An do ghlac thu a-riamh thu a’ gluasad tro na gnìomhan làitheil agad gun smaoineachadh dha-rìribh? A’ fàs cho cleachdte ris na h-aon chleachdaidhean ’s a tha thu a’ faireachdainn mar gum b’ urrainn dhut an dèanamh nad chadal? Is e sin an cianalas glic a thaobh suidheachadh somalta.
Tha a bhith somalta a’ marbhadh cinneasachd, ùr-ghnàthachadh agus sàsachd obrach ann an iomadh àite-obrach.
Mar sin, bheir an artaigil seo sgrùdadh air comharran de somalta san àite-obrach agus a’ toirt seachad molaidhean cuideachail airson faighinn seachad air. Feuch an tòisich sinn agus chì sinn mar as urrainn dhuinn ar beatha obrach a dhèanamh nas sàsaiche agus nas tarraingiche!
Clàr-innse
- Dè a th’ ann an somalta san àite-obrach?
- Na h-eadar-dhealachaidhean eadar mì-thoileachas san àite-obrach agus dì-cheangal luchd-obrach
- Adhbharan a bhith somalta san Àite-obrach
- Comharraidhean de mhisneachd san àite-obrach
- Mar a chuireas tu casg air somalta san àite-obrach
- Final Thoughts
- Ceistean Bitheanta
Barrachd mholaidhean obrach le AhaSlides
- 11 dòighean as fheàrr air slàinte is sunnd a bhrosnachadh aig an obair
- Ro-innleachd conaltraidh taobh a-staigh a stiùireadh
Bruidhinn ris an luchd-obrach agad.
An àite stiùireadh dòrainneach, tòisichidh sinn ceisteachan spòrsail gus latha ùr ùrachadh. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!
🚀 Gu na neòil ☁️
Dè a th’ ann an somalta san àite-obrach?
Tha mì-thoileachas san àite-obrach a’ toirt iomradh air staid anns a bheil tha cuideigin a’ faireachdainn ro chomhfhurtail leis an t-suidheachadh obrach a th’ aca an-dràsta, a’ leantainn gu stagnation, dìth brosnachaidh, agus leisg gabhail ri dùbhlain ùra. Is dòcha nach bi ach glè bheag de riarachadh obrach aig luchd-obrach somalta gun a bhith a’ leasachadh an sgilean no a bhith a’ coimhead airson innleachdan gus toraidhean nas fheàrr a choileanadh.
Faodaidh seo mu dheireadh cron a dhèanamh air càileachd obair neach agus air cinneasachd agus coileanadh iomlan na sgioba no na buidhne.
Na h-eadar-dhealachaidhean eadar mì-thoileachas san àite-obrach agus dì-cheangal luchd-obrach
Mar sin a bheil mì-thoileachas na chomharradh air mì-thoileachas? Is e am freagairt nach eil. Seo cuid de phrìomh eadar-dhealachaidhean a chuidicheas tu gus faighinn a-mach a bheil an luchd-obrach agad a’ tuiteam a-steach gu somalta no dì-cheangail:
| Luchd-obrach riaraichte | Luchd-obrach nach eil air an cleachdadh |
| Bi riaraichte agus comhfhurtail leis an t-suidheachadh làithreach. | Tha mi a’ faireachdainn truagh aig an obair agus mì-thoilichte leis an t-suidheachadh làithreach. |
| Cuir an aghaidh atharrachaidhean agus na bi ag iarraidh gun tig gnìomhan neo-fhaicsinneach sam bith. | Miann airson atharrachaidhean adhartach ann an àrainneachd an àite-obrach. |
| Gun chomas a bhith mothachail air na tha a’ tachairt no na duilgheadasan aca. | Bi mothachail air an dìth brosnachaidh agus bidh e duilich a bhith dìoghrasach mu na bhios iad a’ dèanamh. |
Adhbharan somalta san Àite-obrach
Anns an àite-obrach, faodaidh grunn nithean cur ri bhith somalta. Is e cuid de na h-adhbharan as cumanta:
1/ Eagal fàiligeadh
Bidh cuid de luchd-obrach a’ diùltadh ceum a-mach às an raon comhfhurtachd aca air sgàth eagal fàiligeadh no mearachdan a dhèanamh. Faodaidh seo tighinn bho dhiofar adhbharan, leithid eòlasan san àm a dh'fhalbh mu bhith a 'dèanamh mhearachdan a bha àicheil dhaibh no cultar obrach a tha a' cur tòrr cuideam air foirfeachd.
