“Tha trèanadh luchd-obrach duilich” - tha e duilich do mhòran luchd-fastaidh luchd-obrach òga a thrèanadh, gu sònraichte ginealaichean mar Gen Y (Millennials) agus Gen Z, am prìomh sgioba-obrach airson an-dràsta agus na deicheadan ri teachd. Is dòcha nach bi dòighean trèanaidh traidiseanta a rèir roghainnean ginealaichean a tha eòlach air teicneòlas tuilleadh.
Mar sin, a bheil thu deiseil gus trèanadh luchd-obrach sa bhuidheann agad atharrachadh? Seo am modal trèanaidh 8-ceum air mar as urrainn dhut do luchd-obrach a thrèanadh airson obair san àm ri teachd.
Clàr-innse
- Cho cudromach sa tha trèanadh luchd-obrach ùr-ghnàthach ann an 2024
- Mar a thrèanadh tu do luchd-obrach - Iùl coileanta (+ eisimpleirean)
- Ceum 1: Tuigsinn na Feumalachdan Luchd-obrach agad
- Ceum 2: Brosnaich Trèanadh Pearsanta
- Ceum 3: Cuir an gnìomh Bathar-bog Trèanaidh Luchd-obrach
- Ceum 4: Cleachd àrd-ùrlaran e-ionnsachaidh
- Ceum 5: Measaidhean stèidhichte air gamified
- Ceum 6: A 'toirt a-steach Space Co-obrachaidh
- Ceum 7: Innealan fios air ais fìor-ùine
- Ceum 8: Tog suas Cultar Ionnsachaidh Leantainneach
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Bitheanta
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️Cho cudromach sa tha trèanadh luchd-obrach ùr-ghnàthach ann an 2024
Tha cudromachd trèanadh luchd-obrach ùr-ghnàthach anns na deich bliadhna a tha romhainn na chuspair iomchaidh agus ann an deagh àm, leis gu bheil saoghal na h-obrach a’ dol tro atharrachaidhean luath is domhainn mar thoradh air a’ Cheathramh Tionndadh Gnìomhachais.
A rèir Fòram Eaconamach an t-Saoghail, feumaidh sinn barrachd air 1 billean neach ath-bheothachadh ro 2030, oir tha dùil gun atharraich 42% de na prìomh sgilean a dh’ fheumar gus obraichean a tha ann mar-thà a choileanadh ro 2022. Mar sin, feumaidh trèanadh luchd-obrach a bhith ùr-ghnàthach, atharrachail agus freagairteach. ri feumalachdan agus iarrtasan caochlaideach an luchd-obrach agus a’ mhargaidh.
Mar a thrèanadh tu do luchd-obrach - Iùl coileanta (+ eisimpleirean)
Ciamar a thrèanadh tu do luchd-obrach gu h-èifeachdach? Seo modal trèanaidh 8-ceum gus do chuideachadh le trèanadh luchd-obrach tarraingeach agus soirbheachail.
Ceum 1: Tuigsinn na Feumalachdan Luchd-obrach agad
Is e a’ chiad cheum ann an trèanadh soirbheachail luchd-obrach beàrnan sgilean ionnsachadh am measg luchd-obrach. Le bhith eòlach air na tha an luchd-obrach agad ag iarraidh agus a’ feumachdainn bhon obair aca, faodaidh tu prògraman trèanaidh a dhealbhadh agus a lìbhrigeadh a tha iomchaidh, tarraingeach agus buannachdail dhaibh.
Tha mion-sgrùdadh feumalachdan trèanaidh na phròiseas eagarach gus na beàrnan eadar an t-sruth agus an miann a chomharrachadh sgilean agus comasan eòlaisden luchd-obrach agad. Faodaidh tu diofar dhòighean a chleachdadh, leithid amharc, measadh, sgrùdadh sgrìobhainnean, no slat-tomhais, gus dàta a chruinneachadh mu choileanadh làithreach an luchd-obrach agad, neartan, laigsean, agus raointean airson leasachadh.
Ceum 2: Brosnaich Trèanadh Pearsanta
Feumaidh trèanadh luchd-obrach a bhith air a dhealbhadh a rèir feumalachdan fa leth, roghainnean, agus amasan gach neach-obrach seach a bhith a’ cleachdadh dòigh-obrach aon-mheud a fhreagras air na h-uile.
Plana trèanaidh pearsantacomasach air togradh, sàsachadh agus gleidheadh luchd-ionnsachaidh àrdachadh, a bharrachd air builean ionnsachaidh agus coileanadh a leasachadh. Faodaidh trèanadh luchd-obrach luathachadh a dhèanamh air mion-sgrùdadh dàta, ionnsachadh atharrachail, agus dòighean fios air ais gus eòlasan ionnsachaidh pearsanaichte a lìbhrigeadh.
Chan eil trèanadh pearsanta luchd-obrach cho daor 's a shaoileadh tu. A rèir artaigil SHRM, tha ionnsachadh pearsanaichte gu bhith na dhòigh air tàlant a thàladh agus cosgaisean trèanaidh a lughdachadh.
