Bidh sinn ag ionnsachadh agus a’ fàs tro fhèin-mheòrachadh agus eòlasan san àm a dh’ fhalbh.
Anns an dreuchd againn, a 'stiùireadh a fèin-mheasadh neach-obrach tha e na dhòigh math air na tha sinn air a choileanadh fhaicinn, na tha a dhìth oirnn agus mar a tha sinn airson cumadh a thoirt air ar àm ri teachd nar companaidh.
✅ Chan eil e doirbh fèin-luachadh a sgrìobhadh idir. San iùl seo, seallaidh sinn dhut molaidhean agus cleasan air mar a sgrìobhas tu fèin-mheasadh neach-obrach sgoinneil agus air a dheagh phlanadh.
Clàr-innse
Dè a th’ ann am Fèin-mheasadh Neach-obrach?
Is e pròiseas a th’ ann am fèin-mheasadh neach-obrach far am bi neach-obrach a’ measadh agus a’ meòrachadh air an coileanadh, neartan agus laigsean fhèin. Gu tric bidh e a’ toirt a-steach neach-obrach a’ lìonadh foirm fèin-mheasaidh no ceisteachan. Tha adhbhar fèin-mheasaidhean luchd-obrach ioma-fhillte:
• Fèin-mheòrachadh agus leasachadh: Bidh fèin-mheasaidhean a’ brosnachadh luchd-obrach gu bhith a’ smaoineachadh gu breithneachail mun coileanadh aca fhèin agus a’ comharrachadh raointean airson leasachadh agus leasachadh. Cuidichidh seo luchd-obrach gus fèin-mhothachadh fhaighinn agus plana leasachaidh pearsanta a chruthachadh.
• Cuir a-steach airson lèirmheasan coileanaidh: Bidh fèin-mheasaidhean a’ toirt seachad fiosrachadh airson lèirmheasan dèanadais luchd-obrach. Faodaidh manaidsearan coimeas a dhèanamh eadar fèin-mheasadh an neach-obrach agus am measadh fhèin air coileanadh an neach-obrach gus beàrnan sam bith ann am beachdan a chomharrachadh. Bidh seo gu tric a’ leantainn gu deasbad mu sgrùdadh coileanaidh nas cuideachail.
• Co-thaobhadh amasan: Faodaidh fèin-mheasaidhean cuideachadh gus amasan luchd-obrach agus companaidh a cho-thaobhadh. Faodaidh luchd-obrach an coileanadh a mheasadh a rèir an dleastanasan obrach agus amasan is ro-innleachd na companaidh.
• Meudachadh brosnachaidh agus cunntachalachd: Faodaidh luchd-obrach a tha an sàs ann a bhith a’ measadh an coileanadh fhèin a bhith a’ faireachdainn nas brosnachail, cunntachail agus air an tasgadh nan leasachadh.
Dèan beachdan furasta-Breezy
Dèan sgrùdaidhean agus cruinnich beachdan uair sam bith a tha thu ag iarraidh
Bidh AhaSlides a’ toirt seachad feartan intuitive leithid Q&A gun urra, cunntas-bheachd fosgailte, fios air ais aig ìre òrdail do bhuidhnean.
Tòisich a-mach an-asgaidh
Carson a tha Fèin-mheasadh Luchd-obrach cudromach?
An robh fios agad gum faod fèin-mheasaidhean le luchd-obrach a bhith air leth cuideachail dha luchd-obrach agus manaidsearan? Seo cuid de na prìomh bhuannachdan a bu chòir a chumail nad inntinn:
Airson luchd-obrach:
• Leasachadh – Bidh e a’ brosnachadh fèin-mheòrachadh agus cuidichidh e iad a’ comharrachadh raointean airson fàs, na sgilean air am feum iad obrachadh, agus amasan leasachaidh.
• Brosnachadh – Faodaidh coileanadh fèin-mheasadh luchd-obrach a bhrosnachadh le bhith gan dèanamh cunntachail airson an coileanadh agus an adhartais fhèin.
• Guth – Bheir e cothrom do luchd-obrach fiosrachadh a thoirt a-steach don phròiseas ath-bhreithneachaidh dèanadais agus an sealladh fhèin a chur an cèill.
• Seilbh – Faodaidh fèin-mheasaidhean toirt air luchd-obrach a bhith a' faireachdainn gu bheil barrachd tasgaidh aca agus barrachd sealbh a ghabhail air an coileanadh agus an leasachadh.
Airson manaidsearan:
• Fios air ais – Tha e a' toirt seachad fios air ais luachmhor bho shealladh an neach-obrach is dòcha nach fhaigh manaidsearan air dhòigh eile.
