Cultarach Co-cheangail air a bhith gu math cudromach ann a bhith a’ tàladh agus a’ cumail tàlantan anns na deicheadan ri teachd. Chan urrainn do chompanaidh sam bith dearmad a dhèanamh air cho cudromach sa tha e cultar conaltraidh a chruthachadh bhon bhonn chun mhullach.
Tha a h-uile neach-obrach, bho dhreuchdan ìre inntrigidh gu ìre riaghlaidh, na phàirt gun samhail de bhith a’ cumail suas a’ chultair seo. Mar sin, dè na ro-innleachdan as fheàrr airson cultar de chom-pàirteachadh luchd-obrach a thogail? Brosnaich cultar conaltraidh leis na 10 beachdan èifeachdach sin.!
Clàr-innse:
- Dè na buannachdan a tha ann an conaltradh cultarach?
- 10 dòighean air cultar conaltraidh a bhrosnachadh
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Cumanta
Dè na buannachdan a tha ann an conaltradh cultarach?
Chan e dìreach iomairt faireachdainn math a th’ ann a bhith a’ tasgadh ann an cultar conaltradh luchd-obrach; tha e na thasgadh ro-innleachdail ann an soirbheachas na buidhne agad san àm ri teachd. Ma tha thu fhathast a’ faighneachd carson a tha cultar conaltradh luchd-obrach deatamach don bhuidheann, seo cuid de bhuannachdan le staitistig comharraichte.
Is e luchd-obrach an sàs an t-sauce dìomhair gu soirbheachas
- Tha companaidhean le luchd-obrach fìor ghnìomhach a’ coileanadh nas fheàrr na an co-aoisean 20% ann am prìomh mheatrics leithid prothaid agus teachd-a-steach. (Gallup)
- Tha luchd-obrach an sàs 17% nas cinneasaiche agus tha prothaid 21% nas àirde aca. (CIPD)
- Bidh sgiobaidhean a tha an sàs gu mòr a’ faighinn eòlas air tionndadh luchd-obrach 50% nas ìsle. (Gallup)
Ann an cruth-tìre fiùghantach agus farpaiseach nan deicheadan ri teachd, tha luchd-obrach an sàs aig cridhe buannachdan companaidh. Tha iad nas dualtaiche a bhith air an tasgadh san obair aca, a’ leantainn gu barrachd cinneasachd. Nuair a tha daoine fa leth a’ faireachdainn gu bheil iad ceangailte ris na dreuchdan aca agus a’ creidsinn gu bheil na tabhartasan aca cudromach, tha iad air am brosnachadh gu bhith a’ dol nas fhaide agus nas fhaide air falbh.
Luchd-obrach sona a’ ciallachadh luchd-ceannach sona
- Bidh luchd-obrach an sàs a’ stiùireadh àrdachadh 12% ann an sgòran sàsachd teachdaiche. (Buidheann Obar Dheathain)
- Bidh luchd-obrach àrd-ghnìomhach a’ lìbhrigeadh sàsachd teachdaiche 10% nas àirde. (Gallup)
Bhiodh cuideigin a’ faighneachd: “Dè a tha nas cudromaiche, toileachas luchd-obrach no toileachas teachdaiche?”. Is e an fhìrinn nach urrainn ach luchd-obrach toilichte eòlasan adhartach teachdaiche a chumadh. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil luach, taic agus brosnachadh aca, bidh iad gu nàdarrach a’ lìbhrigeadh seirbheis teachdaiche nas fheàrr. Bidh an dealas agus an dealas ag atharrachadh gu eadar-obrachaidhean adhartach, a’ fàgail buaidh mhaireannach air luchd-ceannach.
