70 20 10 Modail Ionnsachaidh | Mar a chleachdas tu ann an 2024

Ann an àrainneachd gnìomhachais farpaiseach an latha an-diugh, tha soirbheachas na h-iomairt an urra ri comas agus coileanadh a luchd-obrach. Mar thoradh air an sin, tha nochdadh prògraman trèanaidh in-chompanaidh na inneal riatanach gus comasan luchd-obrach a leasachadh a rèir ro-innleachd iomlan na buidhne.

Faodaidh taghadh an fhoirm cheart agus an dòigh trèanaidh diofar mòr a dhèanamh ann a bhith a’ leasachadh èifeachdas luchd-obrach. Mar sin, ge bith a bheil thu nad neach-seilbh gnìomhachais, nad neach-proifeasanta HR, no an fheadhainn a tha airson do chomas a leasachadh aig an obair, faodaidh tu iomradh a thoirt air an Modail ionnsachaidh 70 20 10. Tha am modail seo a’ soilleireachadh cho cudromach sa tha e a bhith a’ cothlamadh eòlasan san obair, eadar-obrachaidhean sòisealta, agus trèanadh foirmeil gus na builean ionnsachaidh is leasachaidh as fheàrr a choileanadh.

Ann an seo blog post, ionnsaichidh sinn mun mhodal ionnsachaidh 70 20 10, mar a tha e ag obair, agus mar a chuireas tu an gnìomh e gu h-èifeachdach.

Clàr-innse

• Dè a th’ ann am Modail Ionnsachaidh 70 20 10?
• Dè na buannachdan a th’ anns a’ mhodal ionnsachaidh 70 20 10?
• Ag obair le Modail Ionnsachaidh 70 20 10?
• Na prìomh ghiùlan-bidhe 

Molaidhean airson Ceangal nas Fheàrr

• Ultimate Trèanadh agus Leasachadh ann an HRM ann 2024
• Stiùireadh deireannach gu Luchd-obrach air an trèanadh | Buannachdan, agus na ro-innleachdan as fheàrr ann an 2024
• Leudachadh do Lìonra Proifeiseanta leis na 11 Ro-innleachdan as Fheàrr ann an 2024

Dè a th’ ann am Modail Ionnsachaidh 70 20 10?

Am modail ionnsachaidh 70 20 10 's e frèam airson ionnsachadh agus leasachadh. Agus tha e a’ moladh gu bheil am pròiseas ionnsachaidh is leasachaidh a’ tachairt le roinneadh mar a leanas:

• 70% de tro eòlasan san obair.
• 20% tro eadar-obrachadh sòisealta le daoine eile.
• 10% tro thrèanadh foirmeil agus foghlam.

Chruthaich Morgan McCall, Michael M. Lombardo, agus Raibeart A. Eichinger bhon Ionad airson Ceannardas Cruthachail am modail seo stèidhichte air rannsachadh a rinn iad anns na 1980n.

Cuidichidh gabhail ri modal ionnsachaidh 70:20:10 le eòlas ionnsachaidh aonaichte a thoirt do luchd-obrach. Faodaidh buidhnean togail air a’ mhodail seo gus coinneachadh ri feumalachdan an luchd-obrach agus prògram trèanaidh èifeachdach a chruthachadh. Ionnsaichidh sinn barrachd mu ghnìomhachd gach pàirt den mhodail seo:

70% - Ag ionnsachadh tro eòlasan san obair

Tha suas ri 70% de na tha luchd-obrach ag ionnsachadh san àite-obrach tro na h-eòlasan aca san obair, leithid trèanadh san obair, sònrachaidhean agus pròiseactan. Nuair a bhios iad gan cur fhèin ann an suidheachaidhean fìor, tuigidh luchd-obrach am pròiseas obrach, mar a nì iad co-dhùnaidhean, fuasgladh cheistean a thig am bàrr, msaa.

Tha an seòrsa ionnsachaidh seo a’ leigeil le luchd-obrach ionnsachadh bho na mearachdan aca, beachdan ùra fheuchainn, agus eòlas teòiridheach a chleachdadh ann an suidheachadh fìor.

20% - Ag ionnsachadh tro eadar-obrachadh sòisealta le daoine eile 

Is e aon de na dòighean as èifeachdaiche air ionnsachadh agus fàs na h-eòlasan agus na sgilean agad a cho-roinn le daoine eile. Mar sin, tha 20% de ionnsachadh tro eadar-obrachadh sòisealta a’ mìneachadh cho cudromach sa tha ionnsachadh le bhith ag eadar-obrachadh le daoine eile, leithid tro thaic-iùl, coidseadh, agus fios air ais bho cho-aoisean agus mhanaidsearan. 

