Bidh deagh stiùiriche an-còmhnaidh air leth cudromach anns a h-uile sgioba. Mar anam na sgioba, bidh iad a’ cuideachadh bhuill a bhith ag obair nas èifeachdaiche agus a’ fuasgladh an comas. Bidh an stiùiriche gu gnìomhach a’ coimhead airson agus ag adhartachadh obair-sgioba, dealas, agus feartan adhartach san sgioba, ag amas air buidheann làidir is co-leanailteach a thogail.
Ach, dè a thachras ma sheallas an stiùiriche agad droch fheartan ceannais? San artaigil seo, bidh sinn a’ feuchainn ris na 10 comharran comharran as mòr-chòrdte de dhroch stiùiriche san àite-obrach agus eisimpleirean a chomharrachadh, gus an urrainn do stiùirichean meòrachadh air an son fhèin agus a bhith an dùil cho luath ‘s a ghabhas.
Clàr-innse:
Molaidhean bho AhaSlides
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
1. Cion Eòlais
Tha droch fheartan ceannais leithid neo-chomas neo-iomchaidh. Mura h-eil thu air euchdan sònraichte a choileanadh, tha eòlas agus proifeiseantachd nam prìomh nithean airson do fheartan ceannais a mheasadh. Leis, os cionn a h-uile càil, tha feum againn air stiùiriche gus an obair a choileanadh nas èifeachdaiche.
Cuidichidh stiùiriche le deagh eòlas proifeasanta le bhith ag adhartachadh èifeachdas obrach agus a’ faighinn earbsa bho dhaoine eile a leanas an stiùir. Bidh e comasach dhaibh dèiligeadh ri dùbhlain san obair agus stiùireadh a thoirt seachad stèidhichte air eòlas do bhuill na sgioba.
Air an làimh eile, mura leasaich thu d’ eòlas agus do sgilean, bidh e dùbhlanach do bhuill na sgioba earbsa a bhith agad agus dleastanasan a chuir thugad. Tha seo gu sònraichte fìor ann am planaichean cudromach agus ro-innleachdail.
2. Conaltradh truagh
Is dòcha gu bheil eòlas math agad agus lèirsinn làidir, ach dè mura h-urrainn dhut sin a chur an cèill do dhaoine eile a thuigsinn? Bidh e na dhùbhlan nuair a thig thu gu bhith na stiùiriche math oir chan urrainn dha duine do bheachdan agus do stiùireadh a thuigsinn. Tha seo gu dearbh na dhroch chàileachd airson stiùiriche.
3
Bidh droch chonaltradh gu tric a’ leantainn gu fàilligeadh air daoine eile a bhrosnachadh. Tha e gu math dona. A bheil brosnachadh fìor chudromach? Tha, tha sin fìor. Leis nach bi a h-uile gnìomh den sgioba an-còmhnaidh soirbheachail. Aig amannan nuair a tha feum aig daoine air brosnachadh no nuair a tha duilgheadasan aca, thig stiùiriche gu bhith na ghleus a chumas a h-uile duine adhartach agus brosnachail airson gluasad air adhart.
3. Droch Sgilean Amharc
Dè a tha a’ dèanamh stiùiriche nas fheàrr na an luchd-leantainn? Is e am freagairt an comas faicinn agus faighinn a-mach dè a chì daoine eile anns an dealbh mhòr agus mion-fhiosrachadh. “Is e a bhith furachail a bhith nad stiùiriche math.” Mura h-urrainn dhut suidheachaidhean a choimhead gu math, bidh na breithneachaidhean agad pearsanta. Tha seo dha-rìribh na chomharra àicheil airson stiùiriche. Tha dìth sgilean amharc cuideachd a’ ciallachadh nach bi e comasach dhut cùisean obrach no buill fa-leth aithneachadh gu h-èifeachdach. Is e seo aon de na droch fheartan ceannais a dh’ fheumar a leasachadh cho luath ‘s a ghabhas.
