Tha beusachd agus ceannardas am measg nan cuspairean as iom-fhillte airson mìneachadh, gu sònraichte nuair a thig e gu co-theacsa poilitigs agus gnìomhachais, far a bheil buannachdan agus prothaidean nam prìomh amasan aig a’ mhòr-chuid de bhuidhnean is chompanaidhean.
A 'cumail suas eisimpleirean de stiùireadh beusach anns a' ghnìomhachas 'S e obair eagallach a th' ann, a dh'fheumas oidhirp agus dealas còmhla gus cumail ri prionnsabalan moralta, fiù 's an aghaidh phrìomhachasan farpaiseach.
Mar sin dè na h-eisimpleirean agus prionnsapalan ceannais beusach as fheàrr ri leantainn, faigh sinn thairis air!
| Dè a th’ ann an stiùireadh beusach? | brosnachadh creideasan agus luachan beusach agus airson urram agus còraichean chàich |
| Dè a th’ ann an stiùireadh beusach 5? | spèis, seirbheis, coimhearsnachd, ceartas, agus onair |
| Cò a tha air a mheas mar stiùiriche beusach? | a tha a’ nochdadh deagh luachan tro na faclan agus na gnìomhan aca |
Clàr-innse:
Dè a th’ ann an stiùireadh beusach?
Is e stoidhle riaghlaidh a th’ ann an ceannardas beusach a tha a’ leantainn còd giùlain agus a’ suidheachadh na h-ìre airson daoine eile sin a dhèanamh cuideachd. Bidh iad a’ stiùireadh le eisimpleir, a’ taisbeanadh phrionnsapalan agus luachan beusach taobh a-staigh agus taobh a-muigh an àite-obrach. Aig a chridhe, tha ceannas beusach mu dheidhinn a bhith a’ dèanamh an rud ceart, eadhon nuair nach eil duine a’ coimhead.
Tha e cumanta ceannardas beusach agus neo-bheusach fhaicinn an-diugh, Ceannardan a ghabhail, agus tha luchd-poilitigs nan eisimpleirean ceannardas beusach. Bhathar an-còmhnaidh an dùil gun cumadh iad ìrean beusanta àrd.
Mar eisimpleir, tha Abraham Lincoln, eisimpleir de cheannardas beusach, a 'sealltainn a h-uile feart a bu chòir a bhith aig ceannard beusach. No Howard Schultz - a bha na Cheannard agus a stèidhich Starbucks agus tha cleachdaidhean ceannardas beusach nan deagh eisimpleirean ceannais beusach cuideachd.
Carson a tha stiùireadh beusach cudromach?
Tha ceannas beusach deatamach airson cultar eagrachaidh làidir a stèidheachadh a bheir prìomhachas do ionracas, earbsa agus cunntachalachd. 'S e inneal cumhachdach a th' ann a dh'fhaodas buannachd a thoirt don bhuidheann agus don choimhearsnachd gu h-iomlan. An seo, tha sinn air buannachdan cudromach a chomharrachadh a dh’ fhaodadh buidheann fhaighinn bho cheannardas beusach.
- Leasaich ìomhaigh branda: Nuair a bhios stiùirichean beusanta gu cunbhalach a’ dèanamh cho-dhùnaidhean moralta agus ag obair le ionracas, bidh e a’ cruthachadh cliù airson earbsa agus earbsachd don bhuidheann gu lèir, a’ leantainn gu ìomhaigh bhrand adhartach, agus a’ dèanamh eadar-dhealachadh air a’ bhuidheann bho na farpaisich aice.
- Cuir casg air sgainneal: Faodar an coltachd a bhith an sàs ann an gnìomhan a dh’ fhaodadh sgainneal, trioblaidean laghail no sgrùdadh poblach a lughdachadh leis gu bheil ceannardas beusach a’ toirt prìomhachas do ghèilleadh ri laghan, riaghailtean, agus inbhean beusanta.
