Neo-eisimeileachd san àite-obrach, a bharrachd air roghainn, nuair a thèid an cur an sàs ann an àrainneachd obrach an latha an-diugh, ag adhbhrachadh atharrachaidhean mòra chan ann a-mhàin ann an càileachd obrach ach cuideachd ann an comasan agus inntinn luchd-obrach.
Gus a bhith comasach air àrainneachd obrach chruthachail agus àrd-inbhe a thogail, tàlantan a thàladh agus a chumail, agus ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh, thathar ag ràdh gun brosnaich e fèin-riaghladh san àite-obrach. A bheil e fìor?
Bidh an dreuchd seo a’ sgrùdadh a’ ghluasad as ùire - fèin-riaghladh aig an obair, dè a th’ ann, carson a tha e cudromach, ciamar a tha e eadar-dhealaichte bho roghainn, agus mar a chuireas tu an gnìomh e gu ceart agus casg a chuir air cunnartan.
Clàr-innse:
- Dè a th’ ann an Neo-eisimeileachd san Àite-obrach?
- Faigh a-mach cho cudromach sa tha Neo-eisimeileachd san Àite-obrach
- Molaidhean airson fèin-riaghladh àrdachadh san àite-obrach gu h-èifeachdach
- Ceistean Cumanta
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Neo-eisimeileachd san Àite-obrach?
Tha fèin-riaghladh san àite-obrach a’ toirt iomradh air comas neach no eintiteas a bhith ag obair gu neo-eisimeileach, gun smachd no buaidh bhon taobh a-muigh. Is e an comas gnìomh agus taghadh a rèir toil agus gnìomh an-asgaidh neach fhèin. Tha fèin-riaghladh gu tric ceangailte ri saorsa agus fèin-riaghladh fa leth.
Nuair nach eil mòran neo-eisimeileachd agus ùghdarras co-dhùnaidh aig daoine nan obraichean, thathas a’ toirt iomradh air mar dìth fèin-riaghlaidh san àite-obrach. Dh’ fhaodadh iad a bhith fo smachd riaghailtean teann, modhan neo-shùbailte, agus stiùireadh leantainneach bho àrd-oifigearan.
Is e aon de na h-eisimpleirean mòr-chòrdte de neo-eisimeileachd aig an obair a bhith a’ lughdachadh an eallach obrach agus an eisimeileachd air an ìre riaghlaidh as àirde anns na prìomh oifisean, tha grunn roinnean aig obair mhòr agus a’ toirmeasg speisealaichean. Bu chòir don chompanaidh leigeil le gach roinn a bhith comasach air a bhuidseat no a ro-innleachd a làimhseachadh. Tha seo a’ ciallachadh gum faod ceannardan roinnean buidseatan iarraidh agus a riaghladh gun a bhith feumach air cead bhon bhòrd stiùiridh. Tha e cuideachd a’ ciallachadh gu bheil cruthachalachd gun bhacadh agus fèin-riaghladh ionmhasail aca taobh a-staigh na roinne aca.
Dè na h-eadar-dhealachaidhean a tha eadar smachd agus fèin-riaghladh san Àite-obrach?
Ged a tha an dà chuid a’ riochdachadh saorsa ann an roghainn agus breithneachadh gnìomh air cùis shònraichte, tha eadar-dhealachadh sònraichte ann fhathast eadar fèin-riaghladh agus roghainn aig an obair. Leis gu bheil fèin-riaghladh sònraichte aig luchd-obrach aig an obair chan eil sin a’ ciallachadh nach eil crìochan ann. Faodaidh iad co-dhùnadh ciamar a tha iad airson an obair a dhèanamh fhad ‘s a tha e a rèir an dà chuid a’ bhuidheann iomlan agus amasan sgioba. Tha smachd stèidhichte air tuigse neach air suidheachadh agus aig an aon àm a’ toirt aire do fheartan agus chuingealachaidhean buntainneach, dòigh air choireigin fhathast a’ faighinn beagan stiùiridh no stiùireadh bho chàch.
Faigh a-mach cho cudromach sa tha Neo-eisimeileachd san Àite-obrach
Smaoinich gun deach innse dhut mar a nì thu a h-uile gnìomh, cuin a nì thu e, agus eadhon mar a smaoinicheas tu air. Chan eil mòran rùm agad airson breithneachadh pearsanta, cruthachalachd no neo-eisimeileach co-dhùnaidhean. Is e seo, gu dearbh, am faireachdainn gu bheil dìth fèin-riaghlaidh san àite-obrach. Is e seo am prìomh adhbhar airson bacadh a chur air innleachdan agus fàs. Gu sònraichte, faodaidh luchd-obrach a tha a’ faireachdainn gu bheil smachd aca agus nach urrainn dhaibh cur gu brìoghmhor a bhith air an lughdachadh, a’ faireachdainn neo-chomasach, agus faodaidh micromanaged am fèin-luach a bhleith, agus mar sin air adhart.