Tha Com-pàirteachadh ag eadar-theangachadh gu Ùr-ghnàthachadh agus Agility
- Tha companaidhean le luchd-obrach an sàs a dhà uimhir nas dualtaiche a bhith nan stiùirichean ùr-ghnàthachaidh. (Buidheann Hay)
- Tha ceangal co-cheangailte ri àrdachadh 22% ann an sùbailteachd eagrachaidh. (Aon Hewitt)
Tha cultar conaltraidh ag àrach dòigh-obrach for-ghnìomhach a thaobh fuasgladh cheistean, ag àrdachadh eòlas iomlan luchd-cleachdaidh. Is e an adhbhar air cùl seo gu bheil luchd-obrach an sàs nas dualtaiche beachdan agus fuasglaidhean ùr-ghnàthach a chuir ris. Ann an cultar conaltraidh, thathas gam brosnachadh gus cunnartan a ghabhail agus smaoineachadh mòr. Nuair a tha daoine fa leth dìoghrasach mu na dreuchdan aca agus a’ faireachdainn gu bheil iad air am brosnachadh gus na smuaintean aca a chuir ris, bidh e a’ leantainn gu sruth leantainneach de bheachdan ùr-ghnàthach.
Tha a’ Bhuaidh Ionmhais gun àicheadh
- Tha luchd-obrach neo-cheangailte a’ cosg timcheall air $550 billean gach bliadhna do chompanaidhean na SA. (Gallup)
- Faodaidh àrdachadh 10% ann an conaltradh luchd-obrach leantainn gu àrdachadh 3% ann an teachd a-steach lom. (Buidheann Hay)
Ma tha fios agad air an teirm “stad sàmhach“, is dòcha gu bheil thu a’ tuigsinn mar a tha luchd-obrach neo-cheangailte ceangailte ri ionmhas daingeann. Gu tric bidh luchd-caitheimh sàmhach an làthair gu corporra ach air an dealachadh gu inntinn. Bidh iad a 'dol tro na gluasadan gun a bhith a' tasgadh làn oidhirp, a 'toirt buaidh air coileanadh sgioba san fharsaingeachd agus càileachd obrach. A bharrachd air an sin, tha cultar com-pàirteachaidh a’ cur ri lùghdachadh buaidh tionndaidh. Tha tionndadh àrd cosgail, a h-uile bliadhna, bidh companaidhean a’ cosg mòran ghoireasan air fastadh, trèanadh, agus air bòrd luchd-obrach ùr.
10 dòighean air cultar conaltraidh a bhrosnachadh
Dh’ fhaodadh cruthachadh agus cumail suas cultar làidir de chonaltradh oidhirp mhòr a thoirt do chompanaidhean le turas leantainneach. Seo na 10 ro-innleachdan gnìomh as fheàrr as urrainn dhut a ghabhail:
1/ Tog Sàbhailteachd Saidhgeòlais
Is e eileamaid de chultar làidir conaltraidh àrainneachd obrach a tha sàbhailte gu inntinn. Seo far a bheil luchd-obrach a’ faireachdainn comhfhurtail a’ gabhail chunnartan, a’ co-roinn bheachdan, agus a’ bruidhinn gun eagal mu bhuaidhean àicheil. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn sàbhailte beachdan neo-ghnàthach a cho-roinn, bidh e ag àrach cultar de ùr-ghnàthachadh agus cruthachalachd. Leigidh seo le do chompanaidh fuireach air thoiseach air an lùb agus atharrachadh gu suidheachaidhean margaidh a tha ag atharrachadh.
2/ Brosnaich conaltradh fosgailte
Tha follaiseachd agus fosgarrachd na phrìomh dhòigh air conaltradh luchd-obrach. Feuch ri àrach conaltradh fosgailte san àite-obrach, far a bheil fiosrachadh iomchaidh air a cho-roinn le luchd-obrach, fiù 's nuair nach e deagh naidheachd a th' ann. Tha feum cuideachd air an fheallsanachd air cùl cho-dhùnaidhean a mhìneachadh agus a’ bhuaidh a dh’ fhaodadh a bhith aca air diofar sgiobaidhean no daoine fa-leth. Faodar a dhèanamh gu foirfe le bhith a’ cruthachadh àiteachan sàbhailte airson conaltradh fosgailte, leithid bogsaichean molaidhean gun urra no coinneamhan talla a' bhaile.
