Tha barrachd bhuannachdan aig obair air astar na bhith dìreach a’ sàbhaladh ùine siubhail.
A thaobh 2023, tha 12.7% de luchd-obrach làn-ùine ag obair bhon taigh, agus tha 28.2% ann an tar-chinealach.
Agus ann an 2022, bha sinne aig AhaSlides cuideachd a’ fastadh luchd-obrach bho dhiofar phàirtean den mhòr-thìr, a’ ciallachadh gu bheil iad obraich 100% air astar.
Na toraidhean? Cha mhòr nach do dhùblaich fàs gnìomhachais a’ faighinn buannachd bho bhith a’ fastadh thàlantan gun a bhith a’ cuingealachadh gu àite sònraichte.
Dàibheadh a-steach oir tha a h-uile dad a tha thu airson faighinn a-mach mu dheidhinn an buannachdan bho bhith ag obair air astar thèid a mhìneachadh gu soilleir san artaigil seo.
What Remote Working Means to Employers and Employees
Oidhche-oidhche micromanager
... gu math, mar sin chan eil mi eòlach air do cheannard.
Ach is dòcha gu bheil e cothromach a ràdh ma dh’ aontaicheas iad ri seasamh Elon Musk air obair iomallach, gur e neach-tagraidh airson micromanagement.
Ma lorgas tu gu tric iad nan seasamh thairis air do ghualainn, a’ cur nan cuimhne CC iad anns a h-uile post-d no ag iarraidh aithisgean mionaideach airson gnìomhan a bheir 5 mionaidean dhut ri dhèanamh ach leth uair airson measadh, fhios agad is e Musc a th' anns a' cheannard agad.
Agus ma tha sin fìor, cha mhòr nach urrainn dhomh gealltainn sin tha do cheannard an aghaidh obair iomallach.
Carson? Air sgàth micromanaging so tòrr nas duilghe le sgioba iomallach. Chan urrainn dhaibh tapadh gu seasmhach air do ghualainn no cunntadh gu làidir na mionaidean gach latha a chaitheas tu san t-seòmar-ionnlaid.
Chan e sin a chuir stad orra bho bhith a’ feuchainn. Thàinig cuid de na cùisean as miosa de syndrome 'overbearing boss' a-mach à glasadh, le fuaim apocalyptic 'bathar-bog' as urrainn sùil a chumail air an monitor agad agus eadhon na teachdaireachdan agad a leughadh gus faighinn a-mach dè cho ‘toilichte’ a tha thu.
Is e an ìoranas, gu dearbh, gum biodh tu mòran, mòr na bu thoilichte mur robh dad de seo a' tachairt.
Tha an dìth earbsa seo bho stiùirichean ag eadar-theangachadh gu eagal, tionndadh àrd, agus glanadh cruthachalachd bho luchd-obrach iomallach. Chan eil tha aon toilichte ann an àite-obrach micromanaged, agus mar thoradh air sin, chan eil duine tarbhach.
Ach chan e sin a tha thu airson a shealltainn don cheannard fèin-riaghlaidh agad, a bheil? Tha thu airson ìomhaigh cuideigin a tha ag obair gu math fo chuideam a chuir air adhart agus cuideigin a dhiùltas coimhead air falbh bhon choimpiutair aca eadhon nuair a chluinneas iad mu fhuaimean guttural bhon chù aca.
Mar sin dè a nì thu? Bidh thu mar aon de na milleanan de luchd-obrach air feadh an t-saoghail a bhios a’ caitheamh 67 mionaidean gach latha a ’dèanamh obair neo-sheasmhach airson a dhèanamh tha e coltach gu bheil iad a’ dèanamh rudeigin.
Ma lorg thu a-riamh teachdaireachdan air Slack, no gluasad gnìomhan air thuaiream timcheall air bòrd Kanban, dìreach gus sealltainn gu soilleir don riaghladh agad nach do thill thu dhan leabaidh le rianadair Netflix, tha thu dha-rìribh a ’faighinn micromanaged. No tha thu dìreach gu math mì-chinnteach mun t-suidheachadh obrach agad.
Ann am meòrachan don luchd-obrach aige, thuirt Musk ‘mar as sine a tha thu, is ann as fhaicsinniche a bhios do làthaireachd’. Tha sin air sgàth, aig Tesla, gur e “làthaireachd” ceannard an t-ùghdarras aca. Mar as motha a tha iad an làthair, is ann as motha a tha cuideam air an fheadhainn a tha fodha a bhith an làthair cuideachd.
