An robh thu a-riamh a’ faireachdainn nach robh meas mòr no fo-phàigheadh agad airson na h-obrach agad? Tha e coltach gu bheil sinn uile air eòlas fhaighinn air amannan nuair nach robh coltas gu robh rudeigin “cothromach” nar n-obraichean no nar dàimhean.
Tha am faireachdainn seo de mhì-chothromachd no neo-ionannachd aig cridhe na tha eòlaichean-inntinn ag ràdh teòiridh cothromachd brosnachaidh.
Anns an dreuchd seo, nì sinn sgrùdadh air bunaitean teòiridh ionannachd agus mar as urrainn dhut a chomas a chleachdadh gus àite-obrach cothromach a bhrosnachadh.
Clàr-innse
Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus cuir luach air an luchd-obrach agad. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Teòiridh Co-ionannachd brosnachaidh?
Tha teòiridh cothromachd brosnachaidh fòcas air a bhith a’ rannsachadh mothachadh neach air cothromachd san obair aig a bheil buaidh dhìreach air an togradh.
Chaidh a mholadh le Iain Stacey Adams anns na 1960n, mar sin an t-ainm eile, “Adams’ Equity Theory”.
A rèir a’ bheachd-smuain seo, bidh sinn uile an-còmhnaidh a’ cumail sgòr ~ a’ cur suas na tha sinn a’ toirt a-steach (leithid oidhirp, sgilean, eòlas) mu choinneamh an toraidh/toraidh (leithid pàigheadh, sochairean, aithne) a gheibh sinn air ais. Chan urrainn dhuinn cuideachadh ach coimeas a dhèanamh eadar ar co-mheas cuir a-steach-toradh ris an fheadhainn a tha timcheall oirnn.
Ma thòisicheas sinn a’ faireachdainn nach eil an sgòr againn a’ tomhas suas ri sgòran dhaoine eile - ma tha coltas mì-chothromach air ar co-mheas de dh’ oidhirp an aghaidh dhuaisean - cruthaichidh e faireachdainn de mhì-chothromachadh. Agus tha an neo-chothromachadh sin, a rèir teòiridh ionannachd, na fhìor adhbhar brosnachaidh.
Nithean matha is dona Teòiridh Spreagadh Co-ionannachd
Gus tuigse nas fheàrr fhaighinn air teòiridh co-ionannachd Adhamh, bu chòir aon sùil a thoirt air an dà chuid airidheachd agus eas-bhuannachdan.
nithean matha:
- Tha e ag aithneachadh cho cudromach sa tha cothromachd agus ceartas ann a bhith a’ brosnachadh giùlan. Tha daoine airson a bhith a’ faireachdainn gu bheilear a’ dèiligeadh riutha gu co-ionann.
- A 'mìneachadh phenomena mar an aghaidh neo-ionannachd agus ag ath-nuadhachadh cothromachadh tro ghnìomhan no atharrachaidhean beachd.
- A’ toirt seachad lèirsinn do bhuidhnean air mar as urrainn dhaibh duaisean agus aithne a sgaoileadh ann an dòigh chothromach gus sàsachd agus coileanadh àrdachadh.
- Freagarrach ann an grunn cho-theacsan dàimh leithid obair, pòsadh, càirdeas, agus barrachd far a bheil beachdan mu chothromachd ag èirigh.
dona:
- Is dòcha gu bheil mìneachaidhean pearsanta eadar-dhealaichte aig daoine air na tha air a mheas mar cho-mheas cothromach cuir a-steach-toradh, ga dhèanamh duilich co-ionannachd foirfe a choileanadh.
- A’ cuimseachadh air cothromachd a-mhàin agus chan ann air nithean cudromach eile leithid earbsa ann an riaghladh no càileachd na h-obrach fhèin.
- Is urrainn dhaibh coimeas a bhrosnachadh le daoine eile an àite fèin-leasachadh agus leantainn gu faireachdainnean làn-chòir thairis air cothromachd.
- Doirbh a h-uile cuir a-steach agus toradh a thomhas agus a thomhas gu deimhinnte gus coimeas a dhèanamh eadar co-mheasan.
- Chan eil a 'beachdachadh air eile luchd-brosnachaidh leithid coileanadh, fàs no buntainneas a bheir buaidh cuideachd air togradh.
- Dh’ fhaodadh còmhstri adhbhrachadh ma chuireas dèiligeadh ri neo-ionannachdan a thathas a’ faicinn a’ cur dragh air fìor chothromachd no air siostaman/poileasaidhean a-staigh.
Ged a tha teòiridh ionannachd a’ toirt seachad seallaidhean feumail, tha crìochan aige mar chan eil a h-uile feart a bheir buaidh air togradh mu dheidhinn coimeas no cothromachd. Feumaidh an tagradh beachdachadh air grunn fhactaran agus eadar-dhealachaidhean fa leth.
