Tha leigeil le do luchd-obrach co-dhùnaidhean a dhèanamh mu na gnìomhan aca na ghluasad a tha a’ sìor fhàs ann an ceannardas agus riaghladh. Is e dòigh eile air coimhead air a bhith mar ghnè chultarail de ghnìomhachasan a tha a’ cur luach air aonranachd agus saorsa roghainn, ris an canar cuideachd roghainn an neach-obrach.
Tha an dà chuid manaidsearan ìre ìosal agus daoine fa leth a’ faighinn buannachd às a’ bheachd seo. Bidh barrachd rùm aca airson fàs nan comasan agus an cuid eòlais, cho math ri mothachadh nas àirde air cunntachalachd airson gach gnìomh, ge bith dè cho mòr no cho beag 'sa tha e.
Feumaidh mean-fhàs no atharrachadh sam bith, ge-tà, ùine airson a thaisbeanadh, gu sònraichte airson làn thuigse fhaighinn air na buannachdan fhad ‘s a tha duilgheadasan ann san fhìor shaoghal. Thoir an aire nach urrainn do gach seòrsa gnìomhachas feum mhath a dhèanamh den dòigh seo le dòigh-obrach agus tuigse mhath.
Thèid cudromachd saorsa riaghlaidh agus na duilgheadasan aige ann an riaghladh gnìomhachais a sgrùdadh san artaigil seo. Tha e cuideachd a’ toirt seachad cuid de bheachdan bho eòlaichean air mar a bhrosnaicheas iad toil luchd-obrach san àite-obrach.
Clàr-innse:
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Dleastanas Luchd-obrach?
A rèir faclair Collins, is e roghainn an cumhachd no an còir co-dhùnadh no gnìomh a rèir do bhreithneachadh; saorsa breithneachaidh no roghainn. Mar an ceudna, tha roghainn luchd-obrach a’ toirt iomradh air a’ chuibhreann do dhaoine fa leth gus roghainnean cunntachail, breithneachaidhean no co-dhùnaidhean a dhèanamh taobh a-staigh an cuid obrach.
A thaobh roghainn luchd-obrach, tha an sùbailteachd agus an t-saorsa a bheir buaidh air mar a tha obair air a coileanadh - cleachdadh a tha air atharrachadh tro chalpachas - fìor spionnadh. Is e seo an raon far a bheil iad a’ gabhail pàirt ann an taobhan co-obrachail is ùr-ghnàthach nan dreuchdan.
Faodaidh daoine obrachadh dìreach mar inneal mura robh toil ann. Le bhith a’ cumail roghainn san àite-obrach leigidh sin le luchd-obrach neo-eisimeileachd agus cunntachalachd a ghleidheadh eadhon anns na proifeasanan as dùbhlanaiche, as iomallaiche agus as riaghlaichte gu teann.
Tha mòran eisimpleirean ann de roghainn luchd-obrach aig an obair, mar eisimpleir:
- A’ cleachdadh breithneachadh agus eòlas pearsanta gus an dòigh as fheàrr air dèiligeadh ri dùbhlan a thaghadh.
- A’ riaghladh eallach obrach agus a’ dearbhadh an òrdugh crìochnachaidh as èifeachdaiche.
- A’ taghadh bathar-bog, dòighean eagrachaidh, no goireasan ionnsachaidh a nì an coileanadh as fheàrr.
- A’ cleachdadh cruthachalachd agus innleachdas gus dòighean obrach nas èifeachdaiche a lorg.
- A’ tabhann seirbheis pearsanaichte agus a’ dol thairis air dùil tro iomairt fa leth.
- Cleachdadh roghainn taobh a-staigh crìochan stèidhichte gus aontaidhean a tha buannachdail dha chèile a dhèanamh tèarainte.
- A’ cleachdadh roghainn agus breithneachadh gus suidheachaidhean iom-fhillte a stiùireadh agus bruidhinn nuair a bhios feum air.
Carson a tha Dleastanas Luchd-obrach cudromach?
Tha e duilich a bhith a’ diùltadh buannachdan bun-bheachd roghainn ann a bhith a’ stiùireadh luchd-obrach agus a’ toirt taic dhaibh leasachadh proifeasanta. Mura h-eil thu cinnteach fhathast a bheil an t-àm ann atharraichean a dhèanamh air riaghladh le bhith a’ cleachdadh toil luchd-obrach, seo cuid de phrìomh phuingean airson coimhead.
Leasaich sgilean co-dhùnaidh
Thathas den bheachd gu bheil an aon roghainn aig luchd-obrach ann an companaidh no buidheann nuair a thig e gu bhith a’ taghadh cuin agus ciamar a nì iad gnìomhan sònraichte no taobhan den obair stèidhichte air an eòlas agus am breithneachadh. Tha companaidhean an dùil gum bi e comasach dha proifeiseantaich an dàta a tha a dhìth a lorg agus a mheasadh gus an dòigh gnìomh as fheàrr a dhearbhadh. Canar roghainn proifeasanta ris an seo.