Mar eisimpleir, tha McDonald's air Archways to Opportunity a bhrosnachadh gu soirbheachail. Bidh am prògram seo a’ cuideachadh luchd-obrach na sgilean Beurla aca a leasachadh, dioplòma àrd-sgoile a chosnadh, obair a dh’ ionnsaigh ceum colaisde, agus plana foghlaim is dreuchd a chruthachadh le cuideachadh bho chomhairlichean dreuchd.
Mar a thrèanadh tu do sgiobaCeum 3: Cuir an gnìomh Bathar-bog Trèanaidh Luchd-obrach
Prògram trèanaidh luchd-obrach ana inneal luachmhor airson builean gnìomhachais a leasachadh le bhith a’ cur an gnìomh prògraman foghlaim air an taobh a-staigh a bheir air adhart fàs is gleidheadh luchd-obrach. Tha barrachd is barrachd bhuidhnean a’ cleachdadh a’ bhathar-bhog seo gus làrach ionnsachaidh tarraingeach agus brìoghmhor a ghnàthachadh don luchd-obrach aca. Faodaidh e a bhith mar phàirt de phrògram trèanaidh èifeachdach san obair no mar phàirt de bhòrdadh.
Is e cuid de bhathar-bog trèanaidh luchd-obrach mòr-chòrdte a tha air a mholadh le eòlaichean Spiceworks, IBM Talent, Transformation, agus Connecteam.
Ceum 4: Cleachd àrd-ùrlaran e-ionnsachaidh
Feumaidh luchd-trèanaidh a bhith a’ cleachdadh na comasan a th’ aig luchd-trèanaidh àrd-ùrlaran e-ionnsachaidhgus fuasglaidhean ionnsachaidh sùbailte, ruigsinneach agus cosg-èifeachdach a thabhann. Is e àrd-ùrlar in-ghabhalach a tha seo agus nach eil cho daor na bathar-bog trèanaidh luchd-obrach. Bheir e cothrom do luchd-obrach ionnsachadh uair sam bith, àite sam bith, agus aig an astar fhèin, a bharrachd air a bhith a’ toirt dhaibh measgachadh de chruthan ionnsachaidh, leithid bhideothan, podcastan, ceisteachain, geamannan, agus samhlaidhean. Faodaidh iad cuideachd co-obrachadh, eadar-obrachadh agus ionnsachadh cho-aoisean a dhèanamh nas fhasa am measg luchd-obrach.
Mar eisimpleir, chleachd Air Methods, companaidh heileacoptair, Amplifire, siostam ionnsachaidh stèidhichte air sgòthan, gus trèanadh pearsanta a thoirt dha na pìleatan aca.
Ceum 5: Measaidhean stèidhichte air gamified
Dè a bhrosnaicheas luchd-obrach aig an obair? Dè tha gam fàgail deònach iad fhèin a leasachadh a h-uile latha? Faodaidh farpais fallain a-staigh am measg luchd-obrach a’ chùis seo fhuasgladh. Cha bhith feum air dùbhlain a bhith duilich oir tha d’ fhòcas a’ toirt air a h-uile duine a bhith a’ faireachdainn comhfhurtail agus èiginneach ath-sgileadh agus àrdachadh sgilean.
Bidh mòran chompanaidhean a 'cleachdadh an-diugh gamification san àite-obrach, gu sònraichte ann am prògraman trèanaidh luchd-obrach. Mar eisimpleir, tha prìomh chompanaidhean anns na Forbes 500 air a bhith a’ cleachdadh AhaSlidesgus na fastaichean ùra aca a thrèanadh air sgilean ceannais. Bha am prògram trèanaidh air a dhèanamh suas de shreath de phrògraman air-loidhne ceisteachainagus na dùbhlain a tha ro luchd-fastaidh. Choisinn an luchd-trèanaidh puingean, bràistean, agus bùird stiùiridh fhad ‘s a bha iad a’ crìochnachadh na miseanan agus a ’faighinn fios air ais fìor-ùine bho an co-aoisean agus an luchd-comhairle.
Mar a thrèanadh tu do luchd-obrachCeum 6: A 'toirt a-steach Space Co-obrachaidh
Is e pàirt fòcas de thrèanadh luchd-obrach a bhith a’ leasachadh eadar-obrachadh agus co-obrachadham measg buill sgioba. Feumaidh mòran sgiobaidhean tar-ghnìomhach trèanadh goirid mar sin mus obraich iad còmhla. Thathas a’ creidsinn gun toir cleachdadh àirneis àite-obrach co-obrachail gus àite co-obrachaidh corporra a chruthachadh don luchd-obrach agad raon farsaing de bhuannachdan.