• Seallaidhean – Faodaidh fèin-mheasaidhean seallaidhean ùra fhoillseachadh air neartan, laigsean agus brosnachaidhean neach-obrach.
• Planaichean leasachaidh – Tha am pròiseas fèin-mheasaidh a' cuideachadh le bhith a' comharrachadh amasan leasachaidh sònraichte agus planaichean a dh'fhaodas am manaidsear a chumail suas.
• Co-thaobhadh – Bidh e a' cuideachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil amasan luchd-obrach air an aon rèir ri amasan agus ro-innleachdan gnìomhachais.
• Amasachd – Faodaidh manaidsearan am fèin-mheasadh a chleachdadh mar shlat-tomhais gus measadh a dhèanamh air dè cho math sa tha an neach-obrach.
• Còmhraidhean duilich – Faodaidh fèin-mheasaidhean a dhèanamh nas fhasa còmhraidhean duilich a bhith agad co-cheangailte ri coileanadh le bhith a' tòiseachadh leis na tha an neach-obrach fhèin air a chomharrachadh.
Mar sin ann an geàrr-chunntas, ged a tha fèin-mheasaidhean gu sònraichte buannachdail do luchd-obrach tro fhèin-mheòrachadh agus leasachadh, bidh iad cuideachd a’ toirt seachad seallaidhean luachmhor, fios air ais agus co-theacsa do mhanaidsearan gus an cuid dhaoine a leasachadh, a choidseadh agus a riaghladh ann an dòigh nas èifeachdaiche. Ach feumaidh manaidsearan fèin-mheasaidhean a dhearbhadh gu reusanta agus coidseadh agus fios air ais mu choileanadh a thoirt seachad.
Dè bu chòir dhomh a ràdh mun Fhèin-mheasadh agam?
Ge bith dè an gnìomhachas anns a bheil thu, seo an stiùireadh coitcheann nuair a bhios tu a’ cruthachadh fèin-mheasadh neach-obrach:
• Neartan agus coileanaidhean: Cuir fios gu dleastanasan obrach sam bith air a bheil thu air leth math agus coileanaidhean mòra sam bith san ùine ath-bhreithneachaidh. Fòcas air toraidhean a ghabhas tomhas agus coileanaidhean a ghabhas tomhas gus beachd làidir a thoirt.
Eisimpleir: “Chaidh mi thairis air an targaid reic airson na sgìre agam le 15%”.
• Amasan air an coileanadh: Thoir iomradh air amasan sam bith a choilean thu agus mar a choilean thu iad. Mìnich mar a chuir na h-oidhirpean agad ri soirbheachas a’ chompanaidh.
Eisimpleir: “Chuir mi crìoch air a’ phròiseact air bòrd teachdaiche ann an àm agus fo bhuidseit”.
• Leasachadh sgilean: Bruidhinn mu dheidhinn sgilean no raointean eòlais sam bith anns an do leasaich thu. Mìnich mar a leasaich thu na sgilean sin tro thrèanadh, obair-cùrsa, cleachdadh san obair, msaa.
Eisimpleir: “Tha mi air fàs comasach ann an siostam CRM a’ chompanaidh tro thrèanadh cuimsichte agus cleachdadh làitheil”.
• Raointean airson leasachadh: Comharraich ann an dòigh chuideachail raointean sam bith a tha thu a’ faireachdainn a dh’ fheumas tu fòcas a chuir air leasachadh. Na bi ro càineadh ort fhèin.
Eisimpleir: “Tha mi ag amas air mo sgilean stiùiridh ùine a leasachadh gus a bhith eadhon nas eagraichte agus nas cinneasaiche”.
• Amasan leasachaidh proifeiseanta: Roinn amasan sònraichte sam bith a tha agad airson an leasachadh agad fhèin a bhiodh buannachdail don dreuchd agad agus don chompanaidh.
Eisimpleir: “Bu mhath leam mo sgilean conaltraidh agus taisbeanaidh a neartachadh tro chùrsaichean iomchaidh”.
• Beachdan: Tapadh leibh don mhanaidsear agad airson stiùireadh, comhairleachadh no fios air ais sam bith thairis air an ùine ath-bhreithneachaidh a chuidich do choileanadh.
Eisimpleir: “Tha mi a’ cur luach air na molaidhean coidsidh a thug thu dhomh airson na h-aithisgean sgrìobhte agam a leasachadh”.
• Tabhartasan: Comharraich dòighean sam bith a chuir thu seachad air na prìomh dhleastanasan obrach agad, leithid a bhith a’ toirt taic do dhaoine eile, a’ gabhail pàirt ann an iomairtean, ag obair gu saor-thoileach airson gnìomhan, msaa.
