Tha sinne, mar luchd-obrach cunbhalach, ag amas gach latha air clachan-mìle proifeasanta a choileanadh agus bidh sinn an-còmhnaidh ag iarraidh ar n-uile a thoirt dha. Aig amannan nì sinn mearachd agus feumaidh sinn cuideachadh agus stiùireadh bho mhanaidsearan truacanta agus fiosrachail.
Gu dearbh, tha eisimpleirean de bhith a’ faighinn càineadh, rabhadh no sealladh mì-thlachdmhor bhon neach-stiùiridh cumanta san àite-obrach. Faodaidh eadhon ceannard math a bhith beagan ro chruaidh nuair a bhios sinn gar càineadh. Ach, bu chòir dhut ionnsachadh a bhith faiceallach ma thig thu tarsainn air suidheachaidhean mar do stiùirichean an-còmhnaidh le droch bheachd eadhon nuair a bhios tu a’ coileanadh gu math, nach lorgar mearachdan, no eadhon mura aithnich thu na mearachdan agad.
Bu chòir dhut an artaigil seo a leughadh sa bhad ma tha thu fiosrach a bheil gnìomhan an stiùiriche agad ro fhada a-mach às an loidhne. Na seachd a leanas eisimpleirean de ghiùlan àicheil aig an obair do chuideachadh le bhith ag aithneachadh ceannard puinnseanta, a’ tuigsinn carson a thachair e, agus ag obair gu sgiobalta gus dèiligeadh ris an t-suidheachadh leis an fhuasgladh as fheàrr.
Clàr-innse:
Barrachd mholaidhean bho AhaSlides
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
7 Eisimpleirean Coitcheann de Ghiùlan Neo-àicheil san Àite-obrach
Tha tidsear math agad ma tha ceannard math agad." Chan urrainn dha duine dìreach coinneachadh ri ceannard proifeasanta a bhios gam brosnachadh gu bhith ag obair gu cruaidh, ag ionnsachadh, no a bhith nam pàirt de dh’ àite-obrach snog fad na h-ùine. Tha e an-còmhnaidh na àm duilich nuair a bhios do cheannard ag obair gu làidir mar leisgeul airson a bhith a’ toirt aire do luchd-obrach. Is dòcha gu bheil thu a’ cur dragh air droch eadar-obrachadh le fìor dhragh. Ionnsaichidh sinn mu na h-eisimpleirean cumanta de giùlan àicheil san àite-obrach.
Fios air ais bhochd
Mus tèid iad a dheasbad no a rèiteach, bidh luchd-obrach gu tric a’ sireadh comhairle bhon neach-stiùiridh aca. Ma dhiùltas iad fios air ais a thoirt seachad, fiosrachadh coitcheann a thabhann, no beachd a thoirt seachad, is dòcha gum bi suidheachadh agad far a bheil do cheannard neo-chomasach no neo-chùramach.
Dèan cus iarrtasan
Gun a bhith a’ toirt seachad, a’ toirt beagan fios air ais, no a’ toirt seachad cus iarrtasan,… nan eisimpleirean de ghiùlan àicheil a tha gu math àbhaisteach agus cumanta. Is dòcha gum bi ceannard a tha a 'dèanamh cus iarrtasan a' dèanamh rudan doirbh dhut (no ag iarraidh gun dèan thu nas fheàrr). Bu chòir dhut beachdachadh gu faiceallach air na riatanasan gus faicinn a bheil iad cus agus a’ toirt buaidh air na gnìomhan gnàthach agad.
Gun Urras ann an Neach-obrach
Bidh luchd-obrach aig nach eil earbsa a’ nochdadh chan e a-mhàin feartan pearsantachd àicheil ach cuideachd dìth proifeiseantachd agus eòlas air riaghladh dhaoine, eadhon ged a tha fios aca gu bheil iad comasach air daoine a làimhseachadh. A bharrachd air a bhith ag àrach suidheachadh mì-earbsa, faodaidh an droch chleachdadh seo casg a chuir air buill sgioba a bhith cruthachail.
Dìth Conaltraidh
Is e droch chonaltradh eisimpleir ceannard àicheil eile de ghiùlan àicheil a dh’ fhaodadh a bhith cronail don chompanaidh. Bidh an droch ghiùlan seo gu tric a’ nochdadh mar fhàilligeadh èisteachd no mar neo-chomas conaltradh gu soilleir le buill eile den sgioba.
Faodaidh conaltradh neo-èifeachdach leantainn gu mì-thuigse agus bheir e beachd do luchd-obrach nach eil iad gan cluinntinn. Bidh droch chonaltradh bho luchd-stiùiridh a’ lughdachadh cinneasachd agus a’ meudachadh cuideam san obair.