Tha a’ chompanaidh cuideachd an dùil gun urrainn dhaibh co-dhùnaidhean a dhèanamh a tha iad a’ faireachdainn a tha ceart agus fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan duilich, ris an canar gnìomh roghnach. Faodaidh roghainn proifeasanta a bhith ann an iomadh dòigh, leithid a bhith ag obair taobh a-staigh crìochan agus uachdranas an tuairisgeul obrach aca agus gu neo-eisimeileach a’ toirt seachad eisgeachdan do phoileasaidh tilleadh companaidh gus luchd-dèiligidh mì-riaraichte a shàsachadh. A bharrachd air an sin, tha toil luchd-obrach a’ ceadachadh gnìomhan nas sùbailte agus freagairteach ann an suidheachaidhean far a bheil feum air co-dhùnaidhean sa bhad.
Dèan cinnteach à coileanadh obrach àrd
Is e àite-obrach àrd-choileanaidh far a bheil luchd-obrach air am brosnachadh agus air an duaiseachadh airson an gnìomhan roghnach agus beusachd obrach a tha co-chòrdail ri lèirsinn, misean agus prìomh luachan na buidhne. Faodaidh an seòrsa seo de chultar a bhith buannachdail don chompanaidh agus don luchd-obrach aca, a’ leantainn gu conaltradh luchd-obrach nas fheàrr agus glèidheadh, ùr-ghnàthachadh agus cruthachalachd nas fheàrr, agus nas àirde sàsachd luchd-cleachdaidh agus dìlseachd, a' neartachadh co-obrachadh agus obair-sgioba agus aig an aon àm àrdachadh cliù agus buannachd farpaiseach.
Lìbhrigeadh sàr-mhathas seirbheis teachdaiche
Is e seirbheis teachdaiche aon de na h-eisimpleirean as fheàrr de shaorsa dì-mheadhanachaidh fhad ‘s a tha e a’ gealltainn cumail suas ri laghan gnìomhachais.
Mar eisimpleir, is dòcha gum faic neach-obrach ann an suidheachadh reic gu bheil duilgheadas aig neach-ceannach na tha a dhìth orra a lorg. Bidh luchd-obrach a’ gabhail an ùine gus fiosrachadh a thoirt do luchd-cleachdaidh, freagairt a thoirt do na ceistean aca, agus dèanamh cinnteach gu bheil iad riaraichte mus cuir iad dìreach iad anns na trannsaichean. Tha an oidhirp a bharrachd seo a’ nochdadh oidhirp roghnach agus a’ leasachadh eòlas teachdaiche. Le bhith a’ cumail ri protocolaidhean teann uaireannan faodaidh luchd-ceannach a bhith a’ faireachdainn mì-chofhurtail agus tionndadh air falbh bhon bhrand.
Stiùirich airgead gu h-iomchaidh
Tha cosgaisean caochlaideach agus stèidhichte aig gnìomhachas. Is e cosgaisean roghnach cosgaisean co-cheangailte ris a bheil ùghdarras aig an luchd-stiùiridh co-dhùnaidhean cuspaireil a dhèanamh. Tha eisimpleirean de na cosgaisean sin a’ toirt a-steach cosgaisean dibhearsain, bònasan sa bhad, agus cumail suas casg. Gu tric, faodar cosgaisean roghnach a ghearradh gun a bhith a’ goirteachadh bun-loidhne gnìomhachais gu mòr. Mar sin àrdaichidh luchd-obrach cosgaisean companaidh agus iad fhathast a’ gealltainn reusantachd agus sàbhalaidhean ma tha iad ga riaghladh gu math a’ cleachdadh an eòlas fhèin.
Mar eisimpleir, tha mòran obraichean ann an saoghal a’ ghnìomhachais, leithid bancair, urrasair, agus neach-tiomnaidh, a’ toirt a-steach a bhith a’ riaghladh maoin dhaoine eile agus a’ cleachdadh toil às leth teachdaichean. Bu chòir do luchd-obrach le dleastanasan earbsa a bhith a’ riaghladh maoin companaidh no teachdaiche gu ciallach.
Discretion Luchd-obrach agus Dùbhlain ann an Stiùireadh
“Is e roghainn luchd-obrach nàmhaid òrdugh, cunbhalachd, agus càileachd” (Theodore Levitt, Margaideachd airson Fàs Gnìomhachais, 56).
Nì sinn sgrùdadh air an eisimpleir gu h-ìosal. Ann an coinneamh Walmart, dh’ iarr manaidsearan air luchd-obrach gun a bhith a’ dèanamh an co-dhùnaidhean fhèin ann a bhith a’ làimhseachadh aodach fo shuidheachadh sam bith. Aig àite-pàighidh, gearraidh an luchd-obrach an aodach beagan òirlich nas fhaide na na dh’ iarr an neach-ceannach gus dèanamh cinnteach nach fàs e nas giorra. Chaidh innse do mhanaidsearan gun robh cus aodach a’ cosg $2,500 sa bhliadhna gu cuibheasach (gach stòr). Chaidh poileasaidh a chuir an àite cead luchd-obrach gun gearradh luchd-obrach an dearbh fhaid a chaidh a cheannach.