Uile gu lèir, cùm do fhèin-luachadh cuimsichte, pongail agus deimhinneach. Cuir cuideam air do neartan agus do choileanadh agus aig an aon àm a’ comharrachadh raointean fosgailte agus cuideachail airson fàs. Co-thaobhadh do choileanaidhean agus amasan le amasan na companaidh. Nas cudromaiche, bi onarach agus fìrinneach nad mheasadh.
Mar a sgrìobhas tu deagh mheasadh neach-obrach
#1. Bruidhinn mu na leasanan a chaidh ionnsachadh
Bruidhinn mu dheidhinn coileanaidhean a tha buannachdail don chompanaidh - cuir fòcas air na toraidhean a thug thu a-mach agus an luach a chuir thu ris, seach dìreach a bhith a’ clàradh do dhleastanasan obrach.
Mìnich mar a chuir an obair agad gu dìreach ri soirbheachas a’ chompanaidh.
Mìnich mar a chaidh thu a-null agus a-rithist. Thoir iomradh air suidheachadh sam bith far an deach thu na mhìle a bharrachd, gun do ghabh thu dleastanasan a bharrachd, no gun do chuir thu seachad air do phrìomh dhreuchd. Comharraich dòighean sam bith a bha thu nad chluicheadair sgioba.
Na gabh thairis air na dùbhlain a bha romhpa. Thoir iomradh air mar a fhuair thu thairis no mar a làimhsich thu tro shuidheachaidhean duilich, agus na dh'ionnsaich thu bhuapa. Tha seo a’ nochdadh fèin-mhothachadh agus tapachd.
#2. Thoir seachad dàta agus staitistig
Na dèan aithrisean neo-shoilleir. Cùl suas do mheasadh le eisimpleirean cruaidh, àireamhan, agus dàta gus cùis làidir a dhèanamh. An àite dìreach a bhith ag ràdh “Chaidh mi thairis air na targaidean agam”, abair “Chaidh mi thairis air an targaid reic agam de $ 500K le bhith a’ bualadh $ 575K ann an teachd-a-steach”.
Thoir cunntas air amasan sònraichte, a ghabhas obrachadh agus a ghabhas tomhas airson na h-ath ùine ath-bhreithneachaidh a tha a rèir an dà chuid do dhleastanasan obrach agus amasan nas fharsainge na companaidh. Faodaidh tu cleachdadh na OKR modail gus na h-amasan pearsanta agad a shuidheachadh.
Ma tha e iomchaidh, mol cuid de dhleastanasan no phròiseactan a bharrachd a bu mhath leat a bhith an sàs ann gus do sgilean agus do thabhartasan a leudachadh. Tha seo a’ nochdadh tionnsgalachd agus miann airson leasachadh.
#3. Bruidhinn mu mar a thug thu a-steach fios air ais
Ma tha do mhanaidsear air fios air ais no molaidhean a thoirt dhut san àm a dh’ fhalbh, thoir iomradh air mar a dh’ obraich thu gus an stiùireadh sin a chuir an gnìomh nad obair agus leasachadh a rèir sin. Tha seo a’ nochdadh cunntachalachd.
Faighnich don mhanaidsear agad airson fios air ais sam bith a chuidicheas do choileanadh agus fàs san àm ri teachd. Seall gu bheil thu fosgailte do chàineadh cuideachail.
An àite iarrtas coitcheann, iarr fios air ais mu raointean sònraichte den obair no na seataichean sgilean agad a tha thu airson a leasachadh. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith a’ stiùireadh an deasbaid.
#4. Cleachd tòna proifeasanta
Thoir air dàrna paidhir shùilean ath-sgrùdadh air do fhèin-mheasadh gus mearachdan, aithrisean neo-shoilleir, ath-aithris no tar-shealladh fhaighinn mus cuir thu a-steach thu.
Atharraich an tòn agad - bi misneachail ach na bi gòrach. Cuir an cèill irioslachd agus miann airson ionnsachadh agus fàs. Tapadh leibh don mhanaidsear agad airson an taic agus an stiùireadh.
Mura h-eil thu cinnteach dè a chuireas tu a-steach nad fhèin-mheasadh, faighnich don mhanaidsear agad airson barrachd fiosrachaidh agus stiùireadh.
Dè a th’ ann an Eisimpleir de Fhèin-mheasadh Math airson Lèirmheas Coileanaidh?