Ach cuideachd, tha e nas fhasa do na prìomh bhuill sin a bhith an làthair aca seann daoine, Musk nam measg, airson sùil a chumail air orra. Tha e gu tur an lùb tyrannical.
Is e an rud a tha soilleir gu bheil an seòrsa seo de tyranny cruaidh a cho-èigneachadh leis a h-uile duine cho sgaoilte.
Mar sin, dèan fàbhar don cheannard micromanaging agad. Rach don oifis, glaodh do shùilean chun sgrion agad, agus na bi eadhon a ’smaoineachadh mu bhith a’ dol don t-seòmar-ionnlaid, tha thu air do chuota airson an latha a lìonadh mu thràth.
Nightmare neach-togail sgioba
Bidh sgiobaidhean a bhios a’ cluich còmhla a’ marbhadh còmhla.
Ged a rinn mi an abairt sin san spot, tha beagan fìrinn ann. Tha Bosses ag iarraidh gum bi buill na sgioba aca a’ gel oir tha seo a’ leantainn gu cinneasachd nas àirde ann an dòigh gu math nàdarra, neo-chorporra slighe.
Nas trice na chan e, bidh iad a’ brosnachadh seo tro gheamannan togail-sgioba, gnìomhan, oidhcheannan a-muigh, agus ratreut. Is e glè bheag dhiubh sin a tha comasach ann an àite-obrach iomallach.
Mar thoradh air an sin, faodaidh an luchd-stiùiridh agad an sgioba agad fhaicinn mar nach eil cho co-leanailteach agus nach eil cho co-obrachail. Tha seo, le bhith onarach, air fhìreanachadh gu tur, agus faodaidh e leantainn gu mòran dhuilgheadasan leithid sruthan obrach mì-riaraichte, misneachd sgioba ìosal, agus tionndadh àrd.
Ach is e am fear as miosa de na h-uile aonaranachd. Loneliness is the root of myriad problems in the remote workspace and is the biggest contributor to unhappiness while working from home.
Am fuasgladh? Togalach sgioba mas-fhìor.
Ged a tha roghainnean gnìomhachd nas cuingealaichte air-loidhne, tha iad fada bho bhith do-dhèanta. Tha againn super easy remote team-building games gus feuchainn an seo.
Ach tha barrachd ann an togail sgioba na tha geamannan. Faodar beachdachadh air rud sam bith a leasaicheas conaltradh agus co-obrachadh eadar thu fhèin agus an sgioba agad mar thogail sgioba, agus tha tòrr ann as urrainn dha ceannardan a dhèanamh gus sin a dhèanamh air-loidhne:
- Clasaichean còcaireachd
- Clubaichean leabhar
- Seall agus innis
- Co-fharpaisean tàlant
- A’ cumail sùil air amannan ruith air bùird stiùiridh
- Làithean cultair air an cumail le buill sgioba bho dhiofar phàirtean den t-saoghal 👇
Is e suidheachadh bunaiteach a’ mhòr-chuid de cheannardan liosta de luchd-togail sgioba brìgheil fhaicinn agus gin dhiubh a leantainn.
Seadh, tha iad duilich a chuir air dòigh, gu sònraichte a thaobh cosgais agus an fheum air an àm cheart a lorg airson a h-uile duine thar grunn raointean ùine. Ach tha ceumannan sam bith a thèid a ghabhail gus cuir às do aonaranachd san obair nan ceumannan glè chudromach airson companaidh sam bith.
Aisling Sùbailteachd
Mar sin cha toil leis an duine as beairtiche san t-saoghal obair iomallach, ach dè mu dheidhinn an duine as neònach san t-saoghal?
Tha Mark Zuckerberg an impis a chompanaidh, Meta, a thoirt chun na crìoch air obair iomallach.
A-nis, tha Tesla agus Meta nan dà chompanaidh gu math eadar-dhealaichte, agus mar sin chan eil e na iongnadh gu bheil beachdan eadar-dhealaichte aig an dà Cheannard aca air obair iomallach.
Ann an sùilean Musk, tha feum aig toradh corporra Tesla air làthaireachd corporra, ach bhiodh e na iongnadh nam biodh Zuckerberg, leis an rùn aige an eadar-lìn brìgheil brìgheil a thogail, ag iarraidh air a h-uile duine a bha an sàs ann an aon àite sin a dhèanamh.
Ge bith dè an toradh no an t-seirbheis a bhios do chompanaidh a’ putadh a-mach, bidh grunn sgrùdaidhean taobh ri Zuck air an fhear seo:
Tha thu nas cinneasaiche nuair a tha thu sùbailte.
