidh cleachdaidhean fastaidh lethbhreith cothroman neo-ionann a thoirt gu buil sa mhargaidh obrach. Ma tha cuid de bhuidhnean de dhaoine fa leth an aghaidh leth-bhreith, faodaidh e leantainn gu ìrean cion-cosnaidh nas àirde airson na buidhnean sin agus cur ri neo-ionannachdan sòisealta is eaconamach.

Dèiligeadh ri cion-cosnaidh

Tha e riatanach sin aithneachadh gus dèiligeadh ri cion-cosnaidh. Fhad ‘s a bhios an riaghaltas, an comann-sòisealta agus gnìomhachas a’ co-obrachadh air nàdar mean-fhàs a’ mhargaidh obrach, a’ cruthachadh barrachd obraichean, no a’ ceangal luchd-fastaidh ri tagraichean a dh’fhaodadh a bhith ann nas èifeachdaiche, feumaidh daoine fa-leth ionnsachadh, ùrachadh agus iad fhèin atharrachadh gu saoghal a tha ag atharrachadh gu luath.

Seo cuid de na h-oidhirpean a chaidh a dhèanamh gus dèiligeadh ri cion-cosnaidh:

• Brosnaich cruthachadh phrògraman inntearnas agus preantasachd a bheir eòlas làimhseachail do dhaoine fa leth a tha a’ dol a-steach don sgioba-obrach.
• Ag àrach com-pàirteachasan eadar ionadan foghlaim agus gnìomhachasan gus eadar-ghluasadan nas rèidh bho fhoghlam gu cosnadh a dhèanamh comasach.
• Cuir an gnìomh prògraman àrachais cion-cosnaidh a bheir seachad taic ionmhais rè amannan gluasaid obrach.
• A ’buileachadh prògraman ath-sgèile airson luchd-obrach ann an gnìomhachasan a tha a’ crìonadh gus an cuideachadh gus sgilean ùra fhaighinn a tha iomchaidh do roinnean a tha a’ fàs.
• Thoir seachad goireasan agus prògraman comhairleachaidh do dhaoine fa leth aig a bheil ùidh ann a bhith a’ tòiseachadh an gnìomhachasan fhèin.

Na prìomh ghiùlan-bidhe

Tha gainnead tàlant aig mòran chompanaidhean, agus is e aon de na prìomh adhbharan gu bheil daoine a’ coimhead airson obraichean tar-chinealach, cultar companaidh fallain, agus àite-obrach tarraingeach. Ma tha thu a’ coimhead airson dòigh ùr-ghnàthach gus do luchd-obrach a chom-pàirteachadh, cleachd AhaSlides mar dhrochaid eadar na sgiobaidhean agad. Bidh e a’ tòiseachadh le bhith a’ cruthachadh pròiseas brìoghmhor air bòrd, trèanadh brìgheil togail-sgioba tric is inntinneach, agus bùthan-obrach le eadar-obrachadh agus co-obrachadh.

Ceistean Bitheanta:

Prìomhachd: Investopedia