Seo eisimpleir de mar as urrainn dhut iomradh a thoirt air a bhith a’ toirt a-steach fios air ais a-steach don fhèin-mheasadh neach-obrach agad:
“Rè ar lèirmheas mu dheireadh, thuirt thu gum bu chòir dhomh feuchainn ri barrachd co-theacsa agus cùl-fhiosrachadh a thoirt seachad anns na h-aithisgean sgrìobhte agam gus an dèanamh nas so-thuigsinn do luchd-èisteachd nas fharsainge. Tha mi air a bhith ag obair gus an taobh seo de mo sgrìobhadh a leasachadh thairis air na mìosan a dh’ fhalbh. Airson an aithisg mion-sgrùdadh margaidh as ùire agam, thug mi a-steach geàrr-chunntas gnìomh a mhìnich na prìomh thoraidhean agus na buaidhean ann an cànan nas soilleire do luchd-leughaidh neo-theicnigeach. Fhuair mi fios air ais math bho ghrunn cho-obraichean a bha a’ cur luach air an soilleireachd agus an co-theacsa leasaichte. Tha mi ag amas air leantainn air adhart a’ leasachadh tuigse iomlan mo sgrìobhadh san àm ri teachd, agus mar sin feuch an toir thu molaidhean sònraichte dhomh air mar as urrainn dhomh na sgrìobhainnean agam a dhèanamh nas cuideachail agus nas fheumail don luchd-leughaidh air fad”.
Bidh seo a’ comasachadh fios air ais ann an grunn dhòighean:
• Tha e a’ sònrachadh an dearbh fhios air ais a chaidh a thoirt seachad – “thoir seachad barrachd co-theacsa agus cùl-fhiosrachadh anns na h-aithisgean sgrìobhte agam”. Tha seo a’ sealltainn gun do thuig thu agus gun do chuimhnich thu am moladh.
• Tha e a’ bruidhinn air mar a rinn thu gnìomh air an fhios-air-ais sin – “Tha mi air a bhith ag obair gus seo a leasachadh…Airson na h-aithisg as ùire agam, chuir mi a-steach geàrr-chunntas gnìomh…” Tha seo a’ sealltainn gun do ghabh thu uallach airson a’ chomhairle a chuir an sàs nad obair.
• Tha e a’ co-roinn an deagh thoradh – “Fhuair mi fios air ais math bho ghrunn cho-obraichean a bha a’ cur luach air an soilleireachd a chaidh a leasachadh.” Tha seo a’ sealltainn gun robh am fios air ais luachmhor agus gun tug e buaidh.
• Tha e a’ cur an cèill na h-amasan agad airson an ama ri teachd – “Tha mi ag amas air leantainn air adhart a’ leasachadh tuigse iomlan mo sgrìobhadh san àm ri teachd.” Cumaidh seo do fhosgailteachd airson tuilleadh leasachaidh.
• Tha e ag iarraidh stiùireadh a bharrachd – “Feuch an toir thu molaidhean sònraichte dhomh…” Tha seo a’ sealltainn gu bheil thu dèidheil air stiùireadh sam bith a chuidicheas tu gus coileanadh eadhon nas fheàrr.
Loidhne-ìosal
Leis gu bheil sinn gu tric air chall ann an ùpraid ghnìomhan làitheil, cuidichidh fèin-mheasaidhean luchd-obrach thu gus coimhead air ais air na choilean thu agus far a bheil thu a’ seasamh anns a’ cho-aontar co-cheangailte ri amas gnìomhachais a’ chompanaidh.
Le bhith a’ cleachdadh meatrach concrait, tomhasan, amasan agus sgrìobhainnean, faodaidh tu sealltainn gu cinnteach don mhanaidsear agad gun do chuidich a bhith a’ toirt a-steach am fios air ais gu mòr do chuid obrach agus builean a leasachadh. Neartaichidh seo luach fios air ais sam bith a bheir iad seachad san àm ri teachd.
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an eisimpleir de fhèin-mheasadh adhartach?
Bidh fèin-mheasadh adhartach a’ cuimseachadh air neartan, euchdan agus inntinn fàis agus aig an aon àm a’ cumail tòna iriosal agus taingeil.
Dè an adhbhar a tha fèin-mheasadh luchd-obrach?
Tha fèin-mheasaidhean luchd-obrach ag amas air luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith a’ meòrachadh air agus a’ gabhail seilbh air an coileanadh, feumalachdan leasachaidh, agus amasan ann an dòigh a bheir buannachd don neach-obrach agus don bhuidheann aig a’ cheann thall.
Dèan coinneamhan nas dorra.
Na biodh eagal ort innealan ùra fheuchainn gus coinneamh dòrainneach a shoilleireachadh. Bheir do cho-bhuillichean taing dhut.