Lorg aon sgrùdadh bho na bliadhnaichean a chaidh air chall o chionn fhada ron ghalar sgaoilte sin Tha 77% de dhaoine nas cinneasaiche nuair a bhios tu ag obair air astar, le 30% a’ soirbheachadh air barrachd obrach a dhèanamh ann an nas lugha de ùine (ConnectSolutions).
Ma tha thu fhathast a’ faighneachd ciamar a dh’ fhaodadh sin a bhith, beachdaich air an ùine bidh thu a’ caitheamh a’ dèanamh rudan nach eil co-cheangailte ri obair san oifis.
Is dòcha nach urrainn dhut a ràdh, ach tha an dàta gad chuir fhèin agus luchd-obrach oifis eile gu bhith a’ cosg timcheall 8 uairean san t-seachdain a’ dèanamh rudan nach eil co-cheangailte ri obair, a’ gabhail a-steach scrollaidh tro na meadhanan sòisealta, ceannach air-loidhne, agus a dhol an sàs ann an gnìomhan pearsanta.
Bidh ceannardan mar Elon Musk gu cunbhalach a’ cur a’ choire air luchd-obrach iomallach airson dìth oidhirp, ach ann an àrainneachd oifis àbhaisteach sam bith, tha an aon dìth gnìomh sin gu ìre mhòr air a thogail a-steach do na bunaitean, agus bidh e a’ tachairt dìreach fo an sròin. Chan urrainn dha daoine obrachadh gu cunbhalach airson dà bhloca de 4 no 5 uairean, agus tha e neo-phractaigeach a bhith an dùil gun dèan iad sin.
Is e a h-uile rud as urrainn do cheannard a dhèanamh bi sùbailte. Taobh a-staigh adhbhar, bu chòir dhaibh leigeil le luchd-obrach an àite aca a thaghadh, na h-uairean aca a thaghadh, na briseadh aca a thaghadh, agus roghnachadh a dhol an sàs ann an toll coineanach YouTube mu dheidhinn cuileagan-teine fhad ‘s a tha iad a’ sgrùdadh an artaigil seo (duilich don cheannard agam, Dave).
Is e crìoch na h-uile gu bheil saorsa ann an obair gu sìmplidh tòrr a bharrachd toileachas. Nuair a tha thu toilichte, bidh nas lugha de chuideam ort, barrachd dealas airson obair, agus barrachd cumhachd fuireach air gnìomhan agus aig a’ chompanaidh agad.
Is e na ceannardan as fheàrr an fheadhainn a tha ag amas air na h-oidhirpean aca timcheall air toileachas an luchd-obrach. Aon uair ‘s gu bheil sin air a choileanadh, tuitidh a h-uile càil eile na àite.
Bruadar Neach-fastaidh
Tha e coltach gun robh a’ chiad conaltradh a bh’ agad ri obair aig astar (no ‘telework’) le Pàdraig, an duine càirdeil Innseanach a chuireadh fios thugad bho ionad gairm ann am Bangalore agus a dh’fhaighnich a bheil feum agad air barantas leudaichte air a’ bhòrd gearraidh agad.
Anns na 80an agus tràth sna 90an, b' e cur a-mach mar seo an aon sheòrsa 'obair iomallach' a bh' ann. Leis gu bheil am bòrd gearraidh agad air a bhith air a cheangal o chionn fhada, tha èifeachd taobh a-muigh an urra ri deasbad, ach gu cinnteach dh’ ullaich e an t-slighe airson na fastadh thar na cruinne a tha mòran chompanaidhean an latha an-diugh an sàs ann an-diugh.
Is e Zuckerberg's Meta aon de na h-eisimpleirean as fheàrr air fastadh gun chrìochan cruinn-eòlasach. Co-dhiù cunnt (Ògmhios 2022) bha timcheall air 83,500 neach-obrach aca ag obair air feadh 80 diofar bhailtean.
Agus chan e dìreach iadsan. Tha a h-uile cù mòr as urrainn dhut smaoineachadh, bho Amazon gu Zapier, air faighinn gu cruinneachadh tàlant cruinne agus air an luchd-obrach iomallach as fheàrr a thaghadh airson na h-obrach.
Is dòcha gu bheil thu air do mhealladh gu bhith a’ smaoineachadh, leis a’ cho-fharpais leasaichte seo gu lèir, gu bheil an obair agad a-nis ann an cunnart bho bhith air a toirt seachad gu Pàdraig eile às na h-Innseachan, a dh’ fhaodadh an aon obair a dhèanamh airson cosgais mòran nas ìsle.