Mar thoradh air an sin, tha luchd-obrach den bheachd nach eil cead aca fàiligeadh, a’ ciallachadh gu bheil iad deònach cunnartan a ghabhail.
2/ Ro mhisneachail
Faodaidh luchd-obrach a tha ro mhisneachail a bhith somalta agus creidsinn nach fheum iad oidhirp a bharrachd no dùbhlain ùra a ghabhail os làimh. Faodaidh seo leantainn gu dìth brosnachaidh, leisg ionnsachadh agus leasachadh, agus gabhail ri atharrachaidhean san àite-obrach.
3/ Bochdainn aig an obair
Bidh luchd-obrach a’ call dealas agus a’ fàs somalta nuair a thèid an toirt gu gnìomhan ath-aithriseach a’ cleachdadh aon dòigh agus nach eilear gam brosnachadh gu bhith saor no cruthachail nan obair.
4/ Cion aithne agus cothroman fàis
Faodaidh luchd-obrach a tha a’ faireachdainn gun luach no nach eil iad a’ cur luach orra leantainn gu bhith somalta agus dìth brosnachaidh gus an oidhirp a bharrachd a chuir a-steach. A dh'aindeoin a bhith ag obair gu cruaidh, dh'fhaodadh gun tuig iad gu bheil aithne doirbh a lorg, rud a dh'fhaodas cur ri faireachdainnean mì-mhisneachd.
A bharrachd air an sin, nuair nach fhaic luchd-obrach àite sam bith airson cothroman adhartais no fàis aig a’ chompanaidh, dh’ fhaodadh iad a bhith gun stad nan dreuchdan agus an spionnadh a chall gu bhith barraichte. Faodaidh seo leantainn gu dìth conaltraidh, cinneasachd, agus faireachdainn gu bheil iad somalta.
5/ Droch riaghladh
Tha droch riaghladh na adhbhar cumanta airson a bhith somalta san àite-obrach. Às aonais dùilean soilleir no mothachadh air adhbhar, faodaidh luchd-obrach a dhol às a chèile agus gun bhrosnachadh gus coileanadh aig an ìre as fheàrr.
A bharrachd air an sin, faodaidh droch riaghladh cur ri cultar obrach nàimhdeil far a bheil luchd-obrach a’ faireachdainn nach eil iad a’ faighinn taic. Chan eil earbsa aca anns na manaidsearan, no leisg a dhol an cunnart no beachdan ùra a mholadh.
Comharraidhean de mhisneachd san àite-obrach
Bu chòir do mhanaidsearan agus luchd-fastaidh a bhith mothachail air na comharran a leanas gu bheil iad somalta san obair:
1/ Deagh chàileachd obrach
Is dòcha nach cuir neach-obrach a tha mì-thoilichte an ùine no an oidhirp a tha riatanach gus obair a choileanadh cho math 's as urrainn dhaibh. Is dòcha gum bi iad toilichte rudeigin a dhèanamh dìreach “math gu leòr” no coinneachadh ris na riatanasan as ìsle. Chan eil dragh sam bith orra gum faodadh an droch chàileachd obrach seo leantainn gu sàsachadh luchd-cleachdaidh nas lugha agus milleadh a dhèanamh air cliù na companaidh.
Cuideachd, leis nach eil feum air obair de dheagh chàileachd, is dòcha nach toir luchd-obrach somalta an ùine airson ath-sgrùdadh a dhèanamh air an obair aca airson mhearachdan no dèanamh cinnteach gu bheil i a’ coinneachadh ri ìrean riatanach, a bheir gu buaidh iomlan soirbheachas na sgioba.
2/ Cion ùr-ghnàthachadh agus cruthachalachd
Nuair nach eil luchd-obrach air am brosnachadh no air am brosnachadh gus beachdan ùra a leasachadh no dòighean-obrach ùra fheuchainn, faodaidh iad a bhith leisg agus somalta leis an status quo. Mar thoradh air an sin, bidh e na dhùbhlan dhaibh ùr-ghnàthachadh agus gun a bhith a’ cumail suas ri atharrachaidhean sa ghnìomhachas, a dh’ fhaodadh cron a dhèanamh air coileanadh na buidhne.
A bharrachd air an sin, tha e ann an cunnart cuideachd gum bi na buidhnean aca air dheireadh air na farpaisich aca le bhith a’ call chothroman fàis is leasachaidh.