Ach, tha mì-thuigse agus cus feum de neo-eisimeileachd san obair cuideachd nan cùisean cudromach. Bidh mòran de luchd-obrach gan gabhail mar leisgeulan airson uallaichean a sheachnadh, dearmad co-obrachadh sgioba, no caill an ceann-latha. Nuair nach bi fastaichean a’ co-roinn dùilean agus stiùireadh soilleir, faodaidh dòighean-obrach fa-leth atharrachadh gu mòr, a’ leantainn gu neo-chunbhalachd ann an càileachd agus toradh. Dh’ fhaodadh iad cuideachd mearachdan a dhèanamh nach tèid mothachadh, a’ leantainn gu ath-obair agus dàil.
Mar sin, tha e deatamach do luchd-fastaidh cultar fèin-riaghlaidh a thogail agus a chumail aig an obair. Mar sin, ciamar a nì thu sin? tha an ath phàirt a’ nochdadh molaidhean feumail airson fèin-riaghladh a bhrosnachadh san àite-obrach.
Molaidhean gus fèin-riaghladh a bhrosnachadh san àite-obrach gu h-èifeachdach
Ciamar a sheallas tu fèin-riaghladh aig an obair? Seo cuid de na prìomh mholaidhean airson stiùirichean gus cultar fèin-riaghlaidh a thogail gu h-èifeachdach.
1. Stèidhich Prionnsabalan agus Poileasaidhean
Faodaidh tu frèam a chruthachadh a dhìonas ùghdarras co-dhùnaidh, fèin-riaghladh, agus na poileasaidhean a tha na chois stèidhichte air mar a bhios do chompanaidh a’ riaghladh fèin-riaghladh.
Le bhith a’ cruthachadh phoileasaidhean sònraichte airson gach raon den chompanaidh agad, faodaidh tu luchd-obrach a shaoradh gus fuasgladh fhaighinn air cùisean, co-dhùnaidhean a dhèanamh, agus sùil a chumail air an obair aca gun eadar-theachd.
An ath rud, dèan cinnteach gu bheil luchd-obrach a 'tuigsinn crìochan agus dùilean fèin-riaghlaidh.
Mura h-eil e comasach poileasaidh coitcheann a dhealbhadh, dh’ fhaodadh prionnsapalan a bharrachd a bhith air am moladh. Tha seo a’ mìneachadh stiùireadh air na cleachdaidhean as fheàrr gun a bhith a’ dèanamh cron air poileasaidhean neach-obrach sam bith a dh’ fhaodadh a bhith air am meas cuibhrichte no gu tur mì-fhreagarrach airson fèin-riaghladh aig an obair. Ma thèid an conaltradh gu ceart, faodaidh prionnsapalan a bhith cho èifeachdach ri poileasaidhean, agus aig an aon àm a’ toirt seachad chothroman gus dòighean-obrach ùra a sgrùdadh.
2. Tog Cultar Urras
Bu chòir do chompanaidh a bhith na àite far am bi manaidsearan agus luchd-obrach a’ cur earbsa ann an càch a chèile, a’ toirt urram do chinn-latha, agus a’ crìochnachadh phròiseactan gu soirbheachail leis a’ chosgais as àirde. A bharrachd air an sin, bu chòir pròiseasan a bhith follaiseach. Stèidhich cultar far a bheil luchd-obrach air an stiùireadh le luachan seach riaghailtean.
Air sgàth seo, feumaidh e ùine agus feumar a thogail bhon talamh suas. Bidh neach-obrach a’ dol a-steach don chompanaidh agad air a’ chiad latha. Bu chòir dhut taic a thoirt do chultar eagrachaidh a tha a’ cur luach air cunntachalachd, earbsa, agus spèis, far a bheil luchd-obrach air am brosnachadh agus air an stiùireadh seach a bhith air an co-èigneachadh no air am bagairt gu bhith a’ coileanadh amasan.
3. Hire Na Daoine Còir
Chan eil a h-uile duine na gheama iomchaidh airson do ghnìomhachas, agus cha bhith a h-uile duine gu math iomchaidh airson do ghnìomhachas.
Dèan cinnteach gu bheil an pròiseas fastaidh mionaideach gu leòr gus luchd-obrach a thoirt gu buil a tha chan e a-mhàin sàr-mhath nan obraichean ach a tha cuideachd a’ freagairt air a’ chultar a tha thu a’ feuchainn ri stèidheachadh. A’ sireadh dhaoine fa leth aig a bheil eòlas agus furasta ann an suidheachadh fèin-fhoghainteach; daoine anns an urrainn dhut do mhisneachd a chuir agus cò as aithne dhut a lìbhrigeas toraidhean adhartach. Chan urrainn dhut ach an luchd-obrach a tha thu ag iarraidh a chruthachadh san dòigh seo.