Uill, seo dà rud airson fois-inntinn a thoirt dhut:
- Tha e tòrr nas daoire neach ùr fhastadh na bhith gad chumail.
- Tha an cothrom seo airson obair chruinneil na bhuannachd dhutsa cuideachd.
Tha a 'chiad fhear eòlach gu math cumanta, ach gu tric bidh sinn a' coimhead dall le eagal an dàrna fear.
Tha barrachd is barrachd chompanaidhean a’ fastadh air astar na dheagh naidheachd dha na tha san amharc agad san àm ri teachd. Tha cothrom agad air uimhir a bharrachd obraichean na an fheadhainn a tha dìreach taobh a-staigh do dhùthaich, baile-mòr agus sgìre. Cho fad ‘s as urrainn dhut an eadar-dhealachadh ùine a riaghladh, faodaidh tu obrachadh airson companaidh iomallach sam bith san t-saoghal.
Agus eadhon mura h-urrainn dhut na h-eadar-dhealachaidhean ùine a riaghladh, faodaidh tu an-còmhnaidh obrachadh neo-cheangailte. Anns na SA, tha an ‘eaconamaidh gig’ fàs 3 tursan nas luaithe na an fhìor luchd-obrach, a’ ciallachadh mura h-eil an obair air leth freagarrach agad suas airson grèim neo-cheangailte an-dràsta, is dòcha gum bi sin san àm ri teachd.
Tha obair neo-cheangailte air a bhith na shàbhaladh-beatha dha companaidhean le cuid obair ri dhèanamh ach chan eil gu leòr ann airson neach-obrach làn-ùine a-staigh fhastadh.
Tha e cuideachd na shàbhalaiche-beatha dha daoine aig nach eil dragh a bhith a’ dìochuimhneachadh beagan bhuannachdan companaidh airson an seòrsa sùbailteachd obrach as fhìor.
Mar sin ge bith dè an dòigh anns am bi thu a’ coimhead air, tha obair iomallach air a bhith na tionndadh ann an trusadh. Mura h-eil thu fhèin no do chompanaidh air na buannachdan fhaighinn fhathast, na gabh dragh; bidh thu gu luath.
A bharrachd air an sin, tha uimhir de dh’ innealan didseatach ùra ann a-nis, nam measg Planner freelancer, nì sin luchd-obrach iomallach eadhon nas cinneasaiche agus nas èifeachdaiche. Sin as coireach gu bheil e fìor fhiach coimhead a-steach.
Remote Working Statistics
A bheil thu nas cinneasaiche ag obair bhon taigh? Tha na staitistigean seo a chuir sinn ri chèile bho dhiofar thùsan a’ nochdadh gu bheil luchd-obrach iomallach a’ soirbheachadh air falbh bhon oifis.
- 77% de luchd-obrach iomallach aithris a’ faireachdainn nas cuimsichte nuair a tha iad a’ siubhal gu àite-obrach na dachaigh. Le nas lugha de bhuaireadh agus clàr-ama nas sùbailte, faodaidh luchd-obrach iomallach a dhol a-steach do shònaichean ioma-thorrach gun chit-chat nas fhuaire uisge no oifisean fosgailte fuaimneach gan toirt far an obair.
- Bidh luchd-obrach iomallach a’ caitheamh 10 mionaidean nas lugha san latha air gnìomhan neo-thorrach an coimeas ri co-obraichean san oifis. Tha sin a’ cur suas ri còrr air 50 uair de chinneasachd a bharrachd gach bliadhna dìreach bho bhith a’ cur às do bhuaireadh.
- Ach chan eil àrdachadh cinneasachd a’ stad an sin. Lorg sgrùdadh aig Oilthigh Stanford tha luchd-obrach iomallach 47% nas cinneasaiche seach an fheadhainn a tha cuingealaichte ris an oifis thraidiseanta. Tha faisg air leth na h-uimhir de dh'obair ga dhèanamh taobh a-muigh ballachan na h-oifis.
- Tha a bhith ag obair air astar na shàr shàbhalaidh airgid. Faodaidh companaidhean sàbhaladh cuibheasachd de $11,000 gach bliadhna airson gach neach-obrach a dh’ fhàgas an suidheachadh oifis traidiseanta.
- Sàbhalaidhean pòcaid luchd-obrach cuideachd le obair iomallach. Gu cuibheasach, bidh luchd-siubhail ag ithe suas $4,000 sa bhliadhna ann an cosgaisean gas is còmhdhail. Dhaibhsan ann an sgìrean metro mòra le cosgaisean bith-beò gu math àrd, is e sin fìor airgead air ais nam pòcaidean gach mìos.