4. Foillseachadh
Bidh mòran dhaoine a’ strì leis a’ chleachdadh a bhith a’ foillseachadh. Soidhne eile de dhroch fheartan ceannais - foillseachadh, chan eil sin gu riatanach a’ tighinn bho leisg no eagrachadh loidsigeach de ghnìomhan; faodaidh e èirigh bho dìth mothachaidh mu na milleadh a dh’ fhaodadh tachairt nuair a tha dàil ann. Gu sònraichte, mar stiùiriche, an cleachdadh procrastination toirt buaidh air adhartas obrach na sgioba gu lèir. Faodaidh buill sgioba coimhead air a’ ghiùlan seo agus an togradh a chall gu bhith ag obair gu sgiobalta agus gu deimhinneach.
5. Riaghladh Ùine gu leòr
Mar stiùiriche, tha e riatanach chan e a-mhàin an ùine agad fhèin agus na planaichean pearsanta agad a riaghladh ach cuideachd sùil a chumail air adhartas obrach a h-uile duine. Neo-èifeachdach riaghladh ùine gabhail a-steach a bhith a’ tabhann mholaidhean mura bheilear a’ coileanadh an gnìomhan gu h-èifeachdach.
Bidh stiùiriche neo-èifeachdach a’ dol an sàs leis na dleastanasan sin, le duilgheadas ann a bhith ag aithneachadh nàdar crìochnachaidh ùine agus a’ lughdachadh na builean cudromach a thig bho chinn-ama a tha a dhìth. Tha an sealladh so da rìreadh cronail ; is dòcha gum bi e doirbh don sgioba agad cliù a stèidheachadh airson pongail, a’ leantainn gu dìth earbsa bhon dà chuid luchd-stiùiridh agus com-pàirtichean.
6. Gun Choimh-cheangal
Ge bith dè an t-eòlas no na choilean thu nad obair, tha e cudromach urram a thoirt do bhuill eile na sgioba a chuir ri soirbheachas coitcheann. Gabh an ùine gus na suidheachaidhean aca a thuigsinn, agus èist ris na cùisean aca gus am bi iad a’ faireachdainn gu bheil iad air an roinn agus air an tuigsinn - rudeigin a dh’ fhaodadh nach lorg iad ann an stiùiriche le droch fheartan ceannais.
7. Fabhartachd
Ciamar a dh’ aithnicheas tu ceannard bochd? Tha mòran den bheachd gu bheil mì-chothromachd, claon-bhreith agus fàbhar nan droch fheartan ceannais nach bu chòir a bhith aig ceannard. Ma tha buill sgioba a’ faireachdainn nach tèid dèiligeadh riutha gu cothromach, dh’ fhaodadh grunn bhuilean tachairt, leithid:
- Còmhstri taobh a-staigh na sgioba, le daoine gun a bhith a’ cuideachadh no a’ tuigsinn a chèile.
- Buairidhean sruth-obrach mar thoradh air duilgheadasan conaltraidh agus dìth tuigse.
- Is dòcha nach bi daoine a’ faireachdainn gu bheil iad ceangailte ris an sgioba.
- Dìth earbsa anns an stiùiriche agus an obair a tha buill na sgioba a’ dèanamh.
8. Bòstadh
Tha e riatanach a bhith moiteil às na choilean thu no na comasan agad, ach faodaidh cus bòstadh toirt ort nochdadh mar stiùiriche bochd ann an sùilean buill na sgioba agad. Faodaidh droch fheartan ceannais leithid bòstadh agus ego daoine a dhèanamh sgìth agus faodaidh iad ceistean a thogail mu fhìrinn na tha thu a’ bragadaich. A bharrachd air an sin, chan eil fiosrachadh mar seo a’ cur ri brosnachadh no brosnachadh obair èifeachdach. Cuir crìoch air bòstadh mura h-eil thu airson a bhith air fhaicinn mar dhroch stiùiriche leis an luchd-leanmhainn agad.