Seachain Poileasaidhean Neo-shoilleir
Bithear a’ toirt air luchd-obrach gu tric co-dhùnaidhean a dhèanamh ann an siostaman gnìomhachais gun phoileasaidhean no modhan-obrach soilleir, gu sònraichte nuair a bhios iad a’ làimhseachadh eisgeachdan (me, a’ fuasgladh ghearanan luchd-cleachdaidh). Bidh luchd-obrach a 'dèanamh mhearachdan agus a' caitheamh ùine nuair a tha cùrsa gnìomh mì-chinnteach no mì-chinnteach, a chosgas airgead don chompanaidh!
Tog siostaman concrait
An-diugh, tha e cumanta daoine a chluinntinn a’ bruidhinn air mar as urrainn dhaibh cumhachd a thoirt do luchd-obrach roghnach le bhith a’ toirt dhaibh an ùghdarras a dh’ fheumas iad gus gnìomhan a choileanadh. Air an làimh eile, tha ìre sgil agus dealas an neach-obrach don chompanaidh a 'toirt buaidh mhòr air na toraidhean. Bidh an fheadhainn le barrachd sgil a’ cleachdadh roghainn nas èifeachdaiche na an fheadhainn aig a bheil nas lugha de sgil no gun sgil.
Thuirt Jim Collins, “Tha dà-chànanas an lùib cultar smachd,” agus tha sinn ag aontachadh. Bheir e saorsa agus uallach do dhaoine taobh a-staigh crìochan an t-siostam sin, ach tha e cuideachd ag iarraidh gun cùm iad ri siostam cunbhalach (“Math gu Mòr”).
Mar a bhrosnaicheas tu roghainn luchd-obrach san àite-obrach?
Tha oidhirp roghnach a’ nochdadh barrachd air dealas, buanseasmhachd, agus comas neach na tha i a’ dèanamh air “roghainn neach-obrach,” a dh’aindeoin mar a tha am facal buailteach a’ bheachd sin a thoirt seachad. Feumaidh luchd-obrach, gu dearbh, co-dhùnadh an dealas airson gnìomh àrdachadh às deidh dhaibh a bhith a’ tuigsinn “carson.” Mar sin thèid na builean as fheàrr a thoirt gu buil le bhith a’ toirt tuigse shoilleir don luchd-obrach mun obair aca agus mar a tha na co-dhùnaidhean aca a’ toirt buaidh air, a bharrachd air an eòlas fhèin.
A bharrachd air an sin, smaoinich mu bhith a’ buileachadh dhuaisean agus aithne a leigeas leat do sgioba a thoirt a-steach le taghadh farsaing de dhuaisean fa leth gus cuideachadh le bhith ag adhartachadh agus ag àrach cultar meas agus aithne a bhrosnaicheas oidhirp roghnach luchd-obrach. Brosnaich luchd-obrach gus an cuid a thoirt seachad a h-uile latha aig an obair le bhith a’ sealltainn dhaibh gu bheil manaidsearan agus co-luchd-obrach a’ cur luach air na tha iad a’ cur. Brosnaichidh seo com-pàirteachadh luchd-obrach.
🚀 AchaSlides na inneal math airson do chuideachadh le bhith a’ cur luach air na tha an luchd-obrach agad a’ cur ris a’ chompanaidh agad. Le teamplaid proifeasanta agus gnàthaichte, faodaidh tu do choinneamhan, taisbeanaidhean, aithisgean agus aithne luchd-obrach a dhèanamh gun samhail agus drùidhteach.
Ceistean Cumanta
Ciamar a sheallas tu fèin-mhisneachd san àite-obrach?
Tha eisimpleirean de neo-eisimeileachd san àite-obrach a’ toirt a-steach a bhith a’ dol nas fhaide na uairean obrach àbhaisteach gus càileachd na h-obrach àrdachadh gun a bhith air iarraidh, pàirt a ghabhail ann an trèanadh a bharrachd gus barrachd sgilean fhaighinn, no barrachd susbaint a chruthachadh. barrachd na dh'fheumar.
Faodaidh manaidsearan luchd-obrach a cho-òrdanachadh gu saor air pròiseact stèidhichte air an tuigse mun phròiseact a bharrachd air comasan an luchd-obrach.
Dè a tha ciall an neach-obrach neo-eisimeileach?
Ma chleachdas cuideigin ann an suidheachadh ùghdarras an toil no ma tha cead aige rudeigin a dhèanamh ann an suidheachadh sònraichte, tha saorsa agus ùghdarras aca co-dhùnadh dè a nì iad.
Ach, tha seo a’ ciallachadh deagh sgilean, mothachadh nas àirde air uallach, agus cuideam gus obair càileachd a chumail suas.
Prìomhachd: Òr Teòiridh Bogsa