3/ Brosnaich Còmhradh Aon-ri-Aon
Is e ceum gnìomhach eile ann a bhith a’ togail cultar de chom-pàirteachadh adhartachadh còmhradh aon-ri-aon - a tha a’ ciallachadh gun urrainn do luchd-obrach agus an manaidsearan no stiùirichean sgioba conaltradh gu dìreach agus gu pearsanta ann an còmhradh nas doimhne agus le fòcas. Tha an dòigh-obrach seo a’ dol nas fhaide na rangachd traidiseanta agus a’ brosnachadh conaltradh fosgailte, neo-fhoirmeil, a tha a’ toirt a-steach fios air ais pearsanaichte, coidseadh agus stiùireadh.
4/ Cuidich le Aithneachadh agus Meas
Anns na prìomh adhbharan brosnachaidh luchd-obrach, aithne agus meas an-còmhnaidh air an liosta as àirde. Tha e so-thuigsinn oir tha a h-uile duine ag iarraidh a bhith air aithneachadh airson an oidhirpean agus na rinn iad. Tha buileachadh prògram làidir aithneachaidh luchd-obrach na ro-innleachd chumhachdach gus conaltradh a neartachadh agus cultar adhartach san àite-obrach a chruthachadh.
5/ Cuir air dòigh gnìomhan togail sgioba spòrsail
Ma tha thu airson gum bi an luchd-obrach agad a’ faireachdainn nas motha mu bhuinteanas agus in-ghabhail, is e an dòigh as fhasa gnìomhan togail-sgioba a chuir air dòigh. Faodaidh iad a bhith nam briseadh-deighe sgiobalta seachdaineil, cruinneachaidhean mìosail, cuairtean agus tursan, pàrtaidhean deireadh-bliadhna, eacarsaichean oifis làitheil, agus tuilleadh. Na bi dìreach gan cuingealachadh ri gnìomhachd corporra, tha tachartasan brìgheil le trivia companaidh, agus ceisteachain taigh-seinnse, cuideachd nan deagh bheachdan, gu sònraichte airson sgiobaidhean iomallach.
6/ Dèan sgrùdadh cunbhalach
Bidh clàradh cunbhalach a’ cuideachadh le bhith ag aithneachadh dhuilgheadasan, draghan no bacaidhean rathaid tràth. Is e seo an taisbeanadh as fheàrr air mar a tha thu a’ gabhail cùram mu shunnd luchd-obrach, a tha a’ leantainn gu luchd-obrach nas gnìomhaiche agus nas brosnachail. A bharrachd air an sin, tha iad a’ tabhann cothrom raointean a chomharrachadh far am faodadh taic a bhith aig luchd-obrach, ge bith an e trèanadh a bharrachd a th’ ann, goireasan no atharrachadh air eallach obrach.
7/ Cur an seilbh ann an Trèanadh agus Leasachadh Proifeiseanta
Bidh daoine fa leth an-diugh a’ sireadh chompanaidhean aig a bheil tasgadh mòr ann an trèanadh luchd-obrach le cothroman fàs dreuchdail. Tha iad airson a bhith ag obair do chompanaidhean a tha a’ cur an cuid dhaoine an toiseach, air a nochdadh tro thasgadh nan leasachadh agus an sunnd, cothroman comhairleachaidh, agus slighean soilleir airson adhartachadh dreuchd.
8/ Meudaich Neo-eisimeileachd agus Sùbailteachd
Faodar cultar conaltraidh làidir fhaicinn cuideachd tron ìre fèin-riaghlaidh agus sùbailteachd. Nuair a tha fèin-riaghladh aig luchd-obrach mun obair aca, bidh iad a’ faireachdainn gu bheil earbsa agus luach aca, a’ leantainn gu barrachd brosnachaidh agus mothachadh air seilbh nas làidire air na gnìomhan aca. A bharrachd air an sin, tha sùbailteachd a thaobh clàradh agus àite a’ leigeil le luchd-obrach an cuid obrach a cho-chòrdadh ri geallaidhean pearsanta, a’ lughdachadh cuideam agus losgadh, agus aig a’ cheann thall a’ leantainn gu barrachd sàsachd beatha agus conaltradh.