An-còmhnaidh a 'cur a' choire air luchd-obrach
Is e coire aon de na h-eisimpleirean as ainmeil de ghiùlan àicheil san àite-obrach. Gu tric bidh cultar coire mar thoradh air comasan ceannais agus conaltraidh neo-iomchaidh. Bidh e na dhùbhlan do dhroch cheannardan àrainneachd obrach adhartach a bhrosnachadh mura h-urrainn dhaibh gabhail ri cunntachalachd airson na rinn iad.
Na bi ag èisteachd ri molaidhean
Cha tèid do bheachdan, molaidhean agus draghan ainmeachadh mar eisimpleirean de dhroch ghiùlan do cheannard. “Chan urrainn do bhuidheann sam bith soirbheachadh mura h-eil daoine ag ionnsachadh bho chèile. Rud eile, bidh sinn uile a’ dèanamh na h-aon rudan a bhios sinn an-còmhnaidh a’ dèanamh, ”
Thuirt Casciaro, Àrd-ollamh Giùlan Eagrachail agus Riaghladh HR aig Oilthigh Toronto: “Nuair a tha do cheannard ga dhèanamh cha mhòr do-dhèanta dhut conaltradh le do cheannardan agus mearachdan a chuir an cèill, chan eil fàs ann.” A bharrachd air an sin, dh’ fhaodadh tu a bhith a’ faireachdainn gu bheil d’ obair neo do bheachdan neo-chudromach agus gun caill thu cothroman cudromach airson ionnsachadh is leasachadh nuair nach urrainn dhut conaltradh leis an neach-stiùiridh agad.
Fearg gun riaghladh
Faodaidh manaidsear feargach a bhith cunntachail nuair a bhios e a’ bruidhinn ri luchd-obrach. Cha bhith fearg a-riamh a’ fuasgladh dad gu ceart. Na leig le àrainneachd obrach cuideachail do mhanaidsear do mhisneachd, sàsachadh obrach no brosnachadh a lughdachadh.
Mar a dhèiligeas tu ri giùlan àicheil do stiùiriche
An do mhothaich thu eadar-dhealachaidhean sam bith nad riaghladh bhon bheagan eisimpleirean de ghiùlan àicheil air an do bhruidhinn sinn na bu thràithe? Dè as urrainn dhut a dhèanamh ma gheibh thu a-mach gu bheil do cheannard puinnseanta? Seo beagan comhairle mura h-eil thu cinnteach ciamar a làimhsicheas tu e gu ceart.
Thoir dhaibh fios air ais cuideachail
Is dòcha nach eil cuid de mhanaidsearan mothachail air na buaidhean cronail a tha iad a’ dèanamh. Tha mòran eisimpleirean ann de ghiùlan àicheil bho cheannardan a bheir buaidh mhòr air iomagain luchd-obrach agus fàgail.
An toiseach, feuch ri conaltradh riutha gu soilleir agus gu pongail. Faodaidh seo a bhith feumail cuideachd ann a bhith a’ faighinn a-mach a bheil stoidhle riaghlaidh do cheannard dìreach ceàrr no a bheil iad puinnseanta - is e sin, eas-urramach, egotistical, agus troimh-chèile. a’ coinneachadh ris an raon comhfhurtachd agad.
Chì thu ma tha an fhreagairt aca do chàineadh proifeasanta, modhail meallta no neo-mhothachail, bidh fios agad co-dhiù dè a tha thu a’ dèiligeadh.
⭐️ Leugh cuideachd: Mar a bheir thu fios air ais gu h-èifeachdach | 12 Molaidhean & Eisimpleirean (Ùrachaidhean 2023)
Cultar fèin-chùram
Na dì-chuimhnich nach urrainn dhut ach thu fhèin a chumail sàbhailte. Is e comharrachadh eisimpleirean de ghiùlan millteach mar as urrainn dhut fèin-dhìon a leasachadh.
A bharrachd air an sin, clàraich eisimpleirean sònraichte de ghiùlan ana-cainnt do cheannard, cruinnich iad, agus cuir air dòigh cuideigin leis am bruidhinn thu mu na draghan agad nuair a thig iad am bàrr. Is e ro-innleachd practaigeach fèin-dhìon a th’ ann. Tha seo gu sònraichte deatamach ma tha thu ann an cunnart gum faigh do cheannard a-mach gu bheil thu a’ bruidhinn gu àicheil mun deidhinn agus a’ dèanamh dìoghaltas.