Mar eisimpleir, ma chleachdas neach-obrach seann theicneòlas no dòighean-obrach, is dòcha nach bi e cho èifeachdach no cho cinneasach sa dh’ fhaodadh e a bhith. Faodaidh seo leantainn gu caitheamh ùine agus goireasan, a bheir buaidh air prothaid na companaidh.
3/ Neo-dheònach atharrachadh
Tha ain-deònach atharrachadh na chomharra cumanta air mì-thoileachas san àite-obrach nuair is dòcha nach eil luchd-obrach ag iarraidh beachdan, dòighean no teicneòlasan ùra. Is dòcha gum bi iad comhfhurtail le mar a tha cùisean a’ dol agus is dòcha nach fhaic iad gu bheil feum air atharrachadh, eadhon ged a tha sin riatanach airson fàs agus soirbheachas na buidhne.
Nuair a chuireas luchd-obrach an aghaidh atharrachadh, faodaidh e bacadh a chur air adhartas agus fàs taobh a-staigh na buidhne agus buaidh a thoirt air obair-sgioba, oir faodaidh luchd-obrach barrachd fòcas a chuir air dìon an dòigh-obrach làithreach seach a bhith ag obair còmhla gus fuasglaidhean ùra a lorg. Faodaidh e àrainneachd obrach sterile a chruthachadh.
4/ Caill cinn-latha agus dèan mearachdan
Faodaidh luchd-obrach somalta a bhith neo-chùramach agus cinn-latha cudromach a chall no mearachdan a dhèanamh. Faodaidh an dìth aire seo a bhith na chomharradh air mì-thoileachas san àite-obrach.
Nuair a dh’ fhàsas iad somalta, faodaidh luchd-obrach togradh agus fòcas a chall, a’ leantainn gu dìth oidhirp agus aire gu mion-fhiosrachadh. Faodaidh seo leantainn gu cinn-latha fadalach no mearachdan a dhèanamh air sgàth dìth mothachaidh gu mion-fhiosrachadh. Ma thèid an suidheachadh seo air adhart airson ùine mhòr, faodaidh e leantainn gu lùghdachadh ann an coileanadh iomlan a 'chompanaidh.
5/ Cuir a’ choire air daoine eile
Tha a bhith a’ cur a’ choire air daoine eile airson mearachdan no fàilligidhean na chomharradh air mì-thoileachas san àite-obrach. Gu tric chan eil luchd-obrach somalta cunntachail agus fo smachd an gnìomhan agus tha iad nas dualtaiche a’ choire a chuir air daoine eile airson duilgheadasan a thig am bàrr. Faodaidh seo dìth earbsa agus co-obrachaidh adhbhrachadh am measg buill na sgioba.
Mar a chuireas tu casg air somalta san àite-obrach
Tha casg air a bhith somalta riatanach airson àrainneachd obrach adhartach is torach a chumail suas.
1/ Trèanadh fèin-mhothachadh
Le bhith a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith nas mothachail air na smuaintean, na faireachdainnean agus an giùlan aca, is urrainn dhaibh na neartan agus laigsean aca a thuigsinn nas fheàrr agus raointean a chomharrachadh far am feum iad leasachadh, agus uallach a ghabhail airson am fàs is an leasachadh.
Tha grunn dhòighean ann airson fèin-mhothachadh a bhrosnachadh san àite-obrach. Is e aon dòigh-obrach trèanadh no coidseadh a thoirt seachad air mothachadh no eòlas tòcail. Is e fear eile cothroman cunbhalach a sholarachadh airson fèin-chnuasachadh agus fèin-mheasadh, leithid fèin-mheasaidhean.
2/ Brosnaich ùr-ghnàthachadh agus cruthachalachd
Tha a bhith a’ cruthachadh cultar a tha a’ cur luach air ùr-ghnàthachadh agus aig an aon àm a’ cruthachadh àrainneachd thaiceil far am bi luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil cumhachd aca cunnartan a ghabhail agus cothroman ùra a shireadh na phrìomh dhòigh gus casg a chuir air a bhith somalta.
Nuair a tha luchd-obrach air am brosnachadh gu bhith a’ tighinn suas le beachdan agus dòighean-obrach ùra, tha iad nas dualtaich fuireach an sàs agus brosnachail san obair, leis gu bheil mothachadh aca air seilbh agus adhbhar anns na bhios iad a’ dèanamh. Faodaidh seo cuideachadh gus casg a chuir air somalta le bhith a’ cumail luchd-obrach ag amas air amasan is clachan-mìle ùra a choileanadh.