9/ Brosnaich Mothachadh Slàinte Inntinn
Nuair a bhios iad a’ measadh deagh chultar com-pàirteachaidh, bidh mòran a’ faicinn mar a bhios companaidhean a’ cuideachadh mothachadh slàinte inntinn or riaghladh cuideam prògraman. Is e an t-adhbhar air cùl na draghan seo a tha a’ sìor fhàs gu bheil luchd-obrach an latha an-diugh gu sònraichte na ginealaichean nas òige, a’ toirt prìomhachas do shunnd agus cothromachadh beatha-obrach. Chan eil e mu dheidhinn an traidiseanta “obair an toiseach, beò nas fhaide air adhart”, is fheàrr leis a’ ghinealach ùr “beatha ro ghoirid, thoir air cunntadh”. Tha iad a’ faireachdainn gu bheil an obair aca a’ cur ri rudeigin nas motha na iad fhèin. Agus feumaidh companaidhean a tha airson barrachd tàlant a thàladh cuideachd an riaghladh agus an ro-innleachd aca atharrachadh gus gabhail ris na h-atharrachaidhean sòisealta iongantach sin.
10/ Fastadh fios air ais cuideachail
Beachdan tha e deatamach airson fàs pearsanta agus coileanadh iomlan. Ciamar a chruinnicheas tu suirbhidhean tarraingeach agus a bheir thu fios air ais cuideachail san àite-obrach? Tha e nas fheàrr fios air ais a chruinneachadh le ìre àrd de gun urra, far am faod a h-uile duine am beachdan a chuir an cèill gu saor. Faodar a dhèanamh tro AhaSlides, tha an inneal sgrùdaidh eadar-ghnìomhach seo a’ tabhann gu sgiobalta agus teamplaidean suirbhidh tarraingeach, far a bheil luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad air am brosnachadh gus an suirbhidh a lìonadh gu fìrinneach. Aig an aon àm, faodaidh an luchd-cuiridh faighinn gu na toraidhean agus na freagairtean agus am fios air ais a chuir air ais gu na com-pàirtichean ann an àm fìor.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
💡 Ma tha thu a’ coimhead airson na h-innealan as fheàrr airson tachartasan gnìomhachais brìgheil a chuir air dòigh leithid luchd-brisidh deigh, ceisteachain trivia, cunntasan-bheachd beò, fios air ais, cnuasachadh eanchainn, seiseanan Q&A, agus barrachd, thoir sùil air AchaSlides Anns a’ bhad! Na caill an t-àm as fheàrr den bhliadhna airson a’ chùmhnant as fheàrr fhaighinn a-riamh airson conaltradh luchd-obrach a leasachadh agus cultar na companaidh!
Ceistean Cumanta
Ciamar a thomhaiseas tu cultar agus conaltradh?
Gus cultar do chompanaidh a thomhas, tha grunn dhòighean èifeachdach ann a tha mòran eòlaichean a’ moladh, leithid a bhith a’ dèanamh sgrùdaidhean luchd-obrach, a’ cleachdadh innealan riaghlaidh coileanaidh, a’ dèanamh agallamhan fàgail, agus a’ toirt a-steach seiseanan Q&A agus coinneamhan talla baile.
Dè a th’ ann an eisimpleir de cheangal cultarach?
Is e brìgh conaltradh cultarach gu bheil cothrom co-ionann aig a h-uile duine bruidhinn airson na tha ceart. Faodar an dèanamh tro choinneamhan sgioba cunbhalach, còmhraidhean aon-ri-aon, agus suirbhidhean fios-air-ais tric.
Prìomhachd: Nas Fheàrr Suas | Quantum àite-obrach