Tha àirneis àite-obrach co-obrachail air a dhealbhadh gus obair-sgioba, conaltradh agus cruthachalachd a dhèanamh am measg an luchd-obrach agad. Mar eisimpleir, faodaidh tu bùird modular, cathraichean, agus bùird gheala a chleachdadh gus àiteachan trèanaidh sùbailte is sùbailte a chruthachadh a ghabhas ri diofar mheudan buidhne agus gnìomhan. Faodaidh tu cuideachd àirneis ergonomic agus comhfhurtail a chleachdadh gus sunnd agus cinneasachd do luchd-obrach àrdachadh.
Ceum 7: Innealan fios air ais fìor-ùine
Tha a bhith a’ toirt seachad agus a’ faighinn fios air ais na phròiseas cudromach air mar as urrainn dhut do luchd-obrach a thrèanadh gu h-èifeachdach. Tha fios air ais bho luchd-trèanaidh agus luchd-trèanaidh deatamach do chompanaidhean gus am prògram trèanaidh aca atharrachadh nas fheàrr agus builean ionnsachaidh nas fheàrr a chruthachadh.
Is dòcha gu bheil thu iongantach nach eil comasan no sgilean agad a 'cruthachadh beàrn eadar luchd-obrach agus a' bhuidheann. Is dòcha gur e slàinte inntinn agus cothromachadh beatha-obrach am bàillidh, agus faodaidh cruinneachadh fios air ais a bhith an dùil gun tachair rudan àicheil. Tha am pàirt seo cuideachd a’ buntainn ris a’ bhàrdachd sgàile obairiongantas san àite-obrach an-diugh, far am feum luchd-obrach a bhith ag obair air rud nach eil iad ag iarraidh.
Cuir air dòigh amannan tric airson fios air ais a chruinneachadh agus, nas cudromaiche, thoir àite comhfhurtail don luchd-obrach gus am fios air ais agus na foirmean measaidh a lìonadh. Tha sgrùdaidhean leantainneach no às dèidh trèanadh deatamach cuideachd; faodar trèanadh leantainneach agus adhartach a chuir an gnìomh cho luath ‘s a tha an neach-obrach air socrachadh a-steach.
Ciamar a trèanadh luchd-obrachCeum 8: Tog suas Cultar Ionnsachaidh Leantainneach
Feumaidh trèanadh luchd-obrach cultar ùr-ghnàthachaidh a chruthachadh agus ionnsachadh leantainneachtaobh a-staigh na buidhne, far a bheil luchd-obrach air am brosnachadh agus a’ faighinn taic gus eòlas, sgilean agus cothroman fàis ùra a shireadh.
Faodaidh trèanadh luchd-obrach fad-ùine cultar de ùr-ghnàthachadh agus ionnsachadh leantainneach àrach le bhith a’ toirt brosnachadh, aithne agus duaisean airson ionnsachadh do luchd-obrach, a bharrachd air a bhith a’ cruthachadh àrainneachd shàbhailte is thaiceil far an urrainn do luchd-obrach feuchainn, fàiligeadh, agus ionnsachadh bho na mearachdan aca.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
💡 Is e trèanadh luchd-obrach eadar-ghnìomhach agus tarraingeach na tha na prìomh chompanaidhean a’ sireadh an-diugh. Thig còmhla ri coimhearsnachd bhuidhnean 12K + a tha ag obair leotha AhaSlidesgus am prògram trèanaidh is leasachaidh as fheàrr a thoirt don luchd-obrach aca.
Tha a bhith a’ toirt seachad agus a’ faighinn fios air ais na phròiseas cudromach air mar as urrainn dhut do luchd-obrach a thrèanadh gu h-èifeachdach. Cruinnich beachdan agus smuaintean do cho-obraichean le molaidhean ‘Anonymous Feedback’ bho AhaSlides.Ceistean Bitheanta
Ciamar a bu chòir dhut do luchd-obrach a thrèanadh?
Nuair a bhios tu a’ trèanadh do luchd-obrach, tha e deatamach fòcas a chuir air gach cuid sgilean bog agus sgilean cruaidh. Brosnaich do luchd-obrach gu bhith for-ghnìomhach agus fèin-eisimeileach nuair a thig e gu ionnsachadh agus obair. Thoir dhaibh na h-innealan agus na sgilean gus fuasglaidhean a lorg, feuchainn, agus ionnsachadh bho na mearachdan aca.
Ciamar a thrèanadh tu an luchd-obrach a th’ ann mar-thà?
Airson luchd-obrach gnàthaichte, faodaidh trèanadh pearsanaichte a bhith èifeachdach. Dealbhaich trèanadh a fhreagras air an ìre, astar, agus stoidhle ionnsachaidh. Tha beachd eile ann a bhith a’ cur an gnìomh tar-thrèanadh, a dh’ fhaodadh co-obrachadh agus iomadachd a leasachadh don sgioba.
Dè na sgilean a dh’ fheumas tu airson luchd-obrach a thrèanadh?
Is e cuid de na sgilean bunaiteach a tha math airson trèanadh luchd-obrach sgilean conaltraidh, taisbeanaidh, ceannais agus teignigeach.
Prìomhachd: HBR | Breathe | Mhic Dhomhnuill