- Meudaich dìlseachd luchd-obrach: Ann an àrainneachd obrach adhartach mar sin tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil luach agus spèis aca. Tha seo a’ leantainn gu ìrean glèidhidh luchd-obrach nas àirde agus sàsachadh obrach iomlan nas fheàrr.
- Meudaich dìlseachd luchd-cleachdaidh: Tha luchd-cleachdaidh a’ sìor fhàs mothachail air cleachdaidhean beusanta nan companaidhean ris a bheil iad a’ toirt taic. Mar as soilleire a tha a’ chompanaidh, is ann as dualtaiche a bhios an teachdaiche fhathast dìleas.
- Tarraing tasgadh: Faodaidh giùlan beusach buannachd farpaiseach a thoirt don bhuidheann nuair a tha iad a’ sireadh chothroman tasgaidh.
Dè a th’ ann am prionnsapalan ceannais beusach?
Gus prionnsapalan ceannardas beusach a nochdadh mar as fheàrr, bidh sinn a’ cleachdadh frèam ATHAIR, acronaim airson cothromachd, cunntachalachd, earbsa, onair, co-ionannachd, agus spèis. Seo mar a tha gach prionnsapal a’ coimhead:
# 1. Spèis
Bidh stiùirichean beusanta a’ nochdadh spèis do dh’ urram, còraichean, agus beachdan chàich. Bidh iad a’ cruthachadh cultar far a bheil luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad luachmhor agus luachmhor airson na tha iad a’ cur.
#2. Ionracas
Ann an eisimpleirean ceannais beusach, tha prìomhachas onair agus fìrinn ann an eadar-obrachadh stiùirichean èigneachail. Tha iad follaiseach mu fhiosrachadh, fiù 's ma dh' fhaodadh e a bhith duilich no mì-chofhurtail.
#3. Cothromachd
Tha an treas prionnsapal a’ tighinn le cothromachd anns am bi stiùirichean a’ làimhseachadh gach neach gu cothromach agus gu ceart, gun fhàbhar no leth-bhreith. Bidh iad a’ dèanamh cinnteach gu bheilear a’ dèanamh cho-dhùnaidhean stèidhichte air slatan-tomhais reusanta agus nach toir claonaidhean pearsanta buaidh orra.
#4. Co-ionannachd
Tha co-ionannachd a’ ciallachadh gu bheilear a’ dèiligeadh ri gach neach le spèis agus a’ faighinn co-ionannachd chothroman airson soirbheachadh. Tha iad a’ faighinn co-ionannachd chothroman airson soirbheachadh ge bith dè an cùl-raon, gnè, cinneadh, cinneadh, creideamh no feart sam bith eile.
#5. Cunntachalachd
Bidh stiùirichean beusach a’ gabhail uallach airson an gnìomhan agus an co-dhùnaidhean. Bidh iad ag aithneachadh na mearachdan aca, ag ionnsachadh bhuapa, agus gan cumail fhèin agus feadhainn eile cunntachail airson an dleastanasan.
#6. Urras
Tha earbsa na chrann bunaiteach de cheannas beusach. Tha earbsa deatamach airson co-obrachadh èifeachdach, conaltradh fosgailte, agus togail dhàimhean làidir le luchd-obrach, luchd-ceannach agus luchd-ùidh.
co-cheangailte:
7 Eisimpleirean de stiùireadh beusach
Thoir sùil air na 7 prìomh eisimpleirean ceannais beusach as urrainn dhut ionnsachadh agus a chleachdadh gus a bhith nad stiùiriche beusach math.