Faodaidh an seòrsa ionnsachaidh seo luchd-obrach a chuideachadh gus seallaidhean luachmhor, stiùireadh agus taic fhaighinn bho cho-obraichean nas eòlaiche, lìonraidhean a thogail, agus sgilean eadar-phearsanta agus conaltraidh a leasachadh.

10% - Ag ionnsachadh tro thrèanadh foirmeil agus foghlam

Tha an 10% eile den ionnsachadh tro thrèanadh foirmeil a’ toirt iomradh air ionnsachadh a tha a’ tachairt ann an suidheachaidhean structarail, ann an stoidhle clas-sgoile, leithid bùthan-obrach, cùrsaichean, co-labhairtean, agus e-ionnsachadh.

Bidh an seòrsa ionnsachaidh seo gu tric co-cheangailte ri dòighean trèanaidh traidiseanta agus a’ cuimseachadh air eòlas no sgilean sònraichte a lìbhrigeadh tro churraicealam structaraichte. Cuidichidh na pìosan trèanaidh seo luchd-obrach gus na sgilean aca a leasachadh, gus gabhail riutha ionnsachadh fèin-astar aig an obair gun cus ùine a chaitheamh.

Buannachdan Modail Ionnsachaidh 70 20 10

Tha grunn bhuannachdan aig modal ionnsachaidh 70 2010 airson gach cuid luchd-obrach agus buidhnean. Seo cuid de phrìomh bhuannachdan a’ mhodail seo:

1/ Dèan pearsanachadh air ionnsachadh

Chan eil a h-uile duine ag ionnsachadh san aon dòigh. Sin as coireach gum faod lìbhrigeadh prògram le amalachadh fallain de dhòighean ionnsachaidh agus seanalan mar am modail 70 20 10 a bhith èifeachdach. Tha e a’ leigeil le luchd-obrach an eòlas ionnsachaidh a dhèanamh freagarrach do na feumalachdan sònraichte aca.

A bharrachd air an sin, leigidh am modail seo le luchd-obrach ionnsachadh anns na dòighean as fheàrr a fhreagras air na feumalachdan agus na roghainnean aca fhèin, a chuidicheas luchd-obrach a bhith a’ cuimhneachadh agus a’ cleachdadh an cuid eòlais ann an dòigh nas èifeachdaiche.

2/ Meudaich conaltradh luchd-obrach

Le bhith a’ toirt chothroman airson ionnsachadh san obair agus sòisealta, faodaidh modal ionnsachaidh 70 20 10 conaltradh luchd-obrach a stiùireadh le bhith a’ cur sgilean ionnsaichte an gnìomh sa bhad. Nuair a tha cumhachd aig luchd-obrach a bhith ag obair san àite-obrach, bidh iad a’ cumail fòcas air na h-amasan dreuchdail aca, leis gu bheil iad a’ faireachdainn nas cunntachaile airson fàs agus soirbheachadh nan dreuchdan aca fhèin.

A bharrachd air an sin, leis a’ phàirt ionnsachadh sòisealta den mhodal ionnsachaidh 70 20 10, faodaidh luchd-obrach fios air ais fhaighinn bho an co-aoisean agus manaidsearan. Faodaidh am fios air ais seo an cuideachadh gus misneachd a thogail agus a bhith a’ faireachdainn nas sàsaiche agus nas ceangailte ris an obair agus an co-obraichean.

3/ Builean ionnsachaidh a leasachadh

Tha am modail 70-20-10 a’ toirt seachad dòigh-obrach iomlan a thaobh ionnsachadh is leasachadh a dh’fhaodas èifeachdas agus èifeachdas builean ionnsachaidh a leasachadh. Tha e a’ leigeil le luchd-obrach an cuid ionnsachaidh a chur an sàs ann an co-theacsan fìor agus a’ toirt seachad taic agus stiùireadh a bharrachd do ghoireasan ionnsachaidh sòisealta.

A bharrachd air an sin, tha e a’ toirt eòlas ionnsachaidh structarail is farsaing do luchd-obrach as urrainn an ionnsachadh a dhaingneachadh agus an cuideachadh gus sgilean agus eòlas ùr fhaighinn.

Gu h-iomlan, tha dòigh-obrach aonaichte is iomlan aig a’ mhodal ionnsachaidh 70 20 10 a thaobh ionnsachadh a chuidicheas luchd-obrach gus an tuigse a dhoimhneachadh agus cumail suas ris na leasachaidhean as ùire san raon aca.