Mar sin, bu chòir do ghnìomhachasan cothroman cunbhalach a thoirt seachad airson cnuasachadh agus beachdan a ghineadh troimhe coinneamhan sgioba, togail sgioba, no seiseanan cnuasachaidh. Faodaidh iad cuideachd goireasan a thoirt seachad agus taic a thoirt do luchd-obrach gus beachdan agus pròiseactan ùra a leantainn, a’ toirt a-steach seiseanan trèanaidh, teicneòlas, no goireasan eile a chuidicheas luchd-obrach gus sgilean agus dòighean-obrach ùra a leasachadh.
3/ Thoir seachad fios air ais cunbhalach
Faodaidh fios air ais cunbhalach luchd-obrach a chuideachadh gus na neartan agus laigsean aca a thuigsinn, raointean airson leasachadh a chomharrachadh, agus brosnachadh a thoirt airson an coileanadh a leasachadh. Faodaidh seo a bhith gu sònraichte cudromach do luchd-obrach a dh’ fhaodadh a bhith somalta, oir faodaidh e an cuideachadh gus fòcas agus brosnachadh fhaighinn air ais gus leantainn air adhart ag ionnsachadh agus a’ fàs.
Is e cuid de dhòighean air fios air ais èifeachdach a thoirt seachad sgrùdadh a-steach, lèirmheasan coileanaidh, no coinneamhan aon-ri-aon. Tha e cudromach dèanamh cinnteach gu bheil fios air ais sònraichte, cuideachail agus comasach. Dh’fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach eisimpleirean sònraichte a thoirt seachad de raointean far am faod luchd-obrach leasachadh agus stiùireadh is taic a thoirt seachad gus an cuideachadh le adhartas.
4/ Aithnich agus duais deagh choileanadh
Tha a bhith ag aithneachadh agus a’ toirt duais do dheagh choileanadh na ro-innleachd èifeachdach gus casg a chuir air a bhith somalta san àite-obrach. Tha luchd-obrach a tha a’ faireachdainn gu bheil luach agus luach orra nas dualtaich fuireach air am brosnachadh agus an sàs, agus chan eil iad cho dualtach a bhith somalta san obair.
Faodaidh gnìomhachasan moladh agus aithne a thabhann ann an coinneamhan sgioba no còmhraidhean aon-ri-aon no bònasan, sanasachd no brosnachaidhean eile a thabhann. Faodaidh na buannachdan sin a bhith ceangailte ri amasan coileanaidh sònraichte no clachan-mìle agus faodaidh iad luchd-obrach a bhrosnachadh gus an dìcheall a dhèanamh.
Final Thoughts
Faodaidh droch bhuaidh san àite-obrach buaidh mhòr a thoirt air cinneasachd, coileanadh, agus soirbheachas chan ann a-mhàin neach-obrach ach a’ chompanaidh gu h-iomlan. Mar sin, an dòchas, an artaigil seo le AhaSlides air sealladh farsaing a thoirt dhut air a bhith somalta a bharrachd air ro-innleachdan as urrainn dhut a chleachdadh gus casg a chuir air a bhith somalta san àite-obrach.
Agus na dì-chuimhnich a bhith a 'brosnachadh cruthachalachd gach latha le ar leabharlann teamplaid poblach!
Ceistean Bitheanta
Dè tha e a’ ciallachadh ma tha cuideigin somalta?
Tha neach somalta toilichte agus a 'faireachdainn math mun deidhinn fhèin, oir chan fheum iad dad a dhèanamh mu shuidheachadh, ged a tha an suidheachadh mì-chinnteach.
Ciamar a sheachnadh somalta san àite-obrach?
Teagaisg fèin-mhothachadh, daingnich luachan a 'chompanaidh agus cuir timcheall ort fhèin le daoine a dh'innseas an fhìrinn dhut mu shuidheachaidhean fìor anns an deach thu a-steach.
Dè a tha ag adhbhrachadh mì-thoileachas san àite-obrach?
Bidh daoine a’ faireachdainn gun chumhachd an àite a bhith air an cumhachdachadh, oir an uairsin bidh iad a’ co-dhùnadh a h-uile càil a leigeil seachad!