Suidhich deagh eisimpleir
“Is e an dòigh as fheàrr air a dhèanamh a bhith.” - Lao Tzu. Is e eisimpleirean ceannardas beusach math stiùirichean a tha gan suidheachadh fhèin mar sgàthan gus na luachan agus na giùlan a tha iad a’ sùileachadh bho chàch a nochdadh. Thathas gu tric a’ toirt iomradh air a’ bhun-bheachd seo mar “stiùireadh le eisimpleir.” Bidh iad nan eisimpleirean beusach agus a’ brosnachadh buill na sgioba aca a bhith a’ nochdadh giùlan coltach ris.
Bi mothachail air luachan
Is e aon de na h-eisimpleirean ceannais beusach as cumanta stiùirichean a dh’ aithnich luachan agus na dùilean a tha iad a’ cur orra fhèin agus an luchd-obrach gu soilleir. Gus sealladh co-roinnte a chruthachadh am measg buill na sgioba, bidh iad a’ faighinn a-mach dè dha-rìribh a tha cudromach don neach aca, an uairsin a’ co-thaobhadh a h-uile duine a dh’ ionnsaigh amasan coitcheann agus ag àrach sgioba co-leanailteach is brosnachail.
Stiùirich cuideam gu h-èifeachdach
Faodaidh riaghladh cuideam èifeachdach a bhith mar aon de na h-eisimpleirean mòra de cheannardas beusach a tha a’ cosnadh aire mhòr an-diugh. Tha stiùirichean beusanta ag aithneachadh gu bheil mathas an luchd-obrach aca deatamach chan ann a-mhàin airson am fàs pearsanta agus an sàsachadh ach cuideachd airson soirbheachas iomlan na buidhne.
Fastadh luchd-obrach beusach
Is e eisimpleir ceannardas beusach eile air an urrainnear iomradh a thoirt air fastadh stèidhichte air luach a tha a’ ciallachadh prìomhachas a thoirt do bhith a’ fastadh thagraichean den aon seòrsa inntinn aig a bheil an aon shealladh air beusachd.
Fòcas air togail sgioba
Bidh eisimpleirean ceannais beusach cuideachd gu tric a’ cur cuideam air cho cudromach sa tha togail sgioba. Ann an stoidhle ceannais beusach, tha barrachd chothroman ann do bhuill sgioba a bhith ag obair còmhla air pròiseactan, agus gnìomhan leasachaidh sgioba eile leithid bùthan-obrach, co-labhairtean, agus eacarsaichean togail sgioba.
Brosnaich conaltradh fosgailte
Seo eisimpleirean cumanta ceannardas beusach a dh’ fhaodadh tu tachairt gu tric: conaltradh fosgailte eadar luchd-obrach agus fastaichean. Bidh luchd-obrach a’ faireachdainn comhfhurtail a’ bruidhinn mu na cuideaman agus na dùbhlain aca, cuideaman eile co-cheangailte ri obair, agus cùisean pearsanta, a’ leigeil le luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad air an cluinntinn agus air an tuigsinn.
Cuir casg air brisidhean beusach
Tha cho cudromach sa tha e a bhith a’ dèiligeadh ri giùlan mì-bheusach gu dìreach agus gun a bhith a’ tionndadh sùil dhall air na shàr eisimpleir de stiùireadh beusach. Tha luchd-obrach agus luchd-ùidh nas dualtaiche earbsa a bhith ann an stiùirichean a tha deònach dèiligeadh gu dìreach ri mì-ghiùlan, a tha, an uair sin, ag àrdachadh creideas agus cliù na buidhne.
Dèiligeadh ri cùisean ceannais mì-bheusach san àite-obrach?
Faodar tricead ceannais a thoirt air sgàth grunn nithean, leithid iom-fhillteachd àrainneachdan gnìomhachais an latha an-diugh, farpais dian, agus an cuideam gus toraidhean geàrr-ùine a choileanadh.
Ann an saoghal eadar-cheangailte an latha an-diugh, far a bheil fiosrachadh a’ sgaoileadh gu luath, faodaidh cùisean de cheannas mì-bheusach buaidh mhòr a thoirt air cliù agus bun-loidhne na buidhne.