4. Seachain Mì-thuigsinn Eadar Dleasdanas agus Neo-eisimeileachd
Canar neo-eisimeileachd ris a’ chomas air co-dhùnaidhean a dhèanamh leat fhèin, gun stiùireadh no smachd bhon taobh a-muigh. Air an làimh eile, is e roghainn an comas co-dhùnaidhean a dhèanamh taobh a-staigh chrìochan no stiùireadh ro-shuidhichte. Chan eil an dà bheachd seo mar an ceudna, ged a tha cuid de rudan coltach riutha. Faodaidh troimh-chèile agus mì-thuigse èirigh bho bhith a’ cleachdadh nan teirmean sin gu h-eadar-mhalairteach.
5. Thoir an taic a tha a dhìth air luchd-obrach
Brosnaich do luchd-obrach gus leasachadh. Tha tuigse, eòlas, agus sgilean nan rudan a ghabhas leasachadh; ge-tà, dìreach air sgàth 's gu bheil obair aig cuideigin chan eil sin a' ciallachadh gum bu chòir dhaibh stad a bhith a' feuchainn ri fàs nas fheàrr air. Gheibh luchd-obrach buannachd bho eòlas nas motha a bharrachd air breithneachadh suidheachadh nas fheàrr agus sgilean co-dhùnaidh.
Nuair a gheibh e cead gabhail ri inntinn fàis, nì neach-obrach oidhirp air a bhith nas proifeiseanta agus cunntachail airson an cuid obrach air a h-uile obair. Tha seo deatamach airson grunn adhbharan, a 'phrìomh fhear nam measg leasachadh slighe dreuchdail agus dìlseachd luchd-obrach.
6. Cur an gnìomh Duaisean agus Aithne
Gus taic a thoirt do agus àrach cultar de meas agus aithne a bhrosnaicheas roghainn agus fèin-riaghladh luchd-obrach san àite-obrach, beachdaich air buileachadh dhuaisean agus aithne a leigeas leat do sgioba a thoirt an sàs ann an grunn dhuaisean fa leth. Brosnaich luchd-obrach gus an oidhirp as fheàrr a dhèanamh gach latha aig an obair le bhith a’ sealltainn dhaibh gu bheil luchd-stiùiridh agus luchd-obrach a’ cur luach air na tha iad a’ toirt seachad. Mar thoradh air an sin, bidh àrdachadh ann an conaltradh agus gleidheadh luchd-obrach.
🚀 AhaSlides na inneal air leth airson aithne a thoirt do na chuir an luchd-obrach agad ris a’ ghnìomhachas agad. Faodaidh tu spionnadh agus buaidh a chuir ris na coinneamhan, na taisbeanaidhean agus na h-aithisgean agad gu lèir, agus fèin-riaghladh luchd-obrach a bhrosnachadh aig an obair le bhith a’ cleachdadh teamplaid eireachdail a ghabhas deasachadh.
Ceistean Cumanta
Dè cho cudromach sa tha fèin-riaghladh?
Tha buannachdan neo-eisimeileachd san àite-obrach a’ toirt cothrom do dhaoine fa-leth:
- Cuir an cèill iad fhèin san dòigh shònraichte aca.
- Faodaidh neo-eisimeileachd leantainn gu cleachdadh cànain nas mac-meanmnach agus nas tarraingiche.
- Bu chòir smachd agus fèin-riaghladh a bhith ann còmhla gus dèanamh cinnteach gum bi cleachdadh cànain ceart ann.
Dè na duilgheadasan a th’ ann le fèin-riaghladh san àite-obrach?
Bidh gnìomhan co-dhùnaidh a’ gabhail mòran ghoireasan nuair a tha fèin-riaghladh obrach air a mheudachadh, a’ fàgail nas lugha de ghoireasan rim faighinn airson gnìomhan obrach a ghiullachd. Lùghdaichidh sunnd cuspaireil aig an àm seo mar thoradh air èifeachdas obrach nas ìsle agus barrachd cuideam obrach air daoine fa-leth.
A bharrachd air an sin, bidh luchd-obrach nas laige a’ faireachdainn mì-shoilleir nuair a bhios iad ag obair air an ceann fhèin às aonais amasan is amasan soilleir. Tha e reusanta cuid de phrionnsapalan sònraichte a chuir ris gus taic a thoirt do shaorsa cruthachail luchd-obrach gun a bhith a’ leigeil le poileasaidhean companaidh coitcheann na gnìomhan aca a riaghladh.
Dè a th’ ann an cus fèin-riaghlaidh?
Feumaidh luchd-obrach a gheibh cus fèin-riaghlaidh san àite-obrach an eallach obrach aca a dhealbhadh. Tha seo an dà chuid mar ghoireas gnìomh agus mar stòr caitheamh. Air sgàth, ann an àite-obrach an latha an-diugh, chan e a-mhàin gu bheil cead aig luchd-obrach an co-dhùnaidhean fhèin a dhèanamh; feumaidh iad sin a dhèanamh cuideachd.
Prìomhachd: an t-ùghdarras susbaint