4/ Coileanadh eagrachaidh agus farpaiseachd a leasachadh

Le bhith a’ toirt seachad cothroman ionnsachaidh iomchaidh agus èifeachdach, faodaidh am modal ionnsachaidh 70 20 10 luchd-obrach a chuideachadh gus sgilean agus eòlas ùr fhaighinn gus an cinneasachd agus an coileanadh àrdachadh. Tha seo a’ ciallachadh gu bheil coileanadh agus èifeachdas na buidhne air an leasachadh cuideachd.

A bharrachd air an sin, leis gu bheil càileachd luchd-obrach air àrdachadh, faodaidh buidhnean buannachd farpaiseach a leasachadh, an suidheachadh margaidh adhartachadh, sàsachd luchd-cleachdaidh àrdachadh, agus coileanadh ionmhais adhartachadh.

Ag obair le Modail Ionnsachaidh 70 20 10?

Gus modal ionnsachaidh 70 20 10 a chur an gnìomh feumar planadh cùramach agus dealas airson caochladh chothroman ionnsachaidh a sholarachadh air an comharrachadh sa mhodail. Seo cuid de na ceumannan gus modal ionnsachaidh 70 20 10 a bhuileachadh gu h-èifeachdach:

1/ Mìnich feumalachdan ionnsachaidh luchd-obrach

Feumaidh gnìomhachasan an toiseach feumalachdan ionnsachaidh agus amasan an luchd-obrach aca a chomharrachadh mus cuir iad am modal ionnsachaidh 70-20-10 an gnìomh. Faodar seo a dhèanamh tro shuirbhidhean, buidhnean fòcais, no agallamhan fa leth. Bu chòir susbaint an t-suirbhidh no an agallaimh a bhith timcheall air na nithean a leanas:

• An fheum air eòlas ionnsachaidh an neach-obrach a phearsanachadh (feumalachdan agus amasan sònraichte gach neach).
• Com-pàirteachadh luchd-obrach agus brosnachadh gus builean ionnsachaidh a leasachadh.
• Co-thaobhadh eadar feumalachdan ionnsachaidh luchd-obrach agus amasan eagrachaidh.

Le bhith a’ comharrachadh feumalachdan ionnsachaidh luchd-obrach, faodaidh buidheann goireasan a riarachadh ann an dòigh nas èifeachdaiche, le fòcas air na raointean sin anns a bheil am feum fàis as motha. Faodaidh seo cur ri cosgais-èifeachdas prògraman ionnsachaidh is leasachaidh.

2/ Dealbhaich eòlasan ionnsachaidh a tha a’ nochdadh a’ mhodail

Tha dealbhadh eòlasan ionnsachaidh na cheum cudromach ann a bhith a’ buileachadh a’ mhodail seo gu h-èifeachdach. Mar sin, faodaidh buidhnean beachdachadh air measgachadh de chothroman ionnsachaidh san obair, ionnsachadh sòisealta agus trèanadh foirmeil a thabhann.

Airson 70% - Ag ionnsachadh tro eòlas làimhe

Bidh luchd-obrach a’ faighinn a’ mhòr-chuid de chothroman ionnsachaidh tron ​​obair aca, ge bith an ann le bhith a’ togail sgilean ùra fhad ‘s a tha iad ag obair air pròiseact no a’ dèiligeadh ri dùbhlain. Gus luchd-obrach a chuideachadh a’ faighinn a’ chuid as fheàrr às an eòlas ionnsachaidh air-an-obair, faodaidh tu:

• Sònraich luchd-obrach a bhith ag obair air pròiseactan a tha a rèir an amasan ionnsachaidh.
• Leudaich cumhachd co-dhùnaidh luchd-obrach agus cruthaich cothroman dhaibh daoine agus pròiseactan a stiùireadh.
• Thoir iad gu coinneamhan ro-innleachd cudromach.
• Thoir seachad taic-iùil no trèanadh ceannardais gus taic a thoirt seachad aig an obair.

Airson 20% - Ag ionnsachadh tro eadar-obrachadh sòisealta

Leig le luchd-obrach ionnsachadh tron ​​​​eadar-obrachadh aca le daoine eile - ge bith an ann le manaidsear, co-obraiche, no àrd-cheannardas. Seo cuid de bheachdan airson do luchd-obrach a chuideachadh gus na dàimhean san àite-obrach aca àrach:

• Thoir seachad prògraman comhairleachaidh no trèanaidh.
• Cruthaich cothroman do luchd-obrach co-obrachadh air pròiseactan no obair ann an sgiobaidhean tar-ghnìomhach.
• Thoir seachad cothroman do luchd-obrach fios air ais a thoirt seachad agus fhaighinn.
• Brosnaich luchd-obrach gu bhith a’ toirt taing agus meas airson tabhartasan càch a chèile.