Tha Joanne B. Ciulla, neach-rannsachaidh a tha a’ cuimseachadh air na dùbhlain bheusach a tha an lùib ceannardas a’ toirt seachad beagan comhairle air mar a dhèiligeas tu ri cùisean ceannas mì-bheusach mar a leanas:
- Ag aithneachadh agus a’ dol an aghaidh giùlan mì-bheusach nuair a thachras e. Le bhith a’ seachnadh no a’ gabhail ri giùlan mì-bheusach faodaidh sin crìonadh ann an earbsa agus misneachd taobh a-staigh na buidhne.
- A’ sireadh taic is stiùireadh bho thaic-iùlaichean, co-obraichean, no proifeiseantaich HR. A’ cumail chòmhraidhean fosgailte agus a’ roinn dhraghan le daoine earbsach
- A’ cumail fìor ri do luachan agus gun a bhith a’ toirt buaidh orra air sgàth cuideam bhon taobh a-muigh.
- Faodaidh a bhith a’ cumail clàr de ghnìomhan mì-bheusach a bhith cuideachail nuair a thathar a’ bruidhinn mu dhraghan le ùghdarrasan iomchaidh no ri àrd-oifigearan.
- Cuir an cèill na draghan agus na beachdan agad, agus bi fosgailte airson èisteachd ri sealladh an neach eile.
⭐️ Do stiùirichean, faodar riaghladh sgioba nas fheàrr a dhèanamh le suirbhidhean agus conaltradh fosgailte tric. Na dìochuimhnich stoidhle suirbhidh foirmeil agus dòrainneach, AchaSlides a’ toirt seachad sgrùdaidhean gun urra agus ceisteachain beò a bhios a’ ceangal gach ball ri chèile ann an coinneamhan socair agus comhfhurtail. Thoir sùil air AhaSlides anns a’ bhad gus barrachd brosnachaidh fhaighinn.
- Stoidhle Coidseadh Ceannardas ann an 2023 | Stiùireadh deireannach le eisimpleirean
- Ceannardas a' cur an sàs | A h-uile eisimpleir a dh’ fheumas tu a bhith eòlach ann an 2023
- Ceannardas Affiliative | Stiùireadh deireannach airson luchd-tòiseachaidh le eisimpleirean 2023
- Stiùireadh Lèirsinneach Èifeachdach | Air ùrachadh as fheàrr ann an 2023
- Na 8 eisimpleirean as fheàrr de stiùireadh gnìomh ann an 2023
Ceistean Bitheanta
A bheil Elon Musk na stiùiriche beusanta math?
Tha Musk mar aon de na h-eisimpleirean ceannais beusach ainmeil leis nach eil e a’ dèanamh cron air a luachan airson rud sam bith. Tha an dealas aige airson fuasgladh fhaighinn air dùbhlain cruinneil, leithid sgrùdadh fànais agus atharrachadh clìomaid, agus tha e a’ dol a sgrìobhadh e fhèin airson a dhèanamh.
A bheil Bill Gates na stiùiriche beusach?
Tha obair gràdh-daonna Bill Gates co-dhiù a’ mìneachadh oidhirp mhòr air ceannardas beusach, rinn e cinnteach gun do dh’ fhàs a chompanaidh aig an astar a bha e air fhaicinn.
Dè na 7 cleachdaidhean a th’ ann an ceannas làidir beusanta?
Is iad na 7 cleachdaidhean de cheannas làidir beusach eisimpleirean: (1) stiùir le eisimpleir; (2) suidhich amasan soilleir; (3) coileanadh smachd; (4) duais obair mhath gu tric agus gu ceart; (5) conaltradh gu h-èifeachdach; (6) brosnachadh bheachdan agus iomairt; (7) atharraich na sgiobaidhean agad.
Prìomhachd: Nas Fheàrr Suas | Naidheachdan Gnothachais gach latha | Gu dearbh