Factaran a bheir buaidh air teòiridh co-ionannachd brosnachaidh
A rèir teòiridh ionannachd, chan eil sinn dìreach a’ dèanamh coimeas eadar na co-mheasan teachd-a-steach-toradh againn fhèin air an taobh a-staigh. Tha ceithir buidhnean iomraidh ann ris am bi sinn a’ coimhead:
- Fèin-a-staigh: Eòlas agus làimhseachadh an neach taobh a-staigh na buidhne làithreach aca thar ùine. Is dòcha gum bi iad a’ nochdadh an cuir a-steach / toraidhean gnàthach leis an t-suidheachadh aca san àm a dh’ fhalbh.
- Fèin-taobh a-muigh: Eòlas an neach fhèin le diofar bhuidhnean san àm a dh'fhalbh. Faodaidh iad coimeas a dhèanamh eadar an obair làithreach agus an obair a bh' aca roimhe.
- Daoine eile a-staigh: Cuid eile taobh a-staigh companaidh gnàthach an neach. Mar as trice bidh luchd-obrach gan coimeas fhèin ris an luchd-obrach aca a tha a’ dèanamh obraichean coltach ris.
- Daoine eile a-muigh: feadhainn eile taobh a-muigh buidheann an neach, leithid caraidean ann an dreuchdan co-chosmhail aig companaidhean eile.
Tha daoine gu nàdarrach buailteach iad fhèin a mheudachadh an aghaidh dhaoine eile gus measadh a dhèanamh air seasamh sòisealta agus fèin-sheasmhachd. Tha buidhnean coimeas ceart a’ toirt cunntas air eadar-dhealachaidhean cudromach do theòiridh ionannachd agus cumail suas fèin-bheachdan fallain.
Mar a chuireas tu an teòiridh co-ionannachd brosnachaidh an sàs san àite-obrach
Faodar teòiridh ionannachd brosnachaidh a chleachdadh gus àrainneachd a bhrosnachadh far am bi luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheilear a’ cur luach air na tha iad a’ cur ri chèile tro làimhseachadh cothromach agus cunbhalach, agus mar sin a’ neartachadh an cuid obrach. brosnachadh gnèitheach. Chì sinn cuid de dhòighean anns am faod companaidhean obrachadh air:
#1. Cum sùil air cuir a-steach agus toraidhean
Cumail sùil foirmeil air cuir a-steach agus toraidhean luchd-obrach a gheibh iad thar ùine.
Tha cur-a-steach cumanta a’ toirt a-steach uairean obrach, dealas, eòlas, sgilean, dleastanasan, sùbailteachd, ìobairtean air an dèanamh agus an leithid. Gu bunaiteach oidhirpean no feartan sam bith a chuireas an neach-obrach a-steach.
Faodaidh toraidhean a bhith susbainteach, leithid tuarastal, sochairean, roghainnean stoc no neo-bheanailteach, leithid aithne, cothroman adhartachaidh, sùbailteachd, agus mothachadh air coileanadh.
Bheir seo seachad dàta mu bheachdan air cothromachd.
#2. Stèidhich poileasaidhean soilleir, cunbhalach
Bu chòir siostaman duais is aithneachaidh a bhith stèidhichte air metrics dèanadais amas seach fàbhar.
Cuir an cèill gu soilleir dreuchdan, dùilean agus structaran dìolaidh don luchd-obrach gus cuir às do mhì-riarachas sam bith a chaidh a thogail bho nach eil eòlas math aca air poileasaidh na companaidh.
#3. Dèan seiseanan fios-air-ais cunbhalach
Cleachd aon-ri-aon, suirbhidhean agus agallamhan fàgail gus comharran tràth de neo-ionannachd a chomharrachadh.
Bu chòir fios air ais a bhith tric, co-dhiù gach ràithe, gus cùisean beaga a ghlacadh mus èirich iad. Bidh clàradh cunbhalach a’ sealltainn do luchd-obrach gu bheilear a’ beachdachadh air na beachdan aca.
Leantainn air cùisean gus an lùb fios-air-ais a dhùnadh agus sealltainn gun deach beachdan luchd-obrach a chluinntinn agus beachdachadh ann an spiorad leantainneach de chothromachd.
💡 AhaSlides a’ toirt seachad Templates airson sgrùdadh a saor an asgaidh airson buidhnean gus beachdan luchd-obrach a thomhas gu sgiobalta.
#4. Cothromaich buannachdan susbainteach agus neo-bheanailteach
Ged a tha pàigheadh cudromach, faodaidh sochairean neo-ionmhasail buaidh mhòr a thoirt air beachdan luchd-obrach air cothromachd agus cothromachd.