9. A' dearmad Com-pàirteachadh Sgioba
A bheil thu a’ creidsinn gu bheil an sgioba agad mu thràth a’ tuigsinn a chèile gu math, agus mar sin chan eil feum air gnìomhan ceangail? No is dòcha gu bheil thu a’ smaoineachadh leis gu bheil coileanadh math aig a h-uile duine, nach eil feum air àrdachadh misneachd gnìomhan sgioba? Dh’ fhaodadh an inntinn seo do thoirt gu bhith a’ sealbhachadh droch fheartan ceannais.
A 'faighinn soirbheachas ach dìth tuigse dha chèile agus faodaidh cùram dha chèile lùghdachadh mòr a thoirt air co-leanailteachd sgioba. Cò bhiodh ag iarraidh gum biodh buill sgioba ag obair dìreach airson airgead gun dealas sam bith airson na h-obrach?
10. Foirfeachd
“Tha foirfeachd na fhìor mharbhadh ceannardais. Faodaidh e cultar de chuideam is eagal cunbhalach a chruthachadh, a’ toirt air luchd-obrach leisg a dhol an cunnart no na beachdan ùr-ghnàthach aca a cho-roinn. - Patty McCord, a bha na Phrìomh Oifigear Tàlant aig Netflix
Tha am miann airson foirfeachd na fheart a chithear gu tric ann an luchd-coileanaidh àrd a tha a’ dol suas gu dreuchdan stiùiridh. Ach, nuair a tha stiùiriche a 'cur cuideam air a' ghnè seo a-mhàin, faodaidh droch bhuaidh a bhith aige, a 'bleith an ceangal ris an sgioba.
An àite sin, is e dòigh-obrach nas èifeachdaiche neartan nàdarra gach ball den sgioba a luathachadh agus sealladh co-roinnte a stèidheachadh airson an sgioba a leantainn. Tha an dòigh-obrach seo buailteach a bhith nas brosnachail na bhith ag iarraidh foirfeachd.
Final Thoughts
Ciamar a dhèiligeas tu ri droch fheartan ceannais san àite-obrach? Tha an t-àm ann do bhuidhnean leasachaidhean a dhèanamh ann an leasachadh ceannardais. Tha trèanadh ceannardais mas-fhìor na ghluasad an-diugh oir faodaidh e ùine agus cosgaisean a shàbhaladh do ghnìomhachasan beaga.
💡 AchaSlides Is e seo aon de na h-innealan eadar-ghnìomhach agus co-obrachail as fheàrr gus cuideachadh le bhith ag àrdachadh conaltradh agus fòcas air trèanadh brìgheil a bharrachd air trèanadh corporra. Tòisich an-asgaidh!
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an ceannas lag?
Bidh stiùiriche lag gu tric a’ dèiligeadh ri cùis le mì-shoilleireachd, a’ seachnadh dèiligeadh ris a’ chòmhstri, agus a’ cur a’ choire air càch. Dh’ fhaodadh na droch fheartan ceannais sin tighinn bhon neo-chomasachd, neo-chunbhalachd, ego, agus eagal mu atharrachadh.
A bheil coileanaidhean ceannard cudromach?
Tha, tha coileanadh stiùiriche deatamach oir tha iad a’ nochdadh an comas an sgioba a stiùireadh gu h-èifeachdach agus builean soirbheachail a choileanadh.
A bheil fèin-ìobairt cudromach do stiùirichean?
Tha, bidh stiùirichean a tha a’ toirt prìomhachas do shunnd na sgioba thairis air ùidhean pearsanta a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach, ag àrach earbsa agus dìlseachd.
Ciamar a làimhsicheas tu dùbhlain sgioba?
Cuir aghaidh air dùbhlain tro chonaltradh fosgailte, co-obrachadh, agus a’ sireadh bheachdan bho bhuill na sgioba. Comharraich prìomh adhbharan, atharraich ro-innleachdan, agus thoir seachad taic gus obrachadh gu soirbheachas.
Prìomhachd: SIMPPLR