Iarr cuideachadh
Chan eil ach glè bheag de chumhachd agad nuair a tha thu nad neach-obrach àbhaisteach. Faighnich do chuideigin eile airson comhairle air mar a làimhsicheas tu an suidheachadh no faigh a-mach mus tig e ro mhòr dhut a làimhseachadh. Is dòcha gur e an àrd-mhanaidsear agad (ris an canar cuideachd ceannard do cheannard), neach-obrach goireasan daonna, no comhairliche earbsach. Bu chòir dha a bhith na chuideigin taobh a-muigh an àite-obrach ann an cuid de chùisean, leithid nuair a tha do cheannard puinnseanta na bhall de sgioba riaghlaidh puinnseanta nas motha no a’ riochdachadh neach nas doimhne. cultar puinnseanta. do ghnìomhan a choileanadh.
⭐️ Leugh cuideachd: A’ faighinn maighstireachd air còmhraidhean aon-air-aon | 5 Ro-innleachdan airson Conaltradh Èifeachdach san Àite-obrach | 2024 a’ nochdadh
Bruidhinn ris na Co-luchd-obrach agad
Smaoinich mu bhith ga dheasbad le neach-còisir ma tha do mhanaidsear gad ghiùlan fhèin ann an dòigh neo-phroifeasanta. Tha e comasach gum bi do cheannard a 'dèiligeadh ri mòran dhaoine san dòigh seo, no faodaidh daoine eile smaoineachadh gu bheil do cheannard a' dèiligeadh riut gu mì-chothromach. Faodaidh iad cuideachd comhairle lèirsinneach a thoirt seachad. Faodaidh seo cuideachd do chuideachadh le bhith a’ co-dhùnadh dè an ath rud a nì thu nuair a thogas tu a’ chùis leis a’ mhanaidsear agad no ri roinn ghoireasan daonna a’ ghnìomhachais.
Lorg Obair Ùr
Mura tig piseach air an ìre de mhì-riarachas agad san obair, bu chòir dhut smaoineachadh mu bhith ag atharrachadh dhreuchdan. Dèan lèirmheas air an ath-thòiseachadh agad agus cuir seachad uair no dhà air an deireadh-sheachdain gu bhith a’ coimhead air bùird-obrach agus a’ cur a-steach iarrtasan airson dreuchdan ùra.
Faodaidh tu an-còmhnaidh tagradh a dhèanamh airson obair eile ann an roinn no meur eile ma tha thu ag obair do chompanaidh nas motha. Tha àireamh mhòr de rannsachadh a' sealltainn gu bheil a' mhòr-chuid de dhaoine a' fàgail an cuid manaidsearan seach an cuid obrach. Ma tha thu airson a bhith ag obair do chompanaidh ùr agus a bhith nas toilichte, nas fhallaine agus nas cinneasaiche, chan eil dad ceàrr air obraichean atharrachadh.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Tha droch cheannardan aig gach àite-obrach le giùlan àicheil, ach tha ro-innleachdan ann airson dèiligeadh riutha. Cuimhnich thu fhèin gun a bhith a’ leigeil le suidheachaidhean mì-chofhurtail no fo uallach nach bi thu cho cinneasach aig an obair. Na leig leis a dhol ro fhada agus lorg fuasgladh luath. Fiù ma tha thu nad neach-obrach ùr, cha bu chòir gum feumadh duine làimhseachadh mì-chothromach fhulang.
🚀 A bharrachd air an sin, co-obrachadh agus innealan proifeasanta mar AchaSlides comasach air conaltradh agus dàimhean a leasachadh eadar ceannardan agus luchd-obrach.
Ceistean Cumanta
Cò ris a tha ceannard puinnseanta coltach?
Is e na feartan sin dìth co-fhaireachdainn, cus labhairt, fo-riaghladh, agus càirdeas meallta. Thuirt Legg, aig a bheil 20 bliadhna de eòlas ann an ionnsachadh proifeasanta corporra, gu bheil e coltach gu bheil mòran de luchd-obrach “ag iarraidh na feartan sin uile, chan ann a-mhàin leis gu bheil coltas gun chron orra.”
Dè a th’ ann an giùlan luchd-obrach àicheil?
Is e cuid de na h-eisimpleirean de ghiùlan àicheil ionnsaigheachd, dìth uallach no cunntachalachd, narcissism, mì-mhodhail, dì-mhisneachd, no eagal air teachdaichean no luchd-obrach, faclan no gnìomhan a tha a’ toirt buaidh air amasan corporra no spiorad sgioba, agus an aghaidh càineadh no atharrachadh.
Prìomhachd: cleachdadh orra