Faodaidh buannachdan leithid clàradh sùbailte, ùine dheth a bharrachd, sochairean slàinte / sunnd, no taic iasad oileanach cuir an aghaidh eadar-dhealachaidhean pàighidh airson cuid de luchd-obrach.
Le bhith a’ conaltradh gu h-èifeachdach mu luach nithean do-bheantainn bidh luchd-obrach a’ beachdachadh air airgead-dìolaidh iomlan, chan e dìreach tuarastal bunaiteach leotha fhèin.
#5. Bruidhinn ri luchd-obrach mu atharrachaidhean
Nuair a bhios iad a’ dèanamh atharrachaidhean eagrachail, le bhith cumail luchd-obrach san lùib leigidh sin leotha na beachdan aca a thuigsinn cudromach agus gheibh iad ceannach a-steach.
Neach-lagha fios air ais gun urra gus na draghan aca a thuigsinn gun eagal mu bhuaidhean àicheil.
Bruidhinn riutha mu na buannachdan/na mì-bhuannachdan a thaobh roghainnean eile gus fuasglaidhean a lorg a tha iomchaidh dha chèile a’ cothromachadh ioma phrìomhachasan.
#6. Manaidsearan trèana
Feumaidh luchd-stiùiridh trèanadh gus dreuchdan agus luchd-obrach a mheasadh gu reusanta, saor bho chlaonadh, agus gus obair agus duaisean a sgaoileadh ann an dòigh a tha follaiseach gu cothromach.
Bithear an dùil gun mìnich iad dleastanasan laghail gus leth-bhreith a sheachnadh agus gus dèanamh cinnteach à làimhseachadh cothromach ann an raointean leithid pàigheadh, co-dhùnaidhean adhartachaidh, smachd, lèirmheasan dèanadais is an leithid.
#7. Cruthaich tuigse
Stèidhich tachartasan lìonraidh, prògraman comhairleachaidh agus pròiseactan leasachaidh a bheir sealladh do luchd-obrach air làn thabhartasan agus dùbhlain dhaoine eile ann a bhith a’ cumail suas làimhseachadh cothromach.
Bidh tachartasan lìonraidh a’ ceadachadh eadar-obrachaidhean neo-fhoirmeil a tha a’ nochdadh co-ionannachdan eadar dreuchdan a tha nas coimeasach na bha dùil.
Tro phròiseactan, faodaidh tu luchd-sgioba a stèidheachadh bho dhiofar dhreuchdan airson seisean cnuasachaidh inntinn còmhla gus na sgilean / eòlas a tha gach fear a’ cur ris aithneachadh.
Co-obrachadh air àrdachadh, Sgilean air an comharrachadh
Bidh feart cnuasachaidh sgioba AhaSlides a’ fuasgladh cumhachd gach com-pàirtiche🎉
Thoir air falbh
Gu dearbh, tha teòiridh ionannachd brosnachaidh mu dheidhinn a bhith a’ cumail sùil air a bheil sinn a’ faighinn cùmhnant amh an taca ris an fheadhainn a tha timcheall oirnn.
Agus ma thòisicheas an sgèile a’ dol an rathad ceàrr, cùm sùil a-mach - oir a rèir a’ bheachd seo, tha an togradh gu bhith air a dhumpadh dìreach far bhearradh!
Cuidichidh atharrachaidhean beaga le bhith a’ leantainn ar molaidhean thu gus an sgèile a chothromachadh agus a h-uile duine a chumail an sàs san ùine ri thighinn.
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an teòiridh cothromachd agus eisimpleir?
Tha teòiridh ionannachd na theòiridh brosnachaidh a tha a’ moladh gum bi luchd-obrach a’ feuchainn ri cothromachd, no cothromachd, a chumail eadar na tha iad a’ cur ris an obair aca (cuir a-steach) agus na gheibh iad bhon obair aca (toraidhean) an taca ri feadhainn eile. Mar eisimpleir, ma tha Bob a’ faireachdainn gu bheil e ag obair nas cruaidhe na a cho-obraiche Mike ach gu bheil Mike a’ faighinn pàigheadh nas fheàrr, chan eilear a’ faicinn cothromachd. Faodaidh Bob an oidhirp aige a lughdachadh, àrdachadh iarraidh, no obair ùr a lorg gus cuir às don neo-ionannachd seo.
Dè na trì prìomh thaobhan de theòiridh cothromachd?
Is e na trì prìomh thaobhan de theòiridh co-ionannachd ìre cuir a-steach, toradh agus coimeas.
Cò a mhìnich teòiridh cothromachd?
Chaidh an teòiridh ionannachd a thoirt a-steach le John Stacey Adam ann an 1963.