Airson 10% - Ag ionnsachadh tro thrèanadh foirmeil 

Faodaidh buidhnean 10% de na h-oidhirpean aca a chuimseachadh air prògram leasachaidh proifeiseanta foirmeil a stèidheachadh. Na biodh eagal ort a dhol nas fhaide na seiseanan trèanaidh buidhne traidiseanta. Seo cuid de bheachdan airson do bhuidheann:

• Cuir air dòigh bùthan-obrach no co-labhairtean pearsanta air cuspairean sònraichte a tha buntainneach don bhuidheann no gnìomhachas an neach-obrach.
• Thoir seachad prògraman teisteanais do luchd-obrach a tha airson an dreuchdan adhartachadh.
• Brosnaich luchd-obrach a bhith an làthair aig co-labhairtean agus tachartasan gnìomhachais gus ionnsachadh mu na gluasadan as ùire agus na cleachdaidhean as fheàrr san raon aca.
• Thoir seachad prògraman ath-phàighidh oideachaidh gus taic a thoirt do luchd-obrach a tha airson foghlam adhartach a leantainn.
• Cruthaich leabharlann de ghoireasan ionnsachaidh, leithid leabhraichean, artaigilean, pàipearan rannsachaidh, msaa. 

3/ Thoir seachad taic agus goireasan

Tha e deatamach gun tèid taic agus goireasan a sholarachadh gus dèanamh cinnteach gun urrainn do luchd-obrach com-pàirt èifeachdach a ghabhail san eòlas ionnsachaidh agus buannachdan a’ mhodail 70 20 10 a mheudachadh. Seo cuid de dhòighean anns am faod buidhnean taic agus goireasan a thoirt don luchd-obrach aca:

• Dèan cinnteach gu bheil cothrom aig luchd-obrach air na stuthan trèanaidh riatanach.
• Thoir cothrom do luchd-obrach air comhairlichean no coidsichean as urrainn stiùireadh a thoirt seachad.
• Roinn ùine agus goireasan sònraichte do luchd-obrach gus ionnsachadh agus fàs san obair a leantainn. Mar eisimpleir, faodaidh a’ bhuidheann ùine dheth a thoirt dhaibh airson co-labhairtean no seiseanan trèanaidh a fhrithealadh.
• Brosnaich luchd-obrach gus co-obrachadh agus eòlas a cho-roinn gus taic a thoirt do ionnsachadh sòisealta.
• Aithnich agus duais a thoirt do luchd-obrach a tha an sàs ann an gnìomhan ionnsachaidh is leasachaidh. 

4/ Dèan measadh agus leasachadh

Gus dèanamh cinnteach gu bheil am modal ionnsachaidh 70 20 10 a’ lìbhrigeadh nam builean a thathar ag iarraidh, feumaidh buidhnean fèin-fhiosrachadh ionnsachaidh luchd-obrach a mheasadh agus ùrachadh gu cunbhalach. 

Dh’ fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach a bhith a’ cruinneachadh fios air ais bho luchd-obrach, a’ cumail sùil air adhartas a dh’ionnsaigh amasan ionnsachaidh, agus a’ dèanamh atharrachaidhean mar a dh’ fheumar gus dèanamh cinnteach gu bheil am modail èifeachdach.

Note: Chan e foirmle teann a th’ anns a’ mhodail 70 20 10 agus faodar atharrachadh gus freagairt air feumalachdan diofar dhaoine agus bhuidhnean. Ach, feumaidh buidhnean ionnsachadh eòlasach, sòisealta agus foirmeil a chur còmhla gus na toraidhean as fheàrr a choileanadh ann a bhith a’ togail comasan an luchd-obrach aca.

Na prìomh ghiùlan-bidhe 

Tha am modail ionnsachaidh 70 20 10 na fhrèam cumhachdach a chuidicheas buidhnean gus comasan an luchd-obrach aca a thogail, conaltradh agus brosnachadh a bhrosnachadh, agus coileanadh eagrachaidh adhartachadh. Le bhith a’ cothlamadh chothroman ionnsachaidh eòlasach, sòisealta agus foirmeil, tha am modail a’ toirt seachad dòigh-obrach iomlan airson toraidhean ionnsachaidh nas èifeachdaiche fhaighinn.

Na dìochuimhnich eòlasan ionnsachaidh tlachdmhor a dhealbhadh don luchd-obrach agad AhaSlides. Ge bith an e seisean trèanaidh, bùth-obrach no seisean cnuasachaidh a th’ ann, nì sinn ionnsachadh nas tlachdmhoire agus nas tarraingiche don luchd-obrach agad na bha e a-riamh! 

Dèanamaid sgrùdadh air ar teamplaid poblaches agus feartan leithid cunntasan-bheachd beò, ceisteachain, Q&A, sgòth fhaclan, agus TUILLEADH!