Leis an t-seòrsa leasachaidh seo, chan eil e na iongnadh gu bheil companaidhean a’ tuigsinn gun urrainn dhaibh a’ cheart uimhir a dhèanamh le nas lugha de luchd-obrach mar thoradh air àrdachadh ann an rèiteachaidhean iomallach is sùbailte. Tha luchd-obrach le fòcas air toraidhean seach an ùine a thèid a chaitheamh aig na deasgaichean aca a’ ciallachadh sàbhalaidhean mòra cosgais agus buannachdan farpaiseach do bhuidhnean a tha a’ dèanamh an suidse.
Molaidhean airson a bhith ag obair bhon taigh gu h-èifeachdach
# 1 - Faigh a-mach às an taigh
Tha thu Tha 3 amannan nas dualtaiche a bhith a’ faireachdainn coileanta gu sòisealta fhad ‘s a tha thu ag obair ann an àite coworking.
Tha sinn buailteach a bhith a’ smaoineachadh air a bhith ag obair bhon taigh cho dìreach bhon taigh, ach tha suidhe leat fhèin san aon chathair leis na h-aon ceithir ballachan fad an latha na dhòigh cinnteach air thu fhèin a dhèanamh cho truagh sa ghabhas.
Is e saoghal mòr a th’ ann a-muigh an sin agus tha e làn de dhaoine mar thusa. Gabh a-mach gu cafaidh, leabharlann, no àite coworking; gheibh thu comhfhurtachd agus companas an làthair luchd-obrach iomallach eile agus bidh àrainneachd eadar-dhealaichte agad a bheir barrachd brosnachaidh na an oifis dachaigh agad.
O, agus tha sin a’ toirt a-steach lòn, cuideachd! Rach gu taigh-bìdh no gabh do lòn fhèin ann am pàirc, air a chuairteachadh le nàdar.
#2 - Cuir air dòigh seisean trèanaidh beag
Fuirich còmhla rium air an fhear seo…
Chan eil e na dhìomhaireachd gu bheil eacarsaich a’ meudachadh na tha de dopamine san eanchainn agus mar as trice a’ togail do shunnd. Is e an aon rud as fheàrr na bhith ga dhèanamh leat fhèin a bhith ga dhèanamh le daoine eile.
Suidhich 5 no 10 mionaidean sgiobalta gach latha gu eacarsaich còmhla. Dìreach cuir fios gu cuideigin san oifis agus cuir air dòigh na camarathan gus am bi iad gad fhilmeadh agus an sgioba a’ dèanamh beagan mhionaidean de chlàran, cuid de phreasan, suidhe-suas agus ge bith dè eile.
Ma nì thu e airson greis, bidh iad gad cheangal ris a’ bhuille dopamine a gheibh iad gach latha. A dh’ aithghearr, bidh iad a’ leum air a’ chothrom bruidhinn riut.
#3 - Dèan planaichean taobh a-muigh na h-obrach
Is e an aon rud as urrainn sabaid an-aghaidh aonaranachd ùine a chaitheamh le daoine air a bheil thu dèidheil.
Is dòcha gun ruig thu deireadh latha obrach far nach do bhruidhinn thu ri duine sam bith. Ma thèid e gun sgrùdadh, faodaidh an fhaireachdainn àicheil sin a bhith a’ fuireach fad an fheasgair agad agus eadhon a-steach don ath mhadainn, nuair a nochdas e fo eagal air latha obrach eile.
Faodaidh ceann-latha cofaidh sìmplidh 20-mionaid le caraid diofar a dhèanamh. Faodaidh coinneamhan luath leis an fheadhainn a tha faisg ort cleachd mar phutan ath-shuidheachadh agus do chuideachadh le bhith a’ dèiligeadh ri latha eile san oifis iomallach.
#4 - Cleachd innealan obrach iomallach
Tha soirbheachas a’ tighinn astar mòr le deagh fhèin-smachd. Ach airson obair air astar, tha e duilich a ràdh gum faod a h-uile neach-obrach fuireach fèin-smachdaichte. Airson gach cuid manaidsearan agus luchd-obrach, carson nach dèan thu e nas fhasa dhut fhèin? Faodaidh tu iomradh a thoirt air an top remote work tools (100% free) gus dòigh iomchaidh a lorg gus èifeachdas agus obair-sgioba do sgioba iomallach a leasachadh.
